簡言之，勞工正常工作時間若為上午8時至下午6時，縱使勞工請假1小時，其下班時間仍應維持在下午6時，倘雇主使勞工工作至7時，則仍會產生1小時之延長工時，並應按《勞基法》第24條給付延長工時工資（加班費）。 由於全時勞工之一日正常工時為8小時，按勞工請假規則勞工全年事假為14日，若以小時為單位，則勞工可申請8小時×14日，即112次（小時）之事假。 國內本土疫情持續延燒，針對現行確診隔離規範，確診者隔離7天後，不用採檢即可解除隔離，但仍有些人確診者隔離7天後，快篩仍是陽性，返回職場可能因此受阻。
對此，勞動部今在疫情記者會表示，可用數位證明請病假或防疫假。 符合上述規定之家長，如有照顧需求，得請防疫照顧假，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。 勞動部指出，根據規定，如學童因暫停實體課程（或其他防疫需求）導致需成年人在家陪伴照護，家長的其中一人可申請「防疫照顧假」（家長另一人不可同時申請），但因疫情無法歸責於雇主，故不強制雇主支薪。 若家長（被保險人）因育嬰留職停薪期間無薪資所得且繼續參加勞保，於保險有效期間如因傷病住院診療，且符合《勞工保險條例》第33條規定，得請領普通傷病給付。
病假請假證明: 事假註解
任職法官時，曾為民間司改會評鑑為裁判品質及法庭態度優良法官，並有成功聲請大法官會議解釋紀錄，推動修正繼承法制，解救許多無辜的揹債兒。 現為執業律師，以勞動法為主要執業領域，擔任多家國內上市櫃公司、外商、中小企業、人民團體及工會法律顧問。 目前擔任中華民國全國律師聯合會勞資關係委員會主委、臺灣高等法院調解委員及士林地方法院勞動調解委員。
同時黃維琛亦提醒，「防疫照顧假」不是勞資任何一方應該單方面體諒的責任，勞工申請「防疫照顧假」時，政府並未強制雇主支付薪資，望勞資雙方都能共體時艱，一起渡過疫情這段期間，為防疫而努力。 此一特別措施是因應中小學延後開學或依停課標準停課期間的配套，使有12歲以下子女之受僱家長有多一個請假的選項，與各公私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別休假等）併行，並沒有排他或替代的關係。 根據勞動部的勞動權益說明頁的文章〈防疫照顧假是公假？ 〉指出：「防疫照顧假」係為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，希望勞雇雙方要共體時艱，共同為防疫而努力。
病假請假證明: 勞動部提醒：勞工確診期間請病假，其日數應併入住院傷病假，雇主不得扣發全勤奬金
人類感冒時的聲波會出現改變，經過大量語音資料與演算法運算，就能輕易判斷民眾是否處於感冒狀態，所以雇主可以利用AI工具輕易識破以感冒為由請病假的員工是否說謊。 進一步言，倘若雇主針對職災勞工發動合法之調職，有部分法院見解認為勞工即有接受之義務，而不得再主張不能工作而繼續請公傷病假（例如臺灣高等法院103年度勞上字第4號判決）。 此時，如果勞工仍拒絕調動而未出勤，即構成曠職，如果達到勞基法第12條第1項第6款「連續曠工三日」或「一個月內曠工6日」之標準，雇主尚得依法解雇。
有網友到新公司上班幾個月，因經痛向公司請生理假半天，卻被回：「公司沒有生理假」，無奈的她只好改請病假，但下午去上班時卻被老闆指責「公司很少人有你這個問題」，甚至要她隔天不用去上班了……。 讓我們一起來看法令中有關生理假相關規定，並透過五個QA來回答員工請生理假的常見問題。 病假請假證明 但如果確診後請「普通傷病假」或「事假」而雇主優於法律規定給予勞工「全薪」，因此未讓勞工原有薪資取得有所損失，此情形是無法請領傷病給付的。
病假請假證明: (一) 事假扣薪計算方式
