2022 年基本工資調漲，與近五年的基本工資調漲相比，2022 年的月薪為成長幅度是最大的一年，紛紛讓老闆、勞工都驚呼有感！ 洛杉磯調薪也對紐約州形成壓力，紐約州州長郭謨（Andrew Cuomo）本月宣布已召開州級會議，討論為當地速食業調漲工資。 紐約州目前最低工資為每小時8.75美元，今年底前將微調至9美元。 美國聯邦法令2009年規定基本工資每小時7.25美元後就停滯不前，僅管從國家層級聯邦議會推動希望渺茫，但勞工與宗教團體持續不懈在各個公開場合推動地方政府提升最低工資。
- 連鎖火鍋集團公關經理Vina表示，「我們家目前還有2成的人力缺口待補，也在8月1日調整了薪資結構，增加了2000元到5000元不等的金額，希望吸引求職者上門」。
- 照顧勞工基本生活是政府的責任，此亦為基本工資之立法意旨。
- 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。
- 有關適用勞動基準法第84條之1工作者之基本工資及延時工資相關規定，可連結本部網站/常見問答項下查詢。
- 據勞動部統計指出，本周家數較上周淨減少78家、475人，多數事業單位實施人數在50人以下，實施期間多數為3個月（含）以下，每月實施天數多為4天以下、意謂大多為周休三日。
- 例如，今年新版基本工資上路後，原本的第1級23,800元就被刪除，原第2級24,000元遞移為第1級，其餘的投保薪資金額並未修正，等級則並依序遞移因此減少為15級。
勞動部進一步說明，基本工資立法目的在保障勞工的基本生活，維持其必需的購買力。 工資是勞工提供勞務的對價，其數額由勞雇雙方協商約定，但不得低於基本工資。 凡是目前工資未達前開調整後金額之事業單位，屆時均應調高工資給與，對於按月計酬勞工不得低於24,000元，按時計酬者不得低於160元，按日計酬者之日薪，在法定正常工作時數內，不得低於160元乘以工作時數之金額。 最低時薪 於計算勞工加班費時，亦應以調升後之金額作為計算基礎。
最低時薪: 工讀生有年終獎金嗎？
2021 年：每月基本工資為 24,000 元，每小時基本工資為 160 元。 2022 年：每月基本工資為 25,250 元，每小時基本工資為 168 元。 由此可見，上班族對於「調薪」這件事非常重視，年底將至，大家都期待著公司能有誠意的表示，而公司的加薪消息尚未傳出，勞動部在十月就率先宣佈了 2022 年基本工資調漲的消息。 比薪水以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念，打造「以人為本」的薪資查詢服務，幫助台灣求職者們瞭解自身的市場身價，藉此選擇更好的工作機會。
小雞上工觀察站內職缺應徵表現，發現「短期兼職」平均應徵成效較「長期兼職」多4倍，甚至亦較「時薪200元的長期兼職」多4倍，可見相較高時薪，短期工作、彈性排班更受打工族歡迎，但據調查結果僅不到4成企業雇主願意招募短期兼職夥伴。 基本工資自109年1月1日起，月薪由新臺幣（下同）23,100調整至23,800元，時薪由150元調整至158元，業經勞動部報請行政院核定後公告。 勞動部司長黃維琛在會後說明最後定案的調幅計算方式，是以經濟成長率和消費者物價指數來參考計算。 2021 年九月《比薪水》以「工作中你最在乎的事？」為題進行調查，針對「薪水制度」的調查結果顯示，有 60.6% 最低時薪 的員工表示，比起年終獎金、績效獎金、三節獎金，「每年調薪」更為重要。 A：基本工資調漲，就意味著資方的成本提高，因此雇主也必須從其他地方節約開銷，或者是轉嫁成本，例如漲價、包裝縮水。
最低時薪: 打工仔的微確幸：台灣基本時薪明年漲2塊、月薪漲200元，創史上最小調幅
因此如果老闆算月薪給你時，如上述案例每日只做4小時的話，依法來說（等同每日工時８小時為基準的一半比例），只要給付12,625元即可符合基本工資規定。 最低時薪2023 如「2週彈性工時」，雇主與勞工協議後，將2週內2日之正常工作時數，分配到其他工作日。 但分配的正常工時每日不得超過2小時，也就是說單日的正常工時最高可以到10小時，但相對的，2週內一定有某天的正常工時最高只能為6小時。 而調整後單週正常工時不得超過48小時，但必須要有1個例假，而且週期內要有2天例假日與2天休息日，且不能使勞工連續出勤逾6日。 最低時薪2023 對於軍公教明年調薪與否，雖然政府至今還未作最後決定，基本工資調漲案也要待9月份才會討論，但已有跡象顯示調薪可能已出現變數？
