「nuHRM 人資系統一條龍的設計簡易又好懂，從排班開始，到員工上班打卡，打完卡後的加班機制，最後再變成薪資單，系統都能快速地處理完成。」過去，HR 需要等待資料回傳及統計，至少需花費兩到三天的時間；導入系統後， HR 只需要花上半天的時間就能夠全數處理完成。 企業在導入系統後，最怕的就是人員的反彈，畢竟在已經熟悉上手的工作環境中，突然多了全新的系統要學習及適應，難免會引來抱怨。 在實際使用過人易科技的人資管理系統後，迷客夏的倪協理對於 nuHRM 人資管理系統讚譽有加。 人易科技專門提供臺灣的中小企業人人好上手、價格親民的人資管理系統，也會和客戶保持密切的交流，重視客戶每一次的回饋與建議，不斷因應中小企業主的需求進行更新，讓人資系統可適用於各行各業。 尤其在餐飲業複雜的使用情境下，人易科技更是受到眾多一線餐飲品牌的肯定。 放眼市面上的人資管理系統，鮮少有能同時兼顧兩邊人事需求的選項。
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台灣之星門號管理: 台灣之星「門號管理功能」正式上線 主打終身免費！以雙向溝通取代單向管控！教孩子從第一個門號開始學自律
如此一來，便能大幅降低導入系統後的磨合時間，同仁也會更願意接受新的系統。 另外，「nuHRM 人資管理系統的介面十分好懂，功能也一應俱全，許多欄位還能根據內部需求彈性調整，通常照著介面操作都不會有什麼問題，即使真的遇到操作問題，也會有專人詳細地服務解說，對於管理者來說十分便捷。」倪協理補充道。 隨著終端裝置陸續到位，電信業者也陸續開放 eSIM 服務申請，全球移動通信系統協會預估，2020 年支援 eSIM 的終端裝置出貨量可能超過 2 億台，甚至達到 3 億至 4 億台的規模。
學網球是一個非常燒錢的興趣，但是為了完成他的夢想，我們只能盡量省錢跟努力賺錢。 申辦了台灣之星的門號，一個月比其他家電信少了將近1000塊，真的太划算了! 我給小孩使用手機有事先規定，手機是屬於我的，我只是借給他用，手機只能給他打電話、查資料或者是觀看學 ... 台灣在智慧型手機普及率高居世界前列，手機使用活動也更加多樣化。
台灣之星門號管理: 用戶服務
除了大海撈針之外，亦有部分業者提供號碼查詢，以及特殊組合如66、123、168組合選項，方便用戶篩選出理想的號碼。 因此決定對台灣之星罰款1,600萬，並要求在1個月內提交改善報告，也創下NCC對電信業者單一案件累裁罰的最高紀錄。 現在家庭裡父母跟孩子應該都有各自的門號，不過爸媽們可能會擔心孩子的門號的使用情形，比方是不是過量?
