這次登上DailyView調查員工最愛福利第二名的仍然是旅遊相關類的員工旅遊，比起可以自由選擇地點、夥伴的個人旅遊補助，員工旅遊的目的有很大一部分是為促進同事間的感情，並增加對公司的認同。 為了犒賞自己一整年的辛勞，很多辛苦的上班族在假期都會選擇跟親友出遊，其實公司也應該樂見其成，畢竟，適時的休息絕對有助於長久的職業生涯。 而很多時候當工作碰上瓶頸，旅行中的見聞往往就是工作靈感或突破的來源。 旅遊補助的好處是可以提讓員工們擁有自己選擇去哪玩的空間，自由許多。 如果自己的辛勞，都能夠獲得相對應的報酬，想必是很有成就感的一件事吧！ 績效獎金的特點就是利用誘因的機制，讓員工覺得自己的工作表現能夠即時被肯定，從績效獎金的受歡迎程度排在這麼前面來看，反映了台灣人在工作上還是相當積極進取的。
科技公司的分紅總是多的誇張，令人稱羨，也一直是公司搶人的利器。 但近年來政府推出「員工分紅費用化」的措施，分紅從股票變現金，市值少了許多。 從租稅的角度，這項政策是為促進課稅公平，但若從產業跟員工的角度，好處不若以往大，也讓這項過去的「超級福利」被擠到最愛排行榜的第9名。 有關軍人三節獎金發放跟公務員一樣叫三節慰問金，只是這個慰問金有特別限定在因公致傷亡或身心障礙的情形。
年終獎金是什麼: 一、工資的定義？「勞務對價」是工資、「恩惠性給與」非工資
所以那個「以外」代表的是春節、端午節與中秋節的三節獎金不算固定應給付的工資，也就是說勞基法三節獎金規定是「沒有硬性要求雇主一定要給」。 年終獎金是什麼2023 但是我們只說不受勞基法保障，不代表三節獎金不受契約保障。 簡單來說，如果雇主跟勞工在勞動契約中約定將三節獎金當薪資的一部分，雇主就不能片面停止發放，否則會因為違反契約條款對勞工負損害賠償責任。 績效獎金的發放通常取決於雇主的年度盈餘以及員工的表現，和固定型的年終獎金不同，不屬於經常性的給予；但若員工與雇主有達成協議，制度性規定每月達成目標與達標獎金，此時即為經常性的給予，在勞、健保以及資遣費等雇主應保障的權益，就必須將其涵蓋進去。 （1）公司年終結算有盈餘：按照《勞動基準法》第29條規定，應該發給全年工作無過失的員工獎金或分配紅利，只是發放金額與比例就由雇主決定，發放名義也不一定要用年終獎金，即使雇主不發亦無罰則（無法強迫）。
本案例中，由於衛某在該公司發放年終獎半年多之後才向勞動爭議仲裁委員會提出申述，已經大大超過60天的勞動爭議仲裁時效，致使其申訴請求被駁回。 如果衛某能在2005年末該公司發放年終獎後及時提出申訴，則可在一定程度上維護自己的合法權益。 年終獎金是什麼2023 年終獎的發放還要採用“事先約定”的原則，而不是事後的隨意的發放。 企業和員工通過事先約定目標，鼓勵員工向企業所希望的方向努力，而且約定達成後就一定要按原方案兌現，如果隨意改變“承諾”，會嚴重影響員工對企業的信任，沒有了信任，就難以再激勵員工了。 但如果合約上說那2個月是屬於「年終獎金」，不是「薪資」的一部分，那就第一種情況一樣，如果公司不願意給，你也拿他沒輒…..