因此，如果一年已請半薪病假30天和生理假3天，有生理假的需求仍可照請，但因為法令無明文規定超過天數的給薪方式，雇主可不給薪(註3)。 在小孩方面，小孩自主防疫期間，勞工可請家庭照顧假或防疫照顧假，如果是因為接觸確診者的同住家人有相關需求，都可利用確診者的健保快易通APP或數位新冠病毒健康證明的PCR陽性檢測結果作為請假證明。 或許有人認為應以勞保兩年的給付期限為準，但此論點並不正確。 (二)而該事件是否屬於職業災害，還有爭議的時候，勞工可以按照職業災害勞工保護法第29條的規定，先請普通傷病假，等確認該事件屬於職災後，雇主應回溯變更普通傷病假為公傷病。 最後，小編要提醒雇主們，請病假是員工的權利，若員工有依法規定請病假，則雇主就不能拒絕給假。 雇主也應在員工到職時就清楚說明請病假的程序及應檢附文件，讓員工有所依循，也是保障雙方的權益義務，當員工請假後未依程序辦理請假手續，才能算曠職(註7)。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得依勞工請假規則第4條規定之標準請普通傷病假。 請假時，原則應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。 但遇有急病或緊急事故，亦可委託他人代辦請假手續。 辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件從上述來看，公司是可以要求人員提供病假證明。
病假請假證明: 補充說明：家中如有12歲以下學童停課，家長可請「防疫照顧假」
然而要制定請假流程前，仍應該先釐清勞工請假的相關規範與權益，否則雇主制定的請假流程非但可能無效，還可能成為違法的證據喔。 #情況三：假設嘉玲當年度已請了生理假3天、病假時數也已超過120小時，則當天要再請生理假雇主應准假，但可以不給薪水。 近來BA.5變種株成為全球新冠肺炎主流株，本土確診亦開始浮現。 雖已對新冠肺炎有一定認識，惟確診時所須注意事項仍不可忽視，而對工作者最為相關「確診該如何請假」成為一大問題，為此《104職場力》為您一次整理。
勞動部指出，根據規定，如學童因暫停實體課程（或其他防疫需求）導致需成年人在家陪伴照護，家長的其中一人可申請「防疫照顧假」（家長另一人不可同時申請），但因疫情無法歸責於雇主，故不強制雇主支薪。。 指揮中心指出，自新制開始施行後，如民眾為「確診輕症者」，建議可採「快篩陽性證明」，不一定要提供快篩試劑、即便是照片也可用作證明（指揮中心發言人羅一鈞建議：民眾可在請假時同時附上健保卡及快篩證明），未來將不再需要經由醫師認定即可請假。 指揮中心特別說明，由於考量學校單位多為近距離且群聚型活動，教育部另行要求、建議篩檢陽性的輕症或無症狀學生及教職員工，從0日及次日起5日以內在家進行自主健康管理，不要到校上課上班，如快篩陰性可提早解除自主健康管理。 因此女性受雇者每個月都有1天的生理假可以申請，但若1年申請超過3天生理假，超過的部分需要併入病假計算。 但若其他假別也都申請過了仍未痊癒，根據〈勞工請假規則〉第5條勞工可與雇主協議「留職停薪」，而其留職停薪期間以1年為限。
病假請假證明: Q：如果家中有就學中的學生「確診」（或快篩陽性），家長可請假嗎？
（可複選） 1.就醫單位收據 2.藥單 3.買藥的收據 4.藥包照片 5.看診照片 6.看診打卡紀錄 1~6只要可以佐證你去看了醫生的我覺得都行。 如果HR不信任員工到這個程度，可能員工請假去開刀，都要錄影佐證開刀過程才能準假了吧。 勞基法固然保障勞工權益，但不代表濫用制度之人也會受到保障。 特別是AI時代已然來臨，職場面貌重塑，強大的人工智慧不僅會取代很多人的工作，也會讓很多弊端無所遁形，勞資雙方均應秉持最大善意及誠信遵守勞動法令，才是勞資雙贏的正確方向。 不過未來公司員工想裝病向公司請假，難度會更高，因為AI能輕鬆透過聲音音頻判斷是不是說謊裝病。
