勞動部今（14）日召開基本工資審議委員會，約下午4時許會議結束，決議月薪從現行新台幣2萬3100元調至2萬3800元，漲幅3%；時薪部分則由現行150元調升至158元，漲幅5.33％，仍需提報行政院通過。 基本工資審議委員會由勞資政學四方共同討論，每年第3季時開會決定基本工資是否需要調整。 若按照最新基本工資月薪 26,400 元，及目前健保費率 5.17% 來計算，因勞工須負擔 3 成健保費用，在假設沒眷屬加保的情況下試算，明年勞工須自付 410 元，較今年增加 18 元。 按勞基法第2條，工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 換句話說，每月固定發放的津貼、獎金，例如：全勤獎金，皆納入基本工資的計算範圍。
對此，勞動部官員表示，現在的預測都還太早，整個基本工資要等第三季委員會召開決定，會依照當前最新數據跟情況來做討論，目前外界預估都是個人推斷，因為現在數據都還是會有變化。 該人士表示，今年基本工資調幅之所以高達5.21%，主要是因為2020年因全球新冠肺炎疫情肆虐，導致2021年調幅僅0.84%，因此在考量2022年調幅時，經濟成長率分配達三分之二給勞工所致。 依據主計總處8月最新預測，今年全年經濟成長率為3.76%，CPI上漲2.92%，因此，明年基本工資調幅有望高達4.8%。 但這邊需要特別注意，有些公司會將全勤獎金和沒休完的假折現發給員工。 因為休假是勞基法保障的勞工基本權益，所以基本工資是不能包含出勤獎金的。 基本工資將從111年1月1日起調升，月薪由2萬4000元調整至2萬5250元，調升1250元，調幅約為5.21%；時薪則比照月薪調幅，由160元調整至168元。
基本工資: 基本工資的意義
有鑑於實務上，部分雇主並未另行給付部分工時勞工例假或休息日工資，時生爭議，所以將本來就應由雇主負擔的「例假」、「休息日」工資，折入基本工資「時薪」中（現行為176元），以後遇有例假或休息日，只須給勞工休息，不必外加計給例假及休息日工資，以減少紛爭。 至於按日計酬約定之日薪，於法定正常工作時間內，如不低於每小時基本工資數額乘以工作時數之金額，比照按時計酬者辦理。 基本工資2023 1984年開始實施的《勞動基準法》第21條規定：「工資由勞僱雙方議定之。但不得低於基本工資」。 基本工資 1988年，行政院勞工委員會通過《基本工資審議辦法》之後，制定基本工資的相關政策，並開始逐年審議調整。 惟1997年調整至每月新臺幣15,840元過後，曾有十年不調整基本工資，但近幾年調幅增高。 Q：績效獎金是否屬工資之疑義A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。
在會前勞團曾召開「基本工資的三帖要」記者會，喊話薪資應調漲月薪至2萬8000元、時薪186元，並呼籲行政院和立法院應儘速完成《最低工資法》的立法，讓經濟成長合理分配至各階層的工作者，照顧底層勞工的需求。 基本工資是指勞工每天 8 小時、每週 40 小時的正常工作時間內，最低可領到的薪水報酬總額，不含平日、例假日、國定假日等加班領到的加班費。 依目前勞工保險費用，每月保費負擔比例為「雇主 7 ：勞工 2 ：政府 1 」，若按照最新基本工資月薪 26,400 元計算，因勞工需要負擔 2 成勞保費用。 如使用現行的投保第 1 級投保級距、把明年勞保費率以 12% 計算，明年勞工大約需要自付 634 元（較今年增加 53 元）。 勞動部日前召開基本工資審議委員會，在勞資雙方「有分享也有體諒」的審議之下，會後拍板每月基本工資從2萬5250元調高到新台幣2萬6400元，調幅為4.56%，時薪部分則比照月薪調幅，每小時基本工資從168元調高到176元，後續也報行政院核定通過。 Q：事業單位以品質扣款、盤損等名目扣發績效獎金作為賠償之用，是否違反勞動基準法第二十六條規定疑義A：依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。
基本工資: 法定最低工資的電台廣播：
