中央社報導，針對這項插件，104人力銀行及1111人力銀行則是不約而同的表示，並不會去檢舉或網站阻擋這項插件。 104人力銀行表示，開放留言功能的技術上沒有問題，也有在考慮新增類似功能，但要怎麼把關留言跟相關評論，還需要討論。 1111人力銀行也指出，人力銀行必須確保平台上的資訊是否正確，如果開放職缺留言或評價，會有把關問題。 不過，1111有討論區等功能，可以讓求職者討論外，只要職缺有問題，都可以向1111反應，他們接到投訴就會進行相關處理。 只是，目前網路上的求職心得還是零零散散，很難找到真的想要的資訊。
為杜絕薪資面議，立法院院會今（9）日三讀修正通過《就業服務法》部分條文，明定未來雇主在招募或是雇用員工，經常性薪資未達新台幣4萬元的職缺，雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍，違者可處6萬元以上，最高30萬元的罰鍰。 儘管疫情逐漸退燒，線下參拜人潮陸續回籠，但洪組長透露，現在四、五十歲以下的香客早已習慣線上服務，他直言：「就算他們來拜拜，也懶得排隊點燈。」而奉天宮自推出線上服務以來，每年的線上服務使用人數已成長 6 倍以上，印證了線上服務已成趨勢的現實。 鑑於此，洪組長分享未來計畫將法會報名等服務逐步複製到線上，並將這一切整合成一套系統，提供香客更多元便利的宮廟服務。 「對好人才太冷感，是台灣企業成長最大的障礙；但好人才很難一找進來，就能馬上適合公司。」在楊基寬眼裡，或許獵人頭可以找到即戰力，但這畢竟是速成法，而且也只有大公司才玩得起，對台灣中小企業來說人才一出現斷層不但難以彌補，甚至是攸關生死的大課題。
職場天眼通: 相關新聞
U18世界盃青棒錦標賽31日將在天母棒球場登場，地主台灣隊首戰迎戰澳洲，中華民國棒球協會秘書長林宗成今天表示，預計20日公布20人名單，希望能將冠軍留在台灣。 在進行求職活動同時，拓人持續以一種冷眼旁觀姿態，主觀批判或妄言評議身邊同儕在求職過程中的行為，或匿名在社群媒體發表，或直接對同儕批評。 職場天眼通2023 「身在職場，明確認知真實的自己」總是唯一答案，我也常不厭其煩地一再論述。 職場新鮮人在職場探索過程中，容易受到外在環境人事物的語言行事所影響，或借鏡到錯誤的學習對象：無論是洗腦或模仿，直接或間接。
自己有多優秀的如果不能認同上級的要求，就直接抗拒或者邊做邊抱怨，不但解決不了問題，更只是在浪費自己的寶貴人生。 宋家豪今天總計用12球投1局，被敲出2支安打，沒有三振和保送，失掉2分責失分、吞下敗投，賽後防禦率4.50。 兄弟第7局換上19歲盧孟揚接手，面對5人次沒有拿到出局數，被敲3安打、2保送，送上的跑者最終全部兌現成為分數，留下0.0局失5分，投23球只有9顆好球，雙方差距也在此際崩盤，猿隊取得11：3領先，王政順8局上的兩分砲狙擊陳冠宇撼動不了戰局。 樂天桃猿隊連兩場火力爆發，今天再以11：5擊敗中信兄弟隊，獨居下半季戰績第一，總教練曾豪駒賽後感性表示，這一勝送給交易轉隊台鋼雄鷹隊的3名選手。 U18世界盃青棒錦標賽門票19日中午將於拓元售票系統開賣，售票場次涵蓋台灣隊全部場次、季軍賽、冠軍賽，內野票價新台幣500元，外野票價300元（天母球場不開放外野）。
職場天眼通: 科技脈動
