他認為，資安長的高度與眼界，和公司規模、營運有正相關，要學會確認資安需求，以及做好資源分配，成為稱職資安長應該具備的技能。 他也說，企業資安包含企業社會責任、專利營業秘密保護等，金管會去年十一月的修法，更證明企業如果能做好資安，不僅是公司治理好、管理營運好，外資更願意投資這樣的公司。 資安長長年以來是國外的熱門職缺，但臺灣企業因為產業規模較小，加上對於資安防護意識較為薄弱，除了外商公司之外，本土企業少有資安長（CISO）的職缺。 另一個攻擊是「社交工程」，即利用人性弱點，如財務部門收到匯錢通知、供應商變更帳號等方式，獲得通行碼、帳號或其他機密資料，突破企業的資通安全防護。 星展銀行（台灣）8月完成合併花旗在台銷金，成全國最大外銀，但民進黨立委江永昌今（18）日表示，自合併迄今，客戶看到和遇到的全是混亂、阻礙，不僅痛批星展銀處理方式像是「無頭蒼銀」，也指控金管會神隱，呼籲金管會有權責處理，甚至在必要時啟動專案金檢，對此，金管會也表示，謝謝指正。
特別的是，由於公司規模與產業別的差異，因此這次修正中，也明確畫分三個級別。 隨著資安威脅日益嚴峻，以及資安長的議題已探討多年，能讓業界先有所準備，自2021年開始，金融業的銀行、保險、證期業者率先受到規範。 資安長資格 先前，這些公司就被要求設置資安專責單位，現在則進一步提升至應設置資安長，所有銀行都要這麼做，而保險與證期業者則有不同條件，達到一定規模者亦需設置。
資安長資格: 相關連結
不過Netenrich公司安全長暨安全策略主管 Chris Morales 認為，隨著萬物均連接上網際網路，中間也出現了一些聚集點；因此就連資安長也必須開始考量實體層面的影響因素。 梶浦敏範指出，對日本企業而言，數位轉型和資安兩者在企業成長中同等重要。 他說，數位轉型過程中，數據持續發展新的應用方式，就會有資安風險出現，資安長的角色和職責也從守備擴展到商業模式上，企業若將數位轉型視為獲利來源，資安也成為必要的投資。 也就是說，身為企業高階主管的資安長，不能如同過去擔任資安部門主管一樣，只偏重資安技術和縱深防護而已，當位置轉換的同時，頭腦思維也必須從技術思維轉成管理和治理思維才行。 至於，第二級的上市櫃公司，則必須要在2023年底前設立資安專責主管，以及至少1名資安專責人員，總計有1,321家企業；其他266家第三級上市櫃公司，鼓勵企業配置至少1名資安專責人員。 第一級包含資本額達新台幣 100 億元以上公司；前一年底屬台灣 50 指數成分公司；或者藉電子方式銷售商品、提供服務收入占最近年度營收達 8 成以上，或占最近二年度營收逾 5 成者，例如電子銷售平台、人力銀行等。
高虹安暢談感受到台東慢經濟魅力，但在媒體詢問詐領助理費案時，僅說「講過了」，拒絕再說明。 由於部分茂宜島居民認為，緊急事務管理局若第一時間發布警報應該可以拯救更多人，對此赫爾曼當地時間16日召開記者會說明，茂宜島警報器主要是用來預警海嘯，當地民眾曾接受訓練，一旦警報響起就要往高處避難，若拉響警報，民眾將前往山區避難，響了恐無效且造成混亂，未料隔日就傳出辭職消息。 透過發布在AIT臉書上Reels短影片，凱利向台灣民眾自我介紹，也許大家看過他當外空人時從外太空拍攝的影片，但此時此刻他人正在台灣。 這次來台，他希望更進一步了解台灣絕佳的貿易與投資機會，無論是對美國企業而言，或是對在美國的台灣企業，特別是在亞利桑那州的台商。 〔記者楊丞彧／台北報導〕台積電赴美國亞利桑那州鳳凰城設廠，該州兩位聯邦參議員之一的凱利（Mark Kelly）18日於社群上表示，他近日與「大鳳凰城經濟發展局」（Greater Phoenix Economic Council, GPEC）訪團來台，期盼促進雙邊經貿交流與投資。
資安長資格: 建立正確的專業經驗組合
到2021年9月，金管會所屬銀行局、保險局及證期局也完成修法，明定符合條件的金融機構，都必須設置副總層級或職責相當的管理人兼任「資安長」，以統籌資安政策推動協調及資源調度，提升其對資安議題的執行能力。 資安長資格2023 第二級為第一級以外的上市櫃公司，最近 3 年度稅前純益沒有連續虧損，且最近年度財報每股淨值未低於面額者。 金管會統計，共有1321家上市櫃符合第二級條件，應在 2023 資安長資格 年底前設置資安專責主管及至少 1 名資安專責人員。 金管會統計，符合第一級條件共有 111 家上市櫃公司，應在 2022 年底前設置資安長及「資安專責單位」，該單位必須包含資安專責主管及至少 2 名資安專責人員。