年終獎金是什麼: 保障年薪
但如果想要知道詳細的發給金額，各位讀者們，真的只有考上才知道。 全勤獎金是勞工每月出勤工作提供勞務，雇主對該勞務本身所給與的對價，實務認為，全勤獎金即便具有獎勵性質，但依然屬於勞工因工作所獲得之報酬，自然包含在工資的範圍內[4]。 然而，雇主發給員工的薪水、獎金等薪資名目非常多，究竟哪些屬於工資須申報，又有哪些不屬於工資無須申報呢？ 我自己的經驗是，我會盡可能就保障薪資的部分和應徵者討論，並且讓對方知道公司還有哪些其他的獎酬，以及這些獎酬大略的執行方式，但這個部分就完全不會被我納入談判當中，以免日後不必要的困擾。
- 依《所得稅法》第14條 規定，年終獎金屬「非每月給付之薪資」，因此必須依規定繳稅，當金額超過 86,001 元（110 年度為 84,501 元），需要預扣稅 5%。
- 曾有這樣一家企業，推出了“一個人工作，一家人領工資”制度，怎樣操作的呢？
- 另依《勞動基準法施行細則》第10條第2款規定，獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
- 或許有人可能會問，6~12 月有大小月，都是算 30 天嗎？
- 如果自己的辛勞，都能夠獲得相對應的報酬，想必是很有成就感的一件事吧！
- 音樂節奏輕快、活潑、有勁，顛覆客家曲風，讓人忍不住想跟著舞動跳躍。
四、那麼假如打算離職了，今年的年終獎還能不能拿的到呢? 年終獎發多少一般不在勞動合同中體現，根據約定俗成來發放。 假如有些企業真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發放的時間和數額，最後又沒有實現，這些企業最多就是違約，但不違法。
年終獎金是什麼: 年終獎金的計算方式與發放標準
但如果合約只寫會根據員工績效發放獎金，那年終獎金就屬於「恩惠性給予」，並非工資一部分，沒有一定會發。 年終獎金可以分為「經常性給予」與「恩惠性給予」，如果合約中有寫到像是「保障年薪 13 個月」或「保障年終 2 年終獎金是什麼 個月」等項目，那年終獎金就屬於「經常性給予」，是勞資雙方約定工資的一部分，資方有履行契約的必要。 根據《勞動基準法第 年終獎金是什麼 29 條》規定，「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利」。
此話一出，賴品妤隨即親上火線回擊，表示「你沒有資格決定我是什麼樣子」，認為館長也曾多次展露有在看動漫的形象，試圖與觀眾拉近距離，想不到這次的發言讓她感到驚訝且遺憾。 感染福氏耐格里阿米巴氏菌會出現的體徵和症狀最初是嚴重頭痛、發燒、噁心和嘔吐，隨後可能發展為頸部僵硬、癲癇發作、幻覺和昏迷。 年終獎金是什麼2023 這種感染需要聯合用藥治療，包括抗生素阿奇黴素、抗真菌氟康唑、抗菌藥物米替福辛和皮質類固醇地塞米松。
年終獎金是什麼: 年終獎金計算公式與發放標準
無論是「恩給」或是「績效」都有其優點，但也有無法避免的盲點。 年終獎金計算使用全薪還是底薪，這個就是依照公司規定，因為有一些薪水項目是屬於補助或餐費就每家公司規範不同，這個部分可以依照雙方合約與規範來發送。 根據財政部薪資所得扣繳辦法，2018 年起，年終領超過 84,501 元，會由公司直接扣繳 5% 所得稅。
年終獎是獎金的一種，作為工資的一部分，屬於勞動報酬的範疇。 本案例中，該石油公司認為年終獎是“企業以出讓自己凈利潤的形式對員工的特別激勵，不屬於勞動報酬”的觀點是不正確的。 很多朋友，一談到年終獎，馬上就浮現出獎金的概念，其實，年終獎不僅包括獎金，還包括獎品、福利甚至榮譽證書等物質或者非物質層面。 年終獎金是什麼 年終獎金是什麼2023 在年終獎金髮放中，一定要註意與各層級領導及員工之間的溝通。 在溝通過程中，不能就獎金談獎金，因為再公平的績效考評體系，也會有人覺得不公平，而應該從更高的、發展的角度來談，比如公司的發展方向、員工的職業發展計劃是既肯定員工的成績，同時也要坦誠地指出其需要改進的地方。
年終獎金是什麼: 年終獎金領多少要扣稅？
這部分可以按月或年度來向健保署申報，但如果獎金累計不超過投保金額就不需要扣繳。 《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 對於勞動報酬爭議仲裁時效，《勞動爭議調解仲裁法》第四款作了特別規定，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。 本案中James 於2008年10月19日離職，從公平角度出發，公司應當按照員工實際工作時間折算計發年終獎。 但James於2009年11月29日才申請仲裁，已經超過一年的仲裁時效期間。
一刷，金額顯示，不只知道領到多少年終獎金，也知道主管給自己打的考績等級。 一整年的努力就這麼蓋棺論定，不論是崩潰大哭、或是氣到將存摺撕得粉碎，一切都已經成定局，說什麼都是多餘……。 A：就勞基法規範而言，只要符合「年終結算有盈餘」、「全年工作」以及「無過失」等三個構成要件，雇主即有依法給付年終獎金或是分配紅利的法定義務。 Ａ：大多企業會於過年前發放，部分企業會同該年末薪水一同發放。 發放日期還是要依各公司規定，可詢問公司老同事或人資財務最為清楚。
