聯電Fab 12A廠目前的月產能9萬片，P5廠在2021年開始裝機後，將增加1萬片月產能，P6廠擴建計畫裝機完成後，將為Fab 12A廠再增加2.75萬片滿載產能，預計2023年導入量產。 到了新公司後，前輩反而很熱心的教授工作心得，甚至每天撥出1個多小時教學，沒空時也會另外請人教學，讓他學到很多能夠充實自己內涵、知識的內容。 原PO強調，雖然新公司薪水不像台積電那麼多，但他快樂、開闊很多，像是心靈被救贖的感覺，「我沒後悔下山」。 原PO提到，在職期間他都在做雜事，一點長進也沒有，思考半年後終於決定離職。 「在裡面每天就是覺得很累，但是回顧今天做的事後，會發現怎麼又是這些雜事…」，每天下班後情緒都相當低落、不想跟人講話，連他最喜歡的運動都無法放鬆心情；工作內容很多很雜，案子還沒延誤主管就會一直推進進度、壓時間，中間又會新增很多任務，「心好累」。
MCCC 的一位代表指出，費用可能會隨著未來撥款的多寡而有所變化。 美國資訊科技網站Tom's硬體指南（Tom's Hardware）記者泰森（Mark Tyson）撰文報導，他很好奇為何這種幾乎不要求特定學經歷或工作技能的低階技術員職位，台積電不在美國當地雇用。 不論做任何事情，時間都被壓縮，但品質卻不能放手，無形之中就會有工作壓力。 一家公司的卓越文化，真的會影響員工一輩子，例如「創新」這個元素。
台積電美國徵才薪水: 科技戰》中國衝刺晶片產業、打造世界科技強國，會是「代價高昂的失望」嗎？
晶圓代工龍頭台積電 (2330-TW)(TSM-US)2022 年校園徵才活動正式啟動，為因應業務成長與技術開發需求，台積電預計將徵才超過 8000 人，包括桃園、新竹、台中、台南及高雄均有人才需求；其中，新進碩士畢業工程師薪酬上看 200 萬元。 近日網友在臉書提供的徵才服務上看到台積電開出的職缺，其中一項現場作業人員的條件相當吸睛，每小時薪水高達1400元至2600元，工作地點在新竹縣寶山，重點是沒有任何限制，不用看經驗、學歷，且男女都能應徵，還保證天天有班上、天天有班加，這樣的好康吸引不少人討論。 晶圓代工大廠台積電（2330）計劃在明年4月起，於日本熊本縣興建第二座晶圓廠，並希望在2026年底前投產，近日台積電熊本廠公布招募派遣員的薪資福利，時薪高達3000日圓（約新台幣657元），是當地企業的3倍以上，若全勤21天，月薪有望達到61萬日圓，相當於新台幣13.3萬元，福利十分優渥。 晶圓代工龍頭台積電宣布將在美國亞利桑那州建 5 奈米廠後，赴美設廠議題始終是市場焦點，而台積電近日也在 LinkedIn 上大舉徵才，職缺囊括各類研發工程師、AI / 機器學習工程師、廠務機電工程師等，積極籌備美國建廠事宜。 據外媒報導，如亞利桑那州馬里科帕縣社區學院（MCCC），10天的課程學費為291美元，約合新台幣9233元，另加上15美元的註冊費，學費總計不到1萬元，且亞利桑那州居民，只要通過課程就可獲得全額補助，非當地居民也可獲得部分補助。
屏東大學會計系副教授周國華在臉書撰文，分析台積電員工赴美國工作的薪資考量。 周國華表示，台積電美國廠除了在美國招募外，也有從台灣招募員工前往支援，可能台灣有些現職員工正考量要不要爭取赴美工作的機會，而考量點之一就是薪水差異。 但台積電不只工作內容和時數無法吸引美國人，連薪資都差人工智慧產業一大截。 根據國外薪資網站Levels.fyi的資料顯示，OpenAI工程師的薪資範圍，大概從32.5萬美元（約合新台幣1012萬元）到137萬美元（約合新台幣4266萬元）不等，其中年薪中位數更是落在92.5萬美元（約合新台幣2880萬元），當中包括30萬美元的基本工資，加上大約62.5萬美元的OpenAI股票獎勵。 值得一提的是，該職位的內容主要負責機台操作、產品檢驗及設備異常問題反應，錄取後需要先在竹科、中科或南科上班，之後才會赴美。