心態上、維度上都有可以調整的地方，而且有點錯估挑選的議題難度，你所面臨的，其實是跨越國界，人類文明的共通議題，而並不是台灣的獨有現象，而團隊沒有成功的原因，也不是什麼勞不勞資不資。 這樣是不行的，這是沒有徹底地把角色轉換過來，從今天開始，「客服」、「法務」都是你要解決的問題，若你機制設計很容易引起特定傾向，還會變成主要處理問題。 因為台灣的商業資訊，從中美日三國來的非常多，模仿他們會成為自然心理。 透過各種科技的設置，每個看似便利簡單的功能，都充滿了國泰世華銀行在資安的保障。
本來以為已經很幸運地結束對自己人生迷茫的階段了，現在卻走在更未知的路上；在大三那年開始寫程式，現在才第三年，中間跌跌撞撞寫過幾個專案，如果有人說我是業餘軟體工程師，一點都沒辦法否認，但要成為更專業的軟體工程師的這個目標，已是我確定想達成、且正在努力中的事情。 我不只一次聽到這句話：「這個圈子很小」、「得罪我就⋯⋯」之類的話。 老實說，如果因為在網站上被評論就開始用威脅的，那好像本來就不該是同個圈圈的人，而且這種人大部分都是唯利是圖，有利益的話什麼都馬沒關係。 關鍵特務為關鍵評論網與讀者溝通品牌形象及表達企業社會責任的內容專區，內容由BRAND STUDIO團隊製作。 他說，勞動部統計台灣目前平均起薪約為2萬6000元，最高者為3萬6000元，因此以最高平均起薪為基準，並設定4萬元以下須公告或通知求職者最低薪資，以杜絕薪資面議資訊不對稱的情形發生。
職場天眼通: 職場上一定要知道的3件事：你不是來交朋友，也不是來證明主管有多蠢！
ZM大這篇文章也很明顯是在收思過後整理出來的點評，非常謝謝你願意花時間寫這篇文章，討論、關注我們。 這樣子的話，問題就能更具體，基於客觀與盡量科學的標準之下，資訊揭露才會有意義，然後依據 AppStore 的機制，當「數量不夠多不夠客觀」，還要先加以隱藏，等等。 而這種完全開放式的留言形式、匿名論壇的極致在哪，PTT 和爆料公社已經做給你看了，現行社會的水準就大概只是這樣而已。
回頭想想我們一開始推出求職天眼通的宗旨： 創造就業市場的正向循環，讓徵才方的職缺資訊更加透明化。 當勞工進入一家公司服務滿半年或是一年後，就能享有特休假，而特休假的立法精神是為了使勞工能適時釋放工作上的疲勞。 有雇主發現員工為了去外交部辦理護照更新手續，而向公司請特休假，於是喊話希望公家機關可以周末營業，引發兩派看法。 系統觀測上萬個網站頻道，包括各大新聞頻道、社群平台、討論區及部落格等，針對討論『面試求職工具』相關文本進行分析，並根據網友就該議題之相關延伸討論，作為本分析依據。
職場天眼通: 為什麼該有「求職天眼通」
本篇原文刊登於「求職天眼通」創辦人 Denny Ku 之 medium 與求職天眼通 部落格 ，INSIDE 獲授權後轉載。 關於 Denny：是 職場天眼通2023 Denny，不是 Danny，de for debug。 正在努力學習如何成為一位專業的軟體工程師，以及發揮影響力，把話語權從奇怪的人身上拿回來。
針對層出不窮的職場性騷擾爆料，《遠見》快速啟動「職場性騷擾 #MeToo」網路問卷調查，結果得到驚人的回覆。 首先在職場性騷擾的定義上，儘管受訪者對於何種行為構成職場性騷擾有著不同的看法，但卻顯示出民眾對性騷擾的認知範疇逐漸擴大。 一名水泥工表示，日前於中午時段前往某個工地，因為吵到一名正在睡午覺的師傅，導致對方瞬間暴怒撂狠話「不做了」，讓他非常內疚，深深覺得「對不起整個工班」。 職場跟人生都一樣，你以為眼前是吃虧，其實更要看清楚這是不是個機會。
