對於每位新進工程師，公司除提供500萬以上的訓練經費，搭配6至18個月的培訓課程，另享有到職即提供年假的福利。 過去職場，只要具有知名度的企業，求職者就會蜂擁而至，但全球職場的風，似乎變了方向。 所以成就幸福有感的企業，讓員工對企業具歸屬感、向心力並創造企業效益，是現在企業主和員工都在思考的問題。 百大幸福企業 企業主想要永續經營，必將資源投資在員工福利上，打造「幸福企業」是必要的。 根據台灣大學社會學系王麗容教授發表的『臺灣地區勞動者工作福利的檢討』文章中指出，企業各項員工福利措施中，最受台灣勞工歡迎，其中年終獎金、分紅入股、退〈離〉職金、個人給薪假，分居員工福利措施的前四名，對員工最具激勵效果、工作動機與表現影響最大。
日本一家化粧品大廠娜麗絲（Naris），從今年4月起實施養肌假，每位員工一年擁有20天有薪假，只要自覺膚況不好，即便暗沉或冒痘，公司也一併准假。 本調查資料蒐集來源，涵蓋上市公司財務資料、國立臺北大學台灣永續評鑑、台灣集中保管結算所公司投資人關係整合平台ESG資訊。 由《哈佛商業評論》全球繁體中文版、遠見民意研究調查及國立中山大學管理學院共同蒐集資料，並進行計算和排序。 將每家公司在證券暨期貨市場發展基金會公布之「公司治理評鑑」及國立臺北大學「台灣永續評鑑」兩大指標，依級距換算分數。
百大幸福企業: 中國開發商自救 廣東珠海「5折」賣房開第1槍
因此他建議企業可以向台達電學習，從電源產品的零組件製造商，升級為節能解決方案的提供者，包括節能和監控系統，甚至把自動化和基礎設施獨立為單一事業體，不但強化了ESG層面的作為，甚至成為更大更強的獲利來源。 在本次台灣企業領袖100強當中，半導體企業高達20％，許多專家都認為，半導體本來就是台灣最強的領域，而且相較於傳統製造、金融、服務等行業，半導體更具備國際級的競爭力。 此外，為提升客戶服務體驗、增強客戶關係，保險業者近年大舉投資金融科技，推動數位創新，資料安全也成為公司治理管理重點項目之一。 百大幸福企業2023 南山人壽要求全體員工以做到「讓保戶安心的把個人資料與保險放在南山」為首要任務，因此積極建立安全可信賴的資訊安全機制，落實「與時俱進」、「超前部署」的思維。 深耕台灣近60年的南山人壽，也持續追蹤台灣社會脈動。
菱生精密工業股份有限公司於民國六十二年在台中市潭子區經濟部台中加工出口區成立，員工超過2600人。 本公司為台灣地區第一家從事IC封裝的廠商，歷年皆獲經濟部加工出口區管理處評定為貿易績優廠商、勞資關係優良廠商，並且也被國稅局列為優良納稅廠商，96年經濟部評為前500大外銷績優廠商，目前封裝能力已通過美國、歐洲及日本、中國等企業之認證，對於產品的品質或是流程的信賴性，均獲世界各地企業的好評。 為了幫全台上班族打造幸福企業，1111人力銀行與中華人事主管協會、財團法人創新智庫暨企業大學基金會共同推動「幸福企業」活動，在今年頒獎典禮上，1111人力銀行總裁林文雄重申賺錢的企業一定要提高員工福利，才能吸引更多優質人才，讓台灣的年輕人有美好的未來。 長年以來，以回饋社會的社群平台自許的1111人力銀行，不僅積極善盡勞資最佳互惠平台的社會責任，更以身作則，開風氣之先，開創「找到工作，就送一萬元大紅包」的先例，就是希望賺錢的企業可多與上班族分享，許年輕人一個更好的未來。 為打造對失智症患者及照顧者更友善的社會環境，南山人壽更將保險產品由溫暖快速的財務補償，提升為全方位「保險商品與服務賦能」的健康照護服務，規劃全面性的失智友善行動方針。
百大幸福企業: 職場熊報
近年來，積極投入「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業以及「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域，以「三加三」結合作為集團重要的長期發展策略，為全球標竿客戶提供完整解決方案，成為全方位智慧生活提供者。 讓明光成為孩子成長最佳的學習夥伴 明光文教由日本與臺灣三家公司共同合作成立。 百大幸福企業 「明光義塾」經營34年，日本第一家與最大規模個別指導品牌。 「翰林出版」經營超過60年，小中高教科書與參考書市佔第一，使用率超過45％。 用心致力於臺灣教育出版向來不遺餘力，成為百萬師生終身學習的最佳夥伴。 「百大教育」經營已過20年，已是中部指標品牌，了解學生課後學習的重要方向。
總部位於新竹科學園區的智邦科技，除了已是全球多家科技大廠的代工夥伴，更擁有豐厚的網通產品設計開發經驗，以生產電腦及其週邊設備為主要業務，目前全球員工數約2,500人。 近日美國商業雜誌《富比士》（Forbes）與市場研究機構Statista合作，並發表了2020最新的「世界最佳雇主」報告。 其中，台灣共有10家企業擠進排行榜，並以宏碁（Acer）排名最高，名列第246名；至於被網友稱為「護國神山」的台積電，則是排在第692名。
百大幸福企業: 企業員工貸款，利率會比較低嗎?