年終獎金是什麼: 年終獎金相關QA：是以全薪計算還是底薪？領多少會被扣稅？
衛某不服，遂將該石油公司申訴至勞動爭議仲裁委員會，請求裁決該石油公司補發其2005年 年終獎金是什麼 1 月至7月的年終獎。 另外，公司發給員工年終獎金連同其他獎金，當年度累計「超過」當月投保金額4倍的部分（所得格式代號為50），也要在給付時代扣員工補充保費，按照保險費率2.11%(2021年1月起為2.11%)扣繳，可按月或按年度向健保署申報；若給付獎金累計未超過投保金額4倍則不需扣繳。 依照《所得稅法》第14條規定，和薪資相關的收入，包含薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利等都需要被課稅，而公司應依法履行扣繳義務。 因此公司發放員工年終獎金屬於工作相關收入，公司應在給付時依規定辦理扣繳。 年終獎金主要還是依照各家公司內部制定為主，主管們通常會依據公司當年盈利來決定有多少會拿來給員工分紅，再根據不同員工的業績發放。 如果到職未滿一年，通常會照比例發放，常見的算法則分為日和月，如果是用月計算，就會是（在職月份／12 個月 × 完整年終金額），用日計算的話，則是（完整年終金額／整年天數）×工作天數。
以 2022 年為例，行政院宣布發放給公務人員 1.5 個月年終獎金，除年終獎金外亦有考績獎金，考績甲等者可領 1 個月獎金，乙等者也能領 0.5 個月獎金，全國約有 75% 的公務人員可領到最高 2.5 個月的獎金。 建議掌握「532原則」，無債在身者，可以把 50% 年終獎金拿去投資；但如果有卡債、信用貸款、房貸、車貸要還，就應該先用部分年終獎金償還債務，再安排投資理財計畫。 而如果發薪日在月底，不可能等到過完年 1 月 31 日才發放，所以月底領薪水的公司，應該會在 1 月 22 日，也就是放假前一天，連同薪水一同發放。 股價要漲回到除權息之前的起點，你才真的賺到股利，否則，你左邊口袋有股利進帳，但右邊口袋卻是股價下跌的損失，一進一出，你等於沒賺呀。 然而，計算填息天數耗時費力，你要先看K線圖查除息前一天收盤價、再一天一天數Ｋ棒，看得眼睛都花了！ 幸好，現在不必這麼麻煩，有股市網站很貼心的統計這檔股票每年是否有填息，幫你節省大量時間（此處如果填息天數顯示為「-」，表示當次除息並未填權息）。
年終獎金是什麼: 年終獎金須扣稅嗎？補充保費如何扣繳？公司年終發放規定、扣繳算法一次看懂
但是不用擔心，這筆預先扣繳的 5,000 元，會直接納入隔年 5 月所得稅的已繳稅額，不用再繳這筆獎金的稅。 一般而言人們拿到一筆額外的獎金都會想要把獎金拿去買想要的東西，或是大吃大喝一番。 不過其實年終獎金就像平時領取的薪水一樣，如果能夠妥善規劃和利用絕對可以為這筆錢創造更大的價值。 2023 年的農曆新年從 1 / 20（五）就開始放假，因此年終獎金發放的時間也會比往年早，大約 1 月中旬就會發放，各公司的發放時間可以洽詢公司的財務部門， 而年終獎金究竟能領到多少想必是大家非常關心的事。
休息是為了走更長遠的路，適當地從工作抽離可以讓公司同仁的生產力維持在一定水平。 旅遊補助搭配特休、年假，職員可以自由選擇旅行的目的地，並在旅遊結束後帶著滿足的心回來上工。 學習補助則能推進員工去投資已身專業，在日常中抽出時間，以公司經費來自我學習；喜歡不斷砥礪自我的求職者，可以於求職網站的公司介紹中關注，是否有撥這方面的預算於員工身上。 當下看上去這種做法可能既安全，又不耗費精力，但事實上，這既傷害了我自己，也傷害了我的老闆。 我自己親手扼殺了可能去為公司帶來一些變化的機會，同時，我又讓老闆感到挫敗和困惑，因為我看上似乎有不滿意的地方，但是我又沒有直截了當的將我的想法表達出來。
年終獎金是什麼: 什麼是其他所得？如何申報綜合所得稅？
但反過來說，如果公司年終結算有獲利，卻無故不發年終獎金或分紅給員工，就可能違法《勞動基準法第 29 條》與《公司法第 235 條》規定。 麻布記帳整理2023年終獎金什麼時候發、多少合理、扣稅規定，與年終獎金怎麼花。 由於雇主給付的年終獎金若被認定為是「工資」，將牽動加班費、勞保、健保投保級距、勞退金提撥、資遣費、舊制退休金計算、競業禁止補償金及職災補償金數額，已如前述，影響所及，將使雇主估算用人成本與實際須負擔的法定義務產生很大落差，更容易引起勞資爭議，不可不慎。
民國100年考取律師資格後，在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作，主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序，執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。 訴訟方面擅長處理家事及繼承案件，自107年獨立創設喆律法律事務所迄今，已辦理超過500件上述類型案件，成功協助當事人爭取法律上應有的權益及保障。 「年終獎金」是對員工之前一整年付出的嘉獎和感謝，只要符合公司規定，「領完年終再離職」是一件很常見，且再正常也不過的事情。 有一些公司和應徵者談薪水的時候，不是用月薪計算，而是用年薪計算。 比方說，公司告訴你，你的年薪是一百二十萬元，這時你的月薪該怎麼計算呢？
