國泰金控每年進行員工敬業度調查，並結合數據分析以及質化回饋建議，形成改善方案。 此外，我們還使用員工抽樣訪談與主題問卷，深入了解員工需求，以持續創造更好的工作環境與員工體驗，並實現三年平均敬業度達4分(5分制)的目標。 國泰金融控股股份有限公司於民國九十年十二月三十一日正式成立，登記額定資本額新台幣一千二百億元。 結合保險、證券、銀行等多樣化的金融機構，國泰金控架構起一個功能完整的經營平台。 藉由遍佈全省之營業據點與銷售人員，發展共同行銷 (cross-selling) 的策略，提供客戶一站購足 (one-stop shopping) 的服務。
- 為加強員工照護，國泰為金控及旗下8 家子公司5 萬員工及眷屬加保「防疫險」，為近19 萬人提供保障。
- 國壽指出，主因去年第1季逢高實現股債資本利得，且去年上半年新台幣貶值7%，匯兌利益顯著，今年上半年資本利得減少，影響投資收益率，不過經常性收益顯著提升。
- 持續提昇資訊系統，對外滿足客戶即時資訊需求；對內提高決策支援、經營管理、業務資訊、風險控管與稽核作業的自動化程度。
- 國壽執行副總林昭廷指出，目前總保費收入與保險給付大致打平，但每年有投資收益2,200~2,300億元，這些新錢投資會以海外債與債券ETF為主，目前新錢投資海外債券投報率高達5.4～5.5％。
- 國泰激勵女性同仁發揮所能，並訂下2025年女性員工占比60%的長期目標，致力推動人才雇用之性別平等，即便是計算較為嚴謹的內勤數據，亦已經達標，為金融業樹立典範。
此外，在客戶服務與社會支持面，國泰攜手員工客戶，透過「點點送愛」公益活動，協助弱勢家庭減緩疫情衝擊。 針對國泰承攬商，訂有「承攬商安全衛生管理要點」，告知進入職場承攬商進行共同預防職業災害告知書填寫及確實遵守相關法令，以確保職場安全。 國泰為保障員工身心健康，同時提供安全之工作環境，依職業安全衛生政策，落實職安相關風險管理，各單位風險與機會評鑑人員透過下列辨識流程，建置「職業安全衛生危害鑑別清冊」，202年辨識過程中，未發現高度風險。
國泰員工金控入口: 銀行電話行銷多、引民怨 金管會出手管了
國泰對具原住民身分之員工設有「原住民歲時祭儀假」，可在其所屬族群之祭儀期間自行選一天放假，為輔助身心障礙員工融入及適應工作環境，國泰的辦公大樓設有無障礙設施。 為促進員工對多元包容職場文化的理解與認同，我們鼓勵同仁參與服務新住民、原住民及身心障礙者的志工活動，藉電子報或專題演講傳達理念，並將持續推動海外市場當地雇用，致力實現當地雇用比例達85%的目標。 國泰金控設有多元的員工溝通及檢舉管道，包含員工討論區、集團內部溝通網、董事長信箱、舉報信箱、業務資訊分享報、國泰金融月刊及金控里民大會等，以保障員工權益，並促進勞資溝通。 此外，國泰金控及子公司亦依《勞資會議實施要點》舉辦勞資會議，由勞資雙方推舉代表，以報告及提案討論的方式，針對各項勞資重大議題充分溝通，並依循會議共識執行。 為提供員工多元發展機會及強化人才競爭力，訂定《各公司人才交流暨培育實施要點》，在國泰金控暨旗下子公司不同金融專業中，提供員工跨部門及跨公司的輪調、轉職機會，希望透過創造新挑戰，為員工賦能。
