即原月薪給付總額為240小時者，除勞資雙方重行約定者外，仍得視為給付240小時之工資，其「平日每小時工資額」據原公式推算，並無不可；惟勞資雙方已就工資總額及計算內涵重行約定者，應依新約定之內容推算之。 延續我們一開始說的，一天的工作時間不超過 12 小時，因此以一天正常上班 8 小時來說，加班的時數就不可以超過 4 小時。 而平日、休息日、例假日或休假日（國定假日與特休）加班，則分別有不同的加班費計算方式。 如同文章第一段落所提到的，一天的工作時間不得超過 12 小時，因此以一天正常上班 8 小時來說，加班時數不可以超過 4 小時。 而勞工在平日、休息日、例假日或休假日（國定假日與特休）加班，則分別有不同的加班費計算方式。
- 如同文章第一段落所提到的，一天的工作時間不得超過 12 小時，因此以一天正常上班 8 小時來說，加班時數不可以超過 4 小時。
- 勞動基準法第39條：第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。
- 至於例假日只有在必要時（例如天災、事變或是突發事件），雇主才能要求勞工加班，其中勞工在「一例」的例假日加班後，雇主依規定應予勞工擇日補假及加班費[4][5]。
- 上述法案於修正時，同時刪除勞基法原有規範的七天國定假日[7]，因此元旦翌日、青年節、教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰以及行憲紀念日改為只紀念、不放假[6]（中華民國國定假日法源仍是依據內政部訂頒之《紀念日與節日實施辦法》）。
- 2016年11月17日，反貧困聯盟召集人簡錫堦說，蔡英文政府推動一例一休及砍掉勞工七天國定假日，太過急躁，未事先與勞工團體溝通，在拍板定案後又迅速在立法院闖關，「至此和勞工的信任度降至冰點，關係破裂」[119]。
- 民進黨立委羅致政說，這陣子他發現一例一休對臺灣經濟的衝擊是全面的，一例一休使員工已經沒有加班的可能性，隨之增加的人事成本已成為資方承受不了的壓力。
2016年11月14日，國民黨文傳會副主任委員胡文琦說，蔡英文推動《勞動基準法》修法，推的是一例一休，卻謊稱推的是「兩例」，然後宣稱一例一休比公務員的兩例條件更優，人民當然想上街掀桌抗議[101]。 2017年2月22日，胡文琦說，民進黨曾經痛罵馬英九政府的油電雙漲，現在面對一例一休所帶動的萬物齊漲卻只會擺爛、裝傻、雙手一攤說「漲價是必然結果」[102]。 禮拜六加班費 2017年2月28日，該會副主任委員洪孟楷說，蔡英文政府上任後用逃避來代替面對燙手的問題，共有11個例子，最後一個例子是「一例一休爭議，乾脆叫反對者不要投票給民進黨」[103]。 2017年5月23日，該會副主任委員李明賢說，民進黨用一例一休強勢砍掉勞工七天國定假日，騙勞工說此舉會增加勞工福利；如今行政院主計總處公布本年第一季加班費增加新臺幣1685元，這應該是對勞工有利的數據，為何民進黨立委還要修法[104]。 2016年11月14日，國民黨文傳會副主任委員胡文琦說，蔡英文推動《勞動基準法》修法，推的是一例一休，卻謊稱推的是“兩例”，然後宣稱一例一休比公務員的兩例條件更優，人民當然想上街掀桌抗議[101]。 2017年2月22日，胡文琦說，民進黨曾經痛罵馬英九政府的油電雙漲，現在面對一例一休所帶動的萬物齊漲卻只會擺爛、裝傻、雙手一攤說“漲價是必然結果”[102]。
禮拜六加班費: 工讀生、PT 的工時有最低時數的限制嗎？
談加班費以前，我們先有個簡單的概念：加班費在法令上叫做【延長工時工資】，也就是說勞工在正常工作時間以外的延長工時，需要額外加成的工資。 而所謂的工作日或平日，並不是一般人想像的週一到週五，而是勞資雙方約定應要出勤的時間。 員工自行申請加班： 如果是員工自行申請加班的話，站在加班費控管的立場上，我個人覺得半個小時的區隔有其必要性，如果是產線的工作，沒有力氣怎麼工作？ 如果不讓員工有喘氣的時間，更可能會有公安意外的問題，但休息時間的長短，我個人建議還是要利用勞資協商的方式來建立。 根據規定，「例假日」業主不得讓勞工出勤（除非碰上天災、事變、突發事件等可為特殊出勤情形），法律強制規定禁止勞工出勤之日。
