商東福強調，健保費調整是因應基本工資調漲，除了領薪水的受雇者外，雇主每僱1名員工須多負擔約62元，政府則多負擔約10元，預估1年將挹注近60億元健保收入，但實際金額仍待衛福部中央健康保險署精算。 勞動部長許銘春表示，今年受到新冠疫情及國際情勢等不確定因素，但台灣經濟成長仍然有不錯表現，主計總處預測今年經濟成長 3.76%，討論基本工資的核心價值為「經濟果實勞資共享」，保障弱勢基層勞工維持基本生活的實質購買力，這是基本工資審議委員會重要課題。 經濟部指出，今年1月1日起，基本工資月薪由25,250元調整為26,400元，時薪由168元調為176元；考量近3年持續受疫情影響及尚未恢復的內需產業，為提供業者有效協助，經濟部與勞動部共同研議提出「112年基本工資補貼方案」。 勞動部預計將於今年8、9月召開基本工資審議委員會，邀集勞資政學四方，討論明年基本工資調幅；屆時勞資雙方才會針對調幅亮牌、進行攻防。 勞動部基本工資審議委員會於 2022 年 9 月 1 日拍板定案，明年（2023 年）基本工資月薪調漲至 26,400 元、時薪調漲至 176 年基本工資2023 元。
因此自 2023 年起，若是一般上班族的月薪低於 26,400 年基本工資2023 元，或是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作之時薪不超過 176 元，則雇主皆違反了勞動基準法，可對雇主處新臺幣 2 萬元以上，100 萬元以下的罰鍰。 配合2023年基本工資調整為26,400元，健康保險（健保）投保級距也跟著上調，將原先第一級同樣調為26,400元。 另外，衛福部健保會11月18日考量諸多因素及大環境影響，同意112年度健保費率維持5.17%不調整。 先前勞動部長許銘春也指出，通貨膨脹對薪資有影響，基本工資的目的，是要照顧勞工的基本生活，在物價上漲的同時，會盡力維持勞工實質購買力，過去兩年調幅受到疫情影響，明年基本工資是否調漲，會等到Q3委員會討論做決定。 勞動部長許銘春在受訪時表示：基本工資對維持弱勢勞工的基本生活需求相當重要，今年（2022年）上半年受國際原物料價格影響，國內物價漲幅較大，包括食物類的價格也升高，因此如何藉由調整「基本工資」保障弱勢基層勞工維持基本生活的實質購買力，是「基本工資審議委員會」考量的一大方向。
年基本工資: 1月1日起，勞工保險及勞工職業災害保險之分級表第1級修正為26,400元，「投保薪資分級表」及「保險費分攤金額表」已更新，歡迎下載使用。
不過，施行長達2年的「基本工資補貼計劃」也將取消，「目前不考慮再推出補貼措施」。 她表示，基本工資對於弱勢勞工的基本生活很重要，今年上半年受國際原物料價格影響，國內物價漲幅比較大，食物類價格也升高，如何保障弱勢基層勞工維持基本生活的實質購買力，這是基本工資審議委員會重要課題。 據了解，明年基本工資調幅主要是全數反映主計總處預測全年消費者物價指數（CPI）年增率2.92%，經濟成長率3.76%則是勞資共享。 ♦民國111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。
這次補貼方案一律採「線上申請」，預計1月11日公告最新申請網址（2023年1月11日上線），並受理到4月30日截止，如果企業審核通過，第一次補貼款預計最快預計3月份取得勞保投保人數後即可發放，補貼款項將每2個月、分為3次發放。 另查國民法官法將於112年1月1日施行，依該法第39條規定：「國民法官、備位國民法官於執行職務期間，或候選國民法官受通知到庭期間，其所屬機關（構）、學校、團體、公司、廠場應給予公假；並不得以其現任或曾任國民法官、備位國民法官或候選國民法官為由，予以任何職務上不利之處分。」。 現行的基本工資資訊，可以到勞動部網站查詢，進入勞動部網站後，可點擊上方的「業務專區」→「勞動條件、就業平等」，便可在下放的工資欄位中，找到基本工資的網站，並查詢相關資訊。 許銘春指出，這次審議結果「有分享也有體諒」，包含消費者物價指數年增率全部反應，再加上經濟成長率的一半，最後抓整數，體諒資方經營困難。
年基本工資: 基本工資
歲末年終，又到了該檢視員工薪資的時候，除了明年的基本工資將調漲以外，本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明，附上勞健退級距金額表，供大家對照參考。 Q：勞動基準法第十四條第一項第五款「按件計酬之勞工」疑義A：勞動基準法第十四條第一項第五款所定「按件計酬之勞工」係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，而此項工資之多寡，足以影響其生活可否維持者而言。 上開情形之勞工，其雇主如不供給充分之工作而影響其生活之維持時，自有該款之適用。
112年起，最低基本工資為26,400元，隨著基本工資調漲，民國112年(2023)的社會保險的投保級距表已經出爐，如下列表格。 而對於近年基本工資連年調升，有民眾表示，雖然薪水跟不上物價飛漲的速度，但有提升也是好事；資方則認為，希望能藉此緩解缺工問題，但也擔心若基本薪資再調漲，恐會讓整體成本再增加。 Q：曠工應以扣發當日工資為限A：勞工曠工當日工資得不發給，惟應以扣發當日工資為限。
年基本工資: 基本工資調漲 鄭文燦、許舒博這樣說