員工是國泰金控最重要也最重視的資產，為此國泰金控致力打造一個尊重人權、免於歧視與騷擾、安全健康以及友善的工作環境。 國泰金控相信，對企業有向心力的員工，是企業競爭力的基礎，而妥善照顧員工，更是企業主的責任，因此國泰金控提供連結市場水準的薪酬，以及完整且制度化的福利，以全面照顧旗下所有員工。 他說，今年國泰航空首次在大陸啟動「見習機師計畫」，接受大陸居民的申請，為行業增加人才；國泰航空也會透過香港特區政府的「大灣區輸入勞工計畫」，從大陸招聘地勤人員到香港工作。 國泰集團行政總裁林紹波表示，希望背靠祖國，積極融入大灣區發展，構建多元化的服務團隊。 國泰員工金控入口 到2025年左右，國泰航空在大陸招聘員工人數會超過4000名，其中包括見習機師、機艙服務員、資訊科技人員、客服員、後勤人員等。
國泰員工金控入口: 國泰公益集團
至於外界傳出因為系統誤植，產生客戶個資錯置、財富管理風險評級錯誤進而衍生投資商品錯誤等亂象，侯立洋說，已請星展銀確認、釐清是否有相關問題，並對外說明。 金控公司今年獲利漸入佳境，也使得金控淨值提升、投資相關減損降低，有利明年股利配發，今年對股利失望的小股東，明年有機會補回來。 據報導，國泰的大陸與香港空服員將「同工同酬」，入職機艙服務員若以70小時飛行數計算，每月薪資大約為港幣1萬7000元（約新台幣6.9萬元）。 綜合中國新聞網、大洋網報導，國泰航空25日在深圳市舉辦一連六天的大陸人才招聘會，吸引超過2000人投遞簡歷，進入第一輪面試的有600多人；「流利的普通話、英語等語言能力，尊重多元文化、體貼周到地關心所有乘客」等崗位職責要求備受關注。 國壽指出，主因去年第1季逢高實現股債資本利得，且去年上半年新台幣貶值7%，匯兌利益顯著，今年上半年資本利得減少，影響投資收益率，不過經常性收益顯著提升。
國泰金控從五大面向以「幸福大亨」概念提供員工福利，並彙整重要福利之說明與申請方式，於員工網站設置專區，使員工能以最便捷之方式理解並享用。 國泰員工金控入口 其次，客戶個資問題，則是因為格式或是難字等因素，導致無法正確顯示、產生漏字等錯誤，星展銀移轉測試就轉換資料做修正，但有些是併購基準日才發現，星展銀已儘速處理中。 畢竟不一定每位客戶都會在這兩周內去登記，最後結果星展銀發現、客戶都在8月14日（合併基準日的第一個營業日）進去，系統量就沒有估算到，才會有後面一連串問題。
國泰員工金控入口: 員工相關入口
國泰金控每年進行同仁心理健康壓力辨識，2021 年度填答率為81.5%，顯示集團員工心理健康狀況無重大風險因子。 2021 年諮詢總人次為371 次，諮詢議題主要包含生涯工作、身心壓力、家庭等心理議題及法律相關諮詢。 根據廠商針對使用諮詢服務員工進行滿意度調查顯示，超過9 成以上員工表示非常滿意使用EAP 服務。 為加強員工照護，國泰為金控及旗下8 國泰員工金控入口 家子公司5 萬員工及眷屬加保「防疫險」，為近19 萬人提供保障。
國泰金控表示，提供員工長期激勵與獎酬制度，是企業留才不二法門，而「員工持股信託」是創造公司與員工連結最佳方式，主要是員工自願提撥固定金額薪資，公司也會對應提撥金額，一起在公開市場購買公司股票，相對鼓勵員工參與經營績效成果，同時也為薪資提供一套累積財富機制。 國泰的人權政策承諾公司不會因性別或性傾向而在升遷、給薪、行為上給予差別待遇，公司致力提供公平機會與舞台，讓女性員工可以發揮最大潛力的承諾。 為打造性別友善職場，我們提供多項優於法令的性別友善措施，希望所有員工皆能不受侷限，積極實現工作與生活的平衡。 國泰恪守全球營運據點所在地之法規與風俗文化，並遵循國際人權相關規範， 實踐公司的人權政策， 不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或其他因素而有差別待遇或歧視。
