若民眾身為確診者的同住親友，須遵守「3+4」或「0+7」的防疫規定，其判斷標準為是否接種3劑疫苗，未完成3劑疫苗者需遵守「3+4」，接種滿3劑者則遵守「0+7」。 指揮中心公告，自5月8日起，僅匡列確診者的同住親友，包含室友。 而除了一般的社區隔離設施外，位於竹篙灣的政府社區隔離設施可容納長者與照顧者一同隔離，亦可以容納有父母或照顧者陪伴的兒童 一同進行隔離。 此外，長者暫托中心可讓有護理需要的長者入住， 亦能為他們在隔離期間提供護理服務。 另外，為保障弱勢民眾與國小學生健康，指揮中心也將擴大發放低收入戶、中低收入戶以及國小學生每人5劑免費家用抗原快篩試劑，預估約有180萬人受惠，對象為111學年度在學生，將直接配送至學校，由學校發放給學生。
A11：持有各級衛生主管機關所發給的居家隔離或檢疫通知書者，才是防疫補償的適用對象。 而相關配套措施也同步於3月20日起調整實施，羅一鈞表示，3月20日起取消開立隔離單或隔離通知書，同住家人與入境0+7自主防疫也一併取消，但家中若有確診者，建議配戴口罩、勤洗手，維持良好衛生習慣，在確診自主健康管理期間避免一起用餐。 0+7方案中，民眾需進行7天自主防疫，期間應遵守自主防疫規範，如需外出工作及採買生活必需品，需有2日內家用抗原快篩陰性證明，有症狀時建議在家休息，並以快篩試劑進行快篩。 （中央社網站）近期COVID-19本土病例快速攀升，為了強化防疫量能及韌性，中央流行疫情指揮中心宣布確診者的同住家人居家隔離規定再放寬，完整接種3劑COVID-19疫苗者，17日起從3+4改0+7天。 國內歷經兩波社會大規模流行後，為了讓社區保持正常運作，對於隔離措施不斷放寬、鬆綁，指揮中心宣布確診者的同住接觸者隔離天數從原本 10 天，調整為 3+4 天再放寬到 0+7，加上前陣子首次開放國門，讓入境的居家檢疫也將調整到 0+7。
確診隔離天數上班: 確診後明明康復卻「陰陰陽陽」！家人、職場健康安全受威脅，該怎麼辦？
根據指揮中心指揮官王必勝的說明，11月7日起會實施的防疫新規為確診者7＋n（居家隔離7天＋自主健康管理n天）的隔離規範。 指揮中心提醒，為降低感染後引發併發症之風險，65歲以上長者、孕產婦、具慢性病或免疫不全/免疫低下病史者等具「COVID-19重症高風險因子」民眾於快篩陽性後，請儘速就醫，以利醫師及早診治並開立口服抗病毒藥物。 此外，「0+n」自主健康管理屬於指引建議性質，由民眾自主進行，無相關罰則。 根據指引，校園內師生若為快篩陽性、確診輕症或無症狀者，都可以到校上課，但師生若有症狀，仍建議請假休息，若需出門則建議全程佩戴口罩。
Q14：民眾為領防疫補償刻意出國前往疫區，回國申請補償，可以發給補償嗎？ A14：發放防疫補償是為了鼓勵民眾配合防疫政策，未遵守中央流行疫情指揮中心所實施防疫之措施者(例如：於中央流行疫情指揮中心發布國際旅遊疫情建議等級第三級國家或地區後，自109年3月17日起非必要前往該等國家或地區，返國後接受隔離或檢疫者)，不得領取補償。 因此，同住家人如果被匡列為接觸者，將全面採行「7天自主防疫」，不再開立居家隔離通知書，並改發4劑家用快篩試劑。
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A6：經與疾管署確認，因涉及個資保護，電子隔離通知書簡訊連結保留3天，逾期將刪除資料並且無法補發，請民眾收到簡訊時妥善保存。 Q8：如僱主只自行給與半薪,假設一天給予500元,那民眾得否再申請500元的防疫補償？ A8：可以申請防疫補償的條件之一是受隔離或檢疫期間沒有支領薪資或依其他法令規定性質相同之補助者。 如果您的雇主只提供半薪，就視為有支領薪資，所以不能申請防疫補償的。
- 除安南區疫情持續迅速延燒之外，東區、南區和永康區的確診數也明顯上升。
- 指揮中心將於3/20進一步解封，新冠輕症不需通報也不需隔離，但建議進行「0+n自主健康管理」，自主健康管理期間快篩陰性，或至距離發病日或採檢陽性日已達10天無需採檢，即可解除；僅有符合COVID-19併發症(中重症)條件之民眾需通報並隔離治療。
- 一、遵循號稱「史上最嚴格個資法」的歐盟一般資料保護規則（General Data Protection Regulation，GDPR）。
