換言之，無論你當天加班幾小時，只要在1~8小時以內，統一都要多給你一天工資。 根據《勞基法》規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。 勞動部表示，農曆除夕至大年初三共4天為國定假日，雇主應依法給假、給薪，若遇到勞工休息日及例假日，則應由勞雇雙方協商擇日補假；至於雇主若徵得勞工在國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，也要依規定給付出勤工資。 2023年過年上班族雖能放長達10天連假，但春假前、放完假後仍有2天周六（1月7日、2月4日）得補班，公司若比照「政府行事曆」直接要求員工補班，就不用給加班費嗎？ 若是排班制、實施變形工時的餐飲、零售服務業，公司通常會要求員工在連續假期期間配合出勤上班，春節連假期間加班費如何計算才正確？
另外，明確規範清楚的好處可以讓員工事先安排自己的休假計畫，也能避免各種小狀況發生，例如：員工因劃假而起爭執，或是私下講好換班但您卻不清楚的情形。 計算方式：[150元×(4/3)×2小時]+[150元×(5/3)×6小時] ×2天＝3,800元。 台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會委員經驗的律師，100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。 志工表示，「我們認為牠在找食物方面表現得很好，不過過度放縱了。」小貓頭鷹被發現的地方是一片肥沃的土地，冬天溫暖、周圍有很多食物。
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(1) 將1月7日和1月20日對調，對調後1月7日為上班日（補班），1月20日則為休息日（彈性放假）。 （5）1月27日－1月29日：為「平日」上班，對照上表薪水算法＝時薪180元x4小時x3天＝2,160元。 註1：例假日原則上不能加班（勞基法§40），只有天災、事變、突發事件加班才算合法，須在事後24小時內報備當地主管機關並於7天內補假1天。 小編也無法算到明年過年是否疫情會好轉，為了安心防疫，小編就先推薦給大家環島的行程，11天很夠好好看看台灣的美❤️不論你是要開車、搭火車、高鐵、機車，還是最熱血的走路環台，都有不同的路線可以欣賞，還可以吃遍全台美食！ 另外，在確定班表後也需要預備人力，以免同一時段只有一位員工當班，若該員工有臨時請假需求而未到，導致店裡開天窗，老闆可能還得自己下去補足人力。
排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。 若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假，則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。 勞委會勞動條件處長孫碧霞表示，按日或按時計算的部分工時勞工，若國定假日為排定的上班日，雇主仍應徵得勞工同意上班，若勞工不願意上班，雇主應照給工資；若勞工願意上班，則工資應加倍。
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但雇主雇用臨時工通常是為了支援過年連假業務，出勤通常會採排班制，則回歸一般國定假日放假、若出勤則給雙倍薪制度。 有些比較慷慨的老闆想給到四倍，甚至連續十天過年假期都用兩倍薪來辦理，當然都是OK的。 (莊董的生活情報讚 整理) 【2022行事曆(民國111年)】一張表秒懂國定假日,連假補班,農民曆111年,勞動節,端午,中秋,國慶連假..
因此，4/4、4/5兩日的出勤工資需比照國定假日加班費辦理，即「當天原訂薪水照給，此外不論出勤幾小時，皆已8小時計算加班費、加發工資」。 【例假日加班費計算】在例假日若沒有突發事變、天災，原則上雇主不得使勞工於「例假」出勤。 過年雙倍薪是哪幾天 但如果受這些原因影響，需使勞工出勤，雇主該日應加倍給薪，並事後提供勞工補假休息。 小編劃重點：以每小時工資額150元為例計算，端午節(6/3)出勤的員工除原薪資外，可額外再獲得：（每小時工資）150元×8小時＝1,200元，等於「原薪資+1,200元」的單日薪水。
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舉例來說，Eric 是一名業務，他的底薪是 33,000 元，每個月有交通補助 3,000 元、全勤獎金 2,000 元，在勞基法中討論到工資時，他的月薪應為 38,000 元。 常言道休息是為了走更長遠的路，一起來檢查勞工還有哪些權益可以爭取。 如果想知道 2023 又哪些值得令人期待的連假以及相應的補班措施，也可以 點這裡 立即查看。 當地消防局表示，黑衣男子出現心臟驟停情況，被緊急送到當地醫院，情況十分危急，目前仍在醫院，醫護人員抵達時，觸電女子意識清醒，也一起被送到醫院治療，沒有對外公布2人最新情況。 新竹市長高虹安涉嫌在任職立委期間貪汙助理費遭檢方起訴，民眾黨主席柯文哲、國民黨主席朱立倫、鴻海集團創辦人郭台銘都跳出聲援，更批評綠營政治追殺。
