1,000元防疫補償金申請線上申請網址》確認符合資格，備妥必要文件後，「嚴重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償申辦系統」進行線上申辦作業。 ✅防疫照顧假（必須是18歲以下學童施打疫苗，且最多請3天，由家長其中一人提出申請）：無薪，公司不能扣發全勤獎金。 員工若接獲主管機關通知接種疫苗，自5月5日起，得向雇主請疫苗接種假，請假期間為自接種之日起至接種次日24時止，企業得不給薪，但應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。 如員工超過疫苗接種假仍不適，可請普通傷病假。 但若是雇主要求勞工接種疫苗，則應給予公假，工資照給。
- 小提醒，勞保傷病給付有5年的請求權，確診勞工可在痊癒後或恢復工作後，再提出申請。
- 1,000元防疫補償金申請線上申請網址》確認符合資格，備妥必要文件後，「嚴重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償申辦系統」進行線上申辦作業。
- 當口罩沾到口鼻分泌物時，應立即更換並內摺丟進垃圾桶。
對此，勞動部也表示，勞工只要經醫師判斷為「二次確診」，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所、防疫旅館或進行居家照護期間，只要符合「不能工作且未能領取原有薪資」條件，自不能工作的第4天開始都能向勞保局請領傷病給付，不會因為先前確診已請領而有影響。 防疫隔離請假及有無支領薪資2023 5.【最新】2023年3月20日後確診：居家照護天數為「0＋n」，即確診「輕症」免通報、免隔離，但建議自主健康管理到快篩結果為陰性。 防疫隔離請假及有無支領薪資 勞工確診前5天，勞動部表示可持「快篩陽性證明照片」請普通傷病假，雇主應給半薪且不能扣全勤獎金。 勞保普通傷病給付，本是用以補償勞工因為遭遇傷病，無法工作所損失的薪資。
防疫隔離請假及有無支領薪資: 接種疫苗可以請什麼假？
如果申請給付時，投保單位已經因歇業、解散、破產等因素，導致無法蓋章確診者，被保險人可說明原因後自行申請。 傷病診斷書也可用「健保快易通APP確診COVID-19之截圖畫面（須包含身分證字號）」、「數位新冠病毒健康證明-檢驗結果數位證明」、「嚴重特殊傳染性肺炎指定處所隔離通知書」等足以證明確診的資料取代。 防疫隔離請假及有無支領薪資 此外，普通傷病給付對象僅限確診者本人。
特別條例裡有明定，若符合條件的員工要請假，雇主應給予「防疫隔離假」，雇主不得視為曠職、不能強迫勞工以事假或其他假別處理、不能扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。 例如，中央流行疫情指揮中心已宣布，自中港澳返台民眾必須接受居家檢疫，雇主仍指派員工前往，員工返台後接受居家檢疫的期間，雇主應照給工資。 第三，勞工若是因執行職務遭隔離，勞工可請給付全薪的防疫隔離假，但不得申請政府的防疫補償；若是個人因素所致，只可請全薪特休或無薪的防疫隔離假，如請假期間未領薪資，可申請防疫補償。 衛福部社會救助及社工司副司長蘇昭如提醒，居家檢疫通知書載明，依傳染病防治法第 58 條規定，民眾應詳實填寫通知書，並配合居家檢疫措施。 拒絕、規避、妨礙、填寫不實者或違反居家檢疫規定者，將處以罰鍰，且不得申請防疫補償。 另依109年3月16日中央流行疫情指揮中心發布，自3月17日起，民眾於指揮中心發布國際旅遊疫情建議等級第三級國家或地區後，非必要前往該國家或地區，亦不得申領防疫補償。
防疫隔離請假及有無支領薪資: 因為確診請假可以領薪水嗎 ? 勞工確診請假薪資給付一覽表
6.就讀國民中學、高級中等學校或五年制專科學校前三年級之身心障礙者。 值得注意的是，自2020年6月17日起，「國人」或「持居留證者」，才可以請領防疫補償。 同時必須是沒有支領薪資者，或沒有領取其他法令規定性質相同的補助才可以。 而且在隔離及檢疫期間，不能違反隔離或檢疫相關規定，例如居家隔離或檢疫者違反規定趴趴走、或有資料填寫不實等，就不可以申請補助。
- 6.就讀國民中學、高級中等學校或五年制專科學校前三年級之身心障礙者。
- 因此，根據衛福部社會救助及社工司的解釋，家庭主婦、主夫等原本就未從事有酬工作者、照顧期間有居家辦公或雇主有提供半薪者，都不符合申請資格。
- 另外，一般情況下勞工請病假扣全勤獎金不違法，但因確診因素請病假，公司不能扣全勤獎金，如已扣發也要返還獎金。