♦民國85年8月31日發布，自9月1日起實施，調整基本工資為每月15,360元，每日512元，每小時64元。 ♦民國84年7月17日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月14,880元，每日 496元，每小時62元。 ♦民國83年8月19日發布，自8月20日起實施，調整基本工資為每月14,010元，每日467元，每小時58.5元。 ♦民國82年8月13日發布，自8月16日起實施，調整基本工資為每月13,350元，每日445元，每小時55.5元。 ♦民國81年8月13日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月12,365元，每日412元，每小時51.5元。 依照去年10月審議會上，委員們以經濟成長率、消費者物價指數的調幅參考公式，將得出5.58％的調幅，若以此調幅，明年基本工資月薪將從25,250元調升至26,659元，時薪將從168元調升至177元。
又第36條所定之例假、休息日，第37條所定之休假，工資應由雇主照給為該法第39條所明定，故事業單位應依法發給其所僱計件工例假、休息日及休假日之工資。 Q：奉派至國外或大陸之子公司工作，發生資方積欠勞工工資情事，國內之行政機關管轄權疑義A：查勞動契約為諾成契約，勞資雙方意思表示一致契約即成立，其契約內容(薪資給付方式、工作地點、勞務提供對象等)可由雙方約定之。 年基本工資2023 另母公司與子公司為個別權利義務主體，若該勞工係基於借調關係，由母公司調往子公司工作，勞雇關係仍存在於母公司。 若非基於借調關係，而係與母公司合意終止原約，再與子公司成立新的契約，則屬另一勞動契約之履行。 Q：勞工請假被扣全勤獎金，致當月所得低於基本工資疑義A：依勞動基準法第21條規定勞工工資不得低於基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。
年基本工資: 基本工資審議委員會今( 日會議結論，自111年1月1日起，每月基本工資調整至25,250元，每小時基本工資調整為168元，將陳報行政院核定後公告實施。
本案事業單位為激發勞工工作士氣，獎勵工作績效所發放之「團體獎金」，難謂與勞工工作無關，如係經常性按月而非臨時性之發給，已符上開工資定義，應屬勞動基準法上工資。 Q：績效獎金是否屬工資之疑義A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。 勞動部進一步說明，基本工資立法目的在保障勞工的基本生活，維持其必需的購買力。
工資是勞工提供勞務的對價，其數額由勞雇雙方協商約定，但不得低於基本工資。 凡是目前工資未達前開調整後金額之事業單位，屆時均應調高工資給與，對於按月計酬勞工不得低於24,000元，按時計酬者不得低於160元，按日計酬者之日薪，在法定正常工作時數內，不得低於160元乘以工作時數之金額。 答：依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 年基本工資 上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力;對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。 現行基本工資每月為新臺幣（以下同）26,400元，每小時基本工資為176元。
年基本工資: 勞動部所屬機關
勞動部31日將召開今年第一季基本工資工作小組，面對來勢洶洶的通膨，外界多認為今年基本工資一定調漲，且依目前經濟指標、再參考過去勞動部在基本工資審議會所提出公式，明年基本工資漲幅估從5％起跳，也就是基本工資月薪將超過26,000元、時薪也有機會突破175元。 勞動部強調，自蔡總統上任以來，每年檢討基本工資且逐年調漲，基本工資月薪連同本次會議結論，將有6次調整，由上任前之20,008元提升到25,250元，調幅約達26.2％；時薪調整7次，由原來的120元將提升到168元，調幅共達40％。 也特別感謝雇主團體願意釋出善意，共同維護基層勞工生活所需，對於所提配套措施之建議，政府將妥為研議，以協助受疫情衝擊的產業，度過難關，並期待本次調整帶動內需消費的正向成長。 年基本工資 因應明年基本工資月薪將從2萬4000元調升至2萬5250元，衛生福利部社會保險司司長商東福今天接受媒體電話聯訪說，原本投保等級第2級的2萬5200元將調整為第1級，並微調月投保金額至2萬5250元，以符合基本工資月薪，此後投保等級依序上調1級。
民國96年7月1日起，台灣的基本工資在經歷10年未調整的狀況下，月薪由每月15,840元調高為17,280元；時薪方面，由原來的66元一口氣調高至95元。 年基本工資 所以，在青年勞動九五聯盟等團體所要求下，獲得重大改變，基本工資的時薪，將「例假日」與「工時縮短6小時」的部分折入計算。 從2016年總統蔡英文上任以來，政府每年檢討基本工資且逐年調漲，月薪已有6次調整，調幅達26.2％；時薪調整7次，調幅達40％。 不過，因全球經濟下行疑慮攀升，明年經濟成長率屢遭下修，加上通膨墊高營運成本，資方也擔憂基本工資調升將嚴重衝擊營運，因此，明年基本工資調整幅度更是備受各界關注。
