當勞資雙方沒有約定計算方始的話，那麼勞工將月薪回算成日薪的時候，可適用民法第 123 條的計算方式，一律以 30 天為一個月；將除以 8 小時為時薪。 實務舉例來說，如果月薪為 月薪算法 30,000 元，那麼通常公司與員工會默認以 30 天為固定計算方式，不會因大月小月而有所不同，日薪應以 1,000 月薪算法2023 元計給。 有些公司單方面認為員工即將離職，只要算給員工實際有上班天數的薪資，不需要給員工休假日薪資；小編也常聽聞求職者抱怨新工作做了幾天不適合想換，但老闆最後只給付日薪，等於只計算了「上班日」的薪水，和當初談好給「月薪」不同。
月薪制勞工在休息日、例假日不需工作可照領薪資，因此員工如果預告離職日當天為休假日、國定假日，雇主也是要照常計算薪水，不能因此將假日薪資扣除，因未給休假日工資就等同於未給付全額薪資。 如果雇主不同意員工假日離職，只能協商調整，但自請離職的決定權仍然在於勞工。 月薪制勞工在休息日、例假日不需工作可照領薪資，因此員工如果將離職日壓在「休假日或國定假日」，雇主也是要照給當日休假的，不能因此將當天薪水扣除，因為沒給休假日工資就等同於未給付全額薪資。 如果雇主不同意員工在假日離職，也只能協商調整，但自請離職的決定權仍然在於勞工。 如同文章第一段落所提到的，一天的工作時間不得超過 12 小時，因此以一天正常上班 8 小時來說，加班時數不可以超過 4 小時。 而勞工在平日、休息日、例假日或休假日（國定假日與特休）加班，則分別有不同的加班費計算方式。
月薪算法: 薪資轉換計算機
而在2017年～2019年間，近17萬名大學畢業生的第一份工作平均任職為1年2個月，相比之下，外送員屬於流動率高的工作。 用数学方法约分后，即可发现，这是按照当月实际计薪天数的计薪方式，并不是21.75的计薪方式，21.75在其中，并没有任何作用哒。 比如，员工2016年12月19日入职，薪资10000，假设入职之后不请假。 12月共计22个计薪日（出勤日，本月无法定带薪假期），满勤计薪天数为21.75天。 2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
- 月薪制的平日每小時工資額是除以 30 天還是 31 天？
- 因此，WHO特別呼籲世界各國，對於加熱菸品的審查務必更加謹慎，WHO亦提供 TobLabNet 標準測量模式供各國政府主動審查參考。
- 工資和薪資轉換計算機用於將一個定期（小時，每周，每月等）中規定的工資轉換為所有其他常見定期條款中規定的等值。
- 正確來說，月薪制勞工的薪水包含了平日、休息日、例假日、法定休假日(國定假日)，也就是即便遇到休假，員工當天沒有出勤，工資還是要照算，如果離職時雇主只用「工作天數」計算薪資將會少算，應該要用員工實際「在職天數」來計算。
- 而且，考量到領基本工資時薪者多數是部分工時勞工，為了照顧到這些勞工收入不如全時工作者穩定，又往上做些調整。
- 月薪制勞工在休息日、例假日不需工作可照領薪資，因此員工如果預告離職日當天為休假日、國定假日，雇主也是要照常計算薪水，不能因此將假日薪資扣除，因未給休假日工資就等同於未給付全額薪資。
这个我们也不好置评，只是，国家给了日薪、时薪的计算办法，有了规定，那么一旦碰到需要提供工资报表的地方，按照国家规定当然是最好最保险的。 也就在以月为周期是综合计算工时制下，每月总工作时间不超过166.64小时，即不存在加班，无需支付加班费，但是当月存在法定节假日安排工作则需要另行支付300%的工资。 不知道看完以上加班費計算的規定和範例，大家是否更了解加班費的計算方式，還有平日與不同假日之間的加班費差異呢？ 想知道自己可以領多少加班費其實不困難，只要分清楚是屬於平日加班，休息日、例假日或休假日加班，根據標準就可以簡單估算，根據上圖的劃分也可以一目瞭然。 自今年1月1日起，基本工資月薪調整為25,250元、時薪調整為168元，也讓許多中小企業雇主的人事成本提升。
