近5日股價上漲0.4%，相關電腦及週設類指數近5日下跌1.81%，台灣加權指數下跌1.53%，股價漲幅表現優於大盤。 和碩調薪2023 至於iPhone X上市延後一事，童子賢不評論特定產品，但是強調，窄邊框、螢幕觸控解鎖、3D鏡頭辨識等新規格，都是業者努力去吸引消費者，不必過份擔心慢1個月或半個月的問題，反而該擔心產品不夠吸引人。 另外，看看緯創的話，緯創的工作機會可說是遍佈全球，泰國、越南、馬來西亞、印度、墨西哥，甚至捷克都有據點，而在台灣則是台北、新北、新竹、桃園、台中、台南以及高雄七都都有。 由於消費者物價指數（CPI）累積漲幅已達稅法規定的調整門檻，財政部表示，明年包括綜所稅、遺產稅等6大扣除額預期將調高，最快11月公告，後年（114）報稅適用。 國泰永續高股息 ETF (00878-)於今 (14) 日正式公告第三季配息，每單位將配發 0.35 元現金股利不變，創 上市3年以來最高。 除了配息創新高，00878受益人數也刷新自身紀錄，截至8/11集保資訊，逾105萬人持有，再創台灣ETF新里程碑，單周增加逾2萬受益人。
緯創（3231）平均月薪也有4萬7,580元，平均年薪則達73萬4,906元，月薪中位數4萬6,500 元。 鴻海（2317）今舉行法說會並公布第2季財報，其中第2季獲利季增高達157%，每股純益2.38元，上半年每股純益3.31元，低於去年同期的4.53元。 展望後市，董事長劉揚偉表示，整體而言，原先預期全年成長方面，將進一步調整為「略為衰退」。 仁寶每年固定調薪3%，總經理翁宗斌宣布今年除固定加薪外還要「特調」，預計廣徵5,000人～1萬人新血，仁寶29日已證實，過去例行是下半年調薪，今年也特地提前至4月，並於5月發放，連同「年度調薪」加上「特別調薪」在內，多數員工的平均加薪幅度達兩位數百分比。
和碩調薪: 工作機會
和碩內部員工給公司的評價，累計最多的五個評價標籤依照高至低排序，分別是：常態加班、年終獎金、三節獎金、固定加薪、公司制度完善。 看來，和碩在「常態加班」這件事情上，令員工們相當有感，而和碩每日平均工時則為10小時。 王品集團透過增加新店數量、招募大量正職同仁以及提高起薪幅度等方式來吸引人才。 此外，該公司也進行了職務優化、流程再設計，並開始任用中高齡者，提供適合的工作內容，以因應超高齡社會的來臨。 這些舉措顯示出王品集團致力於人才發展，並希望能夠成為行業內的佼佼者。 擴張計畫的成功將為該公司帶來更多的機會，同時也有助於促進整個餐飲產業的發展。
8月，王品啟動第三波調薪計畫，中餐4天王「享鴨」、「莆田」、「丰禾」、「來滋烤鴨」調升招募起薪，打出無經驗可，新進同仁起薪35,800元。 若是廚藝值班幹部，起薪4萬，通過培訓考核，每月最高可再領6,000元技能津貼。 和碩調薪 未來成為店長、主廚，搭配晉升調薪、3月績效調薪、9月年中調薪，年薪有望破百萬。 除了和碩集團_和碩聯合科技薪水待遇情報，更多關於和碩集團_和碩聯合科技平均月薪、工時、實際工作狀況…等詳細的分享，請閱讀本篇整理文。
和碩調薪: 和碩集團_和碩聯合科技2021年八月最新薪水情報