如：2022 年基本工資調漲幅度約為 5.2% ，以這幅度來爭取加薪。 新任麥當勞執行長伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）則在上月表示，希望在2016年之前，麥當勞的最低時薪能上調至10美元（約新台幣300元）。 麥當勞員工爭取加薪及組工會權利在2012年前開始，今年的抗議活動迫使麥當勞總部關閉附近1家麥當勞餐廳，並要被包圍的建物員工改在家工作，近百名示威者因阻礙街道以及非法入侵遭逮捕。 21歲的安德森（Corey Anderson）是芝加哥麥當勞員工，工作2年來，時薪只有美金8.25元（台幣約250元），每個月扣除房租、水電費外所剩無幾，難以度日。
最低時薪: 台灣面臨9大挑戰 工總：盼政府從8面向帶領台灣破浪前行
你的僱主或需要兒童工作核查證明（費用通常是$80至$125澳元）及急救證書（費用則是$70至$160澳元）。 勞動部次長施克和說，今年第三季基本工資審議委員會開會決定後，依照過去慣例，最快可望在明年一月實施。 行政院提及，「提高時薪」的短期措施，受益對象為部分工時最多的觀光業、百貨業、美容美髮業、飲料店業及餐飲業，青年打工族也可同時受惠，提高時薪可增加零售、住宿餐飲業及派遣人員收入。
為提供事業單位就在外工作勞工工作時間認定及出勤紀錄記載之參考，勞動部訂定「勞工在事業場所外工作時間指導原則」及「居家照顧服務員轉場工時紀錄指導原則」供各界參考。 最低時薪2023 惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。 經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、第30條之1(4週)規定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定實施彈性工時。
最低時薪: 工讀生有特休假嗎？有哪些休假規定？
根據《勞動基準法》中指的工資，為勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與。 自 2022 年 1 月 1 日起，基本工資調整為月薪制：每月基本工資為 25,250 元。 央廣報導，經過長達8個月的激烈辯論，美國第二大城市洛杉磯市議會在19日以14票對1票，通過把最低工資從原本的每小時9美元（約台幣275元），調高到15美元（台幣約460元），漲幅高達67％，勞工團體稱之近年爭取合理工資的最大勝利。
因應疫情衝擊，金管會協調銀行延長實施個人債務協處機制至2022年6月底，若民眾受到疫情影響以致還款困難，今年6月底前均可向銀行申請房貸、車貸、消費性貸款及卡費緩繳或展延3至6個月，展延期間個人信用紀錄不受影響，已申請過的民眾若有需要仍可再次申請。 當然如果雇主的離職規定比勞基法所定更為嚴苛，譬如「雇主規定不論年資，離職一律需一個月前預告」，是違反勞基法規定，此雇主自訂的規則自始當然無效。 職缺廣告若提供之資訊簡陋、不清楚，或是詢問時四兩撥千金，含糊帶過甚至說是祕密，請小心這類型的打工職缺。 針對這次調薪決議，韓國小商戶聯合會、中小企業協會等社會團體紛紛發表聲明，反對上調最低時薪，認為近期韓國暴發新冠疫情第四波大流行，很多中小企業、個體戶再一次陷入經營困境，在這種情況下上調最低時薪，是「把經營者們推到了無法承受的邊緣」。 但對於企業強力反彈，韓國政府仍決定新的最低時薪標準從明年1月1日起生效。 若然要提出台灣釐訂最低工資的優勝之處，那大概是近年達致每年一檢，而非香港的兩年一檢。
最低時薪: 今起防劇烈天氣！蘭恩颱風將生成 最新各國路徑曝
以上是《104職場力》小編為年輕朋友整理的打工法律權益大補帖，如果有更多打工相關問題可至勞動部網站查詢，或者「1955勞工諮詢申訴專線」有提供有關勞動契約、工資、工時、職災及仲介等相關問題之諮詢服務，如果遇到勞資爭議時也能利用1955進行申訴。 提醒雇主應於員工到職當日申報加保及提繳退休金，又如所僱用之工讀生為部分工時人員，請務必於加保（提繳）申報表或申報系統上勾選或註明「部分工時」，以利正確計收勞（就、職）保保險費及勞工退休金。 所以工讀生一天正常上班8小時後，延長工時（加班）不能超過4小時，其規定跟一般員工相同，而加班時數也是能請領加班費喔。 今年一月初，行政會議提出法定最低工資由每小時 34.5 港元，調升至 37.5 港元，立法會在三月通過建議，並於勞動節起生效。 同樣是今年一月，台灣提高最低工資（當地稱基本工資），時薪由 140 新台幣，調升至 150 新台幣。 按生效日計，換算港幣（每港元兌 3.90 新台幣），新的時薪最低工資達 38.4 港元，比香港還要高。
除去不屬於標準規定對象的公務員等之外，日本全國適用對象的5成以上、即2500萬人以上的最低工資將超過1000日元。 最低時薪2023 此次最低工資增長率為4.3%，創出1991年度以來的最高水平。 各都道府縣的最低工資存在差異，各地的審議會將根據中央標準額確定實際額。