月薪算法: 員工離職時，薪水如何計算？4個常見錯誤提醒
倘若公司採「扣除法」進行計算，此時【A】之日薪為1,000元、共出勤17日，公司卻僅僅發給16日之工資（16,000元），顯有違反《勞基法》第22條第2項「工資應全額給付」，而有受2至100萬裁處之虞。 因此，當雇主表示「每個月發給薪資30,000元」時，其實就是以「任職足月，作為發給薪資之依據」，因此當勞工滿足「全月在職」的要件時，雇主即應實現約定，給予勞工月薪30,000元，而不論該一個月為28日、29日、30日或31日。 浦韋青表示，林子偉的月薪有超過當年陳金鋒的數字，加上激勵獎金則破百萬；2005年底陳金鋒加入La 月薪算法 月薪算法2023 new熊隊時，雙方簽下3年3000萬元合約，平均月薪83.3萬元，在當時是超高水準，也立下旅美返台野手首年最高月薪紀錄至今。 104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄提醒，政府、產業對於外送員是承攬或僱傭仍有不同見解，當外送員必須注意承攬跟僱傭關係的差別。
而月薪制其實在實務中，會產生非常多的小問題，因此還是比較推薦採雙周薪制；雖然與我國實務國情不符，但對於薪資計算，真的能清楚很多。 因此，當勞工已完成提供勞務時，雇主即負有給付工資之義務，不論該勞務為一分、一小時或一天；反之，當勞工遲到一分鐘，因未提供該一分鐘之勞務，故雇主亦當然毋庸給付該一分鐘之報酬。 工资计算的核心要点在于，出勤天数与计薪天数的区别，计薪天数是包括法定节假日天数的。 虽然法定节假日并不出勤，但是要计算薪资的，所以，计薪天数＝出勤天数+法定节假日天数。 由于公司实际经营管理中的特殊性，针对不同性质的员工群体，本着合规合法的大原则和前提，公司分别采取五天工作制、六天工作制，以及大小周工作制（即周六隔一周正常上班一次）。
月薪算法: 勞工請假規則QA：婚假與喪假可否分次請？用LINE請假事後被記曠職合法嗎？
其实，对于全月满勤的员工来说，按照21.75或者按照实际出勤日，或者按照实际计薪日，哪怕按照自然月，满勤的员工，全月工资都是固定的。 數位時代下，用科技的方式改變冗長結薪現況，Apollo 雲端人資系統涵蓋薪資計算 ，讓你從此結薪不再是難題。 當公司在計算請一天日假扣多少薪資時，所使用的【天數】必須和加班使用的天數相同。 不可以算加班費的時候用 31 天計算，扣薪的時候用 30 天計算。 回到正經話題，既然破月是指不滿一個足月的計算方式，那麼你一定也想到了，每個月有分大月 (31 天)、小月 (30 天)，還有 28 和 29 天的可能，是不是每次計算方式也都不一樣呢？
1.勞動部職業安全衛生署統計，全國外送員人數從2019年的4.5萬人，增加到2022年的14.5萬人。 目前台灣國健署現行的政策，是基於菸商提供的證明文件進行風險評估，考慮到上述的各種謊言、危害以及政策的缺漏，這樣的做法是否能確保國民健康？ 反菸團體以及各方專家，強烈呼籲政府應該採取嚴謹、公開、透明的三大原則，對新興菸品進行更為周全的監管，蒐集本土國人健康衝擊證據，確保國民健康不受威脅。 對此，台灣拒菸聯盟及國內醫學專家發出憂心的呼籲，期望台灣政府重新審視加熱菸的管理和防治政策。 或者，您可以直接與網站所有者聯繫，並提供事件ID以及描述您在被拒絕之前所做的行為。 或者，您可以直接与网站所有者联系，并提供事件ID以及描述您在被拒绝之前所做的行为。
月薪算法: 月薪制勞工的權益
若是僱傭關係，外送員受到勞基法保障，至少享有以下5項大項基本保障，有勞健保、特休、年資也可以累積。 所以，下次如果员工请假、离职了、调薪了，工资该怎么快速计算？ ……当然不用这么麻烦，直接用薪人薪事人力资源系统，让你做个优雅的HR，一键算工资。