國泰員工金控入口: 金融業法說 獲利受矚目
國泰激勵女性同仁發揮所能，並訂下2025年女性員工占比60%的長期目標，致力推動人才雇用之性別平等，即便是計算較為嚴謹的內勤數據，亦已經達標，為金融業樹立典範。 金控業者指出，去年盈餘分派壓低股利配發比率，未分配盈餘增加，明年配發股利時，就有機會增加可分配盈餘也就是股利水準，只要投資評價損益不再發生限縮股利配發狀況，加上獲利本身成長，都有利於明年發放股利。 但隨投資評價損失逐漸縮小，獲利轉佳提升淨值下，明年金控配發股利能力將大幅提升，有機會今年少配的股利明年多少補給股東。 國壽表示，今年上半年避險前經常性收益率從去年同期的3.16%升至3.36%，主要是債券利息收入雙位數成長；今年第2季新台幣匯率貶值及替代避險成效提升，今年上半年避險成本0.87%，較前一季大幅改善，今年全年避險成本將維持1%~1.5%水準。 三、提醒您安裝防護軟體以提升您的行動裝置安全性 (如提供「遠端鎖定」防止未經授權的使用者進入手機資料、以及「遠端抹除」（如清空聯絡人、訊息和記憶卡資料）的防盜安全系統功能之防護軟體)。 目前國泰金控客戶數已超過一千四百萬，並有七百多個分支機構以及近三萬名業務人員，構成最綿密的客戶服務網。
你可以透過國泰人壽App簽收新購保單、查詢理賠申請進度、申辦保單借還款、查看保單最新狀況、變更投資標的及其他多樣好用服務。 莊琇媛坦言，花旗銀有多少客戶、星展銀應該老早就知道，但星展銀估得太樂觀，合併基準日（8月12日）前兩周，才開始讓原花旗銀客戶上網登記資料，這兩周時間太短，估得過度樂觀。
國泰員工金控入口: 國泰金融集團
也因為系統容量延續無法解決，客戶就開始打電話、但客服打不通，又跑去分行，分行服務量能也沒跟上，讓行員很晚下班，衍生一連串問題。 莊琇媛坦言，當初雙方合併時，金管會就有定期了解、並不斷提醒星展銀和花旗銀資料移轉、系統容量的問題，但合併基準日後，仍發生轉換不順的狀況。 金管會21日當天已請星展銀做兩大處理，一、系統容量需設定警示值，當達到警示值時就需擴充容量，解決源頭問題，二、星展銀寄發對帳單、信用卡繳款帳單時，需釐清費用是因合併造成的、還是客戶責任，報送聯徵時也需避免客訴，若有客訴也需盡最大誠意去解決。 不過金控在分派去年盈餘、今年發股利時，因為去年投資評價損失慘重，嚴重限縮股利，不得不壓低股利配發比率，甚至有三檔金控股利掛零。 香港全面中國化下，國泰女空服員5月底被爆在機上歧視大陸旅客聽不懂英文，並對旅客表示「不會說英語就沒有毛毯」，引起軒然大波。
今年上半年，國壽總投資部位為7.5兆元，其中國外債券占61.9％、國內股票5.8％、國外股票5.5％、國內債券（含新台幣計價ETF）7.5％。 其中國內股票部位從去年底的3,730億元漲至4,380億元，增加650億元，投報率為8%。 國泰金控以成為亞洲最佳金融機構為目標，除了在國內市場穩居領導地位，對外亦持續積極地朝亞太地區拓點，藉由打造區域平台的核心策略以提供客戶整合性的金融服務。
國泰員工金控入口: 服務