不過，身體生病還有個名正言順的理由請病假，但如果是失戀宿醉，或是充滿厭世感不想上班該用什麼請假事由呢？ 今天小編就蒐集了各式各樣的請假理由供你自由運用，幫你找一個合理藉口好好休息充電一下。 個人認為「HR是勞方與資方溝通的橋樑，所以公司內的為人處事需中立」 病假請假證明 但維持中立這件事情很難，我遇過很挺員工的HR，下場就是他被上級主管刁難； 但這位很挺員工的HR有做好他的本分，而且也很關心每個員工的狀況；他後來去了好公司，恭喜他。
病假請假證明: 可以主張「因公染疫」而請「公傷病假」嗎？
但小編還是要提醒大家，雖然用家人生病這種請假理由比較不會被長官刁難，然而，如果是倚賴詛咒他人來達成目的，自己的良心是否會受到譴責，每個人都有不同標準，建議你還是要謹慎使用。 再者，在工作時間之餘，若員工仍積極主動去進修，相信多數主管也都會是抱持支持的態度。 病假請假證明2023 舉凡去參加商務英語口語考試、考取導遊領隊證照、美食烹飪班結業測驗等，以這些理由向公司請假也比較顯得名正言順一點。 不過，相信大家用最多次的請假事由，應該還是以考駕照為大宗吧？ 第一次是筆試，下次請假則是要考路考，甚至還有下一次的請假理由是路考沒過，需要再重考一次。
- 台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會委員經驗的律師，100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。
- 希冀前瞻計畫的預算分配必須更加合理地考慮各地區 的發展需求，特別是對於人口增長的城市，應該給予更多的支持和資源，以實現國家的均衡發展目標，同時也望台中捷運藍線能及早通過並開始動工，完善 台中市整體的交通，畢竟台中市民早已盼望很久了。
- 2.完全合理，不管時間多長就是要附 但我認為有例外，如果請假的事由是「身體不適，到醫院掛急診」這類自己都說去看醫生了，不附上任何看醫生的佐證（掛號收據、批藥收據等等），這就說不過去了吧？
- 高雄捷運黃線落後台中捷運藍線提出，卻搶先通過！
- 不過，一定要記得這些理由真的不能太常使用，大概十次請假只能用一次，因為太常用可是很容易會被拆穿的。
記得態度要客氣，法律不外乎人情，妥善處理才是自保之道。 日後若要請假，一定要先問明請假辦法，畢竟現行法條中仍有模糊之處，所謂的就醫證明，是掛號收據即可，還是要醫師開的診斷書？ 這些細節務必問清楚，避免一時大意而使自身權益受損。 而公傷病假根據函示，勞工產假、公傷病假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應計入請假期內（註三），但是公傷病假薪資是雇主給付全薪的，所以可以不用擔心。 其實，就《勞基法》第10條：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件」。 因此雇主是可以要求勞工申請病假時說明請假理由，另外雇主也可能要求提供相關證明作為請假方式，尚不違法。
病假請假證明: 主管嫌動作太慢，被列入觀察名單
今天的這一個問題是網友私訊詢問，其實剛開始一看沒有什麼問題，但如果沒有溝通清楚的話，其實會有很大的爭議，我常說勞資爭議的責任都是50%，勞工別寄望企業什麼都懂，所以在爭取自身權益的時候，先把相關的知識了解一下，不會是什麼壞事，我們開始今天的討論。 病假請假證明 簡言之，99年的函釋係闡明，所謂「一個月」之意涵係指30日，故當勞工連續請假超過30日時，例假、休息日與休假日（國定假日）即可併入請假期間。 還是要強調一下，按《勞基法》第43條當勞工有「正當事由」而請假時，即享有請假權利，該條文並未授與雇主「准駁權」，詳細論述於前一篇已有說明，故不再贅述。
