根據2020年北市府訂定「市府主管並捐助成立基金會行政法人，及六大公司董事長、執行長、總經理、副執行長薪資及獎金發放原則」，悠遊卡投控及悠遊卡公司董事長、總經理薪資，不得高於北捷同級人員待遇，當時邱昱凱薪資應比照北捷總經理，同為16.4萬。 據了解，由於數年前立法院曾決議，所有已民營化的公股金融事業機構的月薪，董事長最高以每月33萬元為限，總經理以32萬元為限，使得現在公股金融業董總級的薪水，相較於其他非公股體系的民營金融業者，落差最起碼從2倍、3倍起跳，最高甚至達10倍之多。 本部核派或薦派至各民營事業機構主持人（負責人、總經理）之薪資標準，應依本部訂定之「財政部派任或推薦至公股民營事業及其轉投資事業之董事長、總經理薪資標準規範」辦理。
對此，邱昱凱則回應，他自己沒有要跟董事會爭取薪資調整的計畫，當初也有承諾市府年薪控制在200萬以內，自去年3月就任以來，一直都維持當初核定的薪資。 其實，年薪在500萬元以上的高階主管，還有人資長陳幸琦。 蔡凱文看重她過去16年的金融圈資歷，待過全球人壽、花旗銀行，主要任務是讓公司組織朝集團化發展。 葉宜津指出，2012到2013年台灣世曦公司營收達8億之多，但年終獎金就發掉7.2億，令人咋舌，既然該公司是100％官股，若被列為不良廠商，是丟國家的臉，但若不將台灣世曦公司列為不良廠商，民間廠商看到了，則認為自己受到百般刁難，國營事業卻一再出包沒有受罰，難免忿忿不平。
總經理年薪: 好肥！台灣世曦8高層 月薪超過151萬
其他指標企業部分，鴻海(2317)4,963萬元排第11、大立光(3008)4,919.9萬元排第12。 總經理年薪 總經理年薪2023 總經理年薪 總經理年薪2023 元大金(2885)4,071.3萬元為金融股第三名，整體排行第15。 統一(1216)、和泰車(2207)為傳產公司前2，整體排行名列16、17。
較於民營化公股，政府100％持股的台銀、土銀、輸出入銀行，董座及總座薪資行情更低，月薪僅18萬上下。 儘管財部所訂定的公股事業機構負責人的薪資水準，已民營化的公股事業機構薪水可為國營事業的2倍，但據悉，立法院10多年前作過的決議，訂死在相關規定裡，使得該「天花板」迄今無法突破。 柯文哲去年底拍板「市府主管並捐助成立基金會行政法人及六大公司董事長執行長總經理副執行長薪資及獎金發放原則」，悠遊卡投控及悠遊卡公司董事長、總經理的薪資，不得高於北捷同級薪資。 （六）事業機構風險管控、法令遵循（含洗錢防制，以下同）、內部控制、內部稽核制度之重大缺失事項、有遭評等調降或有受國內外主管機關裁罰之虞情事，及其他可能對公司經營與公股權益有不利影響之重大事項，立即以書面報告向本部說明事件經過、處置情形及可能影響，並儘速提報董事會。
總經理年薪: 香港國安法實施滿三年：港府終為基本法23條立法設定時間表 ，與《國安法》有何差異
同時，分享自身中年轉職的5大法則：思考專業和興趣，「有意識」的布局職涯、在各階段累積代表作、與老闆建立好關係，建立好口碑、培養第二專長，準備「被動」現金流、經營好人脈。 「到了一個經營階層，我所看到的部分，可能比對方的老闆所看到的不太一樣，這種理念上的不同，不再是這個年紀、這個狀況，所以一定會想自己餘生還能做什麼。」因此，Robin不斷尋找自己有何優勢，最終投入半導體產業擔任顧問，發揮自身價值。 經濟日報每日透過專業記者群，將國內、全球、兩岸、財經、產業、觀點、股市、企管經營等資訊與分析，匯整成即時、精確與最精闢的內容，為財經業界每日必讀的數位全媒體。
- 在這43兆中，5兆將用於採購反擊用長程飛彈，9兆將用於更換舊零件及維護現有武器，比之前的計畫增加一倍多。
- 4.負責人力資源管理，包括招聘、培訓、績效考核等工作。
- 1、未擔任第二點所定事業機構負責人及總經理之董、監事，派任年齡不得超過六十五歲；無論任期是否屆滿，年滿六十八歲應即更換。
- 不過，傳柯市府內部定調，邱薪資不超過200萬，以年薪14個月計算，月薪約14.3萬。
- 立委質疑台灣世曦用人根本是「台灣世襲」，內部用人退而不休、獎懲不分且近親繁殖；其董事長、副董事長、總經理薪資更比交通部長還高，5名副總就拿部長級薪水，8名高層每月人事費用支出就超過150萬，堪稱肥貓公司，要求交通部立即徹查。