- 快篩陽性民眾如欲前往社區篩檢站、醫療院所 (含衛生所) 請醫師現場評估確認快篩陽性結果時，務必佩戴口罩，請勿搭乘大眾交通工具，可自行開車、騎車、步行或家人親友接送 (雙方應全程佩戴口罩)。
如果您屬於非密切接觸者，就不會被匡列，也不需要隔離。 非密切接觸者應在這段期間盡量減少不必要的聚會、聚餐並密切注意自己的身體狀況。 計算日期以最後接觸確診者日為第0天，接觸確診者經疫調匡列後安排1次快篩檢測，並開始計算居家隔離期3天。
確診隔離天數上班: 確診免隔離 輕症採0+n自主健康管理
台南本土登革熱疫情最嚴重的6區，迄今累計永康區660例、東區636例、安南區477例、仁德區271例、南區189例、北區172例。 除安南區疫情持續迅速延燒之外，東區、南區和永康區的確診數也明顯上升。 鹽水區今天更出現首例確診；也是台南市連續第6天單日確診破百例。 考分會統計近年外語群等人文社會相關學群缺額率居高不下，成為大學討論來年招生名額時首先減招的對象。 同時提醒，為降低感染後引發併發症之風險，65歲以上長者、孕產婦、具慢性病或免疫不全／免疫低下病史者等具「COVID-19重症高風險因子」之民眾於快篩陽性後，請儘速就醫，以利醫師及早診治並開立口服抗病毒藥物。
若是在偏遠、山地或離島地區，按照現行通訊診察治療辦法，民眾仍可視訊看診。 不過特別要提醒您，如您是屬於「COVID-19重症高風險對象」，建議仍應盡速就醫，由醫師評估是否開立口服抗病毒藥物，以保安全。 王必勝表示，指揮中心也會先視11/7多項社區鬆綁措施後，觀察1周疫情變化後，再開會討論。 確診隔離天數上班 目前鬆綁成5+N後不會隨意再縮短3+N或2+N.....等。
確診隔離天數上班: 確診懶人包1. 出入/活動
然而，勞動部後續放寬資格，只要你是因輕症/無症狀執行「居家照護」者， 因隔離期間因為無法工作、未領到薪水，都能向勞保局申請傷病給付。 勞工自己確診需遵從「7+7」，就是7天隔離加上7天自主管理，不管是在居家、醫院、集中檢疫所或防疫旅館隔離，民眾可以出示隔離通知書、自己或家人的健保快易通APP、數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果來向公司請假。 指揮中心5月8日公布，即日起，確診者的同事或同學不會被匡列為居家隔離，不會接收到居家隔離通知單，職場及學校採自主應變，相關接觸者若有症狀應進行快篩，需以風險高低實施防疫假、停課等措施。 隨著本土疫情穩定向下，指揮中心日前宣布11/7起鬆綁「4項防疫措施」，昨（2）日再宣布11/14起確診者居家照護從隔離7天縮短為5天，隔離期滿快篩陰性即可提前解除自主健康管理，不過現行仍採7＋7。
Q11：如子女被匡列居家隔離，且父母其中一人也被匡列隔離，那沒有被匡列的父母，是否可申請照顧者補償？ A11：為照顧生活不能自理之受隔離或檢疫者，而請假或無法從事工作之家屬（照顧者），可申請防疫補償。 員工如果是因為「執行職務」感染確診（實際認定可洽當地勞工局）需要進行檢疫或隔離，可請防疫隔離假，雇主須給「全薪」（員工無法申請1天1000元的防疫補償金）。 因確診人數每日遽增，加上醫療量能不足，指揮中心宣布5/8起居家隔離單只開立給確診個案和同住家人及大學生同住室友（有特殊需要者可另外申請），然而這卻讓許多因接觸確診者而居家隔離的勞工面臨了請假問題。
確診隔離天數上班: 「防疫隔離假」常見問題
A13：如果有被僱用，就要請您向自己的公司(不管國內公司或外商公司等)，提供隔離或檢疫期間請假及未支領薪資證明。 Ａ：可以，確診者若於居家隔離或自主防疫或居家檢疫期間，如 居家環境設備無法使用視訊 確診隔離天數上班 或 未能成功預約視訊診療者，可委由非居家隔離親友攜帶健保卡及快篩檢測卡匣/檢測片卡至診所或負責居家照護之責任院所 (含衛生所) 請醫師確認。 確診隔離天數上班2023 其實隔離天數從7天降到5天，已經有很多專家擔心可能會造成傳染擴大，因為病毒的發病和傳染力不是人為可以去控制，擔心政府為了開放，或是選舉而擅自縮短隔離天數，可能使疫情擴大而影響醫院量能。
A7.請儘速主動聯繫「隔離地」所在地衛生局所人員協助處理。 一、111年3月7日前，研判為確定病例之密切接觸者，居家隔離措施為居家隔離14天，並於隔離期滿後進行7天自主健康管理。 二、自111年3月7日零時起，研判為確定病例之密切接觸者，居家隔離措施為居家隔離10天，並於隔離期滿後進行7天自主健康管理。