隨著調查也才發現台灣之星的蔡姓員工，居然和羅男等人串通一氣，蔡姓員工以自己員工的身分和職權之便，教導他們如何大量取得電信門號，並避開公司的風險控管機制。 該案為羅男和張、林2個男子，於2023年初以這些企業社的名義，向台灣之星申請了大約2.4萬個門號，接著再將這些門號轉賣給中國的犯罪集團，用來做虛假帳號和犯罪斷點。 就如同信用卡主副卡的概念一樣，一個台灣之星主門號，下面可以加入好幾個子門號，然後主門號的人可以管理底下的子門號。 違反上述規定者，中時新聞網有權刪除留言，或者直接封鎖帳號！ 史上開發規模最大的正義國宅都更案「Diamond Towers」，日前正式定名為「台北之星」，預計下周遞件申請使用執照，最快年底、慢則2022年初，正式登場開賣，總銷達450億元，據悉全案確定由海悅國際負責代銷，未來每坪開價平均至少250萬元，可望挑戰身價最高都更宅的紀錄。
台灣之星門號管理: iPhone Xs / Xs Max 綁約還是買空機？電信資費全彙整 (中華/遠傳/台哥大/亞太/台灣之星) 電信資費試算分析！
在多方比較後，迷客夏導入人易科技的 nuHRM 人資管理系統，透過數位轉型提升管理效能、簡化人資部門的工作流程，讓 HR 可以更加專注在組織人才發展作業。 迷客夏以往是採取 ERP 結合人資系統的方式，然而隨著企業版圖的快速擴張，在人資管理上出現了新的需求。 迷客夏總部採取一般辦公室工時；門市則需因應營業的需求，使用變形工時。
除了在硬體上大幅地下降了學習的成本及時間，倪協理也分享人資部門如何透過漸進式的推動，讓迷客夏的同仁們感受到使用系統的便利與好處。 ESIM 是 GSMA (全球行動通訊系統協會)所推出新一代 SIM 卡規格，採用 eSIM 設計的手機可不需實體 SIM 卡，以 OTA (Over The Air, 無線升級軟體)方式遠端啟用。 2017 年 Google 推出首款採用 eSIM 設計的智慧型手機，2018 年 iPhoneXS 與 XR 系列上市也雙雙加入支援 eSIM 的行列，推動 eSIM 設計市場規模。 三圓建設總經理王雅麟表示，「Diamond Towers」已正式確定名稱為「台北之星」，預計下周遞件申請使照，估計最快年底、最慢2022年初可取得使照，並正式公開銷售，屆時將會開放VVIP前往賞屋。 最近POP廣告已開始掛出來，預約專線電話也準備好，全案確定委由海悅國際來代銷。 王雅麟表示，「台北之星」分回戶數的可售總銷約至少400億～450億元以上，未來每坪開價應該平均在250萬元以上，挑戰最貴都更宅紀錄，是史上開發規模最大的都更計劃，將重現東區風華。
台灣之星門號管理: 電信選號哪裡查？中華電信、遠傳、台灣大哥大、台灣之星、亞太電信怎麼選手機門號
【網路門市限定】月租199元幸福價，輕量3G上網無負擔，每個月贈通話225分鐘，再享Hami Point 台灣之星門號管理 100點 ；7/1起，另有購機方案$0宅配到府。 人易科技將在下半年推出企業流程管理系統（Business Process Management），打造高效的流程管理，化繁為簡，協助企業專注在核心的事務上。 伴隨著企業快速地發展，數位化系統的導入，絕對是不可或缺的一環，企業必須積極導入數位化工具，提升企業營運效率，回應疫情後逐漸回流的人潮，以及全球快速變遷的局勢。
過去我們年輕時常與情人用電話聊天導致電話費暴增，而被爸媽責罵的慘劇；現在的孩子也可能因「煲電話粥」造成電話費暴增，父母看到帳單差點昏倒的情況。 電信業者宣布推出新的功能「門號管理功能」，幫助家長管理孩子的通話與上網情形，類似信用卡的副卡。 台灣之星門號管理2023 如果是透過電信業者的網路門市申辦號碼，可以直接依照畫面上的選項，挑選理想的號碼。 但若只是想要事先找尋想要的號碼，後續再前往實體門市辦理，則選號以實體門市人員提供的選項為主，若有疑問，也可以詢問門市人員，或是撥打客服專線詢問。