軟體供應鏈攻擊已成為現代企業組織須高度重視的最危險攻擊方式之一，攻擊者會利用協力廠商軟體漏洞繞過現有控制措施並訪問特權環境。 根據我國海關統計資料，2021年我國出口至歐盟螺帽螺栓等產品（稅號7318）金額總計約新台幣400億元。 倘全數列入碳關稅措施的範圍，對我國螺絲產業衝擊不小，尤其我國螺絲產業業者多屬中小企業，需要政府加強輔導因應此項變化。
資安長資格: 產業資安除了從單一產業領域各自推動，更要帶動整體產業
為強化資安管理，金管會公布「公開發行公司建立內部控制制度處理準則」修正草案，依照公司規模及財報表現明定 3 層級資安編制要求，111 家資本額達百億以上，或前一年底屬台灣 資安長資格2023 50 指數成分的上市櫃公司，須在明年底前設資安長及資安專責單位。 事實上，有愈來愈多安全長開始與更高的企業權力層級─董事會打交道；要嘛直接向董事會報告，再不然就是以高階主管身分，定期與董事會面對面交流。 OneLogin的Pegueros認為，是時候讓安全主管進一步成為主動參與者與高階主管團隊成員。 企業面臨的安全相關問題不再必須等到一個月或一季才報告一次，它們需要每天被資深高階主管聽到相關建議。 YL Ventures 公司的Ellis表示，想要瞭解安全長或資安長在企業組織裡究竟扮演什麼角色的最好方式，就得觀察在同一企業組織下現有的其他類似職位。 若在該企業組織下沒有其他高階主管的安全功能角色，就找找看企業內部負責安全控管角色的各個協理與副總裁。
- 營運長進一步解釋，資通安全控管指引其實就是依循國際資安標準ISO/IEC 27001所制定，政府在訂定這個指引的主要目的是希望能夠提升上市櫃公司對資安的重視與參與度，讓企業組織能夠透過指引持續推動並逐步強化資安相關控制措施。
- 若從產業別來看，當中其實包含了水泥、食品、電機、汽車、電信、海運與金融保險業，以及半導體、光電、電子零組件與電腦及週邊設備等。
- 為了因應日新月異的資訊環境所帶來之風險，成立資安長 (CISO) 及資安專責單位是一條必經的道路，跳脫傳統的資訊框架，以全方位的角度為企業發現可能發生的潛在風險，並規劃符合企業的資訊安全體系，同時培養專業的資安人員提升企業資安防護能力，可降低資訊環境所帶來的風險。
- 勤業眾信將因應世界的資安潮流，協助各產業等進行企業整體網路安全風險評估並規劃符合本身企業文化的資安長及資安專責單位的架構，此外亦規劃資安人員相關教育訓練，使得資安人員可發揮所長於企業中。
和過去最大的不同是，以往大家首重撰寫標準作業流程（SOP），現在則是注重事後的因應。 「因為沒有100%的安全，所以現在一定要做Incident Handling（緊急事件處理程序）。」萬幼筠說明。 國家資通安全研究院將每年遴選通過評鑑之教育訓練機構，於北中南各地開設資安職能評量證書課程，各機關同仁可報名上課，通過評量後即可取得證書。 當 然，預測薪資比較像是一門藝術而不是科學，不過 強烈共識是$100,000以上薪資為典型做法。 本文撰 寫之際，ZipRecruiter的全國平均數字為$153,117 美元，Salary.com則將典型範圍訂得更高，介於 $192,000與$254,000美元。
資安長資格: 資安主管/資安工程師 台北 (
凱利曾是一名美國海軍飛行員，也曾是一名NASA太空人，一共前往國際太空站4趟，累計在太空中飛行了54天。 他也是「奮進號」太空梭（Endeavour）最後一趟任務的指揮官，並於今年5月6日榮登「美國太空人名人堂」（U.S. Astronaut Hall of Fame）。 除了7月底移送棒球場案件外，台北市議員徐巧芯說是替近期發生的台電跟雲豹的事件轉移焦點，高認為自己的46萬案子都是公務支出，對比雲豹被指掏空台電的爭議規模之大，如此比例原則與公益利益關注度的落差，不失有轉移焦點的可能性。 高虹安說，包括前市長林智堅、時任市府工務處長的內政部次長吳堂安都是該行政調查中的移送對象，她認為此事不需要大張旗鼓，沒有特別去發新聞稿，因此市府在7月28日當天默默函文給監察院也給檢調，因為檢調有說若有完成行政調查要同步提供。 冷戰時期，美國不限制美國公司對外投資；但如今美國限制對中國敏感技術的投資金脈，不只影響兆元資金，更撼動數十年來美中之間的科技產業鏈。