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3月20日起調整現行「嚴重特殊傳染性肺炎」疾病通報定義，如為新冠檢驗陽性，且出現肺炎需氧氣治療或其他新冠相關併發症，因而住院（含急診待床）或死亡，醫事人員才須通報。 本土疫情日趨平緩，而隨著國門開放後，隔離天數也逐步放寬，確診者日前從「7＋7」改為「7＋n」，14日起再縮短為「5＋n」，除了確診者能領到的勞保傷病給付減少外，還有哪些防疫規範出現變動？ （三）返家隔離(含就醫/採檢後返家)：依衛生局規劃或指示，得以防疫車隊、同住親友接送或自行返家(如步行、自行駕/騎車)等方式進行。 王必勝解釋，歷來政策調整都是依照「確診時間」，11/6以前確診的人要進行的是7＋7，11/7～13日確診就是7＋n，11/14確診則是改成5＋n。 快篩陽性後，可預約視訊診療或前往社區篩檢站、醫療院所（含衛生所）請醫師現場評估確認快篩陽性結果，若民眾與醫師對評估結果未有共識，可前往鄰近採檢站PCR。
A20：留職停薪期間無薪資收入，如符合其他申請條件，可提出防疫補償申請。 A5：私立學校教、職員則要看學校在隔離或檢疫期間，學校是否給薪，如果有支領薪資的話，不符合申請資格。 其中核心概念為「在疫情嚴峻期間，勞動部保障勞工請確診隔離假或病假的權益，運用行政規則的法令，規範企業雇主不得扣除勞工的全勤獎金」，但在疫情趨緩、免隔離的時空背景，勞動部「恢復」原有規範，即勞工請病假可能會被雇主扣除全勤獎金。 另外，也有人詢問，確診隔離天數自11/14縮短成5+N天的自主健康管理。 那麼到達11/14已經隔離滿5天的確診者可否自動解隔？
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當距發病日或採檢日已達7天，無須採檢可直接解隔，並進行7天自主健康管理。 確診者若遵守防疫規範隔離滿5天後，自行快篩仍呈陽性結果，僅需進行為期n天（最少1天＆最多7天）的自主健康管理，不須再隔離，也可以出門． 在假別規定方面，學生持快篩陽性證明可請病假，0日及次日起5日以內之病假不列入出缺席紀錄；家長在學生前述天數之病假期間，可請防疫照顧假。 教職員工持快篩陽性證明，如無法居家辦公或線上教學，可請病假，0日及次日起5日以內之病假不列入學年度病假日數計算及成績考核之考量，教師所遺留課務由學校協助排代並支付鐘點費。 中央流行疫情指揮中心表示，國內疫情持續穩定且處於低點，快篩陽性之輕症或無症狀民眾免通報免隔離措施將自3月20日(個案採檢日)起實施。
A4：不一定要同住，需實際上有照顧受隔離或檢疫者之親屬（須為二親等內之血親、姻親或民法第1123條所定之家長、家屬）。 且期間請假或無法從事工作，才能未支領薪資，才能申請。 註：考量實務上民眾未與親屬(如子女)同住，為鼓勵其配合防疫措施，接受隔離或檢疫，而有親屬照顧，照顧者之範圍不宜過窄。 雖非親屬，而以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬。 Q15：自主健康管理者已被要求自主量體溫、醫生也提醒不要外出、不要上班等，卻不能領防疫補償，不公平？
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密切接觸者在檢疫期間須每天進行快速測試，若他們每天的快速測試均取得陰性結果，便可以於第5天完成檢疫。 倘若任何一次測試結果為陽性，相關人士便須立刻向衞生署申報。 有關「輕症免隔離」的新制度上路後該如何申請防疫相關的假勤？ 中央流行疫情指揮中心也統一公佈適用假別，5大類人員包括：一般勞工、軍職人員、公務人員、教師、學生，各有相關規範。 因考量目前國內疫情已脫離高峰期，此波疫情之全年齡層致死率也低於前一波疫情，為促進後疫情時代的社會經濟發展與國內民眾生活需求，指揮中心近日宣布，11月14日起，將實施確診者隔離5＋n的防疫新規。
羅一鈞表示，已經找了相關主管部會討論，各單位主管對象類別已經盤點適用假別。 軍人和公務人員都會給予病假，且不得列入考績；一般勞工也可以請病假，且雇主不得扣發全勤獎金。 確診者康復後不代表擁有無敵星星，疫情持續至今，許多康復者陸續出現「二次感染」情形。