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消息傳開後引發網友熱議，就有人轉發至PTT狠酸，單親媽媽被裁員後，只要上十天課程就能到晶圓廠工作，雖然年薪只有4.3萬美元，但不必輪班、課程學費可全額補助，「半數學員為年輕女性，顯示當地政府很照顧女性勞工」。 台積電為了因應在台的龐大晶圓廠投資，同步展開技術研發及量產需求，台積電2021年招募近9,000名新進員工，徵才規模再創新高。 配合2022～2023年將有不少新晶圓廠陸續進入量產，台積電2022年仍將維持大規模徵才，業界預期年度招募人數可望突破1萬人。
根據台積電求職資料，目前正在徵求到美國廠Fab21的技術員及工程技術員，工作內容為操作機台、檢驗產品、設備異常問題反應等，在美國工作期間，台積電會提供住宿、當地交通及返鄉補助，應徵資格需要高中職畢業，無經驗可，但有半導體經驗更佳，英文門檻需達多益800分以上，以及能在全英文環境下工作。 台積電在台招募技術員，未來將派任至美國晶圓 21 廠，條件是高中職以上畢業、無經驗可，引發熱議。 晶圓代工龍頭台積電今年仍將大舉徵才，配合新廠持續擴建，今年預估要招募3,000～4,000人。 台積電的起薪雖然不算高，但因為公司獲利年年創下新高，員工分紅也大躍進，新進碩士工程師去年整體薪酬已達33個月本薪水準，等於年薪上看148.5萬元。
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「很多有成就的大老闆都是業務出生，可以說是必要的磨練。」同時，他也建議看待工作要看長遠，有些人喜歡平穩的工作，像公務人員，他們的人生的確很平穩，但長遠來看並沒有爆發力，天花板就在那裡；有些工作一開始可能薪水比較低，或是比較辛苦，但天花板是高到看不見的。 尤其在職涯中，選擇具有遠見、多元佈局的公司，也能為自己的專業能力加分。 錠嵂保經不只將公司版圖限縮於保險業務，更跨足健康養護領域，讓員工有機會與營養師學習健康飲食知識，也提供網路直播技巧的培訓，讓職涯不只是職涯，更是自我學習與成長，並成為客戶、朋友與家人的人生全方位的私人顧問，達成幸福事業的更高使命。
- 這名網友在Dcard上，以「淺談台積電福利」為題發文，提到不少人都對台積電很感興趣，因此，她雖然不是台積電的員工，但仍認真爬文，整理出6大福利，即便資訊可能會有些許出入，但仍希望能幫助到需要的人。
- 據了解，台積電最近對內部員工展開類似赴美工作的說明會，業界傳出預定從台灣找數百名人員赴美，美國廠需求人數會一般12吋多，因美國生活條件、薪資水準比台灣高，台積電對赴美攬才也祭出本薪加倍，還提供居住、交通補助與全額的健康保險，但需簽約達4年，若未滿4年離開者，必須退還多領的薪水。
- 展望第4季，台積電也指出，預期3奈米的持續大量投產將使2023年第4季毛利率稀釋約 3 至 4 個百分點。
- 台積電昨於台大舉行今年首場自辦校園徵才說明會，預計3、4月將自辦10場校園徵才說明會，同時也將參加8場校辦徵才說明會；此外，台積電預計於台大 、陽明交通大、清大、成大分別舉辦3場校內面談會。
- 凱西迪表示，新廠已招募逾250名優秀工程師並達成第一階段里程碑，相信這些精英能夠將先進半導體製程引進美國並協助新晶圓廠順利營運。
- 他說，他的朋友都說台積電很操，工作壓力很大，就算能賺到很多錢，也會把身體搞壞。
- 據了解，有意赴美國亞利桑那州新晶圓廠工作的台灣員工報名十分踴躍。