今年餐飲需求成長強勁，連鎖品牌也紛紛加碼對台灣市場的投資，王品集團拓店腳步積極，先前喊出「一週一新店」，8月已發包裝修18家新餐廳，預估今年已完成51家新餐廳規劃，提前達成全年50家新店的目標，開店速度比過去幾年加速許多。 而為了鼓勵中高年級生返回職場，王品集團表示，將與勞動部勞動力發展署合作，8月18日於初瓦台北捷運西門店、嚮辣台北捷運西門店，舉辦中高齡就業職場體驗活動，安排接聽訂位電話、續小菜、餐具清洗等工作內容，活動採限量限額，有意願的民眾都可就近參加。 8月24日在石二鍋台南中華永康旗艦店則與永康就業中心合作，打造中高齡職場體驗，廣邀二度就業與中壯齡以上工作者加入石二鍋團隊。
根據《比薪水》薪資數據統計顯示，和碩平均薪資為48,197元，和碩光電平均年薪795,071元，和碩光電最高年薪為1,330,000 元；緯創平均薪資為47,580元，緯創平均年薪734,906 元，緯創最高年薪為1,314,000元。 根據比薪水薪資情報統計來看，有超過 90 %的工作都聚集在雙北， 而雙北的平均月薪為 4萬8,723 元。 比薪水表示，和碩主要客戶有 Apple、Microsoft 、華碩（2357）、Acer、google、Sony ...等，和碩在台灣的工作機會，大多集中在中北部，分別是台北、新北、桃園、新竹、台中，而海外則是在中國、印尼、越南、印度、美國以及墨西哥有工作機會。 和碩經理階層認為，手機產品方面，由於已累積相當程度的經驗，加上下半年營收規模將優於上半年，且有信心面對今年客戶的新產品，因此毛利率也可望優於上半年。
和碩調薪: 和碩8月1日起加薪 分紅獎金9-10月發放
為重拾生活目標加上體力允許，沈淼萍選擇二度就業，從火鍋食材擺盤、洗菜學起，經過年輕同仁的協助，沈淼萍現在10分鐘就能迅速完成火鍋擺盤、快速出餐。 此外，王品集團為因應超高齡社會來臨，積極協助中高年級生續留、返回職場，透過職務優化、流程再設計，安排合適的工作內容，截至八月，集團中高齡任用人數達406人，是去年同期人數兩倍。 王品集團喊出「一周一新店」，8月已經發包裝修18家新門店，今年已完成51家門店規劃，提前達成全年50家新店目標。
和碩身為iPhone組裝大廠，近年來全年營收屢創新高，去年全年營收達1.34兆元，已經是連五年營收規模達兆元級的企業。 對於調薪幅度，和碩表示，加薪幅度還是依據個人表現與考績而異，不對外揭露，平均調薪5%是外界臆測。 電腦產業2021年受惠疫情紅利，業績交出亮眼數據，分紅也大手筆，2021年華碩員工平均總年薪年增率超過20%，但因疫情紅利非常態，故華碩此波策略性調薪，有助於提升員工固定薪資所得，及強化員工向心力。 王品說明，為因應超高齡社會來臨，協助中高年級生續留、返回職場，透過職務優化、流程再設計，安排合適的工作內容，截至 8 月，中高齡任用人數達 406 人，是去年同期人數 2 倍。 代工廠和碩今天公布2023年第2季財報，歸屬母公司稅後淨利約新台幣31.27億元，季增4%，年增0.4%；每股盈餘1.17元。 和碩表示，第2季毛利率3.8%、季增0.5個百分點，主因子公司貢獻增加、資訊產品和消費性電子產品出貨成長。
和碩調薪: 中美貿易衝擊 和碩：做好長期抗戰的準備
華碩往年都是第三季調薪，今年為強化留才力，提前至6月調薪，預計7月5日員工領薪就能知道調薪幅度。 華碩官方並未公布調薪幅度區間等細節，但內部消息傳出，華碩今年綜合調薪幅度在4～7%之間，優於往年。 王品集團營收表現亮眼，也與同仁共享營運成果，今年元旦全面調升起薪、7月鐵板燒、鍋類品牌加碼，帶動同仁總數在7月底突破萬人大關，是台灣人數最多的連鎖餐廳，鐵板燒品牌上半年招募起薪累計最高調幅近12%。
