TOP10排行榜網訊，據人社部公布的2018年全國最低基本工資排名情況顯示，截止2018年9月，全國共有4個省份3個城市突破2000元大關，分別為廣東、天津、江蘇、浙江以及上海、深圳、北京。 瑞士日內瓦在2020年10月3日公投通過，引進最低工資制度，最低工資為時薪23瑞士法郎（約25美元）。 中華人民共和國建立初期，各階層的工資基本都是一樣的，相差不大，做與不做也相差無幾。
為了生活身不由己的處境，像極了每天高喊「我要辭職」，最後還是會乖乖出現在公司的我們。 雖然是老闆視角的發言，但相信大家對這句話應該很有共鳴。 2023年度日本平均最低時薪首次超過1000日元（約合人民幣50.25元）。 包括東京都在內的日本8個都道府縣的時薪超過1000日元，這意味著超過50%的勞動人口的最低時薪將要超過1000日元。 民進黨在九合一大選慘敗，勞動政見也被列入檢討範圍，甚至外界喊出《勞基法》要三修，勞動部長許銘春表示，新修勞基法上路快滿9個月，基於法律穩定會，「短期內要啟動修法還要再慎重」，至於是否會還給勞工7天假，許銘春說，「我這邊會跟內政部再來研議」。
年最低工資: 香港人去英國搵咩工？
提醒雇主及人資夥伴，依據《勞動基準法》第21條第1項規定，工資雖得由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資。 如果有雇主訂定的薪資低於基本工資，則依據《勞動基準法》第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，而且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。 年最低工資 承上，基本工資調漲除了會影響勞、健保費、勞退提撥費率外，還會影響外籍移工、保全業勞工，甚至許多機關標案的薪資計算基礎，敬請雇主及人資夥伴提早檢視，預先因應，以符合法令，以免無端受罰。
勞動部公布最新投資績效，截至今（2018）年10月底，整體勞動基金收益數由盈轉虧174.6億元，在10月股災血洗下，全球金融市場波動劇烈震盪，連帶影響政府基金績效，勞動基金一改大賺的好成績，以單月來看，10月份收益轉盈為虧，已經回吐1227.2億元，同時也吐光整年的獲利。 最低工資審議的參考指標可分為「應」參採、「得」參採，其中應參採只有消費者物價指數（CPI）年增率，而強度較低的得參採則有最低生活費、勞動生產力指數年增率、家庭收支狀況、躉售物價及民生物價變動狀況等10項。 要注意的是，所謂的獎金不是什麼名目都可以代表，如果操作不慎的話，是非常容易被認定為工資，還是得要全部加進去投保級距及加班費計算，這部份不可不慎。
年最低工資: 「基本工資補貼」適用條件
香港早於2000年代初期已有聲音要求設定最低工資，作為對低層勞工的一種生活保障，但長期一直受工商界反對。 勞團因此呼籲行政院、立法院應儘速完成立法審查，使最低工資邁向透明、合理和公平的制度化，回歸經濟成長合理分配與照顧底層勞工的2項立法根本目的。 台灣勞工陣線副祕書長楊書瑋同時指出，過去在2016年時，蔡英文總統曾對全民承諾將通過《最低工資法》，但時至今日仍是「只聞樓梯響」；2018年11月底勞動部曾正式對外提出過《最低工資法草案》，但草案出爐至今已歷3年，行政院卻仍未有下一步的動作。
根據政府統計處去年的調查，領取37.5元最低工資的僱員人數有14,300人；若明年5月時薪增加2.5元後，約7.3萬名低薪僱員獲加人工。 根據自111年1月1日元旦起開始實施的新制度，勞工每月基本工資將由新臺幣24,000元調整至25,250元，預估約有194.28萬名勞工受惠；每小時基本工資也將由160元調整至168元，預估約有51.11萬名勞工受惠。 根據勞動部統計，每月基本工資調升至2萬6400元後，預估約有175.21萬名勞工受惠；至於每小時基本工資調升至176元，預估約有57.46萬名勞工受惠。 新聞媒體報導，勞動部指出：基本工資調幅主要是反映主計總處預測全年消費者物價指數（CPI）年增率達2.92%，加上經濟成長率3.76%，認為應由勞資共享，因此包含本次調升在內，已是政府連續七年調升基本工資。 勞動部於111年9月1日召開「基本工資審議委員會」，會中正式拍板決議2023年的基本工資月薪由目前25,250元調升至26,400元，調幅達4.56%；時薪部分則由現行的168元調升至176元，調幅為4.8%。
年最低工資: 月薪制：每月基本工資為 25,250 元。時薪制：每小時基本工資為 168 元。
