原PO透露，此燒烤組包含了只有中秋時期才買得到的翼板、紐約客、頂級無骨牛小排等肉品，還有不少烤肉工具，甚至還贈送一個超大保冷袋。 市長黃敏惠表示，市府跨局處團隊合作，積極發展嘉市夜經濟，「光織影舞」帶來許多觀光人潮，也創造不少旅宿業商機，更年年閃耀國際，已成為嘉市知名觀光旅遊品牌與城市IP。 今年活動邀請黃偉豪擔任策展人，期藉由他對時尚的敏感度和藝術設計長才，跨界為「光織影舞」帶來無限可能與想像空間。 交通部台鐵局明年元旦將改制為國營的台灣鐵路公司，外傳將由現任台鐵局長杜微接任首任董事長。 台東縣政府表示，返鄉專車服務是台東民眾的回憶，也將功成身退回歸台鐵，縣政府停辦台鐵專車服務不是輸運的停止，而是台東城際鐵路運輸的新起點，新型列車加入運能的提升，使縣政府的包列專車已完成階段性任務。
例如時薪 160 元，當日出勤 8 小時，可獲得：160 元 × 8 小時 × 2 倍 ＝ 2560 元。 依據勞動部新聞稿：有關111年中秋節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。 雇主如有違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰2萬至100萬元，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）以維自身權益。 勞動部強調，110年中秋節連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。 但為民服務機關（構）、業務性質特殊機關（構）、學校及軍事單位，其上班日期之調整，得由主管機關視實際需要，依權責處理（第1項）。 民間企業之放假，依照勞動基準法及其他法令規定，由勞資雙方協商處理（第2項）。
中秋節薪水: 中秋連假上班，別忘了向雇主要雙倍薪！加班費1張圖秒懂
本月人資成語故事以常見的「暑期工讀」為引，運用故事性陳述說明「薪資計算錯誤」可能發生的原因？
- 交通部台鐵局明年元旦將改制為國營的台灣鐵路公司，外傳將由現任台鐵局長杜微接任首任董事長。
- 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
- 台鐵台東中秋節返鄉專車31日凌晨開賣；由於城際列車EMU3000型投入台東路線服務，每列車增加153座位，因此中秋節開出末班車後，15年的台東返鄉專車走入歷史。
- 由於不同產業性質，適用的休假、排班方式皆不同，以下小編將會針對「比照政府機關上班企業」和「排輪班制企業」兩種勞工中秋連假加班費計算方式做說明，另外也要提醒，如果你已事先同意老闆調移國定假日，恐怕中秋節當天上班是無法申請加班費的喔。
- （一）《勞動基準法》第37 條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假（第1項）。
勞動部說，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，依法可處雇主2萬元至100萬元罰鍰。 監察院財政及經濟委員會通過「勞動條件檢查員工作權益保障」案的調查報告，從中發現曾有勞檢員單月加班時數超過70小時，卻只能領到20小時加班費，要求勞動部檢討改善。 中秋節薪水 勞動部職安署對此表示，未來會控制勞檢員每月加班時數以40小時為上限，另加班核實後也會給予加班費，並無時數限制。 勞動部今（6）日發布「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，從10月1日起，上市櫃公司如違反《勞基法》工時、例假、輪班罰鍰下限，最低罰鍰金額從5萬元起跳，勞動部長許銘春表示，這是最低裁罰原則，若違規情節重大，還可以加重罰鍰至150萬元。 勞動部上個月拍板基本工資調漲，月薪從2萬2000元提高至2萬3100萬元，時薪也將由140元變150元，已正式對外公告，預計明（2019）年元旦起實施，「勞工退休金月提繳工資分級表」、「勞工保險投保薪資分級表」也跟著搭配調整，預估有317萬名勞工受影響。 小知識：8週彈性工時8週彈性工時容許在8週內的正常工時加以分配（因此休息日可互相挪移），每週工時上限可達48小時、8週內不得超過320小時；每週應至少有1日例假，每8週的例假日及休息日應至少16日。
中秋節薪水: 中秋節烤起來！ 好市多「豪華肉品燒烤組」上架 網驚：贈品才是主體吧
雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。 今年的中秋節共有4天連假，許多企業參考「政府行政機關辦公日曆」調整上班日、因應連假而提前至9月11日（六）補班；但仍有事業單位的勞工並未隨之調整，中秋連假期間仍需出勤。 採「排班制」或「變形工時」之行業的讀者注意，因您的公司並非參考政府的辦公日曆表出勤，仍要依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假出勤與休假。