- 因確診人數越來越多，且以輕症為主，目前指揮中心也採輕重病症分流，請輕症者實施居家照護。
- 但因目前案件數較多，故現階段需要較長的行政作業時間，最慢會於60日內撥款。
- 勞工如經認定係職業上原因致感染「武漢肺炎」，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資之工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。
- 全台停課、小孩打疫苗、子女確診，家長請假有支薪嗎？
- 5.自2020年3月17日起，非必要前往國際旅遊疫情建議等級第3級國家或地區不得請領防疫補償金。
6.防疫補償之申請，自受隔離或檢疫結束之日起2年內申請。 7.申請「照顧者津貼」者，被照顧者須有隔離或檢疫通知書，期間不得違規，完成後才可提出申請。 照顧者無支領薪水或報酬，被照顧者非必要前往第3級警告國家或地區取消防疫補償金。 1.根據最新修訂，確診者（居家照護）不得請領防疫補償，其照顧者亦不得請領照顧者防疫補償；未打3劑疫苗之確診者的「3天隔離+4天自主防疫」同住者、符合必要出國條件的居家檢疫者依舊可申請。
防疫隔離請假及有無支領薪資: 居家隔離怎麼請假？請「防疫隔離假」雇主應准假可不給薪，確診者可請病假領半薪｜職場新訊
以下為《104職場力》為您做的整理報導。 申請方式是填妥相關證明向勞保局申請，一般上班族可請上班公司人資協助申請，可上勞保局網站下載申請表件，並附上相關診斷証明文件給你的公司蓋章，再送件至勞保局。 好消息是勞保局後續已開放「線上申請」囉！ 確診勞工現在能用「自然人憑證」或「健保卡+戶號」自行上「勞保局e化服務系統」，不僅減少紙本作業時間，請款金額也能更快下來喔！ 另外，勞工若是自行在職業工會加保也可申請。
此項補助方案自2020年3月23日、31日起分別開放受理隔離檢疫者及照顧者申請，蘇昭如表示，至今全國已受理登記49萬6714件，民眾備齊完件後30天內會進行審查，必要時會再延長30天，線上或臨櫃都可受理，申請期限為受隔離檢疫結束之日起算2年內皆可辦理。 受隔離檢疫者和照顧者，自即日起起開放受理申請。 防疫隔離請假及有無支領薪資 申請方式包含「線上申請」、紙本郵寄或臨櫃等方式提出申請。 申請期限為受隔離檢疫結束之日起算2年內皆可辦理。 國內連兩天本土確診數破萬，因身邊有人確診遭匡列居家隔離的民眾激增，這也讓大家相當擔心若遭隔離，該如何請假、薪水部分又該如何是好，高雄市勞工局今天（29日）列出5大情況，供民眾釐清勞資雙方權益。
防疫隔離請假及有無支領薪資: 防疫期間，受隔離、檢疫者、照顧者可申請「防疫補償」
不管是受隔離、檢疫者或及其照顧者，每人按日發給新臺幣1,000元。 實際領取日數，原則依隔離或檢疫通知單上日期計算，且必須扣除雇主支領薪資日數。 例如，週六、週日是勞基法規定的休息日，例假日及國定假日雇主依法仍會給薪，不算請假，因此必須扣除。 此外，照顧「確診者」並不符合此處所指的照顧者身份。
3.接受社區照顧服務或個人助理服務之身心障礙者。 4.所聘僱之外籍家庭看護工，經醫師確診罹患嚴重特殊傳染性肺炎或其他因素不能提供服務，需由家屬照顧者。 5.國民小學學童或未滿12歲之兒童。 6.就讀國民中學、高級中等學校或5年制專科學校前3年級之身心障礙者。 照顧者： 1.申請書 2.受照顧者隔離、檢疫通知書，如有遺失請洽原開立之衛生主管機關單位。
防疫隔離請假及有無支領薪資: 防疫假怎請才有薪水？5大情況一次看
若員工被衛生主管機關認定應集中隔離、檢疫者、或是因接觸確定病例而需要居家隔離者、或是具國外旅遊史者需要居家檢疫，抑或是照顧生活不能自理的受隔離、檢疫者，而必須請假，這些情形員工可依防疫條例第三條規定請防疫隔離假，但未強制企業給薪。 若雇主有給薪，依同條例第4條規定，可自申報當年度所得稅之所得額中加倍減除。 勞動部在去年（2022年）5月5日宣布，染疫(COVID-19)確診勞工即使是輕症在家隔離，也能領勞保傷病給付！ 由於過去傷病給付請領條件前提必須「住院」，原先規定符合3條件者才能申請勞保傷病給付：(1)因染疫「住院」診療、(2)收治於「集中檢疫所」、(3)到「加強型防疫旅館」進行診療的人。 然而，勞動部後續放寬資格，只要你是因輕症/無症狀執行「居家照護」者， 因隔離期間因為無法工作、未領到薪水，都能向勞保局申請傷病給付。