台積電2022年調薪5%～10%，高於去年3%～5%，佳世達（2352）今年預估調薪5%，這個加薪幅度也比去年3.5%要高，友通（2397）今年也計畫調薪5%，比去年2%～2.5%調薪幅度要高。 仁寶則將下半年調薪提前至4月，多數員工的平均加薪幅度達兩位數百分比。 台積電2022年調薪5～10%，高於去年3~5%，佳世達（2352）今年預估調薪5%，這個加薪幅度也比去年3.5%要高，友通（2397）今年也計畫調薪5%，比去年2～2.5%調薪幅度要高。
和碩調薪: 和碩集團_和碩聯合科技熱門查看薪水情報TOP5
和碩8日傍晚由執行長廖賜政簽核發布新制，薪資結構調整對象以基層及中階主管為主，自今年4月1日起開始生效，代表同仁5月5日領取薪資時即可看見相關變革。 王品集團表示，為因應超高齡社會來臨，積極協助中高年級生續留、返回職場，透過職務優化、流程再設計，安排合適的工作內容，截至8月，集團中高齡任用人數達406人，是去年同期人數2倍。 為滿足營運需求，王品集團今年宣布擴大招募500名正職員工，中餐品牌也宣布調升招募起薪，由於缺工問題持續，王品也著手引進中高齡員工。 關於和碩集團_和碩聯合科技2021年八月最新薪水情報，比薪水近一個月有16位過來人提供真實經驗分享，目前和碩集團_和碩聯合科技已累積773筆薪資情報，已有8416個人看過。 和碩調薪2023 一提到科技業，大家直接想到的就是「科技新貴」、「百萬年薪」，認為科技業薪資相當高且福利好，根據薪資查詢平台《比薪水》最新數據，和碩（4938）平均月薪為48,197 元，緯創（3231）平均月薪則是47,580元，「平均年薪」曝光，似乎和外界想像有落差。 台灣不只有半導體產業很熱門，其實台灣的「電腦週邊」相關產業在國際上也相當有競爭力，根據薪資查詢平台比薪水的最新數據發現，和碩（4938）平均月薪為4萬8,197 元，平均年薪則達79萬5,071元，月薪中位數4萬8,000元。
筆電第3季營收可望成長15%至20%，桌電則是下滑15%至20%；通訊產品目前受限客戶關係，無法預期，但應會較第2季成長。 根據和碩員工表示，分紅獎金從每年第3季、即9月到10月份發放，如果以領4個月分紅的員工為例，第一波分紅獎金，大約是月薪三個月，等到過年前會再加發一個月年終。 根據和碩員工表示，每年分紅加年終大約介於2~4個月之間，加上既有的保障14個月，加上分紅年薪最差可領16個月，最好則是18個月。 和碩6月營收為881.77億元，月減10.3%、年增16.1%；累計上半年營收5933.79億元，年增7.5%。 法人表示，雖然即將進入旺季，但在中美貿易戰不確定因素下，代工廠下半年是否比去年同期成長還不確定，看法偏向保守。
和碩調薪: 鴻海上半年每股賺3.31元 今年營收由持平下修為略為衰退
王品 8 月再啟動第三波調薪計畫，中餐 4 品牌「享鴨」、「莆田」、「丰禾」、「來滋烤鴨」調升招募起薪，打出無經驗可，新進同仁起薪 元。 若是廚藝值班幹部，起薪 元，通過培訓考核，每月最高可再領 6000 元技能津貼，成為店長、主廚，搭配晉升調薪、3 月績效調薪、9 月年中調薪，年薪有望破百萬元。 今年五月，青花驕中山北店新添「阿嬤級」生力軍，72歲的沈淼萍負責內場廚務。