各車次列車自8月31日（四）凌晨零時起開放購票，敬請旅客多加利用「T-EX行動購票」App（內含智慧語音訂票功能）、高鐵合作之便利商店、網路訂票系統，或於車站營業時間至售票窗口及自動售票機，一次預購中秋節假期所需車票。 近年來外籍勞工來台人數直逼70萬，為了方便雇主繳納就業安定費，勞動部除了開放4大超商繳費外，也可透過約定金融機構帳戶自動扣繳或至全國繳費網線上進行繳費，截至今（2018）年7月已有8000名雇主採用自動繳款的方式，以避免忘記繳費而被罰款的窘境。 退休族一般可領到2筆退休金，除了勞保老年年金之外，還有勞工新制退休金，強迫雇主每月提撥員工6%的薪水到個人帳戶，而勞工也可另外提撥最高6%。
中秋節薪水: 勞工權益報你知！2022 連假上班、加班費怎麼計算報你知
由於內政部所定之《紀念日及節日實施辦法》明定，農曆8月15日之「中秋節」為應放假之節日，因此，凡適用《勞動基準法》之勞工，「中秋節」當天，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於是日出勤，工資應加倍發給。 至於「中秋節」當天如適逢勞工之「例假」或「休息日」，雇主應於其他工作日給予勞工補假一日。 勞動部說明，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形，惟109年政府行政機關辦公之日曆表所列中秋連續假期，係以「一日換一日」之換班(假)概念調整出勤，以形成連假；以109年之中秋連假4天而言，係將9月26日之非上班日與10月2日之上班日對調。
前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。 雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，將有專人進一步處理。 當天出勤性質為例假日，按《勞基法》第40條規定，「非有天災、事變或突發事件，雇主不可讓勞工於例假日出勤」；但若因上述原因必須讓員工出勤，當天應「加倍給薪」，並給予勞工事後「補假1天」。 舉例來說，小班月薪為36,000元，每天固定上班8小時，約定出勤日固定為週一到週五、週六為休息日、週日為例假日，又公司中秋國定假日沒有調移，小班連假3天都加班各8小時。 若非固定週休二日的公司行號，可進行四週(可適用四週彈性工時之行業)或八週彈性工時調整，符合條件之企業在經工會同意或無工會者經勞資會議同意後，依照勞基法的規則排定出勤和應有的例假日和休息日以及國定假日。
中秋節薪水: 中秋節為法定休假日，出勤應加倍工資
（一）以一般公司行號的規定，若週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，先假設勞雇雙方約定薪資為月薪36,000元，則每日工資額為1,200元，每小時工資額為150元。 如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在9月的30天內需要排入4 個例假日與 4 中秋節薪水2023 個休假日，以及本次的中秋節國定假日補假。 國定假日性質為為休假日，並依據《勞動基準法》第 39 條規定：「休假日出勤加倍發給工資」。
因此勞工朋友的中秋節若被調移，也能向雇主確認是和哪一天上班日對調，以免年度結束仍未休到這天休假，雇主也忘記是否少給假。 近期網路瘋傳現行的加班費計算方式，是以月薪除「30日」再除8小時，應扣除國定假日，並以實際工作天數（約為22天）作為計算，才是比較合理的算法，目前美國與大陸的加班費都是除以工作日的方式，因此有違反《勞動基準法》的精神，掀起網友正反兩極的看法。 國定假日當天休假：公司未事先調移國定假日，國定假日當天又遇到休息日、例假，應在其他工作日補休。 《勞動基準法》第24條第2項：雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 因此，補假日的出勤工資需比照國定假日加班費辦理，即「當天原訂薪水照給，此外不論出勤幾小時，皆已8小時計算加班費、加發工資」。
中秋節薪水: 緯創新竹湖口二廠下午火警意外 公司回應了
日前有一名網友發文表示，現在的蛋黃酥一顆要價一兩百元，快要吃不起，問「蛋黃酥多少錢以上就不買了？」，引發網友熱議。 台東縣政府提醒民眾，「台東縣政府年節返鄉專車」即將於112年中秋節後落幕，未來不再辦理各年節返鄉專車服務，歡迎欲搭乘末代專車的鄉親把握機會及早訂票，共同為台東返鄉專車畫下美好句點。 不過勞動部表示，勞工退休金最主要目的是為了勞工退休以後的保障，對於退休金的投資與運用以安全穩健為優先考量，目前各界對於是否開放勞退自選存有不同聲音，勞動部會審慎研議。 知名連鎖美式賣場好市多（Costco）每逢重要節日，就會推出期間限定的好康活動，希望能夠民眾上門消費。 其中，就有網友發現，好市多近期已開始針對9月底的中秋節做準備，並推出超豪華的「冷藏肉品燒烤組」，儘管售價看似很貴，但如果仔細精算的話，實際的CP值卻非常高。 臉書社團「Costco好市多 商品經驗老實說」管理員近日發文指出，好市多近期針對中秋節，推出了令許多人十分期待的「2023年冷藏肉品燒烤組」。