「聽說台積電開出的薪資待遇，在行業內只能算普通」，在鳳凰城一家國防企業擔任工程師超過30年的魏先生說，他來自台灣，深諳當地的企業文化，在美國工作已經30多年，早就習慣相對比較「慢節奏（Laid-back）」的職場文化，「去台灣企業工作，根本拚不動」。 如果獲得錄取，錄取者需要在台灣竹科、中科或南科先工作，並在12月底前配合公司，派任美國工作至少兩年，在台期間，採四班二輪制，做二休二，派任美國後，採四班三輪，做四休三，或做三休四交替，也可能一樣二班二輪，做二休二，依公司需求決定。 這家跨國設備商為服務台積電等客戶，在美國及台灣等地都設有據點，各國員工也有可能來台受訓。 業者說，確實部分有家庭的美國員工不太願意長時間離鄉背井，對於單身的年輕員工則普遍願意配合。 台積電表示，以新進碩士工程師去年的薪酬為例，只要做滿去年一整年，全年整體薪酬平均可達33個月本薪水準，包括12個月的本薪，固定2個月的年終獎金，還有19個月的員工分紅，以平均來看，算下來年薪估計可達148.5萬元。
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此外，她也提到，台積電除了要扛住心理壓力、下班也要On call，且還必須做好事情一多就得加班到半夜的心理準備，真的很辛苦。 很多理工人都嚮往進入護國神山「台積電」工作，就有網友特別整理出6個台積電福利，希望能幫助到有興趣的人；不過她也強調，「福利好的背後，當然就是高壓、高強度的工作環境」，所以不論好壞，還是要親自做過才會知道。 台積電美國徵才薪水2023 新鮮人進入台積電的起薪維持不變，博士學歷新鮮人起薪6萬元，碩士起薪4.5萬元，學士3.8萬元，不過，隨著營運獲利不斷成長，員工分紅也水漲船高，整體薪酬同步增加。
我一直認為，在台積電工作 1 台積電美國徵才薪水2023 年，相當於外面公司 3 台積電美國徵才薪水2023 年，個人成長幅度非常大。 從台積的工作單位來說，大致可以分成3部分：直接單位、間接單位、研發單位。 近來有位網友轉述朋友說法，指出台積電赴美後，竟給台籍員工差別待遇，內容一出讓網友吵翻天。
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雖然很多人對傳統保經產業有著刻板印象，但在實際加入職場後，他們發現只要採用正確的視角，一般人排斥的銷售工作，本質是站在對方的立場為他們建立保障。 他們不受限於自己的所學與科系，跨出自己的舒適圈，在同儕們還在領新鮮人薪水時，就已經擁有年薪百萬的收入，還成為了家人朋友以及顧客們的最佳保障守門員。 崴爺就分享，自己人生中好幾次薪水翻倍，或是事業的境界的增長，全部都是靠職場人脈而來。 當時的第一個案子，就是他過去在蘋果日報工作時負責的客戶，因為對方相當肯定過去合作時的經驗與成果，所以直接提供崴爺一整年的預算讓他開廣告公司。 台積電美國徵才薪水2023 周國華表示，台積電招募員工赴美國工作，除了合理調薪的薪水，還有外派津貼等，相信台積電都有完整規劃；而員工要到美國工作，除了薪水也有其他因素，像是練英文、擴展視野、國際移動力和綠卡等。
但也有網友指出，「3倍薪水5倍工作量」、「時薪給3000日圓有它的代價，一堆台灣人都撐不過幾年」、「去了之後發現不用像原本一樣要應酬、續攤，因為加班就把這些時間用完了」。 工作內容包刮：機台操作、產品檢驗、設備異常問題等，並附註說明，成功錄取後，將會先在竹科、中科或南科工作，到年底12月底前才需配合公司需求，派任到美國Fab21廠至少2年以上。 美國市調公司蓋洛普（Gallup）曾調查全球150國的管理者、白領、藍領階級以及自僱者，想要了解工作與幸福感的關係。
台積電美國徵才薪水: 公司福利