職場天眼通: 立院三讀通過：薪水不到4萬的職缺禁止「薪資面議」
遭遇職場性騷擾後，絕大多數的受害者選擇保持沉默，主要原因是舉證困難，擔心被吃案。 對照2023年6月起，台灣#Me Too狂潮為何風起雲湧？ 本文所調查之結果，非參考投票、民調、網路問卷等資料，名次僅代表網路討論聲量大小，不代表網友正負評價。 在薪資部分，勞動部在4月27日公布2022年新鮮人平均起薪，做為新鮮人在投入職場前的參考，從教育程度來看，高級中等（高中、高職）薪資平均為2.7萬元，大學為3.1萬元，研究所則為5萬元。
而攤開現有的求職管道，無論是人力銀行或是公司的徵才網頁上，呈現的資訊往往都都圍繞在「企業需要什麼」，而不是求職者「真正在乎的事」（企業文化、管理風格、同事之間的相處、職涯發展機會、公司的真實樣貌⋯）。 也因此，現有的職場出現了可怕的惡性循換：看到不透明的徵才資訊→不知道企業的真實樣貌→到職→發現自己不適合→離職→看到不透明的徵才資訊⋯⋯。 找工作雖然求救詢問網友、查看各大揭露透明平台很重要，但若能直接從朋友家人甚至前輩、學長姐經驗中得到資訊，相對可更加了解該產業實際運作狀況，同時薪資行情、福利制度也能一併了解，能少走許多冤枉路，也證明在職場上累積好人脈很重要，這些人脈都有機會會成為你轉職、換工作最佳利器。 Dcard是台灣最大匿名交流平台，擁有超過百萬會員，大從政治時事議題、兩性感情到工作職場、吃喝玩樂、學習讀書都能發文留言互相討論，其中「工作版」主要是分享職場工作心得、面試、正職、招考過程，以及各種工作內容、勞工工作權益與相關法案議題等討論，都有眾多卡友能給予意見。 台灣有不少求職平台，像是104人力銀行、yes123求職網、1111人力銀行、518熊班、小雞上工等，除了會揭露薪資行情，分享職場文章外，有些也會設立論壇或討論區供用戶分享討論工作實際情況，讓不少迷惘的求職者，能直接在站上得到解答。 袋鼠金融（原貸鼠先生）建議新鮮人在尋找工作前，要先增加自己的視野及累積工作經驗，而不要有太多預設立場。
職場天眼通: 沒有深刻理解到本質是在經營社群網站
至於1111人力銀行工作相關論壇內容也不少，像是「面試時怎麼談薪水」、「空服員面試經驗分享大公開」等。 聯合報導，工程師Denny在PTT分享他設計的瀏覽器插件，他表示這個作品的發想來自常看到有人在網路上問某某職缺好不好、面試經驗等等，他就想為什麼不能直接在人力銀行下方留言討論。 求職者尋找工作時，除了關心自己所想找的職缺，也會考慮相關產業的前景、公司的文化、面試情況等等，這些顧慮都可以透過相關平台增強求職者的資訊優勢。 職場天眼通 現今有許多求職相關平台，其中包含免費及付費的差異，若你認為產業前景、公司文化等資訊相當重要，那使用求職天眼通、面試趣、PTT、Dcard等平台，將會是個不錯的選擇。 雖然此網站不像上述推薦的平台能瀏覽多元的面試經驗分享，不過薪情平臺上提供許多不同的薪情體驗、總薪資分布的大數據資料，職場人們只要輸入自己的年薪，選擇比較對象後（受僱員工、按性別、年齡、教育程度、行業、公司規模、教育程度）就能清楚自己在同職位裡面，薪水大致會落在什麼範圍內。
- 在進行求職活動同時，拓人持續以一種冷眼旁觀姿態，主觀批判或妄言評議身邊同儕在求職過程中的行為，或匿名在社群媒體發表，或直接對同儕批評。