台灣之星門號管理: 會員註冊 / 登入
家長會起心動念給孩子第一支手機多以打電話報平安及課業查資料需求為主；然而，根據教育部106 年「臺灣中小學學生網路使用行為調查」發現，國小四到六年級學生中，具智慧型手機沉迷傾向佔 19.3％；國中生具智慧型手機沉迷傾向更高達 29.9％。 家長會起心動念給孩子第一支手機多以打電話報平安及課業查資料需求為主；然而，根據教育部106 台灣之星門號管理2023 年「臺灣中小學學生網路使用行為調查」發現，國小四到六年級學生中，具智慧型手機沉迷傾向佔 19.3％；國中生具智慧型手機沉迷傾向更高達 29.9％。 舉例來說，過往在發薪日後不免會有對薪資計算產生疑問的人員，即便提出疑問，繁複的手續及漫長的等待時間，可能使員工產生不安的感受。 如今在系統的幫助下，每個員工都能即時查詢薪資單，出勤、請假、加班等紀錄也都清楚載明，HR不僅能夠大幅減少處理的時間及業務，內部人員也能快速得到解答與回應，有效提升對公司內部的信任及好感度。
因此NCC認為台灣之星對其員工監督管理、門號管理機制顯有內部控管失靈情形，依電管法規定，核予裁處新台幣共計1600萬元。 餐飲業缺工是業內共同的困境，但也顯示出「留才」的重要性，藉由導入 NUEIP 人易科技的人資管理系統，健全企業的人資管理，不僅能有效提升員工心中對公司的認同，還能強化整體外部的品牌力。 在以人為主的餐飲業服務中，每一個環節都可能對企業帶來幫助，迷客夏攜手人易科技由內而外的強化人資管理能量，落實集團的經營理念，打造透明友善的職場環境。 定期定額代儲值：父母可為預付卡子門號線上儲值，還能設定每月自動代儲值，費用直接併入月租帳單，讓忙碌的父母繳費更便利，也培養孩子預算控制能力。 倪協理也會先邀請內部較精通科技產品的同仁進行測試，在全面落實前提前預知可能的問題，並結合人易科技提供的操作說明撰寫內部的 SOP 手冊。
台灣之星門號管理: 台灣大哥大、台灣之星、亞太電信：資費申辦選號
台灣之星本次推出全新的「門號管理功能」，如同信用卡主副卡概念，父母的月租型門號為主門號，再以自己的名字申辦第二門月租型門號或大玩特玩預付卡作為子門號給小孩使用。 手機號碼和生活息息相關，如果想要申辦新的門號的話，總是希望能夠挑選一些比較好記憶或是看得順眼的號碼組合。 不只如此，例如不希望號碼中出現4、或是想要有168、888等特殊號碼排列，用戶也可以藉由加價選號的方式，或是參與一些釋出號碼的競標活動來獲得。 現在除了前往各大電信業者門市詢問號碼選項之外，用戶也可以直接在網路上查詢目前可以挑選的號碼。 在此介紹台灣各大電信業者如中華電信、遠傳電信、台灣大哥大、台灣之星、亞太電信的電信門號選號查詢位置，至於門號是否仍然無人使用，用戶也可以詢問各家電信門市或是電話客服人員。
- 在實際使用過人易科技的人資管理系統後，迷客夏的倪協理對於 nuHRM 人資管理系統讚譽有加。
- 如今在系統的幫助下，每個員工都能即時查詢薪資單，出勤、請假、加班等紀錄也都清楚載明，HR不僅能夠大幅減少處理的時間及業務，內部人員也能快速得到解答與回應，有效提升對公司內部的信任及好感度。
- 最近在跟另一半討論有想到可以用台星0月租方案因為有一些免費的上網量如果超過另外加錢的情況多數來的錢從小孩子的零用錢中扣除不知道這個方式好...
- 企業在導入系統後，最怕的就是人員的反彈，畢竟在已經熟悉上手的工作環境中，突然多了全新的系統要學習及適應，難免會引來抱怨。
- 過去餐飲業、零售業的排班方式仍會使用傳統紙本或 Excel 排班，劃滿螢光筆、充滿註記的排班表不僅難以即時得知當月人力支出，還要每個月手動結算，容易計算錯誤、作業時間長，嚴重者甚至發生勞資糾紛。
- 讓門市店家提升效率，節省行政時間，降低人力成本，同時避免違反相關的法規。