台積電作為晶圓代工龍頭，有著「護國神山」的稱號，憑著優渥薪資吸引不少「新鮮的肝」進入。 而近日就有網友發現，台積電在臉書開出現場作業人員的職缺，其薪水每小時薪資高達2600元，還免學歷免經驗，讓大家看了十分心動，紛紛喊著要辭職應徵了。 網友們看到後紛紛表示「這時薪也太高」、「先辭職了」、「大家手牽手一起去了吧」，一時之間引起大家討論。 實際查看徵才訊息，內文寫的是早班日薪1400元，夜班則是以時薪200元計算，而夜班人員當天做滿8小時，公司額外補貼100元餐點費用，這和標題的資訊有所出入，懷疑應該是PO文者不小心打錯了，造成一場大烏龍。 消息曝光，有網友超心動，「大家趕快去應徵」、「欸不對，這是招設備嗎？那個薪水比台灣的設備還高了吧」、「比台灣給的高太多了」。
埋首苦讀研究常常是許多碩博士生的寫照，而為支持科技研發、鼓勵科技人才，鴻海（2317）旗下鴻海教育基金會特舉辦鴻海科技獎... 台積電也預計於下半年再次啟動活潑並具有彈性的「預辦登積」行動面談專車校園巡迴活動，以全新的招募設計主題拉近與年輕學子的距離。 台積電2021年校園徵才系列活動本週啟動，今年除了深入大學校園舉辦徵才說明會外，同時舉辦校內面談會，預估將有逾3千名學子參加。 台積電更預計於下半年再次啟動活潑有彈性的「預辦登積」行動面談專車校園巡迴活動，以全新的活動形式拉近與年輕學子的距離，吸引應屆畢業生前來，提早投遞履歷。 此外，台積電預計於台灣大學(3月25日)、陽明交通大學(3月30日)、成功大學(4月8日)，以及清華大學(4月15日)分別舉辦校內面談會，提供同學就近面試的機會。
台積電美國徵才薪水: 公司福利超好
據了解，台積電最近對內部員工展開類似赴美工作的說明會，業界傳出預定從台灣找數百名人員赴美，美國廠需求人數會一般12吋多，因美國生活條件、薪資水準比台灣高，台積電對赴美攬才也祭出本薪加倍，還提供居住、交通補助與全額的健康保險，但需簽約達4年，若未滿4年離開者，必須退還多領的薪水。 〔記者洪友芳／新竹報導〕全球晶圓代工龍頭廠台積電（2330）赴美投資建廠已獲投審會核准，據了解，公司也展開對內部徵才說明會，傳出若赴美國廠工作，本薪倍增，還有保險、居住等相關配套福利，但需簽約4年。 台積電說明指出，目前已招募超過250位來自美國的新進員工，擔任亞利桑那州晶圓廠的營運、人力資源、技術工程師等職務。 其中大約近100位人員包含新進員工與部分家屬，已於近期抵達台灣，正依規定進行14天隔離檢疫，期滿採檢確認陰性後將進行自主健康管理，期滿後將於台南晶圓廠區進行12～18月的訓練，預計待訓練課程結束後返回鳳凰城。 根據國外薪資網站「Levels.fyi」的資料顯示，人工智慧領域的薪資水準普遍較高，OpenAI公司的年薪中位數達92.5萬美元，包含基本工資30萬美元及股票獎勵約62.5萬美元；而台積電美國工程師的平均年薪大約在新台幣232萬元左右，比起OpenAI還低出許多，因此低薪可能才是找不到人才的主要原因。 曾任台積電營運效率部門主管、內部講師，持續改善活動內部顧問，曾獲台積電「卓越工程師獎」殊榮與內部講師「師鐸獎」肯定。
台積電為了美國新廠在台招募人才，條件是高中職以上畢業，無經驗也可，多益需800分以上，引發外媒好奇為何不找美國人就好，原因是錄取者須先來台受訓，讓許多美國人卻步。 ‧工作場所：先在竹科、中科或南科，2022/12月底 以前須配合公司需求，派任至美國廠 FAB21，為期至少二年... 陽明海運（2609）今（11）日公布Q2暨上半年財報，受到市場需求疲軟影響，Q2合併營收為350.46億元，季減5.1％、年減68％，稅後淨損1.3億元，EPS為-0.04元；上半年合併營收為719.99億元，年減66.7％，稅後淨利為32.71億元，年減97.1％，EPS為0.94元。 消息一出，立即引發PTT網友熱烈討論：「擺明開給文組的 ㄏㄏ」、「文組阿，不然文組是要當工程師逆？」、「文組很多英文很好吧」、「文組翻身最後機會」、「英文系出頭了」、「外文系的別再找小編跟23k了」、「應用英語系的也想不到有一天能進GG」、「這個根本是招應外科大的吧，不然哪有高中畢業，多益還能800」。 在台積電那一段時間，我很少跟外面的朋友聯繫，因為根本沒有時間聯絡，他們每次辦的聚餐，我都無法參加。