二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。 三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日（第2項）。 雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。 但因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制（第3項）。 經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，於每七日之週期內調整之（第4項）。
中秋節薪水: 中秋節為國定假日，雇主應依法給假並給薪，勞工如同意於休假日出勤，工資應加倍發給。
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上（第2項）。 依勞動基準法施行細則第23條之1規定，勞動基準法第37條所定應放假之日（俗稱國定假日，但不包括選舉罷免投票日），如遇到勞動基準法第36條所定例假及休息日者，應於其他工作日補假，補假日期由勞雇雙方協商排定。 若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假（當天為上班出勤日），則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。 如果是服務業、製造業的勞工朋友，因為產業性質的關係，上班通常會採排輪班制，，而沒辦法和一般上班族朋友一樣放中秋連假。 雇主會事先和員工協調好出勤班表，後續員工只要依排定好的班表上班，但如果原先已排定好班表，遇到工作日、休息日日，雇主卻要你上班，則可以向雇主申請加班費。 中秋節薪水2023 勞動部在最新的新聞稿中說明：依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定民俗節日「中秋節」（110年9月21日）為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪。
- 勞動部進一步說明，凡適用《勞動基準法》的勞工，國定假日雇主應讓勞工休息並給薪，但這天若碰巧遇上勞工例假或休息日，雇主除了讓勞工休息給薪外，還得讓勞工於其他工作日補休。
- 三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日（第2項）。
- 以及請您特別留意，若事業單位希望透過「8週彈性工時」調換工作日（改為9月11日補班、9月20日休假），應先完成相關程序，否則仍有可能被視為違法遭開罰。
- 依勞動基準法施行細則第23條之1規定，勞動基準法第37條所定應放假之日（俗稱國定假日，但不包括選舉罷免投票日），如遇到勞動基準法第36條所定例假及休息日者，應於其他工作日補假，補假日期由勞雇雙方協商排定。
- 依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定民俗節日「中秋節」（111年9月10日）為應放假之日（即俗稱的「國定假日」），雇主應依法給假並給薪。
- 臉書社團「Costco好市多 商品經驗老實說」管理員近日發文指出，好市多近期針對中秋節，推出了令許多人十分期待的「2023年冷藏肉品燒烤組」。
以及請您特別留意，若事業單位希望透過「8週彈性工時」調換工作日（改為9月11日補班、9月20日休假），應先完成相關程序，否則仍有可能被視為違法遭開罰。 如果您的國定假日（中秋節）沒有事先被調移，在確定班表後當天又被要求加班，則可以看當天原先排定的出勤性質，並對照下表遇到國定假日時，加班費的計算方式如下圖及說明。 今年中秋節是9月10日(六)，剛好遇到週末假日，週五需要補假一天，因此上班族朋友可以休三天連續假期；然而對有些服務業如餐飲業、門市零售業來說，連假反而是最忙的時候。 公司務必按照規範程序才可施行「8週彈性工時」，若直接在9月11日（六）請員工於休息日上班，於法應視同加班，應該另外發給員工加班費，否則恐有違法疑慮，可開罰2萬至100萬元。 中秋節薪水 此外，由於時薪制無法採用「變形工時」制度，所以仍應依照《勞基法》第 36 條「每七日中應有二日之休息，其中一日為例假」的原則安排休息日，當工作日達到第 6 天的時候，雇主應另外計算休息日的加班費。
中秋節薪水: 中秋節(9/ 為法定休假日，出勤應加倍工資