Q：有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資，應依勞基法第2條第3款規定個案認定。 A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。 事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之餐費，則非屬該法所稱之工資。
- 政府代表也允諾勞雇雙方，會對疫情受創嚴重的產業，提供配套措施。
- 2.92%以不打折的方式加到基本工資，就是希望保障邊際勞工（就是勞工當中處境最弱勢的一群）的基本生活可以維持。
- 根據證交所規劃，初期以顧問、諮詢業務等教育訓練為主，待企業減碳步伐穩固，將進一步應法規分階段成立不同業務體系，交易最快明年啟動，董事長林修銘受訪時表示，對象排除自然人。
- 勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，所以不違反勞動基準法。
勞動部對此表示，基本工資審議委員會會在第3季視當時經濟相關數據再行召開會議決定。 工資係勞工勞務所得之對價，且為其賴以維持生活所必需，影響勞工的權益甚鉅。 本區提供基本工資概念、工資認定與給付原則，以及工資墊償之程序與條件，並介紹假日工資、延時工資、加班補休、特別休假工資等，使勞雇雙方得以瞭解本身之權利與義務。 不過，一位不具名基本工資審議委員表示，儘管資方訴求不無道理，卻已很難左右明年基本工資調幅不低的局面。 主要是因為，景氣走緩趨勢尚未反映在經濟數據上，例如，主計總處並未大幅下修今年經濟成長率；或者說，雇主所擔心經濟成長趨緩將是反映到明年，而非今年。 根據勞動部統計，基本工資月薪調升後約有194.28萬名勞工受惠，時薪部分則約有51.11萬名勞工受惠。
基本工資: 【原標題】工商團體要「凍漲」，勞團想要漲5％：這次「基本工資」可能調整多少？
基本工資為勞動法令最低之要求，某程度也涉及企業薪資結構如何設計的問題，如何有效激勵員工也避免法令遵循增加成本即為一大學問，故建議雇主應按照上開實務見解審視整體薪資結構確保符合相關法令，另外勞工也應適當了解薪資給付的名目以及各種加班費、獎金之計算方式，以保障自身之權益。 勞工底薪低於基本工資並不當然違法，仍必須檢視勞工領取之其他獎金或津貼等給付是否為經常性給與，如該等經常性給與加計底薪後不低於基本工資者，則不會違反勞基法，如為全勤獎金、伙食津貼等，此等給付如屬於勞工工作之對價者，實務上常常都會被歸類為經常性給與。 明年1月1日起，基本工資在「時薪」部份，預計從168元提升至176元，漲幅為4.8%；而在「月薪」的部份，預計將由25250元，提高至26400元，增幅為4.6%。 對此，yes123求職網發布新聞稿表示，調漲工資是「一體兩面」的事情，勞動成本提高恐怕也將造成物價上漲。 民國112年基本工資調升為26,400元，連帶「勞工保險投保薪資分級」、「職災保險投保薪資分級」以及「全民健康保險投保薪資分級」一併調整。 答：按時計酬者係以其約定之每小時工資額（以不低於176元）為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。
在理想未達成前，政府仍會繼續努力，在務實中追求理想，持續為勞工權益打拼。 勞動部將與經濟部儘快邀請工商團體一同討論基本工資配套措施，對受疫情衝擊尚未恢復的內需產業，予以有效協助，並請相關部會密切監視國內物價變化，適時採取穩定物價措施。 觀察近5年基本工資，年年都有調漲，去年調幅達5.21％，使目前基本工資月薪來到2萬5250元、時薪為168元。 對於明年的基本工資調幅，依照目前經濟情況，以及過去勞動部滾動式計算，預計最高有望調升5％，月薪可望達到2萬6659元、時薪177元。 一年一度基本工資審議委員會將於本周四（9月1日）登場，考量今年國內物價上漲及經濟成長情勢，據了解，明年基本工資「調幅不低」，有望高達4.8%，月薪調升約1,212元達26,462元，時薪則調升8元達176元，這也將是蔡政府連七年調升基本工資。 基本工資2023 勞動部說明：基本工資審議委員會所決議的基本工資調幅，會將過去、現在及未來情勢同時一併考量，決定調幅後將由雇主負擔其增加成本，本無預設「會有政府補貼」的空間，也不會因全球景氣狀況不佳而提供政府補助，應該回歸審議會議評估這些因素，決定調幅高低。