許多公司會將月薪總額拆解成許多項目，例如：本薪、全勤獎金、交通補助、職務津貼、三節獎金等，而在人資領域中，這些項目又可區分為「固定薪資」與「變動薪資」，若雇主因為員工離職當月只做幾天，而只用底薪、本薪做計算離職薪水，恐怕會有少算薪資的可能。 接著，需要了解公司約定之休息日、例假日及休假日，勞動基準法§36 中規定，勞工七日內應有一日例假，一日休息日（變形工時除外）。 但例休假日可以依勞資雙方同意後調整，只要符合七日內有一例一休，且勞工不得連續工作超過六天兩大原則即可。 正確做法應將固定薪資、經常性給與工資納入計算基準，因此，包含正常工作時間的工資（不包含加班費）、每月固定發給的全勤獎金、職務津貼等都要列入月薪計算基準，再來進一步計算當月請休假天數及應扣薪資。 許多公司會將月薪總額拆解成許多項目，例如：本薪、全勤獎金、交通補助、職務津貼、三節獎金等，而在人資實務領域中，這些項目又可區分為「固定薪資」與「變動薪資」，若雇主因為員工離職當月只做幾天，而只用底薪、本薪做計算離職薪水，恐怕會有少算薪資的可能。 正確來說，月薪制員工的薪水包含了平日、休息日、例假日、法定休假日（即國定假日），也就是用員工實際「在職天數」來計算，因此即便遇到休假、員工當天沒有出勤，薪水還是要照算。
月薪算法: 月薪換算日薪怎麼算？「一日工資」算法比你想像的還重要！
畢竟多數雇主會找部分工時的兼職工讀生，都是希望能填補正職人員的空班期，或是增加可彈性調度的人力，也因此，工讀生每天出勤可能都不足8小時，也可能每週只有出勤不到5日，原則上都低於正職人員的每週40小時。 可將人資管理權限依功能分權管理，例如：公司讓人事助理協助計薪，但並不希望他改變計薪規則、保險規則等，則可以透過系統功能關閉其薪資計算規則的權限。 📍 舉例：小新領月薪30,000元，預計10月底離職，但在當月又請了10天事假，則10月份可領到薪水為20,000元。
傳統計算方式需要大量人力成本；現在僅需要審核、確認資料，三大步驟迅速完成結算，並透過行動化電子薪資單，讓同仁可以即時查閱，大幅節省人工作業時間及提升計算正確性。 勞基法第 36 條中規定，勞工七天內應該要有一天的例假日，一天的休息日，所以常見的作法是每週六當作休息日，每週日是例假日。 勞基法第 30 條就規定，除了每天不能工作超過 8 小時之外，每週的工作時數也不能超過 40 個小時。 所以如果真的要加班，勞基法第 32 條也規定，一天的正常上班時間加上加班時數，不能超過 12 小時，也就是一天不能加班超過 4 小時，而且一個月的加班總時數更不能超過 46 小時。
月薪算法: 月薪制
根據近500份「2019年後擔任外送員，並填寫薪資」的履歷表，將薪資由高到低排列，月薪中位數為3.6萬，與運輸物流相同，高於餐飲類3.1萬、門市或操作技術3萬。 與全部63大產業的薪資中位數4萬相比，外送員屬於薪資後段的工作。 2.統計500份「2019年後擔任外送員」的履歷表，外送員的月薪中位數為3.6萬，與63大產業的薪資中位數4萬相比，屬於薪資後段的工作。 下面来给大家介绍一种更快、更准地计算月工资的方法，无论是员工新入职、转正、请假，或者是转岗、离职，都能极速搞定——通过薪人薪事人力资源系统快速计算入转调离工资。 在第二部分已经说了，由于21.75≠当月实际计薪天数，那么在碰到转正或者调薪的时，如果分母再使用21.75，调薪前计薪天数+调薪后计薪天数≠21.75，那么到底是调薪前的天数多一些，还是调薪后的天数多一些，这个让HR也很为难。
- 其中，兼職外送員的族群包含：還在念書的大學生，以及29歲以下青年。
- 在8402份外送員履歷表中，正職占6成、兼職占4成，歷年比例相對穩定。