第2季資訊產品與消費性產品需求較佳，營收分別季增9%、15%；通訊產品處於淡季，第2季營收季減20%。 和碩今年第2季合併營收約2807.08億元，季減11.8%，年減0.9%；營業利益30.74億元，季增8.9%，年減54.2%；歸屬母公司稅後淨利31.27億元，季增4%，年增0.4%；每股盈餘1.17元。 根據FactSet最新調查，共9位分析師，對和碩(4938-TW)提出目標價估值：中位數由67元上修至67元，調升幅度8.21%。 基本工資審議拍板，將調漲5%至23100元，時薪調漲10元至150元，電腦公會理事長、同時也是代工大廠和碩董事長童子賢表示，他認為這個漲幅不算高，他個人支持這個方案。 蘋果組裝代工廠和碩（4938）今（9）日舉行法說會，法人關心中美貿易戰對和碩影響，和碩執行長廖賜政表示，已啟動因應機制，包括會將生產基地分散到墨西哥、捷克、東南亞，甚至回台灣廠等區域，短期衝擊一定會有，但會進一步把設備和設施等架構好，為做好長期抗戰的準備。 英業達（2356）預估今年調薪幅度在5%內，金像電（2368）預估調薪2.5%~5%，中華電信（2412）2022年1月結構性調薪後，調薪部分估也有4%加薪幅度，比2021年只有加薪0.8%要好得多。
和碩調薪: 和碩第2季每股賺1.17元 7月營收月增13%
1.繼台積電、聯發科率先提高本薪，華碩、和碩、廣達、仁寶紛紛將加薪時間提前至上半年，陸續展開薪資調升動作。 仁寶每年固定調薪3%，總經理翁宗斌宣布今年除固定加薪外還要「特調」，預計廣徵5000～10000人新血，仁寶29日已證實，過去例行是下半年調薪，今年也特地提前至4月，並於5月發放，連同「年度調薪」加上「特別調薪」在內，多數員工的平均加薪幅度達兩位數百分比。 廣達今年3月宣布全員特別調薪3000元，這是半年內2度調薪，也使員工月薪瞬間提升近1萬元，這也是廣達多年來首度打破慣例（慣例為各員工工作滿1年就可依績效調整薪資，無統一調薪時間）齊頭式全面加薪。。 勞動部29日將召開基本工資小組會議，勞工薪資是否要再調升引發熱議，而其實科技業每年都有績效考核及調薪節奏，今年多家電子五哥不約而同把加薪或調薪提前至上半年，彷彿有種恐怖平衡，深怕調薪晚於同業一步，就面臨流失人才壓力。
華碩內部公告並預告2023年1月起將針對初階職級員工調整薪資結構，以年薪不變前提下，本薪配比將拉高，強化對外薪資競爭力。 員工轉職一般都以月薪做比較基準，華碩內部員工指出，低本薪高獎金結構將使員工即便年薪不錯，但月薪無法顯現競爭力，另外也考慮提高留任獎金額度。 王品進一步指出，已於今年初全面調升起薪，7 月鐵板燒、鍋類品牌加碼，鐵板燒品牌上半年招募起薪累計最高調幅近 12%。 有網友在PTT分享，在和碩工作5年的心得，在軟體驗證部門上班，起薪30500元，年薪14個月，並無分紅，到了第4年，薪水達38000元左右，年薪加分紅約16個月，原本覺得很安逸，但部門卻決定讓一半的人調部門或自行離職（約50人），且未說任何原因或公告。 對此，和碩表示，無法確認網友所言軟體部門是哪一單位，不過視業務發展需求，公司本就常會做適度人力調派。
和碩調薪: 營收成長與匯兌挹注 可成第2季淨利季增4倍