基本工資: 基本影響
♦民國100年9月6日發布，自101年1月1日起實施，調整基本工資為每月18,780元，每小時103元。 ♦民國99年9月29日發布，自100年1月1日起實施，調整基本工資為每月17,880元，每小時98元。 惟部分工時勞工、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓者，上述族群實際收入並未隨基本工資調整而增加，則不列入勞保投保薪資逕調對象，勞保投保薪資仍維持25,250元。 勞動部司長黃維琛在會後說明最後定案的調幅計算方式，是以經濟成長率和消費者物價指數來參考計算。
目前有新聞媒體報導指出，勞方提出的「11%」漲幅（月薪2萬8,000元）應不太容易一次到位，「調幅4.8%」可能是一個較可行的方向（月薪2萬6,462元、時薪176元）。 由證交所、國發基金共同出資成立的「台灣碳權交易所」於今（7）日在高雄正式成立，主要有碳諮詢及央關教育訓練、國內碳權交易、國外碳權買賣等3大業務。 根據證交所規劃，初期以顧問、諮詢業務等教育訓練為主，待企業減碳步伐穩固，將進一步應法規分階段成立不同業務體系，交易最快明年啟動，董事長林修銘受訪時表示，對象排除自然人。 好市多（Costco）與國泰世華銀行聯名卡今日到期，明（8）日富邦Costco聯名卡全面開刷，根據北富銀統計，截至7月27日，富邦Costco聯名卡發卡量已突破150萬張，且自7月起每日申辦量明顯成長，平均每日申辦件數已達5月的1.5倍。 勞保局指出，推估影響人數在勞保方面約310萬人、就保120萬人、職保411萬人、勞退約130萬人；農退部分則是9萬168人。
基本工資: 勞動統計
2.92%以不打折的方式加到基本工資，就是希望保障邊際勞工（就是勞工當中處境最弱勢的一群）的基本生活可以維持。 在基本工資審議前夕，勞動部長許銘春依例分別於今（29）日及明日晚上各邀請勞、資委員餐敘，了解雙方態度。 這樣就不會出現員工明明大部分的時間都沒事做卻又還得付滿整個月薪水的狀況了。 只要工作時數和日數有達到基本要求，即便是按件計酬的工作還是得符合基本工資規定。
目前基本月薪23,800元、基本時薪158元，明年月薪將調漲為24,000元，調幅為0.8%、時薪將調漲為160元，調幅為1.3%。 不過，《工商時報》報導，商總理事長賴正鎰今日表示，勞工基本工資年年調漲，但近8年來軍公教卻只調過2次薪，政府在鼓勵企業調薪同時，更應扮演領頭羊角色，若連政府都因為景氣、物價等因素不調薪，也不應要求企業調薪。 團結工聯新聞稿指出，如果基本工資調升的話，將會有領基本月薪的本國勞工136萬人、外國勞工43萬人，還有領基本時薪的52萬勞工，計約有250萬勞工受惠。
基本工資: 「政府不調薪，卻叫企業調薪」，工商團體要求凍漲基本工資
然前開案例所指之勞健保費用應為勞工自付的部分，如雇主與勞工約定雇主應負擔之勞健保費從由勞工薪資中扣除者，依實務見解此屬違反強制禁止規定，該約定亦屬無效，且亦可能會違反勞基法基本工資、勞工保險條例或全民健康保險法等規定。 從2012到2021年，除了基本月薪在2016年未調漲外，基本時薪逐年均有調漲，等於連續第五年皆有調漲。 勞動部表示，本次基本工資的調整案，不僅是照顧基層勞工，保障其實質購買力的重要方案，也是經濟成長的果實由勞資共享、共榮、共好的具體實踐，實在難能可貴。 基本工資3萬元是政府努力的方向，但也請勞方體諒這幾年碰上百年一遇的疫情，資方也面臨國際經濟情勢的壓力。
- 所以想領取到完整的基本工資，除了必須每天工作8小時外，還得每周加起來工作超過40小時。