台灣電池協會理事長楊敏聰直言，台灣的電子產業的總產能，實際上可能不到15個1GWh。 台灣和中國差了50至100倍，呼籲政府要給予更多協助，如租稅獎勵等，否則很難對抗中國以國家之力發起的價格戰。 518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。 過年加班 2 天老闆應該給阿傑 6,000 元（ 3,000 本薪＋3,000 加班費）。
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特別要注意，經此調整後，1月20日、1月27日兩日轉變為休息日，雇主如於這兩日要求勞工出勤，應給付休息日加班費（而1月7日、2月4日兩個星期六則變成補上班日）。 但勞工朋友們後續要再留意的是，雇主是否有給足法定的休假天數，原則上全年度的例假日和休息日應各有52天（一年有52週），而國定假日為12天。 過年雙倍薪是哪幾天 通常在服務業上班，最忙碌的時間為星期六、日，因為假日是多數民眾外出消費、店家人潮高峰的時段，我們常看到餐廳、小店對外公休日為週一，甚至連鎖餐廳、超商賣場營業時間更是「全年無休」，雇主為了因應不同時段的有一定的人力配比，會事先要求全體員工排班輪休。 人事總處表示，依「政府機關調整上班日期處理要點」第4點及第5點規定，111年2月3日農曆初三適逢星期四，將調整2月4日為放假日，並於1月22日（星期六）補行上班。
而連假期間民眾也多選擇安排旅遊、逛街購物、餐廳聚會等行程，更是商家、旅宿業者賺錢的大好機會，但雇主可能也因為忙不過來，需要多安排人力協助。 2021年春節連假，部分上班族和公司行號過年期間仍然需要請人力留守或支援，尤其年貨大街、百貨賣場、餐廳、電影院，這段時間更是忙碌，店家若面臨春節期間正職人手不足，就需要請打工族、工讀生來幫忙。 一、2月10日（週三）及2月13日（週六）：性質為休息日，依《勞基法》第24條第2項有關休息日出勤加給的規定計算，為「150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元」。
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如果勞工有家庭成員需要自主健康管理，且需要勞工請假照顧的話，勞工可請「家庭照顧假、事假、特別休假」，家庭照顧假的請假日數與事假合併，一年可請 7 日。 雇主不得拒絕勞工因照顧自主健康管理的家庭成員所需的請假，也不能扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分。 根據 勞基法第 2 條，勞工的工資是指所有因為工作所獲得的「經常性報酬」，包括工資、薪金，計時／計日／計月／計件以現金或實物等方式支付的獎金、津貼、任何其他名義的報酬。 對此長榮航空回應，願與員工共享努力經營的成果，會定期檢視員工薪資福利。 被抓到違法讓員工超時工作老闆是要被開罰的，所以千萬不要再認為不給自己加班的老闆小氣了，他們也只想遵守法律規定。 排班時先排正職、資深員工，並搭配計時或臨時人員，才能避免手忙腳亂。
請注意，若雇主與勞工約定出勤，或因特殊產業屬性而在過年期間需要勞工執勤公務，到底該如何計算薪水，或是哪幾天不得要求員工上班出勤呢？ 雖然過年連續假日有10天，但真正的國定假日（扣掉補班和補假）就只有除夕、初一、初二、初三四天。 25日和26日為除夕和初一的補假（國定假日在週六和週日會做此調整）、20日和27日則屬於夾在星期四和星期六之間的星期五彈性放假。 〔記者洪素卿／台北報導〕長達九天的春節假期即將來臨，不少商家趕著搶這幾天的紅包商機。
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彈性放假日應休假，如果被老闆要求出勤上班，薪水計算方式應比照「休息日加班費率」計算，計算方式為「加班前2小時為時薪x4/3x2小時、後6小時為時薪x5/3x6小時」。 同樣地，因為2月5日和2月6日也都屬於正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式，一般來說，在沒有實施變形工時的情況下，老闆只能要求員工於2月5日上班、2月6日除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。 由於這次過年比較早，2022年的農曆春節假期中，除了既有國定假日、例假日、休假日以外，又有補班日實施彈性放假的情況，因此也讓整體排班狀況顯得較為複雜，即便你是按照政府行事曆出勤的上班族，2月排班表也都隱藏不少細節要留意。 今年春節連假長達10天，無論公司是當月或發上個月薪水，因約定好的發薪日、工資計算方式、發薪次數都屬於「勞動契約」的一部分，雇主應按發薪日將薪水準時轉帳入戶，不應拖延以免發生爭議。 以明年（2023年）春節連假舉例，公司如果比照政府行政機關出勤，安排周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假日，實施8周變形工時就能按照上圖調整班表。 由於這次過年比較早， 2022 年的農曆春節假期中，除了既有國定假日、例假日、休假日以外，又有補班日實施彈性放假的情況，因此也讓整體排班狀況顯得較為複雜，即便你是按照政府行事曆出勤的上班族， 2 月排班表也都隱藏不少細節要留意。