因為你原本例假日或國定假日在家睡覺也領800元，因此去上班是再多領800元。 根據《勞基法第2條第4款》工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義，只要是「經常性給與」都算。 前台北地方檢察署檢察官劉彥君，今年閃辭轉任律師，事後傳出政風小組蒐證發現劉在職時，上班時間搭載非配偶的女子到賓館，還在車上親吻，另外查核發現劉申報加班時數不實，經檢察官評鑑委員會評鑑成立，認定劉違失情節重大，有懲戒必要，日前決議移送職務法庭審理。 不過，一名網友有位朋友在公家機關工作，每次週末問對方要不要出門，卻時常被告知「在加班」，讓他感到相當困惑，為何「公務員喜歡禮拜六加班」，貼文發出後，瞬間引起網路議論。 世界公民文化中心是一所兩年制英語學院，以「英語島學程」獨有的一對一教學和與國際商業趨勢同步的團體討論課程，幫助企業人士善用英語整合能力，達成個人和企業國際化的目標，為高科技與國際跨國公司仰賴的商務英語學習機構。
禮拜六加班費: 公務員特別喜歡週六加班？過來人揭密：你是真的不懂齁
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 2017年元旦起，包括運輸、餐飲、醫療等各行各業，藉口一例一休開始實施，紛紛宣布調漲價格、或減少優惠，藉機哄抬物價以及轉嫁人事成本。
不過也有網友認為，不見得是為了摸魚或加班費，留言回應「用辦公室水電呀」、「加班換補休啊」、「等你有老婆你就知道惹…唯一一個清靜時段」、「單純不想跟你吃飯而已」。 王道銀行（O-Bank）即日起推出「O for YOU扶助存款」專案，提供經濟弱勢族群新台幣階梯活儲，年利率最高5%，期善盡金融業的企業社會責任，鼓勵弱勢族群儲蓄並給予優惠利率。 此外，王道銀行南京復興分行也於本月1日開幕營運，並預計於今年9月擴大舉辦開幕活動，為王道銀行於台北市的全功能分行，即日起至2023年10月31日止更推出開幕優惠，凡於南京復興分行臨櫃透過理專申購王道銀行銷售的全系列基金及海外債，皆享申購零手續費的優惠。 關鍵特務為關鍵評論網與讀者溝通品牌形象及表達企業社會責任的內容專區，內容由BRAND STUDIO團隊製作。 禮拜六加班費2023 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。
禮拜六加班費: 我們想讓你知道的是
不知道看完以上加班費計算的規定和範例，大家是否更了解加班費的計算方式，還有平日與不同假日之間的加班費差異呢？ 想知道自己可以領多少加班費其實不困難，只要分清楚是屬於平日加班，休息日、例假日或休假日加班，根據標準就可以簡單估算，根據上圖的劃分也可以一目瞭然。 上面講的是一般情況，但是如果遇到天災、事變或突發事件有例外規定。 另外，如果雇主經過工會或勞雇雙方約定同意後，加班時間可以用3個月的總量下去管控，但1個月時數不能超過54小時，每3個月總時數不能超過138小時。 三、第36條所定之例假、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。
加班費是以勞工的每小時平均工資為基準，而根據勞基法 §2 第 3 項，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。 「經常性給與」指的是有明訂發放標準，每個月都領得到的錢（如：底薪、交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予績效獎金等）。 正確來說，計算加班費的基準是每小時平均工資，而根據勞基法第 2 條第 3 款的規定，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。 勞基法第32條第1項： 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者..... 2017年4月24日，行政院主計總處國勢普查處副處長潘寧馨說，較難從就業市場與失業率看出一例一休對勞動市場的影響，但本年1至2月加班工時僅較2016年同期微增2.6%，本年1至2月加班費增幅12.5%為七年來最高，顯然加班工時、加班費、受僱員工人數會有影響[71]。 2017年5月15日，台灣獨立建國聯盟舉辦「蔡英文政府執政周年檢討與展望」座談會，國立東華大學教授施正鋒說，蔡英文當選前後都說她的政府將是最會溝通的政府，百姓卻無法理解蔡英文政府化簡為繁的作法：例如同性婚姻立法反覆無常，一例一休過度包裝，司法改革綁手綁腳，年金改革折騰一年，終究還是要回到立法院議場[129]。
禮拜六加班費: 勞資Q＆A