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王品力拚全台「一周一新店」，8 月已發包裝修 18 家新門店，今年確定完成 51 家門店規劃，超越原定 和碩調薪2023 50 家新店目標，隨著展店所需，擴大招募 500 名正職，同時擴大引進中高齡員工。 王品與勞動部勞動力發展署攜手合作，8月18日在初瓦台北捷運西門店、嚮辣台北捷運西門店，舉辦中高齡就業職場體驗活動，安排接聽訂位電話、續小菜、餐具清洗等工作內容，短短兩周已吸引近50人報名，活動採限量限額，有意願的民眾都可就近參加。 8月24日在石二鍋台南中華永康旗艦店則與永康就業中心合作，打造中高齡職場體驗，希望未來複製到各縣市，廣邀二度就業與中壯齡以上工作者加入石二鍋團隊。 累計2023年上半年，和碩合併營收達5988.45億元，年減1.3%；營業利益約58.98億元，年減46.6%；歸屬母公司稅後淨利61.35億元，年增28.3%；每股盈餘2.3元。 以產品類別來看，和碩今年第2季通訊產品占營收60%，消費性電子產品占17%，資訊產品占11%，其他產品占12%。
和碩調薪: 美元定存優利 最高喊到6.6%
王品集團表示，今年元旦全面調升起薪，其中鐵板燒品牌上半年招募起薪累計最高調幅近12%；今年8月王品再啟動第三波調薪計畫，中餐4天王「享鴨」、「莆田」、「丰禾」、「來滋烤鴨」調升招募起薪，打出無經驗可，新進同仁起薪35,800元。 和碩在4月也已經宣布調整薪資結構，將部分獎金歸入月薪中，使員工基本月薪水位上升超過10%，而緊接著7月和碩也將調薪，預料在通膨與利率雙漲下，今年調升幅度可期。 根據聯合新聞網、中央社報導，為提升招募競爭力並留任優秀人才，繼台積電去年進行全面性結構調薪後，和碩近日也大幅調整薪資結構，將部分與績效連動的變動獎金轉入每月薪資發放，提高員工固定薪資占比，新制自本月起開始生效。 連鎖餐飲集團王品 (2727-TW) 今 (14) 日最新指出，為滿足營運需求，擴大招募 500 名正職員工，並啟動第三波調薪計畫，中餐品牌招募起薪最高也調升至 元，調幅約 8%，尤其為因應缺工狀況，積極引進中高齡員工，將舉辦三場中高齡就業示範職場活動。 （中央社記者江明晏台北14日電）疫後餐飲需求成長強勁，連鎖品牌加碼投資台灣，王品集團拓店腳步積極，今年已提前完成全年50家新店的目標，8月將啟動第3波調薪搶人才，也招募中高齡員工，目前已達406人，較去年同期倍增，近期也有72歲「阿嬤級」生力軍加入。 王品集團喊出「一周一新店」的目標，然而今年已完成51家門店規劃，提前達成全年50家新店目標，加上近期「享鴨」、「初瓦」進駐高雄，「阪前」全台第2家店也落腳台中，對此，王品集團宣布將擴大招募500名正職同仁，中餐品牌也表示，招募起薪最高調升至35,800元，調幅約為8%。
王品（2727）喊出「一周一新店」，8月已經發包裝修18家新門店，今年已完成51家門店規劃，提前達成全年50家新店目標。 近期「享鴨」、「初瓦」進駐高雄，「阪前」第二家門店落腳台中，為滿足營運需求，王品集團擴大招募500名正職同仁，中餐品牌也宣布招募起薪最高調升至35,800元，調幅約為8%。 8月18日初瓦、嚮辣西門町店、8月24日石二鍋台南永康中華店，舉辦三場中高齡就業示範職場，幫助中高齡求職者瞭解門店營運。 華碩往年都是第3季調薪，今年為強化留才力，提前至6月調薪，預計7月5日員工領薪就能知道調薪幅度。 華碩官方並未公布調薪幅度區間等細節，但內部消息傳出，華碩今年綜合調薪幅度在4%～7%之間，優於往年。 本次調薪並側重年輕人才，另調升年輕新進員工起薪及實施結構性薪資調整，綜合來看，年輕員工的固定月薪調幅可上看雙位數百分比。