- 而回憶接觸 Google Cloud 的經歷，洪組長認為「簡單、快速、有彈性」是最大特點，他分享第一次試用時不到 5 分鐘就開好一台機器。
- 而 Google Chrome 這個擴充外掛「Clairvoyance求職天眼通」，它用最簡單的方式來解決這問題，直接幫知名人力銀行 1111 與 104 的徵才頁面加入留言功能，這樣一來，求職者面試過後就能在該徵才頁面與網友們分享經驗，讓下一個求職者了解到這間公司的狀況。
- 謝雅竹認為成功的關鍵，就是「在職者不僅是為自己著想，更要為整個環境著想，分享自己的經驗讓大家可以更好。」而打造一個友善、滿足更多人需求的平台，就是「求職天眼通」不斷改進的動力之一。
應對不斷演進的安全挑戰，國泰世華 CUBE App 確保所有用戶能夠放心、安全地使用。 銀行的實體業務逐漸被取代，數位金融突破以往傳統經濟活動的接觸範疇，舉凡如支付、轉帳和貸款等，都在向數位平台轉移，高度的便利性讓更多的人也願意使用數位金融交易。 在此趨勢下，不肖份子也開始利用數位平台進行犯罪活動，大眾對數據安全和隱私保護的高關注度更被凸顯。 除此之外，如果有任何難以抉擇的事情，身為公司負責人的自己，也必須要做出決定來。 同時也因為這樣，當我發言的時候代表的也不只是自己的立場，的確要考慮到更多事情。
職場天眼通: 網站搜尋
求職天眼通是瀏覽器chrome的網頁擴充軟體（chrome extension），提供的功能其實很簡單，當求職者進入104、1111等人力銀行網站時，就會自動載入留言區，讓網友在公司的徵才頁面下方留言，同時也可以瀏覽其他人過去的評論。 例如，使用最小化的包裝設計，不僅減少了包裝材料的使用，還可以減少運輸過程中的碳足跡。 當然，如果能使用可再利用的包裝材料，或者循環再造的包裝原料，也都非常有幫助。 前者是像環保容器的概念，提供消費者返還包材給商家的機會，讓商家可以重複利用包材，自然達到廢棄物減量；而後者則是優先使用回收再製的原料來製作包材，在減少製造包材所需的原物料之餘，還降低了生產過程中的碳排放。
為了此次活動，裝甲542旅官兵日前也偕同樂天桃猿棒球隊和啦啦隊員，在湖口營區拍攝此次「全力出擊」職棒開球活動宣傳照。 CM11戰車、CM34八輪甲車與球隊主題球衣「林地勇虎」相互輝映，大顯潮流，帶出陸軍「親愛精誠」的忠誠軍風，同時彰顯國軍就是人民生活最大的支持。 中職味全龍隊今天的先發投手鋼龍演出6局僅失1分好投，雖然最後沒能拿下勝投，總教練葉君璋點出，鋼龍也是勝利關鍵，因為即使投... 樂天桃猿隊陳克羿今晚對中信兄弟隊投出7局無失分表現，關鍵是一顆新練上手的指叉球，幫助球隊以3：1拿下勝利，陳克羿今年對戰... 做這件事情，要承受的壓力不全然來自於資方，也有很大的一部分是來自於勞方， 在長期以製造業思維發展的情況下，很多很異常的事情被當做了正常。
職場天眼通: 生日變忌日 「求職天眼通」宣布解散 網：鬥不贏慣老闆
同樣地，身在職場，我們有時難免看不過去某些人的行徑或行為舉措，氣不過、想伸張。 身處職場，並不是要來做為一個法官或警察，去糾察所有不公義之事，那些都不是我們應該需要去關注的，套句網路用語，這就是「畫錯重點」。 前陣子，他們曾經接觸到一個星馬來的創業團隊到台灣找工程師，理由竟然是「台灣工程師很便宜」。 這也讓他們覺得非常難過，因為工程師在台灣已經算是「很不錯」的工作，沒想到對外國人來說竟然是如此「廉價」。 劉憲祥語重心長的說，匿名制不是口出惡言的保護傘，而是讓求職或在職者放心的說出最真實的感受；唯有先降低參與門檻、讓更多人分享經驗，才有機會提升薪資待遇、改善職場環境。