台積電美國徵才薪水: 企業
在台積電，每年都會被要求做創新專案，因此在我離開台積電後，我也要求自己，不管在工作或生活上，每年都要做一點不一樣的事。 另外，有些人說台積電工作做的事很窄，就好像是一個小螺絲釘，工作做久會沒有成就感。 台積電的工作確實是一個蘿蔔一個坑，但是你可以做很多專案、接觸到不同部門的工作，因此就算工作內容很窄，也可以藉由專案與跨部門合作學到更多東西。 間接單位，例如人資、採購、IE（工業工程）、資訊科技部門等，這些工作內容比較專業，例如：你在採購部門，就要對採購的流程或者是採購的產品，要有些許了解。
日圓兌美元12日盤中升破140日圓價位，分析師認為原因是空頭部位平倉與套利交易結束，背後的總經預期包括全球經濟衰退的預期... 美國勞工部12日公布，6月整體消費者物價指數（CPI）比去年同期增加3%，年升幅低於市場預期的3.1%，寫逾兩年來最小增... 南韓最低工資委員會19日表示，南韓已決定最低薪資明年調升2.5%，調幅為三年來最小，此時正面臨經濟成長減緩與高通膨的環境... 聯電為此已擴大徵才，2022年計畫招募1,500～2,000人，徵才規模將較往年的1,000人增加近一倍水準。 而聯電為了提升新血招募競爭力，2021年進行結構性調薪，2022年將持續進行例行性調薪，幅度將視業界情況而定，確保薪資水準在業界的前段班。 聯電已宣布與重要客戶合作，透過全新的雙贏合作模式擴充南科12吋廠Fab 12A的P5～P6廠產能。
台積電美國徵才薪水: 薪資普通、只是代工廠…台積電金字招牌 美國勞工觀望
台積電同時預計在竹科寶山興建Fab 20超大型晶圓廠，分為P1～P4共4座晶圓廠，將成為2奈米生產重鎮，預期2024年後開始進入量產。 與台積電有多年合作經驗的半導體設備業者表示，台積電過去擴建新廠，皆會派任種子成員與在地的員工合作，對於這次台積電在台灣招募未來派任亞利桑那州廠的種子技術員，並不會感到意外。 台積電表示，台灣招募的技術員是未來將派任亞利桑那州廠的種子成員，人數不多，這座廠員工人數將有 2,000 人，會以當地招募的人才為主。 1.薪資福利： Dcard上最熱門的薪資代號就是N，「N即為GG新人公定價」，不論是頂大或私大、設備部門或IT部門，薪資統一都是N。 台積電以前的薪資分別是「碩士舊N為45K、學士舊N為38K、助工舊N為30K」，而今年調薪20%，所以現在變成「碩士新N為56K、學士新N為45K、助工新N為36K」；不過，就有員工透露，其實公司是將底薪提高、分紅減少，所以年薪基本上沒有變動。
「護國神山」台積電的高薪工作讓不少人夢寐以求，不過也有不少人實際體驗過工作內容後，決定離開台積電另求他職。 一位曾在台積電研發部門待了2年半的網友表示，自己曾以為加入以後可以學到很多、打開眼界，結果卻都是在做雜事，主管和同仁們的相處也不是很好，導致心理情緒長期低落，讓他決定離開，沒想到獲得自由後心靈真的快樂許多。 美國科技資訊網站 Tom’s Hardware 發表評論，對於台積電為何不在美國當地雇用這種幾乎不要求特定工作技能或經驗的基層技術員，感到疑惑。 台積電積極推動數位轉型，持續強化以智能化製造為核心的晶圓生產流程，並進一步結合行動應用、物聯網、AI 與大數據發展新一代智慧工廠，也邀請資訊相關領域人才加入，擔任軟體、DevOps、SRE、AI/ML、與資訊基礎架構工程師等職務。