此外由於 時薪制 的讀者，無法採用「變形工時」制度，所以仍應依照《勞基法》第 36 條「每七日中應有二日之休息，其中一日為例假」的原則安排休息日，當連續工作日達到第 6 天的時候，雇主應另外計算休息日的加班費。 1 月 1 日元旦當天逢周日，為約定的例假日，除非是天災、事變或突發事件，否則不可要求勞工出勤。 如果雇主徵得勞工的同意在例假日上班，雇主除了須多給一天工資外，還要多補一天假。 如果是計時員工可以領雙倍薪，至於領月薪、排班制的勞工，除非雇主強制要求出勤，才有雙倍薪或是多給假。 由於固定週休二日上班族和排班制勞工遇到國定假日出勤，薪水計算會依「排班日」性質而有不同，《518職場熊報》用一文帶你詳細看懂不同情況清明連假出勤上班的薪水和加班費權益。
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依據我國勞基法規定，勞工的假日包括七日休假一天的例假，除夕、春節到初三等共十九天的國定假日，以及依年資計算的特休假等三種休假；無論是哪一種休假日，勞工不用上班、但雇主仍應照給工資。 小編劃重點：4/30是休息日，出勤應領加班費；5/1為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤；「勞動節補假」（多數企業選擇5/2）為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。 根據規範，由於勞動節補假性職仍屬「國定假日」，若逼不得已在勞動節補假假期當中勞資雙方約定出勤，由於當天屬性為「國定假日」，薪酬計算與平日有異、經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資，意指「除原有工資，當日工資不論工時多久，均統一多給一日工資」。 過年雙倍薪是哪幾天 國慶日為國定假日，適用勞基法的朋友們依法都能放假一天，但連假期間要上班的朋友們也別難過，小編整理了這篇有關國慶日加班、補假等勞工權益，讓週休二日或排班制的你們都能一次搞懂。 請注意，若雇主與勞工約定出勤，或因特殊產業屬性而在連假期間需要勞工執勤公務，到底該如何計算薪水，或是哪幾天不得要求員工上班出勤呢？ 過年雙倍薪是哪幾天 《104職場力》提醒您，兒童節、清明節均為國定假日，應給予勞工休假、當日工資照給，如勞工同意於國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主就應於原月薪外，另再加給1日工資。
民間企業完成上述程序後，即得合法依照政府行政機關辦公日曆表安排工時及例休假，仍須注意每7日中至少應有1日例假，且勞工不得連續出勤超過6日，每8週內至少應有16日的例假加休息日。 同步提醒企業雇主，4月2日為休息日，若當天真的有需求要勞工於當天出勤，應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。 若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假（當天為上班出勤日），則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。 今年清明連假假期為4月1日（六）至4月5日（三），上班族能享有連休5天的小確幸，是因為行事曆已將4月3日（一）上班日和3月25日（六）休假日（彈性放假日）對調，經過合法程序調整後，因此3月25日（六）補班日上班就沒有加班費。
過年雙倍薪是哪幾天: 月薪制（以月薪 36,000 元為例）
後來經過工作人員的飲食管控，順利幫小貓頭鷹在幾週內減掉多餘體重，終於可以放回野外生活。 長榮航空企業工會及長榮航勤基層員工有3點訴求，第1點，長榮應參考其他航空公司的作法，將利潤及早分享給基層員工。 第2點，全長榮航空集團應共同以年度總調薪數不低於5000元為目標。 第3點，長榮航空應與長榮航空企業工會就年終獎金和年度調薪方案開啟實質協商。 「華航一招人我們這邊走一片！」曲佳雲直呼，華航開了先例要照顧員工、留住人才，而長榮獲利幾乎是華航的3倍卻毫無誠意，因此只要華航、外商等一招人，長榮就會有一堆人搶著去面試。 到華航打聽，可以聽到很多人說「我長榮來的」，但長榮內部卻聽不到「我華航來的」，這也不是秘密，缺工的原因就是薪水給的沒別人好、待遇也沒別人好，只要外面一招手，長榮就面臨人才流失的問題。