另對於為照顧生活不能自理的受隔離或檢疫者而請假等之家屬亦提供補償。 國家對確診者居家照護期間，已提供醫療與公衛資源及相關隔離治療，爰無嚴重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償辦法第2條適用，不得請領防疫補償。 自主防疫、自主健康管理因人身自由未受到限制，不得請領防疫補償。 〔記者李雅雯／台北報導〕武漢肺炎疫情持續蔓延，因應防疫工作需要，立法院會今天三讀通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」，經由衛生主管機關認定必須隔離或檢疫者可請「防疫隔離假」，申請防疫補償。
防疫隔離請假及有無支領薪資: 雇主支付員工「防疫隔離假」或「防疫照顧假」等假別，薪資費用加倍減除
〔記者邱芷柔／台北報導〕國內武漢肺炎（新型冠狀病毒病，COVID-19）本土疫情持續增溫，越來越多民眾被匡列隔離，甚至有不少學校因此停課，連帶影響家長必須請假陪同隔離照顧，對此衛福部提供每日1000元的「防疫補償金」，被家長圈大讚比防疫保單還實用！ 不過該項補助有請領條件，衛福部指出，除了要有「隔離通知書」才可提出申請，實際領取日數也必須扣除雇主支領薪資日數，也就是要工作單位「不給薪」才可請領。 申請期限：即日起開放受理申請，自受隔離或檢疫結束之日起2年內皆可申請。
一、因公染疫而被隔離者：這邊講得「因公染疫而被隔離」，指得是被隔離的員工他的染疫，是與工作或職務相關，舉例來說，是員工去到廠商那邊被感染新冠肺炎，這時候將會被視為職業災害，員工可以請公傷假，雇主則須要依照勞基法第59條予以薪資補償。 外籍看護因染疫或其他原因無法照顧受隔離或檢疫者，檢附外籍家庭看護工聘僱許可函影本及醫師診斷證明書或其他因素不能提供服務之證明或切結書。 普通傷病給付的給付金額，是「被保險人確診當月起（包括當月）前6個月的平均月投保薪資」，除以30日後得出日投保薪資後，再除以一半。
防疫隔離請假及有無支領薪資: 防疫補償金-申請文件及懶人包
二、如沒有出現任何症狀，可正常生活，但應儘量避免出入公共場所，延後非急迫之醫療或檢查，外出時，請一定嚴格遵守全程佩戴醫用口罩。 三、倘您有發燒( ≥ 38˚C)、嗅/味覺異常、腹瀉或有呼吸道症狀，請立即佩戴醫用口罩，請撥打 1922 或聯繫衛生局，依指示至指定社區採檢院所就醫，且禁止搭乘大眾運輸工具前往。 就醫時應主動告知醫師接觸史旅遊史、居住史、職業暴露、以及身邊是否有其他人有類似的症狀。 四、生病期間應於家中休養，並佩戴醫用口罩、避免外出。 當口罩沾到口鼻分泌物時，應立即更換並內摺丟進垃圾桶。 五、生病期間，與他人交談時，除戴上醫用口罩外，儘可能保持 1 公尺以上距離。
(1) 長照使用者：依長期照顧服務法第八條規定接受長期照顧需要等級評估，其失能等級為第二級至第八級。 與確診者接觸匡列隔離的「防疫補償金」分為兩種，第一，本人被匡列隔離的防疫補償金，第二，照顧者防疫補償。 另有關照顧者的防疫補償，預計3月31日開放受理申請。 應備文件及各縣市受理窗口，可逕至衛福部網站查詢。 3.家庭照顧假：需親自照顧家屬或同住者皆可申請。 防疫隔離請假及有無支領薪資2023 無薪，且會併入事假天數計算，事假1年可請14天，其中可包含家庭照顧假7天，但和事假差別在於，請家庭照顧假雇主不能扣全勤（請事假雇主可扣全勤）。
防疫隔離請假及有無支領薪資: 「居家隔離」每天補助1千元，照顧假也可領！「防疫補償金」7大資格、申請方式一次看
✅防疫隔離假：無薪，公司不能扣全勤獎金。 可提供隔離或確診者相關證明給公司，包含「紙本/電子隔離治療通知書」，或確診者的「健保快易通APP陽性截圖」、「PCR陽性檢測結果」、「數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果」。 ✅家庭照顧假（超過12歲學童家長無法請防疫照顧假，故可改請此假別）：無薪，公司不能扣全勤獎金。 可提供小孩的確診相關證明給公司，包含「紙本/電子隔離治療通知書」，或確診者的「健保快易通APP陽性截圖」、「PCR陽性檢測結果」、「數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果」。 現行的居家隔離規定為10天，因此可請的假別也會在10天內依情況有所不同，舉例來說：A勞工若遭衛生單位要求居家隔離，可請「防疫隔離假」，期間雇主可不給薪，假設A勞工於隔離第4天發病確診，自當天起可改請病假、領半薪，或者改請特休假、領全薪。