1111人力銀行發言人黃若薇表示，根據國發會日前公布9月景氣對策信號，綜合判斷分數為17分，亮出代表景氣轉向的黃藍燈，距離代表景氣低迷的藍燈，更只剩1分。 說明後疫情時代，市況詭譎多變，包括俄烏戰爭持續、歐美升息壓力、中國動態清零政策影響，大環境恐讓企業主經營方式更加保守，不論是在核薪還是調薪方面都容易縮手，讓上班族難以感受幸福滋味。 1111人力銀行總裁林文雄於致詞時指出，新冠疫情持續至今將近三年了，影響全球經濟甚鉅，因此更不能忘記為優質企業加油打氣，今年的頒獎典禮顯得格外有意義，盼凝聚勞資力量，攜手走向共好共善的目標。
此次調查也指出，要符合上班族心目中的幸福企業，必須具備幾個要件，包括每年固定調薪76.9%、薪水優於同業73.2%、給予員工休假優於勞基法規定63.6%、升遷管道透明58.6%及工時可彈性安排45.5%。 而最想投身的產業仍以「資訊科技業」獨佔鰲頭，其薪資結構加上員工分紅及年終獎金，高含金量成為普羅大眾的焦點。 《富比士》與市場研究公司Statista合作，訪問全球58個國家與15萬員工，以員工認同、職涯發展、企業形象、內部性別平等及公司競爭力等面向評比，挑選出全球750間公司。 特別在新冠肺炎疫情肆虐下，針對疫情的因應與照顧員工的政策，對最佳雇主的排名更形重要。 《富比士》日前公布2021年度全球最佳企業雇主榜單，今年的最佳企業雇主由韓國三星電子奪得榜首，微軟、蘋果、亞馬遜等全球知名企業亦名列前茅，台灣9家公司上榜，華南金控是台灣唯一躋身全球最佳雇主之列的金融行業。 第5個幸福企業的指標為「待遇至少同於同業」，職場人工作上班當然有一部分是為了薪資收入，一家企業若薪資、獎金、福利皆低於同業，不免讓職場人懷疑「那我為什麼要待在這家公司？」，進而對公司沒有認同感、歸屬感，工作上也很難全心投入。
百大幸福企業: 千人計畫改名 中國海外挖角捲土重來
黃文清就認為，近期由於疫情趨緩，供應鏈受阻的情況好轉，再加上美國通膨造成的升息影響，很多半導體廠面臨到庫存調整的壓力，但已進入成熟製程的台積電，不至受到太大衝擊。 報復性消費讓2021年遠歐航線的貨運量較2020年成長了7％，美國線更成長了20％之多，「大量貨物找不到貨櫃、找不到艙位，也找不到船，」謝志堅分析，就是因為供需失衡，造成海運運費大漲，航運業者大發利市。 這100家企業領袖背後所代表的企業，以2022年4月29日調查截止日為基準，總市值高達33.03兆台幣，占全部台股上市企業總市值51.3兆台幣的64.4％，影響力驚人。 和泰車去年銷售成績極佳，前三季獲利88.51億元，每股獲利更衝上16.2元，法人圈認為全年有機會賺超過2個股本。
求職者社群Glassdoor公布了美國企業中在薪資暨福利上最得人心的25家公司，獲選為美國最佳雇主的前五名依序是Google、Costco、Facebook、Adobe與健康照護軟體開發商Epic Systems，除了定位為批發通路的Costco之外，其他皆屬於科技產業。 又根據證交所發布國內上市公司106年度「平均員工薪資費用」排序前50名，以產業別分析，屬電子產業者計38家公司（占比76%，其中半導體業者計19家），顯示其產業競爭力強、較有能力或意願將獲利回饋員工。 百大幸福企業 近年崛起的匿名社群Dcard，提供新世代交流平台。 從人才招募區可得知，該企業非常重視團隊合作、交流想法，主打透明決策，每位員工都能閱覽公司大小資訊並擁有發言權。
百大幸福企業: ‧ 台灣人月薪多少才是「快樂甜蜜點」 鄉民嘆：又漲價了
