長春擁有豐富的企業資源，以苦幹實幹的精神持續創新技術，透過各合作公司技術的交流和國際行銷資源的整合，長春一直能維持健全的財務結構、及穩定的成長，並持續不斷的精進製程、推動工業減廢、落實污染預防，並研發各項技術，提升汙染處理效能，將「環境的永續」列為公司的首要目標之一。 針對郭的發言，鴻海今發聲明表示，公司於1991年在證交所上市掛牌以來，目前有逾80萬名股東，本身是屬於海內外全體投資大眾所共同擁有，郭台銘4年前交棒，未再參與公司日常管理，可以說是全球大型企業中非常好的傳承案例。 長春集團徵才 今年是鴻海成立第49年，已在思考下1個50年，公司不會參與政治活動，但會致力推動永續經營，讓基業得以長青。 歷經超過一甲子，長春上下一體，競競業業地堅守工作崗位，秉持著『誠信立業、顧客至上、創意革新』的永續經營理念，期望能為所有客戶帶來最優質的產品與服務，為產業發展以及後代子孫生存環境貢獻一份心力。
- 長春三位創辦人以無私的心胸，日夜精勵努力，長久合作無間， 歷經六十載寒暑而不變，長春年盈餘亦從初創約二千元成長到近三十億，為合夥經營建立傲人的成功個案。
- 針對郭的發言，鴻海今發聲明表示，公司於1991年在證交所上市掛牌以來，目前有逾80萬名股東，本身是屬於海內外全體投資大眾所共同擁有，郭台銘4年前交棒，未再參與公司日常管理，可以說是全球大型企業中非常好的傳承案例。
- 長春秉承「環境是人類最寶貴資產，環境保護是我們應負責任」，引進世界最先進的技術及設備，提昇各廠廢水處理效能，成為業界的典範之一。
- 1953年，長春還有一關係台灣經濟發展的產品－耐水合板接著用尿素膠水研製成功，其優異的耐水功能，使台灣製造的合板品質大幅提昇，開創台灣一度稱霸世界的合板王國，為台灣爭取外匯，而長春亦以此進一步奠定未來蓬勃發展的基礎。
- 深知基層員工的安全意識更重於硬體的充實及各種工安規章的制定，因此，長春除了在建廠設計、設備與原物料採購、製程、貯存、運輸到銷售販賣等各階段訂定書面程序規範以確保安全外，更經常親自舉辦各種公安講習會議、最高管理階層經常到各廠巡視，務使安全觀念深繫每人心中，將工安細節融入於日常工作。
長春秉承「環境是人類最寶貴資產，環境保護是我們應負責任」，引進世界最先進的技術及設備，提昇各廠廢水處理效能，成為業界的典範之一。 長春公司將「對客戶提供最佳品質、安定價格、長期供應」視為一種責任，因此，總是能與客戶維持長長久久的關係。 長春於很早期即完成總公司及各廠間Netware區域網路，以及公司與各廠間構築視訊高速網路。
長春集團徵才: 台灣東應化股份有限公司
1949年，台灣正處在積極的戰後復原工作，剛從台北工業學校(台北科技大學前身)畢業的三位年輕人：廖銘昆先生、林書鴻先生與鄭信義先生，抱著滿腔熱情與理想，決定合夥創業，以新台幣五百元資本，成立長春人造樹脂廠，為長春企業集團播下了第一顆種子。 長春三位創辦人以無私的心胸，日夜精勵努力，長久合作無間，歷經六十餘載寒暑而不變。 長春集團徵才 郭台銘今天被外媒問到若當選總統，是否會因在中國事業而受制於中共時，郭台銘聲稱如果中共政權威脅要沒收鴻海財產，他會說「Yes, 長春集團徵才2023 please do it」，如果犧牲他個人的財產，能讓中國不要攻打台灣，他願意犧牲，強調自己從不受中國共產黨控制。 長春集團徵才2023 由於對安全的重視，因此只要有助於安全的維護，長春都不惜鉅資的投入資金，以安全為第一，評量建廠、設計製程及配置各種軟硬體，並制定各項工安規則及緊急應變計畫，以塑造一個「安全、衛生、環境良好的工作環境」。
長春更藉著推行ISO 9000國際品質管理及ISO14001國際環境管理的經驗，進行一連串的工作流程改善，為長春規劃著更合理、更有效率的制度。 長春集團長期以來維持10%的人力資源於研究創新，並在充裕的研發預算、優秀的研究人員以及先進的研究設備之下，結合逐年累積的專業技術，已發展出上百種產品、構成完備的垂直及水平整合產品鍊。 1953年，長春還有一關係台灣經濟發展的產品－耐水合板接著用尿素膠水研製成功，其優異的耐水功能，使台灣製造的合板品質大幅提昇，開創台灣一度稱霸世界的合板王國，為台灣爭取外匯，而長春亦以此進一步奠定未來蓬勃發展的基礎。
長春集團徵才: 郭台銘稱願讓中共沒收鴻海財產 股民怒斥「白癡」：獻祭股東！