台灣社會福利總盟理事長陳節如說，社福團體的組訓、營隊、會議、研習活動、對外宣導工作都必須在例假日實施，實施七休一「對組織業務造成困擾」[126]。 雇主[2][3]可以在徵詢勞工同意後，讓勞工在法定的休息日加班。 至於例假日只有在必要時（例如天災、事變或是突發事件），雇主才能要求勞工加班，其中勞工在「一例」的例假日加班後，雇主依規定應予勞工擇日補假及加班費[4][5]。 勞基法的相關修正案於2016年12月6日在立法院三讀通過[6]。 加班費計算上，工作日加班之加班費計算基準在此次修法當中並未更動；休息日加班之加班費基準，提升為至少加給「平日每小時工資」之一又三分之一 ，以達成工作日加班與休息日加班之法制衡平；例假日之加班費基準同樣未更動。 2017年1月14日，旺旺中時民調中心調查民眾對一例一休等五大民生法案的評價，結果顯示50.6%民眾將一例一休列為評價最低的修法[87]。
我們公司才牛逼，首先週末加班只能算8小時，即使你真的忙加了個一天一夜，也只能算8小時； 其次，不發加班費，只能調休； 再其次，一個季度休假超過3天影響績效； 最後，調休有效期2年，超過2年還沒用掉的，只能作廢。 該文曝光後，也吸引不少網友討論，雖然有人認為朋友可能只是找藉口不想和原PO出去，或者只是單純想蹭辦公室的水電，但有熟知內情的網友點出關鍵：「週末工作沒有電話以及長官臨時交辦事項的干擾」，並表示：「不用接電話差很多」、「光假日不用接刁民的電話就能專心做事了，正在埋頭研究怎麼辦理公文時，被刁民電話不時打擾，如何辦公」。 禮拜六加班費2023 班表須要預排，事先確明例假日與休息日，事後計算出勤與加班費才有依據，看哪天是1倍的，哪天是1.34、1.67、2.67的。
禮拜六加班費: 加班費的時薪怎麼算？加班費的計算基礎「每小時平均工資」這樣算
一張圖表協助你避免勞檢受罰，或者使用 Apollo 雲端人資系統直接套用法規，就像是專屬的人資顧問，陪著你隨時更新規定與管理方式。 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。 但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。 而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把時間延長，但每日延長時間加上正常工作時間不可以超過12小時。 沒關係，讓律師用文字跟圖表，一次幫你釐清各種加班費的計算方式！
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禮拜六加班費: 社會與公眾
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 三、依第三十二條第三項規定(指因天災、事變或突發事件等超過8小時之加班)，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。 在我以前的客戶之中，我曾經建議業主如果是企業要求的話，休息時間便開始計算加班費，讓員工即可休息、又可多領加班費，這旨在鼓勵員工的工作效率及向心力，這個方式目前還得到不錯的效果，不過一般企業不會這麼做，這也是我們要努力的地方。 依照勞基法規定，勞工於休息日出勤，工作2小時內，工資需按平日每小時工資再加給1又1／3；工作2小時以上者，超過2小時以後的工資需按平日每小時工資再加給1又2／3。
2016年10月25日，2016工鬥連線與其他勞工團體合組「123大聯盟」，於本日發動三千人遊行，反對砍除勞工七天國定假日。 禮拜六加班費 有網友分析，假日加班費可能比晚上高很多，而且沒有監察單位、工時隨意，連主官管都不見得會出現，直言「甚至有主管把周六加班當成福利放呢，這可不是人人可得的福利啊」。 貼文一出引起熱議，有內行人點出背後關鍵表示「在營休假的概念，你是真的不懂齁」、「長官不在啊，我看你完全是不懂哦」、「沒有電話以及長官臨時交辦事項的干擾」、「假日上班也不用被民眾檢舉摸魚啊」。 一般上班族聽到「加班」通常都是千百個不願意，不過一名網友表示，每次約他的公務員朋友周六吃飯，結果朋友都說要加班，令他不解為何總是喜歡在假日加班，質疑難道公務員都這樣嗎？
禮拜六加班費: 加班（延長工時）