早在2014年，南山人壽就意識到保險業有責任協助國家因應高齡化與少子化衝擊，因此開始推廣相關長照商品，並呼籲大眾關注高齡化社會伴隨而來的失智照護問題。 2021年更響應政府政策，提出「南山人壽失智友善計畫」，從產業串聯、提升失智識能率、在地共創三大面向著手，共同建構對於失智、在地長者更為友善的環境，成為民眾最堅實的後盾。 「本年度獲獎企業的ESG（環境、社會、公司治理）綜合表現，相較於多數全球知名品牌企業不遑多讓，已具世界級水準。」11月16日，在被譽為「台灣企業奧斯卡」的第十五屆台灣企業永續獎頒獎典禮上，獎項召集人、中華民國無任所大使簡又新這麼介紹得獎的「台灣100大永續典範企業」。 現在的帆宣，已從一開始的設備耗材代理場，擴大到半導體、面板廠廠務機電工程建置，發展過程，一路都與先進的半導體設備廠合作，開發零組件，直到帆宣晉升為具備高技術含金量的大型企業。 不過，高新明沒有滿足現況，她興致勃勃的說，接下來，還要帶領公司跨入5G、智慧城市等新的市場，再創另一波新營運高峰。
「橋椿金屬」－水龍頭零組件專業製造商 ■ 關於橋椿： 百大幸福企業 橋椿金屬股份有限公司（橋椿集團）為水龍頭零組件專業製造商，成立於西元1984年為台灣彰化鹿港地區性工廠，現今已發展成全球第一大鋅壓鑄產品製造商，全球擁有五千餘名員工的跨國性企業集團，營業版圖橫跨亞洲、美洲與歐洲。 全球共設立六處營業據點，營運總部設於台中市，另在中國大陸廣東省擁有二處生產基地，及北美地區設有二處生產基地與物流中心。 並於西元2007年成為台灣證券交易所公開發行股票上市公司，股票代號2062。 經由全體員工胼手胝足、戮力以赴共同努力下，榮獲台灣天下雜誌調查評比前500大製造業之一，並於2007年榮獲經濟部工業局頒發「企業營運總部認證書」，2010年榮獲中華民國傑出企業管理人協會頒發「年度績優企業金炬獎」、「年度績優企業金峰獎」，2011年榮獲中華徵信所評比「五金製品業排名第四名」。 本公司所處的產業為廚房衛浴設備產業下的裝飾設備，其中包括水龍頭、衛浴配件以及淋浴系統產品，其零件材質別可區分為鋅、銅及塑膠。
百大幸福企業: 產品/服務
３、工作保障－勞保、健保、勞退金、團保、員工福利會。 ４、休假制度－特休/年假、婚假、公傷假、生理假、陪產假、產假、育嬰假、喪假、專業訓練公假。 ６、其它補助及福利－結婚補助、生育補助、旅遊補助、年度尾牙。 新冠肺炎疫情持續升溫，求職網站指出，「醫療照護福利」今年更擠下員工旅遊、公司下午茶等福利，成為現今職場最被需要的企業福利之一。 於1959年成立的正隆紙業（1904），為生產「春風」、「蒲公英」知名品牌的國內紙業大廠，深耕製紙工業已超過六十年，見證台灣紙業的成長與躍進，不僅是全球百大紙業公司，也是台灣規模最大的工業用紙及紙器公司。
- ◎2005年LA NEW足部研究所繼三密度氣墊休閒鞋及核心氣墊紳士鞋等鞋業熱賣產品之後，開發完成獲台、日、中專利革命性產品『La new舒適動能氣墊鞋(Dynamic Comfort System簡稱DCS)』，是足研所生物力學的完美之作。
- 不過劉鏡清觀察，企業投入ESG通常有二個目的，其一是透過ESG讓企業獲利；其二則是符合法規或是供應鏈的要求。
- 【公司介紹與文化發展】 詹記麻辣火鍋創立於1994年，創辦人 詹啓東為了創造最高品質爽歪歪的麻，與對麻辣火鍋一生懸命的辣，堅持每週末親自試湯、試食材，確認再確認所有的程序是否產生出標準好吃的麻辣鍋底鴨血與豆腐，最近不知不覺名列台灣人氣十大麻辣火鍋之第16名。
- 有78.7%受訪者認為員工福利優於勞基法是最重要的幸福指標，其次為68.4%固定加薪、67.5%薪水優於同業、60.0%休假優於勞基法及58.7%升遷管道暢通。