和碩調薪: 升息屆頂…為何銀行還喊升美元定存息 最高探逾6%？
而工作的分佈，比薪水分析 838 筆緯創員工自主回報的薪水資料結果，前三多的城市為，新北佔 53.7 %，台北佔 26.1％，新竹則佔了 14.8%，而這三處的平均月薪分別為：新北 4萬6,265 元、台北 4萬4,960 元，以及新竹 4萬3,223 元。 和碩去年營收達1.19兆元，年增3.1%，獲利卻沒跟著營收成長，反而年減24.1%，但仍然大方加薪。 蘋果年度新品發表會即將在9月12日登場，組裝廠和碩（4938）敲定年度加薪方案，平均調幅約5%；此外，和碩也將於近期發放員工分紅，預計總金額11.88億元，平均每位員工可分得17萬元。
- 近期「享鴨」、「初瓦」進駐高雄，「阪前」第二家門店落腳台中，為滿足營運需求，王品集團擴大招募500名正職同仁，中餐品牌也宣布招募起薪最高調升至35,800元，調幅約為8%。
- 若是廚藝值班幹部，起薪 元，通過培訓考核，每月最高可再領 6000 元技能津貼，成為店長、主廚，搭配晉升調薪、3 月績效調薪、9 月年中調薪，年薪有望破百萬元。
- 和碩經理階層認為，手機產品方面，由於已累積相當程度的經驗，加上下半年營收規模將優於上半年，且有信心面對今年客戶的新產品，因此毛利率也可望優於上半年。
- 勞動部29日將召開基本工資小組會議，勞工薪資是否要再調升引發熱議，而其實科技業每年都有績效考核及調薪節奏，今年多家電子五哥不約而同把加薪或調薪提前至上半年，彷彿有種恐怖平衡，深怕調薪晚於同業一步，就面臨流失人才壓力。
蘋果（Apple）財報優於預期，今（3）日股價漲2.91%來到歷史新高，讓蘋果突破1兆美元，成為首家破兆美元的美國上市公司，相關概念股包括代工廠和碩，跌深的大立光和台積電都將受惠。 以目前組裝訂單比重來看，5.8吋OLED款將由鴻海（2317）百分百拿下，6.1吋款鴻海、和碩(4938)各拿25%、75%。 分析師表示，相對鴻海，和碩主力代工的6.1吋款性價比較高，未來加單及拉貨力道期待更高，受惠最大。 經濟日報每日透過專業記者群，將國內、全球、兩岸、財經、產業、觀點、股市、企管經營等資訊與分析，匯整成即時、精確與最精闢的內容，為財經業界每日必讀的數位全媒體。 蘋果新品發表將在9月12日登場，下半年和碩的獲利動能是可以期待的，其一是iPhone新機上市，其二是有利的匯價。
和碩調薪: 加薪？童子賢：大家吵22K那年 和碩加薪逾10％
近期「享鴨」、「初瓦」進駐高雄，「阪前」第二家門店落腳台中，為滿足營運需求，王品集團擴大招募500名正職同仁，並積極引進中高齡同仁。 王品集團8月啟動第三波調薪計畫，中餐4天王「享鴨」、「莆田」、「丰禾」、「來滋烤鴨」調升招募起薪，打出無經驗可，新進同仁起薪35,800元。 和碩調薪 今年5月，青花驕中山北店新添「阿嬤級」生力軍，72歲的沈淼萍負責內場廚務。 王品集團為因應超高齡社會來臨，積極協助中高年級生續留、返回職場，透過職務優化、流程再設計，安排合適的工作內容，截至8月，集團中高齡任用人數達406人，是去年同期人數兩倍。