- 目前有新聞媒體報導指出，勞方提出的「11%」漲幅（月薪2萬8,000元）應不太容易一次到位，「調幅4.8%」可能是一個較可行的方向（月薪2萬6,462元、時薪176元）。
- 14日，勞動部將召開2019年「基本工資審議委員會」，決定明年的基本薪資，今（12）日，由多個產業總工會組成的「團結工聯」在勞動部前召開記者會，呼籲基本工資調升5%，而工商團體則認為應「凍漲」基本工資。
補貼方案將按事業單位以基本工資僱用員工人數按月補貼，至多6個月，月薪員工每人每月補貼920元、部分工時員工560元；約可補貼全職員工18萬餘人、部分工時員工6萬餘人。 另外，勞動部也已審查、通過經濟部所提「112年受疫情影響事業基本工資補貼方案」，按事業單位以基本工資僱用員工人數按月補貼，預估所需總經費約新台幣13億4766萬元。 勞動部表示，自112年元旦起基本工資調漲，每月基本工資由2萬5250元調整至2萬6400元；時薪由168元調整至176元，預估有超過232萬名勞工受惠，也創下連7年調漲的新紀錄。 根據ETtoda新聞雲報導，行政院主計總處日前將今年經濟成長率下修至3.91％，消費者物價指數（CPI）年增率上修為2.67%，外界估明年基本工資可望調升4-5%，但勞動部強調要等到Q3才會決定。 （中央社記者吳欣紜台北14日電）基本工資調漲，勞動部今天正式公告，明年元旦起每月基本工資從新台幣2萬5250元調高至2萬6400元，每小時基本工資從168元調高到176元，預估受惠勞工達232萬名。 2023年基本工資月薪來到26,400元，而時薪則是176元，對於工資調漲不少企業公司可以說是嚴陣以待，畢竟一調整，許多像是勞健保、人事成本就會再增加！
基本工資: 勞動部公告 112年基本工資月薪2萬6400元
觀察近年基本工資年年都有調漲，去年調幅達5.21%，使目前基本工資月薪來到2萬5250元、時薪為168元。 要注意的是，所謂的獎金不是什麼名目都可以代表，如果操作不慎的話，是非常容易被認定為工資，還是得要全部加進去投保級距及加班費計算，這部份不可不慎。 2023年1月1日起，基本工資確定調漲為月薪26,400元，時薪176元，引發各界討論。 由於「勞工退休金月提繳分級表」原本已有26,400元的提繳等級，不需修正，勞保局同樣自明年1月1日起將原提繳工資25,250元的全職勞工逕調至26400元，以維護勞工退休金權益。 所以，雖然多數腸病毒感染屬於較輕度病例，但部分類型如腸病毒71型，致死率可高達19.3%，重症的發病過程很快速，大多於發病後2－7天出現，平均為發病後3天出現併發症，可能在數小時至數天內死亡。
團結工聯秘書長黃育德表示，根據中央研究院經濟所的楊子霆研究，從2002年到2014年，台灣勞動生產力成長累積34%，但實質工資卻不見提升，薪資漲幅遠落後於勞動生產力的成長，因此黃育德認為，基本工資一定要調升。 勞動部發布新聞稿表示，本次基本月薪調升至2萬3800元後，預估約有183.26萬名勞工（台灣勞工136.71萬名，移工46.55萬名）受惠；至於基本時薪調升至158元，預估約有48.33萬名勞工受惠。 另外，如煉鋼業、機械業等技術程度較高之行業，則另行規定較高的最低工資。 基本工資 行政院主計總處日前將今年的經濟成長率（GDP）預測下修至3.91％，消費者物價指數（CPI）年增率上修為2.67％，通膨問題仍在，今年的景氣下行風險增加，外界估明年基本工資可望調升4-5％，但勞動部強調，要等到Q3才會決定。 近5年來年年調高基本工資，包括立委都相當關心今年調幅，外界預估由於消費者物價指數（CPI）衝破2％，今年基本工資有上調4~5％可能性，但仍存最大變數是疫情引發今年的經濟成長率（GDP）不如年初預估樂觀。
基本工資: 基本工資今審議 外界預期調幅望高達4.8%