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4.餐費補助： 台積電有很豐富的美食街，而且只要拿識別證刷，午餐、晚餐就能各補助25元；至於早餐和宵夜則補助更多，這是給輪班人員的福利。 台積電 3 月起陸續巡迴大專院校參與校園博覽會，其中包括台大、陽明交大、中興、成大、清大、中山、中央、中正、台師、雲科、北科、台科、政大、中原、虎尾，並舉辦共 18 場實體企業說明會，並將陸續在台灣大學、陽明交通大學、成功大學，以及清華大學分別舉辦校內面談會。 台積電先前在首季董事會上也通過2022年員工業績獎金與酬勞（分紅）約1214.04億元，比前一年度大增七成，其中，員工業績奬金約607.02億元於每季季後發放，而酬勞（分紅）約607.02億元將於今年7月發放。 台積電先前7月法說會上坦言，2023年第三季毛利率展望將下降 1.6 個百分點至中位數 52.5%， 主要原因在於較高的稼動率水準被甫量產的3奈米技術稀釋抵消 2 至 3 個百分點。 迪士尼 Q3 季報，收入、Disney + 訂閱用戶未達預期：迪士尼 (DIS.US) 昨日盤後發布 Q3 季報，季度收入達 223.3 億美元，YOY 增長 3.9%，但低於市場預期的 225.3 億美元，EPS 降至 1.03 美元，但超過市場預期的 0.97 美元。 本季度與前幾個季度一樣，主題公園主要承擔收入和營業收入增長的重擔，而串流媒體和娛樂業務則持續萎縮。
而自今年7月起，已有600多名學生參加，若成功被台積電錄取，平均時薪為30美元，平均年薪約6萬2370美元不等。 綜合外媒報導，亞利桑納州的馬里柯帕郡社區大學（MCCC）開辦為期十天的課程，只要完成該課程，沒有經驗也可以獲得台積電的首次面試機會，且有些課程還是由台積電員工親自教授。 成功錄取後平均薪資接近每小時 30 美元（約新台幣945元）或者每年 6萬2370 美元（約新台幣196.47萬元）至於入門級技術人員起薪為每小時 美元，具體薪資則取決於經驗。
當時因為工作忙碌，我有好幾顆牙齒，就是直接在公司內部的牙醫診所治療的。 有形的就是薪資，1年可以在台積電賺多少錢，我相信大家在網路上也查得到，一般工程師的年薪大概在150萬至2百萬之間。 台灣人與美國人的考績基本上是分開打，明明美國人能力比較差，卻1年不到且不會獨立值班就可以升職31職等，反觀台灣人要努力3年才有升遷機會。 台積電美國徵才薪水 而讓人心寒的是，這些外派美國廠的台積電員工，幾乎都是台灣各廠精英，考績差的、年資不夠的還不能入列。 原PO感嘆，只有年薪破百還能自我安慰，但可能35歲就不會繼續做了，貼文曝光後，網友紛紛回應「要不是缺錢誰想讀電機」、「生為工院，每天都在擔心未來會不會爆肝」、「感覺得出來你很努力」、「看你的文覺得有種淡淡的悲哀」。
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舉例來說，當時公司每個月都會公布營收狀況，公司同仁一定會優先知道公司的營收，外面的新聞才會刊出來。 20年輔導企業經歷集大成，融合台積電成功經驗、創新商業策略工具、兩岸輔導實務三大核心，獨家創辦PJ法，即《高效工作者的問題分析與決策》方法論。 品碩創新授課輔導項目：問題分析與決策、創新思維與創新方法、BPR流程改善與創新、教練式領導、組織變革、持續改善，以及PJ法線上課。 主要授課與輔導項目有「問題分析與解決／決策」、「創新思維突破」、「敏捷專案管理」、「BPR 流程改善與創新」、「教練式領導」、「組織變革」、「持續改善」等。 但也有另外一派網友，給出完全不同的看法，表示外派美國的工程師，一開始就是覺得美國廠比台灣廠的待遇來的要好，所以才會努力爭取外派，只是現在去了才發現自己待遇開太低。