- 2019年反修例運動及2020年國安法實施後，香港爆發大規模移民潮，過去三年經機場的香港居民淨離港數字高達53萬人，這段期間中小學生淨減少人數也增加逾10倍。
在NBA對球團開出的薪資總和規定之下，簽下這些天價球星就意味著預算需要重新分配，不僅底薪球員的薪資漲幅不高，連領中間收入的「中產球員」都逐漸變少，整個NBA也無法避免地走向M型化。 臺灣證券交易所表示，明（31）日將於公開資訊觀測站公司治理專區之「董監事酬金相關資訊」項下，揭示國內上市公司及第一上市公司所申報107年度第2階段董事及監察人酬金「實際」支領情形、合理性說明及其他相關資訊。 何繼武先生於 1985 年加入神達電腦，2000 年接任神達電腦總經理。 在集團三十多年來，歷經派駐歐洲開疆闢土，擔任系統電腦事業部總經理，接任集團總經理，開創行動通訊事業以及擘劃產業轉型。 1980 年代後期，何先生將 MiTAC 推上全歐前七大電腦品牌，2004 年將導航系列產品出貨推升到全球第三大，公司於 2005 與 2006 年連續獲選美國商業週刊 (Business Week) 全球資訊科技 100 強。 2013 年神達投控成立，成立神雲科技與神達數位，現擔任神達投控與神達電腦總經理、神雲科技與神達數位董事長。
總經理年薪: 業務部副總經理
根據本刊掌握，網家大量網羅高階主管，其實是為了壯大營運體質，自2020年9月開始從電商界、金融界、外資圈找人才。 此事之所以被關注，全因去年獲利嚴重縮水剩9,700萬元，總經理和副總經理薪酬占超過9成，比前一年24.79％高出很多。 當時一般月薪約4000元，第一個月，我拿到2000元，做小妹兼英文祕書（全公司只有我會英文）；第二個月老闆給我2500元；第三個月幫公司接獲外銷訂單，薪水3000元；第四個月，老闆發給我3500元後，叫我去外面找工作，說我是個有潛力的好員工，值得更高的薪資，但是他的小公司負擔不起。
瑞典智庫「斯德哥爾摩國際和平研究所」（SIPRI）數據顯示，日本去年的防衛預算位居全球第10，佔全球軍事預算的2％。 美國軍工巨擘「洛克希德馬丁公司」原本將亞洲戰略總部設在英語為官方語言之一的新加坡，就近監看武裝衝突頻仍的東南亞地區情況，但現在為了應對北韓連續發射飛彈，以及台灣戰爭風險不斷擴大，已將總部遷至日本。 洛克希德馬丁公司長期透過交付「愛國者三型」防空飛彈系統及F-35匿蹤戰機，與日本保持密切關係，今後也將以日本為基地，拓展南韓、台灣和其他市場的業務。
總經理年薪: 董事可以領薪資、獎金或車馬費嗎？由哪些程序來決定？
比薪水進一步從數據中觀察到，雖同在「銀行業」，但不僅是不同職務間的薪資落差大，就連「同一職務」薪資落差最大者竟高達2.6 倍，至於這落差的原因，比薪水指出，可能的2大原因為：「公司」與「部門」。 3、對事業機構之參與度與貢獻度情形（就中長期經營方針、營運目標、年度計畫、年度預算、經營效能、風險管控、法令遵循、內部控制、內部稽核制度等提出具體建議）。 監察人（事）應依公司法規定行使調查權，並得請求董事會提出報告及代表公司委託律師、會計師審核，另應注意督導公司之稽核計畫及內部控制制度，如有缺失應即提請公司改善。 （七）事業主管機關規定應通報之重大事項，應於規定期限以書面報告向本部說明事件經過、處置情形及可能影響，並儘速提報董事會。 （三）定期提供各該事業之營運狀況及有關經營資訊（如董事會議事錄等），並於股東會結束後提供公司年報及股東會議事錄。
在董事酬金部份，除了中信金董事長顏文隆、中信銀董事長童兆勤2人，年薪落在5000萬元至1億元水準外，中信金副董事長兼台彩董事長薛香川及中信金控主秘陳國世，其二人的年薪區間，均為3000萬元至5000萬元之間。 第六名的中信金(2891)平均每位董事(加計兼任員工)酬金為7,354.2萬元，開發金(2883)、友達(2409)、群創(3481)、聯電(2303)在5,100萬元~5,600萬元間。 引用時，請註明資料來源，請確保資料之完整性， 不得任意增刪，亦不得作為商業使用。 國內疫情5月爆發以來，全國3級警戒持續逾1個月，讓越來越多人被迫放無薪假，但金融保險業放無薪假的人數少，平均薪資也優於其他行業，表現相對穩定，仍是不少人求職的熱門選項之一。 為了讓勞工更加了解各行各業薪資福利，公開資訊觀測站提供的查詢功能，可得好好善加利用，才能讓自己的身價有個合適的比較基準。 未料，迎來長達一年的待業期，Justin心想這樣下去不是辦法，遂與志同道合的朋友一起合夥創業。