他補充：「網路搜尋到 Cloud Ace 後發現你們在東南亞也有據點，感覺很專業，所以就請團隊提供教育訓練。」另外洪組長也分享由於未來規劃將網路維護交給別的同事，所以希望透過教育訓練，讓其他同仁也能具備雲端的相關知識與使用能力。 大紀元報導，Denny認為改變環境可以從自己身為軟體工程師的角色開始做起，於是開發「Clairvoyance - 求職天眼通」，只要登入臉書帳號，就可在下方使用推薦、噓文或一般評論等功能，另外他還加上了匿名機制，減少發表心得者的包袱。 他期待勞方一起練成天眼通，將勞資雙方的資訊不對稱看透，讓爛職缺消失在勞力市場上。 面試趣的核心重點在於交換，你可以用你的面試經驗與他人「交換」，獲得更多面試的經驗與心得，你也可以在面試趣和其他人分享、討論你寶貴的面試經驗。 上面也幫大家整理好熱門的公司選項，可以讓你更快找到想面試的公司。 面試趣是採取匿名分享模式的平台，但平台也致力於推廣無人身攻擊、和平理性的分享、討論方式，讓網站資訊更具參考價值。
職場天眼通: 職場透明化運動
另外，現行法條規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想等為由，予以歧視。 但陳宜民表示，部分雇主在招聘與面試時，要求求職者提供星座、命理、血型等與工作表現無關的項目，請命理師、星座及塔羅牌業者神算，造成具某類特質的求職者失去與他人公平競爭的機會。 職場天眼通2023 其實早在2016年國民黨立委呂玉玲認為現今勞資資訊上的不對稱，造就現今資方可以要求要求面試者寫履歷、自傳、資料寫等一大堆，卻連職缺薪水都不願透露，因此提案修正《就業保護法》，要求雇主在與勞方議定工資前，需具體告知工資範圍。 提案的國民黨立委林為洲表示，各大求職網及報紙求職廣告，雇主常以薪資面議做為薪資待遇條件的敘述，社會新鮮求職者面對資訊不對等，通常會壓抑薪資，損害工作權，薪資面議等於是低薪幫兇，損害勞動市場發展。 今天下午，立法院社會福利及衛生環境委員會（簡稱社環委員會）終於初審通過《就業服務法》部分條文修正草案（簡稱就服法草案）。 草案明定，未來雇主在招募或僱用員工，職缺經常性薪資未達4萬元，應公開揭示或告知其薪資範圍，違者可處6萬元以上30萬元以下罰鍰。
此外，在這個資訊爆炸的時代，持續學習非常重要，因為學校所學可能在 5 年、10 年後就因為全新的科技資訊發展而不適用。 只要有心學習，透過YouTube 上的影片分享或線上課程，可以利用零碎時間學習，不斷精進自己，讓自己在職場上能夠持續有競爭力。 此外，Yes123 的職缺分類較為細緻，提供了不同產業、職務層級與工作地點等細項的選擇，使用者可以根據自己的需求進行篩選。 除了職缺資訊外，Yes123 也提供了多元的職場資訊、求職相關活動與企業專訪等內容，讓使用者能更深入地了解職場與企業文化。 「勞工一直存在著龐大、卻被忽視的需求」，古宗禎表示，台灣勞工人口約1000萬，且勞工一輩子大約有40年的時間投入於職場，就算不找工作、不上求職網站，每天也都會談論工作。 近年來，台灣民眾對於勞動意識日漸抬頭，Qollie團隊始終相信勞工的價值應該更受到重視，而不僅壞公司應該被揭露，好的公司更能透過分享被看見，藉此吸引好的應徵者。