此外，我們積極推動各項專案計畫，落實人才國際化，國際人才在地化，以充實人才庫資源，協助海外業務的運作及發展。 林紹波還說，預計到2025年，來自大陸的空服員總數將擴展至1000至2000人，國泰航空空服員團隊將形成香港員工占比第一、大陸員工占比第二、亞洲其他國家和地區員工占比第三的人員結構，組成一支多元、熱心、世界一流的服務團隊。 香港國泰航空今天在深圳舉辦首次中國大陸人才招聘會，將招聘200至300名大陸籍空服員，預計2025年大陸員工超過4000人。 星展銀併花旗銀消金業務頻傳出包，銀行局長莊琇媛說，上周一（21日）銀行局已約談星展銀總經理黃思翰，了解合併後的資料移轉問題是「系統容量」，造成客戶登記時、系統運轉不順，才會引發客服打不通、行員加班等後續一連串問題。 根據金管會資料，所有金控上半年淨值均較去年底顯著增加，即使是獲利虧損的新光金（2888）（2888）淨值也上升，根據金控財報，淨值項下其他權益因投資評價損失導致的減損，多數也大幅降低或已翻正，顯示投資評價損益對金控配發股利空間干擾正逐漸消褪。 國壽資料顯示，第2季實現股票資本利得114.8億元，債券實現資本利得11.6億元，合計實現126.4億元，年增21%；因國際市場依舊動盪，今年上半年國壽實現股票資本利得248.8億元，債券實現收益34億元，合計282.8億元，年減27％。
二、為確保您的個人資訊及帳務安全並降低您的交易風險，本APP請勿於破解脫逃 iOS/Android系統原設計之安全控制機制 (Jailbreak, Root)使用，並確保僅透過公司提供之管道下載。 國泰「好孕俱樂部」好評連連，除贈送懷孕同仁媽咪禮、寶貝呵護禮及提供生育津貼補助外，並安排系列課程、親子互動、專業諮詢等，並架設專屬網站，給孕期與產後的員工全方位關懷。 此外，為鼓勵夫妻能共享育兒之樂，國泰除提供男性員工優於勞基法的7天陪產假，更推出《國泰準爸爸手冊》，且(準)爸爸員工只要完成指定育兒任務，即可獲得「帥氣老爸禮」。
國泰員工金控入口: 國泰航空與 VEDA by Ovolo 攜手 呈獻精心設計的植物性美饌
持續提昇資訊系統，對外滿足客戶即時資訊需求；對內提高決策支援、經營管理、業務資訊、風險控管與稽核作業的自動化程度。 為鼓勵員工重視公司長遠利益，並激勵對公司具長期貢獻之員工，我們訂有《資深員工獎勵要點》，核發久任獎金，辦理現金增資時，亦鼓勵員工認股。 國泰金控於歷次辦理現金增資時，即2016年現金增資發行甲種特別股、2018年現金增資發行乙種特別股、2019年現金增資發行普通股，皆保留10%股數供員工認購，依員工職位、近三年績效、服務年資等項目，核配員工可認購之股數。
國泰航空上半年轉虧為盈，目前運力已恢復到2020年疫情前的6成，今年底可達到7成，希望2024年能恢復到100%。 國泰員工金控入口2023 國泰金控（2882）（2882）昨（25）日召開法說會，國泰人壽投資策略成為法人關注焦點。 國泰員工金控入口2023 國壽執行副總林昭廷指出，目前總保費收入與保險給付大致打平，但每年有投資收益2,200~2,300億元，這些新錢投資會以海外債與債券ETF為主，目前新錢投資海外債券投報率高達5.4～5.5％。
國泰員工金控入口: 國泰人壽攜手國泰世華，推出API網銀身分認證
因退休或終止勞雇關係而結束職涯之員工，國泰均依法給予退休金與退職金以協助其獲得生活之保障。 國泰員工金控入口2023 2021 年填答率超過七成，整體員工滿意度達4.12，集團員工對企業永續構面和組織承諾構面之滿意度最高；另針對各組群的分析結果顯示，男性、50歲以上，以及經理級（含）以上普遍對公司具有較高之敬業度。 為提升敬業度，國泰會舉辦各項持續精進的措施，包含建立對話及回饋文化、優化內部系統等。