總經理年薪: 黑手轉行返鄉捕魚 年薪百萬不是夢
民營金融圈除了專業經理人外，另有所謂「門神」行情，即邀請政壇關係佳的人士出任董事長，這類「門神」行情，不同金控大約在1,500萬至3,000萬元不等。 但從金控董事長薪酬排名來看，國泰金董事長蔡宏圖年薪僅低於200萬，還遠低於各個公股行庫董事長，似乎有些不合理。 主要原因則是，董事長薪酬包含固定薪資與績效獎金，但不加計股利，以蔡宏圖個人約持有7萬2千多張國泰金股票，若再加上股利，預計數字將會更加可觀。 從其餘揭露的高階經理人薪酬資料當中，包括富邦金控總經理韓蔚廷、國泰金控總經理李長庚、元大金控總經理申鼎籛的年薪不約而同也皆落在3000萬到5000萬之間；玉山總經理黃男州、台新總經理林維俊、新光金代理總經理黃敏義、永豐金總經理朱士廷年薪級距則落在1500~3000萬元。 總經理年薪 洪健益質疑，柯文哲昨天說「低薪只是製造貪污的溫床」，現在是要邱昱凱貪污？
更不用說網路和書店有數不清的教戰手冊，教人如何開口詢問薪資這檔事。 CBC Space商務中心合夥人Justin，過去待過台灣IBM、英特連、遠傳電信等知名企業，並取得多項專利，曾因嚮往海外工作，赴中國工作多年，曾想轉換跑道、讓工作更上層樓，經歷卻不被認可，也曾因拼上年薪百萬，卻因理念與公司不同離開。 40.4%的小主管自認沒有進步，停滯感已持續2.76年，占主管年資9.1年的30%歷程。 小主管自認年薪應增加43萬元，依平均年薪110萬元估計，自認薪資低估39%；排除跳槽，已6.7年沒有升遷。
總經理年薪: 總經理
但由兼任人員聲明遵行相關禁止職權行使衝突、防止個人利益輸送等規定，經本部首長簽署「機關遴派（聘）公務員兼任職務上具直接監督關係事業機構董監事檢查表」，除本部首長、副首長外，其餘公務員不受限制；兼任人員如有違法失職者，依法負其責任。 （四）公股勞工董事：指本部及所屬國營事業機構合計持股逾百分之二十之事業機構工會推派代表，擔任公股董（理）事者。 公司營運時常要做出大大小小的決定，公司法依照不同決定影響公司的輕重程度，區分寬嚴不同的決策程序，避免大事由少數人專斷決定，或小事卻要多數人花時間開會等情形發生，以使「監督公司決策」與「追求營運效率」取得平衡。 接著在2017賽季，金州勇士破天荒開給柯瑞（Stephen Curry）2.01億美元5年的天價合約後，成為史上第1位生涯簽下破2億美元合約的球員，合約內每年薪資從3千萬到5千萬美元不等。
- 美國軍工巨擘「洛克希德馬丁公司」原本將亞洲戰略總部設在英語為官方語言之一的新加坡，就近監看武裝衝突頻仍的東南亞地區情況，但現在為了應對北韓連續發射飛彈，以及台灣戰爭風險不斷擴大，已將總部遷至日本。
- 鴻騰精密主席盧松青，年薪級距也在1億元以上，姜志雄、林忠正、褚承慶、財務長黃德才，去年酬金級距在5000萬～1億元之間。
- 政務司司長陳國基形容人口回升是「吉祥之兆」，反映香港已走出2019年「黑暴」的陰霾，踏入「由治及興」的新階段，指世界各地的人紛紛「用腳」對香港投下信心一票。
- 財務管理是貫穿我職涯的重要因素，經商時管理公司的財務；回歸家庭時管理家庭的財務。
- 事實上，全球首屈一指的國防承包商目前都密切關注日本的國防建設計畫。
- 本職位需要具備豐富的管理經驗和卓越的領導能力，能夠帶領團隊實現公司的發展目標。
考量接下來將與英、義共同開發新戰機，日本執政陣營一個工作小組7月間提議允許向第三國出口共同開發的防禦設備，此舉對於二次世界大戰後一直在軍事領域低調行事的日本來說堪稱轉折點，因為允許增加國防裝備進出口數量，將為軍工業創造更多商機。 東京當局已在23日表達放寬「防衛裝備和技術轉讓三原則」行動指南的觀點，該指南目前對運輸和監控設備的出口設下限制。 我想要告訴年輕人，只管自己努力，不要在乎眼前的收穫，當別人預期十分，我們做到十二分，不要怕吃虧，在這邊吃的虧，也許在別處還回來。 對自己的財務負責，年輕時，節制花費，多花時間學習如何理財，多為老年的自己想想，將來才不會後悔。 除了吃飯睡覺外，我都在工作，三個月後接到第一筆外銷訂單，一年後賺了一個資本額，四年後長輩退休了，公司留給了我。