新修正之勞工保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後之勞工保險投保薪資分級表調整為13級。 勞保投保級距有最低限制，勞工自付額與雇主負擔最高金額來看，最低級距為11,100元，最高為45,800元。 因此如果不到11,000元，則以最低級距為計，超過45,800元，則以最高級距為計算。 特別需要注意的是，勞工自付額的健保部分則須以最低級距25,250元計算。 以雇主負擔金額來看，健保的部分最低級距為25,250元，最高級距為150,000元。
就勞保的部分，依照勞工退休金條例第7條規定，不管員工兼任了幾份工作，只要身為受僱者，每個雇主都應該要依照該勞工每月領得的工資對照「勞退月提繳工資分級表」後申報提繳退休金。 但健保是不需要重複加保的，只需要以「主要工作」之身分參加全民健康保險；主要工作的認定是以以被保險人日常實際從事有酬工作時間之長短為認定標準，若工作長短相同則就以收入多寡認定。 年最低工資2023 根據《勞基法》規定，即使基本工資有所調漲，勞資雙方原約定工資未低於新基本工資者，不一定要比照該調幅而調升。 基本工資調漲主要是受惠領取基本工資的勞工族群，通常大部分的受薪階級領取的薪資都已經超過基本工資，因此基本工資調漲對於非領取基本工資的勞工來說便沒有太大的感覺。 勞健保費用會依照不同比率，分別由雇主負擔、勞工自行負擔（雇主通常會代扣）、政府負擔。
年最低工資: 雇主負擔勞退提繳費用
2019 年：每月基本工資為 23,100 元，每小時基本工資為 150 元。 2020 年：每月基本工資為 23,800 元，每小時基本工資為 158 元。 2021 年：每月基本工資為 24,000 元，每小時基本工資為 160 元。 2022 年：每月基本工資為 25,250 元，每小時基本工資為 168 元。 由此可見，上班族對於「調薪」這件事非常重視，年底將至，大家都期待著公司能有誠意的表示，而公司的加薪消息尚未傳出，勞動部在十月就率先宣佈了 2022 年基本工資調漲的消息。 日本地方上最低工資持續大幅增長的背景來自對人力資源外流和由此導致的勞動力短缺的擔憂。
[26]類似的狀況如有錢有勢的菸商，阻止菸害研究，讓大眾晚數十年才清楚菸害的恐怖。 主計總處昨天更新最新經濟預測，今年全年ＧＤＰ（國內生產毛額）成長率為百分之一點六一，創八年來最低，「保二」確定無望，主因... 環境部昨（22）日揭牌，外界關注碳費徵收，氣候變遷署表示，確定將以2024年全年排碳量為計費基礎，企業首度繳納碳費時間將... 而每小時工資的第5個、第10個、第25個、第75個及第90個百分位數分別為$41.5、$44.7、$53.5、$120.3及 $195。 若按職業主類劃分的僱員每月工資中位數中，僱員每月工資中位數最高為經理、行政級人員、專業人員及輔助專業人員，達每月29,000港元。
年最低工資: 香港工資
最低工資，又稱基本工資，是不少國家的勞工政策，為雇主與勞工間可以合法約定的最低薪資金額，屬於最低所得保障的一種形式。 年最低工資2023 由2023年5月1日起，法定最低工資水平調升至每小時40元。 【時報-台北電】大陸人社部2日公布各省份和地區調升基本工資標準，第一檔基本工資每月超過人民幣（下同）2,000元及以上的地區已增至13個，其中，上海以2,590元居首，深圳和北京則分別為2,360元和2,320元位居前三。 這些統計數字對私營機構和政府就各種與勞工有關的課題進行研究時非常有用。 新的勞保級距施行後，每月應繳保費提升，雇主負擔費用也有所提高。 有些雇主為了降低支出，便將員工勞保「高薪低報」的方式，以較低級距投保。
現行的基本工資資訊，可以到勞動部網站查詢，進入勞動部網站後，可點擊上方的「業務專區」→「勞動條件、就業平等」，便可在下放的工資欄位中，找到基本工資的網站，並查詢相關資訊。 紐西蘭於1894年成為首個推行最低工資的國家，其後澳洲跟著推行。 年最低工資2023 目前，大陸第一檔基本工資超過2,000元的地區包括天津、河北、江蘇、浙江、福建、山東、河南、湖北、廣東、重慶和四川等11省份共13個地區。 現行最低工資於2021年4月1日起實施，最低工資為周薪800紐元，時薪為20紐元。 約等於13.95美元，全球排名第二，僅次於澳大利亞最低工資。 年最低工資 年最低工資2023 政府統計處公布收入及工時調查結果，於2021年5月至6月，本港僱員的每月工資中位數為1.87萬元，按年高1.6%。