- 很多HR小伙伴有疑问说，既然21.75会存在正算法和反算法不一致的情况，那为什么不直接按照实际计薪天数来计算，而且也会质疑21.75是否是国家强制执行。
- 然後單擊轉換工資按鈕以查看轉換為所有工資期的工資。
- 建議使用者可於每月結薪關帳前，下載多張薪資報表給部門主管、財務做查核或覆核。
倘若主管機關無法訂定有效的監管政策，不僅無法及時識別和回應健康問題，更有可能使加熱菸成為菸害防制的漏洞，導致消費者的健康受到損傷，並使青少年和其他脆弱群體處於風險之中。 因此，WHO特別呼籲世界各國，對於加熱菸品的審查務必更加謹慎，WHO亦提供 TobLabNet 標準測量模式供各國政府主動審查參考。 而且，考量到領基本工資時薪者多數是部分工時勞工，為了照顧到這些勞工收入不如全時工作者穩定，又往上做些調整。 因此基本工資時薪換算下來，會比月薪制的基本工資高很多。
月薪算法: 基本工資提高到25250元是一大進步，但仍不足以維持台灣勞工的基本生活水平
當然，我們不排除只有時薪或是週薪一種制度，也比較不會有不公平的問題，不過這可能讓包含勞基法第39條在內的許多條文，都會大幅牽動。 如果仔細了解整個演變就會很清楚，將基本工資的時薪脫勾拉高，是考量到許多年輕朋友的實際狀況，且經過許多團體抗爭很久才爭取到的。 此議題的產生，主要係因東方社會慣採月薪制，而按月發薪就會有大月、小月日數不等的問題；反之，歐美則多採周薪或雙週薪制，即固定7天或14天發給，因此不會有此爭議。
比方說，你和雇主約定的每天工作時間是 7 小時，老闆額外請你加班的 1 小時，還是會依照你平常上班的每小時工資計算，而不適用於加班費的時薪計算標準。 工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工同意出勤者加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）。 答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工同意出勤者加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）。 準此，如果勞資雙方並未特別約定，按上揭函釋與實務慣例，皆係採30日推算勞工一日工資，因此月薪總額÷30即為勞工一日工資，其後即按《勞基法》第２條第３款「工資為勞務對價」之概念，依勞工實際出勤日數，逐日計算、核發勞工當月薪資。 正確做法應將固定薪資、經常性給與工資納入計算基準，因此，包含正常工作時間的工資(不包含加班費)、每月固定發給的全勤獎金、職務津貼等都要列入計算。
月薪算法: 公司
為此，郭醫師強調：「目前雖然廠商有繳交20歲以下青少年成癮的資料，但是並未列入駁核條件，也就是說，即使廠商所提的資料證明會吸引青少年使用，一樣可以通過健康風險評估。」為了保護青少年，不要讓我們下一代繼續尼古丁成癮，這是醫師和反菸團體最強烈的請求。 從我整理的這張表，大家可以很清楚看到，在民國96年，也就是基本工資凍漲整整10年之前，最低工資的月薪，除以30再除以8就是時薪，當時是沒有脫勾的。 資深人資工作者，長期在人力資源領域，並深耕勞資議題，活躍於各社群平台。
樂天桃猿隊今天為林子偉舉辦加盟記者會，雙方宣布簽下2年又4.5個月複數年合約，總值3100萬元包含激勵獎金，合約細節未透露，領隊浦韋青僅表示，月薪比陳金鋒返台首年要高，加上激勵獎金有破百萬。 分析8402位外送員的職涯歷程，結束外送員後的下一步，近40%持續當外送員，另有18%轉當餐飲類人員、13%轉門市營業類人員、11%轉任操作技術類人員、10%轉運輸物流類人員。 再觀察擔任外送員之前的上一份工作，也多半集中於相關職務。 外送員雖不限交通工具，也有少數外送員騎腳踏車，順便練體力。