承上，於中秋連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，若雇主違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰2萬至100萬元。 （二）《勞動基準法施行細則》第23-1條規定，本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補假。 雇主排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。 提供試算資訊：當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。 依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定民俗節日「中秋節」（111年9月10日）為應放假之日（即俗稱的「國定假日」），雇主應依法給假並給薪。
此外，若國定假日適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假，補假日期可由勞雇雙方協商約定。 中秋節薪水 依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定民俗節日「中秋節」（110年9月21日）為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。 勞動部進一步說明，依《勞動基準法》規定，凡是內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假；雇主並應照給工資。
中秋節薪水: 今年中秋節適逢週六應補假1日，出勤可領雙倍薪｜2022中秋連假排班、工資試算、加班費總整理
同步提醒企業雇主，如要調度「中秋節補假」的休假日，原本的9月10日、中秋節當天之屬性為休息日（星期六），若當天真的有需求要勞工於當天出勤，除應達成勞資協議之外，也應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。 此外，若雇主徵得勞工同意於該日出勤，工資應加倍發給，或勞工自願換取補休，只要勞資雙方約定好即可。 換句話說，勞工在國定假日出勤，要加倍發給一天的加班費，若是當天是勞工的例假或休息日，必須另外給予一日補休。 如果您的公司是比照政府機關行事曆上班（星期六、日休息）的勞工朋友，因為9月21日這天為法定的休假日—中秋節，依勞基法§37規定雇主應讓員工放假。 另外，為了放9月18日-9月21日四天的連續假期（9月20日彈性放假），你在9月11日星期六必須先配合補班一天。
不過根據調查發現，近3成勞工不知道勞保基金在未來20年內面臨破產危機，甚至高達7成人擔心靠勞保與雇主提撥的勞退，無法應付退休之後的生活。 為協助解決產業缺工問題，勞動部修正法規，調整四大產業雇主聘僱移工的規定，包括製造業、營造業、農業以及社福、長照機構等，法規將從6月17日開始生效。 看到這裡，讀者可能會想，如果是餐飲服務業、觀光旅遊業或是製造業等等行業，不方便在國定假日當天放假，豈不是不能營業了嗎？ 依現行法規除非有天災、事變或突發事件，是不得使勞工於例假出勤工作的。 知名連鎖美式賣場好市多（Costco）逢中秋節前夕，依慣例推出驚喜優惠特價商品，最新再次上架的「2023年冷藏肉品燒烤組」，內含各式肉品組合，個別計算單價來看其實不昂貴，然而令眾人眼睛為之一亮的竟是「贈品」，網友嗨喊「要搶了，保冷袋才是主體」。
中秋節薪水: 中秋節將至又瘋蛋黃酥「貴到什麼程度就不買？」網：有人買就敢漲
依據法令規定，國定假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假，許多企業參考「政府行政機關辦公日曆」調整上班日，提前補假1日於9月9日，形成3天的週末連假。 依《勞動基準法》規定【註1】，「中秋節」（今年為9月21日）為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪；如徵得勞工同意於該休假日出勤，工資應加倍發給。 根據規範，由於中秋節補假性職仍屬「國定假日」，若逼不得已在勞動節補假假期當中勞資雙方約定出勤，由於當天屬性為「國定假日」，薪酬計算與平日有異、經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資，意指「除原有工資，當日工資不論工時多久，均統一多給一日工資」。 而111年「9月10日中秋節」為星期六，適逢勞工例假或休息日，則應於其他工作日補休，才能符合上述原則。 以實務來看，有些公司是依照政府機關的行事曆來排定休假日，也就是一般所謂的週休六、日兩天，那麼這次的連續假期，則會補假在週五(9/9)。 但補休日期非強制規定，因此各企業可視實際需求，召開勞資會議，雙方協商合意的補休日。
勞動部表示，薪資應要加倍發給勞工，若中秋節當天適逢勞工的「例假」和「休息日」，則需補一天假給勞工。 以一般公司行號的勞雇雙方多半約定，週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式來試算，並比照「8週彈性工時」形成4天中秋連假之前提下，獲得試算工資。 工作性質為時薪制的讀者則要注意，國定假日的薪資是以當天出勤時數，直接給予兩倍工資的。