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另0+n自主健康管理屬於指引建議性質，由民眾自主進行，無相關罰則。 根據勞動部網站上的 勞工自主健康管理期間的勞動權益，「雇主如果對確診而沒有症狀的勞工有所疑慮，而要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資」。 也就是說，企業如果不希望該名勞工上班，那需照常給薪，不能算無薪假，不可以拒絕勞工上班又不照給薪資。 指揮中心宣布，自今（2023）年3月20日（個案採檢日）起，輕症或無症狀確診者，不需通報也不需隔離，但建議進行「0+n自主健康管理」，只需通報中重症確診者。
民眾倘受公務機關或雇主指派出國，或雇主指派履約，非個人自願行為，且必親自前往者，應屬必要出國事由。 確診隔離天數上班2023 另依勞動部公告，本中心已宣布特定地區返臺民眾均須接受檢疫後，雇主仍然指派勞工前往該特定地區出差，由於雇主已可預見勞工返臺後將被實施檢疫，無法出勤，其不能提供勞務，已屬於可歸責雇主之事由，因此，雇主仍應照給勞工接受檢疫期間之工資。 （二）出國奔喪：參加或處理三親等內之直系血親或姻親、配偶、兄弟姊妹之喪葬事宜。 （三）親屬病危或罹患重大傷病需進行手術有出國探視之緊急需求：因三等親內之直系血親或姻親、配偶、兄弟姊妹病危或罹患衛生福利部中央健康保險署認定重大傷病，且需進行手術，有出國探視之緊急需求。 （四）罹患重大傷病需進行手術有出國探親之緊急需求及經醫療專業認定，國內無任何可使用之治療且該病情有危及生命之虞致需出國就醫必要。
確診隔離天數上班: 🔺 居家檢疫 0+7（最新）
因考量疫苗施打尚未普及，確診個案如「確診前2日內」曾到校上課，所屬班級之同學與導師，全班暫停實體課程3天，並由學校提供1人1劑快篩試劑。 招收國小以下學童之安親班與課後照顧中心則比照辦理，但其學生所需之快篩試劑由學校發放，不重複提供。 此外，外出時也須持2日內快篩陰性結果，外出、上班、上學期間全程佩戴口罩，有飲食需求可暫時取下，但須於用餐完畢立即佩戴。 有用餐需要者，得於餐廳內獨自或與特定對象共餐，離開座位後應立即佩戴口罩。 地方衛生主管機關會開立一份「居家隔離通知書」給你，原先隔離天數為10天，在4月26日起調整為3＋4天。 另外，也回溯目前已經居家隔離超過3天者，自4月27日起開始解除隔離。
《健康醫療網》整理出三大隔離懶人包，讓讀者迅速了解「７＋７」、「１０＋７」、「３＋４」的差異與適用對象。 確診勞工在居家照護進行治療10天（5/8前pcr陽性確診）或7天（5/9後pcr陽性確診）後解除隔離，接著會進行7天的自主健康管理。 確診隔離天數上班 自主健康管理期間員工不須提供證明即可上班，如果公司覺得有疑慮要求員工提供快篩、PCR陰性證明，相關費用應由雇主負擔；又或是公司擔心要求員工仍在家隔離，則隔離期間薪資要照給。 （中央社網站）COVID-19本土疫情未歇，中央流行疫情指揮中心滾動更新防疫措施，6月15日起入境居家檢疫改為3+4，規定再放寬。
另外，指揮中心也進一步表示，此次發放家用快篩試劑，是額外提供的免費領取份數，不會影響實名制的購買資格。 此外，大專校院九月也將迎來開學，針對大專校院不利處境學生，則將生理用品補助納入生活助學金發放；針對有急需的學生，學校得兼採定點取用以及定點販售。 3、落實自我健康狀況監測，倘有發燒、呼吸道症狀，應主動向單位主管或負責人員報告，並採取適當的防護措施及引導就醫治療。 2.雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。 未來看診將回歸一般看診流程，民眾有症狀須至醫療院所就診。
《104職場力》為您整理最新版本「COVID-19」防疫相關規定，也祝福每個人都有健康美好的生活。 那至於一般勞工部分，第0日至第5日內則以普通傷病假為主，並不得扣發全勤獎金。 指揮中心並說明請假依據的部分，建議採用快篩陽性證明即可，不須要求出具醫師開具之診斷證明。 Q9：如是僱主加保於自己的公司，那僱主是否不應請領本補助，應請領勞動部的無薪假補助？ A9：防疫補償是為了鼓勵民眾配合防疫政策，只要在被隔離或檢疫期間遵守防疫規範，且沒有支領薪資，就可以申請。