1996年6月引進Notes系統、以及建立ERP系統，作為企業內網路的工作平台，架構成完整的企業內網路。 長春三位創辦人以無私的心胸，日夜精勵努力，長久合作無間， 歷經六十載寒暑而不變，長春年盈餘亦從初創約二千元成長到近三十億，為合夥經營建立傲人的成功個案。
三位創辦人共同研究開發並生產各種規格之電木粉、尿素膠成型材料及接著劑，對塑膠加工和合板工業貢獻良多，促使我國合板工業在短短數年快速拓展國際市場。 1964年成立長春石油化學(股)公司，利用天然氣自行生產製造甲醛所需的原料甲醇，經甲醛至合板膠及各形塑膠粉一貫生產，並積極研發各項新產品，先後完成雙氧水、聚乙烯醇、冰醋酸、環氧大豆油、聚合醋酸乙烯乳化漿、醋酸、酯等下游產品。 1979年配合四輕計劃，與南寶樹脂合資成立大連工業(股)公司生產醋酸乙烯、醋酸乙酯等產品。 長春公司亦投入很多資源開發各種產品廢液的回收再生製程，協助客戶處理其製程所產生之廢液，並將廢液回收再生利用，除了減少客戶端之排放汙染之外，亦使資源能夠再生循環使用。 長春集團徵才 近年來，亦開發一新製程使用二氧化碳為原料生產醋酸，對降低溫室氣體排放也是一個貢獻。 除台灣以外，亦分別在中國大陸、馬來西亞、印尼、新加坡等地設有生產據點，擁有產品上百種，包括泛用化學品、合成樹脂、熱硬化塑膠及高性能工程塑膠、電子材料、半導體用化學品等，對產業發展及人類生活的提升，有很大的貢獻。
長春集團徵才: 利用工作即時通，輕鬆地與雇主建立初步聯繫
將滿足客戶需求品質的產品適時適地的交到客戶手中，是長春服務的基本要求，1992年長春開始引進ISO9000國際品質制度，如今ISO品保已成為每一個長春人不需特意關注的日常工作，是根深蒂固的品質意識。 1964年，長春石油化學公司成立，這是長春企業集團的第二家核心公司，利用苗栗出產的天然氣生產甲醇，此乃台灣石化工業之先鋒。 將滿足客戶需求品質的產品適時適地的交到客戶手中，是長春服務的基本要求，引進ISO9000國際品質制度，如今ISO品保已成為每一個長春人不需特意關注的日常工作，是根深蒂固的品質意識。 深知基層員工的安全意識更重於硬體的充實及各種工安規章的制定，因此，長春除了在建廠設計、設備與原物料採購、製程、貯存、運輸到銷售販賣等各階段訂定書面程序規範以確保安全外，更經常親自舉辦各種公安講習會議、最高管理階層經常到各廠巡視，務使安全觀念深繫每人心中，將工安細節融入於日常工作。
- 長春於很早期即完成總公司及各廠間Netware區域網路，以及公司與各廠間構築視訊高速網路。
- 今年是鴻海成立第49年，已在思考下1個50年，公司不會參與政治活動，但會致力推動永續經營，讓基業得以長青。
- 歷經超過一甲子，長春上下一體，競競業業地堅守工作崗位，秉持著『誠信立業、顧客至上、創意革新』的永續經營理念，期望能為所有客戶帶來最優質的產品與服務，為產業發展以及後代子孫生存環境貢獻一份心力。
- 由於對安全的重視，因此只要有助於安全的維護，長春都不惜鉅資的投入資金，以安全為第一，評量建廠、設計製程及配置各種軟硬體，並制定各項工安規則及緊急應變計畫，以塑造一個「安全、衛生、環境良好的工作環境」。
- 1979年配合四輕計劃，與南寶樹脂合資成立大連工業(股)公司生產醋酸乙烯、醋酸乙酯等產品。
- 長春集團長期以來維持10%的人力資源於研究創新，並在充裕的研發預算、優秀的研究人員以及先進的研究設備之下，結合逐年累積的專業技術，已發展出上百種產品、構成完備的垂直及水平整合產品鍊。
- 1964年成立長春石油化學(股)公司，利用天然氣自行生產製造甲醛所需的原料甲醇，經甲醛至合板膠及各形塑膠粉一貫生產，並積極研發各項新產品，先後完成雙氧水、聚乙烯醇、冰醋酸、環氧大豆油、聚合醋酸乙烯乳化漿、醋酸、酯等下游產品。
除了廢水處理外，長春各工廠在環保上均配合原物料、產品以及製程的特性加以妥善的規劃，除力行減廢、有效回收資源、採行各種空氣汙染防治及廢棄物管理，以確保排放物質符合環保法規要求外，更投下鉅資研究開發，藉由原料的取代、製程的改善，進行源頭管理，將減廢與汙染預防落實於製程中。 1949年，台灣正處在積極的戰後復原工作，剛從台北工業學校(台北科技大學前身)畢業的三位年輕人： 廖銘昆先生、林書鴻先生與鄭信義先生，抱著滿腔熱情與理想， 長春集團徵才 決定合夥創業，以新台幣五百元資本，成立長春人造樹脂廠，為現年營業額超過新台幣三佰億元的長春企業集團，播下了第一顆種子。 長春的第一項產品是使用木粉與自產之石碳酸樹脂混練，生產電木粉，成為台灣第一家生產塑膠的工廠。