- 和泰車是台灣上市公司中，除了聯發科等科技業之外，對員工福利最好的公司之一，光是每年領的薪水與獎金，不少傳產企業都遠遠比不上。
全程與324位買主洽談，創造1162萬美元商機，成果超過預期。 一一一一人力銀行、中華人事主管協會、財團法人創新智庫暨企業大學基金會，聯合主辦的二○二二「幸福企業」頒獎活動，今( 十一月十一日）在台北市寒舍愛美酒店，盛大公開表揚。 日本超人氣歌手藤井風日前公開新歌〈Workin' Hard〉MV，全在台灣取景，讓台灣粉絲倍感親切，入境有內湖汽車廢棄廠、便利商店、晴光市場、茶園等地，其中一幕他跟車廠作業員在廢棄車廠吃泰山八寶粥更引起網友驚嘆，「真是台味十足的另類台灣之光。」MV上線兩天就有近120萬人次點閱。 泰山企業在臉書也推出留言抽獎送八寶粥活動，響應熱烈，不到1天就吸引逾百人留言。 現年26歲的藤井風2019年在日本出道，充滿自我風格的樂曲深獲樂迷喜愛，2021年首次登上《紅白歌唱大賽》，2022年串流音樂平台Spotify公布，每個月聽藤井風音樂的聽眾突破千萬人次，為日本流行樂歌手之最。
百大幸福企業: 台灣最佳雇主10家企業進榜！這9家排名竟領先台積電？
每階段的超前部署，讓帆宣三階段挑戰蛻變向上，躍升成為國際大公司。 即使年過七十，高新明仍不斷挑戰自己，現在她一心想的，是讓帆宣的業務，拓展到智慧城市的新領域。 不只讓帆宣從一開始的代理生意、成長至高技術含金量的半導體設備、發展成為系統大廠，還要將帆宣營運推向另一個時髦的新高峰。 數位發展部數位產業署署長呂正華也特地前來頒獎致詞，他強調，企業的「企」字拆解出來就是「止於人」，人才是企業發展的根本。 因此1111舉辦幸福企業的頒獎活動，讓大眾都能知道一間好的企業應該有什麼樣的指標，好企業是如何照顧員工，每年提供一個平台檢視並推廣，讓求職者在找工作時有所依據，也讓企業員工更加認同自己所待的企業。
◎研發方面：成立台灣唯一企業100％投資之「足部研究所」(簡稱足研所)，負責產品結構的研發。 ◎品質方面：耗資千萬，成立「LA NEW品質檢測中心」，軟硬體設備與素質，皆經過最高專業協會認證核可，為台灣鞋業唯一透過組織正式編制，將品質保證落實在開發與生產流程的每個環節。 ★理念落實 除了製鞋崇尚專業優質，LA NEW更將健康概念落實在生活之中，從2000年開始舉辦勇士級健走活動，2001年由董事長親率11位勇士，「勇闖帕米爾」，穿越塔克拉瑪干沙漠的艱鉅考驗，更讓參加者親身體驗了LA NEW製鞋的專業品質。
百大幸福企業: 人人搶進幸福企業 科技人均薪43,117元 薪資高於其他產業40%
嘉義深耕三十多年的金石建設，更冠名支持第四屆「台灣百大品牌故事暨最具影響力品牌」頒獎典禮，柯董事長建利除了堅持「品質」的經營方針，多年來熱衷於支持桌球運動，舉辦全台規模最大的「金石盃」桌球賽，更贊助奧運國手林昀儒，不僅落實企業社會責任。 企業提供的九大經濟福利，包括：春節、勞動節、端午節、中秋節、結婚、生育、生日、員旅、年終尾牙，除了生育、年終尾牙的補助比2021年下降之外，其他七項的金額都比去年上升。 另外，最常見的三節獎金(春節、端午節、中秋節)，有提供的企業比例更創6年新高，以中秋福利最常見，最多企業(94%)平均發放1,566元。 本列表列出於財富世界500強公司中之10家台灣公司，以年營收為排名基準，下表單位為百萬美元，並以2018財政年度資料。 [1]並列出總部位置、淨受益、全球員工數及產業別。 只是，過去首重製造成本與生產效率的台灣企業能不能站穩新局，將考驗開疆闢土的經營管理。