- 舉例來說，在撰寫 這篇文章的時候，聯邦政府開放的CISO職務，薪資 範圍介於$164,000與$178,000之間， 而猶他大學 (University of Utah)的其中一個職位則在$230,000與 $251,000之間。
- 臺灣醫療院所分成四大類：公私立醫學中心、區域醫院、地區醫院，以及基層診所，其中，衛生福利部已經陸續指定46家公、私立醫學中心和區域醫院，作為CI（關鍵基礎設施）的指定醫院。
- Ans：以達成 BCP 為依據準則來即時與國際資安腳步接軌，定期進行資安危機之演練，且建立資安危機應變中心，保持動態面對資安危機，並與相關資安專業機構採取聯盟機制，共同針對資安危機準備臨機應變之能力，並開始導入 AI 分析，加速未來應變速度。
- 以ISO 27001為例，BSI便是透過推廣ISO 27001標準讓更多企業組織使用，以獲得管理上的好處和優勢。
- 為2021首屆CSO東協獎（CSO ASEAN Awards）獲獎的三十位資深高階主管之一。
第三級為第一級以外的上市櫃公司，最近3年度稅前純益有連續虧損，或最近年度每股淨值低於面額。 資安長資格 金管會對第三級並沒有強制要求，而是鼓勵266家公司可設置至少1名資安專責人員。 對於企業組織設置資安長的趨勢，在不少國家都已出現，少數臺灣公司也已經這麼做。
資安長資格: 碧桂園驚世違約 台灣金融機構遭波及！國銀對中曝險逾兆元 風險管理成關鍵
首先，觀察本土銀行的進度，銀行業應指派副總經理以上或職責相當之人兼任資安長，並給予業者6個月調整緩衝期，待緩衝期一到，38家本國銀行都必須落實設置資安長，目前銀行業已設立資安長者已經有13家銀行。 2021/9月修法與施行之前，其實金管會已經持續與國內金融業者溝通多年，並循序漸進，跟著計劃按步執行，讓國內業者習慣對於資安專責主管的要求並且形成共識。 金管會修法，明定符合條件的業者需設副總以上層級資安長，現階段保險局修法已在9月1日生效 (2021)，證期局與銀行局也已完成修法預告程序，9月底前發布施行。 將予以6個月調整期，預估明年(2022) 第1季有多達65家業者達設置規範。 近期最熱門的高階人才就是資安長（CISO），來自產業對資安長龐大的需求，也讓許多具備資安專業的公務機關高階主管，紛紛離開公務體系，轉身投身產業、擔任資安長一職。
從處理準則的規定來看，只要公司還有獲利、還有賺錢的能力，這上千家公司都必須在2023年底前，依法設立資安專責主管（統稱資安長），以及至少一名資安專責人員；但如果是營運虧損的公司，金管會則是採取鼓勵措施，希望公司至少能夠設立一名資安專責人員。 第二級為第一級以外的上市櫃公司，同時最近 3 年度稅前純益沒有連續虧損，且最近年度財報每股淨值未低於面額者。 符合第二級條件的公司，應在 2023 年底前設置資安專責主管及至少 1 名資安專責人員。 雖然過去對這個角色的定義較為狹隘， 但近年來它經常與CSO及安全性VP互通，說明了這 個角色在企業組織裡定義更廣了。
資安長資格: 數位信任與資訊安全 Blog
有企圖心的資安專家，希望登向公司企業巔峰 就可能將CISO職位放在目標上。 讓我們來看看，能 做些什麼提升取得CISO一職的機會，當你獲得這個 重要角色又將涉及哪些義務。 若想將CISO加進企業 組織職務名冊裡-或許是第一次，也該一讀本文內 容。 無論最終安全長是向那一位主管報告，利用高階主管能理解的語言表達，才是有效的做法。 Abnormal Security 公司資安長 Mike Britton表示，安全長必須透過某種方式建構對話與契機，也就是以高層能懂的商業術語，表達董事會與高階主管制定決策所帶來的可能性與影響：像是安全危機對營收的影響、失去客戶的影響、商譽的損害、法規影響等等。 不意外的話，另一個有趣的關聯是：在最高管理階層當中有安插耳目的安全高階主管，更可能贏得較大宗的安全用途IT預算；這在美國CIO雜誌之前所做的2019資訊長調查報告中即已明白指出。