若針對自己勞保、就保保險費計算仍有疑問，勞動部勞工保險局網站也提供了「勞保、就保個人保險費試算」，可依自身類別、月投保薪資等資訊，自動算出「個人」應負擔之保險費。 若為部分工時勞工，其薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分為11,100 元（11,100 元以下者）及 12,540 元（11,101 元至 12,540 元）二級。 如果超過12,540 基本工資 元者，則同職業訓練機構受訓者之薪資報酬未達基本工資的分級。 答：勞動基準法有關國定假日規定之意旨在保障有出勤義務之勞工當日免於出勤而雇主工資應照給之權益，至原約定無出勤義務者，自無工資請求權。 當天出勤者依現行法令本可取得加發一倍之工資，如一律折入現行12日國定假日後，將使無出勤義務者額外取得工資;國定假日當天出勤者卻無取得加倍工資，對勞工權益反有減損，有失衡平。
勞動部今（7）日表示，即日起民眾若向公立就業服務機構辦理求職登記、申請失業給付及失業認定，除親自臨櫃申辦外，新增「視訊」方式辦理，失業勞工免出門，即可完成失業認定並申請失業給付。 財政部今（7）日表示，近日受卡努颱風外圍環流帶來豪雨影響，造成部分地區發生災情，財政部已請所轄稅捐稽徵機關秉持從寬、從速原則，主動協助及輔導受災納稅義務人申報（請）各項稅捐減免。 考量到目前人才難覓、流動率又大的狀況，人資們或許可以適時建議雇主在允許範圍內先為員工進行薪資調整，當然，若薪資已經無法再做更動，則可以考慮其他的配套措施，如調整相關福利等等，在全球情勢艱困的狀況下，若企業願意在關鍵時刻伸出手，相信對員工或是雇主品牌來說都是大大的加持。 A：基本工資調漲，就意味著資方的成本提高，因此雇主也必須從其他地方節約開銷，或者是轉嫁成本，例如漲價、包裝縮水。 現行的基本工資資訊，可以到勞動部網站查詢，進入勞動部網站後，可點擊上方的「業務專區」→「勞動條件、就業平等」，便可在下放的工資欄位中，找到基本工資的網站，並查詢相關資訊。 根據勞保局截至今年9月的統計資料，推估影響勞保人數約310萬人、就保120萬人、職保411萬人、勞退約130萬人；農退部分則是9萬168人。
基本工資: 基本工資27K起跳？勞動部：盼能透過基本工資調漲照顧邊際勞工
根據《勞動基準法》中指的工資，為勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與。 基本工資月薪將於明(2023)年元旦起，由目前25,250元調升至26,400元，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」也配合同步修正。 勞保局表示為簡政便民，將針對第一級投保薪資者主動辦理逕調作業，投保單位毋須另行申報，推估影響逾400萬人。
♦民國109年9月7日發布，自110年1月1日起實施，每月基本工資調整為24,000元，每小時基本工資調整為160元。 ♦民國108年8月19日發布，自109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。 ♦民國107年9月5日發布，自108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元，每小時基本工資調整為150元。 ♦民國106年9月6日發布，自107年1月1日起實施，每月基本工資調整為22,000元，每小時基本工資調整為140元。 ♦民國105年9月19日發布，自106年1月1日起實施，每月基本工資調整為21,009元，每小時基本工資調整為133元。 ♦民國103年9月15日發布，自104年7月1日起實施，每月基本工資調整為20,008元，每小時基本工資為120元。
基本工資: 基本工資包含哪些薪資項目？
目前基本工資調漲雖已拍板定案，但經濟部及勞動部表示將針對受創產業研擬配套方案，而經濟部長王美花則表示會訂定相關條件，符合者就可獲得補助。 楊宗斌建議，每回基本工資的變動，演變成勞資雙方「喊價」的拉鋸戰，因此「最低工資法」正式立法有其必要性。 只是想取得兩邊皆認同的計算方式，以及適用的行業別、企業規模，或者是否有地區差異，仍需經由法制化規範與罰則加以落實。 Yes123求職網發言人楊宗斌表示，比起去年10月份才確定工資異動，今年9月1日就達成了勞資共識，且月薪與時薪皆超過4%的調幅。