身為鴻海研究院執行長，同時也是鴻海公司資安長李維斌表示，2023年對資安長最重要的事情就是「活下去」，因為國際情勢複雜、地緣政治因素，加上各種通貨膨脹等經濟議題，都是企業在2023年公司獲利必須面臨的重大挑戰。 只不過，2021年修法後，根據安碁資訊統計，2021年因為發生資安事件而發布重訊的企業有14家，而2022年則有8家。 微軟亞洲首席資安官花村実則表示，資安長和資安團隊，會隨著經營者的決策與企業文化，而提升其權限和成熟度，當資安長能以業務和戰略為導向，將能有效抑止企業面臨資安風險。
資安長資格: 資安人員
繼要求金融業須強制設資安長之後，金管會證期局副局長郭佳君今 (25) 日宣布，大型上市櫃公司資安特別重要，所以將分三級來要求上市櫃公司設置「資安長」及「資安專責單位」，其中，有 111 家為第一級，須在明 (2022) 年底完成設置。 根據iThome的調查數據，2022年企業資安人力需求缺口近5,000人，至於企業如何在短期之內解決「人才荒」問題，專家提出3種人才來源：警察單位、法遵單位，或者從企業內部的資訊部門培訓。 前2種管道，提供給經費充足的企業參考；至於資安預算有限（甚至不足）的企業，比起祭出高薪搶才，更需要注意的是「有沒有充足經費購買資安設備」。 未來若只依靠產業改良製程、使用綠電減碳，都難以達成碳中和，「負碳技術」才是未來邁向淨零碳排的重要手段，不容我們忽視。
疫情加速金融業數位進程，資訊安全更顯重要，金管會加強監理，昨（7）日宣布明年首季前，符合一定條件的證券商、期貨、投信投顧與銀行業需設立「副總級」以上資安長，目前尚有17家證券業與25家銀行還未設置，需在六個月時間內完成增補。 第二級為第一級以外的上市櫃公司，最近3年度稅前純益沒有連續虧損，且最近年度財報每股淨值未低於面額者。 金管會統計，共有1321家上市櫃符合第二級條件，應在2023年底前設置資安專責主管及至少1名資安專責人員。 金管會統計，符合第一級條件共有111家上市櫃公司，應在2022年底前設置資安長及「資安專責單位」，該單位必須包含資安專責主管及至少2名資安專責人員。 為強化公開發行公司資安管理，金管會今天公布「公開發行公司建立內部控制制度處理準則」修正草案，明定公開發行公司應配置適當人力資源及設備，進行資安制度規劃、監控及執行資安管理作業，並依公司規模大小等條件分為3種層級，給以不同資安編制要求。 他解釋，副總經理以上的人做為資安長，一來可負責對董事會報告，二來是能做好統籌、協調和資源調度，細節交由技術長或資安專責單位執行；若由技術人員擔任，最多只是管理，重要決策時不一定符合董事會願景和發展藍圖。
資安長資格: CYBERSEC 2022 臺灣資安大會
謝君豪也直言，現在台灣資訊安全做得比較好的產業，主要來自三大趨動力，第一是主管機關或法規要求，以台灣的資通安全管理法為例，要求的並非只有政府單位，更包含影響全國人民生計的8大關鍵基礎設施產業，例如金融、電信、醫療、交通運輸、科技、油、水、電等。 除了法令規定，第二是客戶要求，像是大型跨國企業台灣供應鏈資訊安全的強力要求。 第三，自身要求，先行法令，高度自我要求的企業組織，擁有目光前瞻的特質、在強化資訊安全的過程中的確犧牲部分便利性，但在獲得更好安全性的同時，也擴大與同業的競爭力差距。 資安長資格2023 想像如果有一天我們習以為常，如空氣般存在的網路突然當機，所有Line、email等通訊停擺；明明急著轉帳，網路銀行卻被關閉，得親自到銀行一趟；突然斷電，事情不能做、被卡在電梯、交通打結…這種急迫且高度的不方便感，是否讓你感覺相當氣憤與無奈？
疫情加速企業組織轉型，電子商務、數位交易等數位化服務不僅持續成長且已是不可避免的趨勢。 然而，隨之而來的是如何確保企業組織的資訊服務安全無虞，並取得客戶和民眾的信任，讓「數位信任」議題變得非常重要。 BSI 英國標準協會營運長謝君豪於此次年會針對數位信任分享了最新趨勢見解，與國際標準ISO/IEC 27001轉版重點剖析，協助企業組織更清楚瞭解在迎接新的數位浪潮之際，如何做好萬全準備。 銀行局副局長童政彰表示，金控不在此次規範中，是考量金控主要管理投資和被投資公司，業務相對單純，而銀行會涉及客戶業務的營運經營，因此對銀行的資安防護要求更加嚴格。 但資安長一上任可能會遇到諸多問題，例如前期資源分配較少、資源調度問題，董事會期望短期內看到資安發展藍圖等。