打工族同樣適用一例一休規定，若以一周「已」上班5天計算，第6天將視為打工族的「休息日」，當日薪資需視為加班進行給付。 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，自一百零六年一月一日施行。 另外也請留意，依公投法規定，具有公民投票權的人有一定的資格限制，若勞工為外國人、18歲以下等不具投票資格者，雇主可不發給國定假日的加倍工資。 2017年3月22日，行政院主計總處公布本年1月薪資與生產力統計：受廠商發放年終及績效獎金影響，1月含固定月薪、獎金、紅利及加班費等薪資，平均每位受僱員工可領到新台幣93144元。 外界批評，主計總處公布薪資「平均數」，無法完全反映真實情況[68]。
民進黨立委黃偉哲說，《勞動基準法》修法過程中民意要休息（周休二日），修法通過後民意卻又抱怨變相減薪，民進黨已經滿是傷痕，民進黨宛如父子騎驢，怎麼做怎麼錯。 禮拜六加班費 民進黨立委趙天麟說，一例一休政策本意是避免勞工過勞、而非鼓勵勞工利用休息日出勤領「加倍薪資」，民進黨應自我檢討，行政單位應清楚說明[88]。 國民黨立委顏寬恆說，政府必須在勞資雙方出現糾紛時居間協調，蔡英文卻不知道這一點，「什麼事都想倚靠人民，那人民還能倚靠誰」[89]。 2016年11月15日，2016工鬥連線在立法院舉辦「七天假民間公聽會」，主張中小企業並非如蔡英文所說無法承受勞工七天國定假日。 桃園市產業總工會秘書長姚光祖說，根據經濟部中小企業處《2015中小企業白皮書》數據，平均每個中小企業聘用6.18人，中小企業勞工平均一天工資新臺幣1153元；保留勞工七天國定假日，如果勞工出勤，雇主須支付雙倍薪資，以此估算，每年七天國定假日成本為新臺幣49000多元，中小企業並非無法承擔。 世新大學社會發展研究所副教授兼台灣高等教育產業工會秘書長陳政亮諷刺，有些人批評保留勞工七天國定假日是紀念威權統治時代，依此思維，新臺幣十元硬幣、新臺幣一百元鈔票都應該丟掉[116]。
禮拜六加班費: 休假日的加班費計算方式
何欣純在其所屬選舉區臺中市第七選舉區參加晚會時曾因一例一休而被拒絕上台致詞，她在記者會上說，一例一休是要照顧所有勞工，而不是轉嫁成本、甚至勞資雙輸[97]。 2016年6月2日，民進黨立法院黨團總召集人柯建銘、勞動部及經濟部官員與中華民國全國工業總會、中華民國全國商業總會、中華民國工商協進會等企業主代表商討勞工休假問題的解決機制，最後確定將維持馬英九政府版的法案、砍掉七天國定假日（只紀念不放假）的決議，附帶全體勞工每週「一例一休」作為配套[27]。 如果沒有，貿然依政府機關辦公行事曆安排員工出勤班表，就違反勞基法第30條第3項及第36條規定，依同法第79條第1項第1款規定，可處2萬元以上100萬元以下罰鍰，而且還須補給員工2月15日休息日加班費。 依據勞基法第21條跟勞基法施行細則第11條，勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，應為法定最低基本工資。 簡單來說，2023年員工只要在正常工作時間出勤，不加班的前提下，最低工資就不能低於法定的月薪26,400元或是時薪176元。 除應放假外，並應由雇主照給例假日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬）。
2017年4月24日，行政院主計總處國勢普查處副處長潘寧馨說，較難從就業市場與失業率看出一例一休對勞動市場的影響，但本年1至2月加班工時僅較2016年同期微增2.6%，本年1至2月加班費增幅12.5%為七年來最高，顯然加班工時、加班費、受雇員工人數會有影響[71]。 2018年12月28日，蔡英文與媒體茶敘時說，年輕人對一例一休不滿意，但「我們不能做到完全他們所要求的」，因為還要考慮到轉型的中小企業能不能追得上新的勞動標準。 她呼籲年輕人，「如果他們平心靜氣看看，或許我們做得不夠好、不夠多，但是我們真的很盡力地在做；在我們做得到、在國家可以負擔範圍之內，我們都盡量地想辦法，來讓年輕人的生活負擔可以降低點」[62]。
禮拜六加班費: 勞工休息日加班怎麼算加班費？!報你知
依據規定，勞工在休息日出勤，4小時內以4小時計，4到8小時以8小時記，8到12小時以12小時計。 另外，若雇主於休息日要求勞工加班，加班的時數需計入「每月加班總時數46小時」的限制。 雇主若真的需要具投票權的勞工於投票日出勤工作，勞動部指出必須在不妨礙其投票意願的前提下，徵得勞工同意，並應加給出勤時段工資。 2017年1月17日，民進黨立委鄭運鵬說，一例一休政策還需要一段時間觀察，未來如果蔡英文政府能拿出相關數據證明失業率、工時與薪資等項目上都有改善，就可以證明一例一休是好政策[90]。 所以若企業要完全比照政府辦公行事曆出勤者，一定要經過工會或勞資會議決議同意，才能合法地實施跟政府機關完全一樣的出勤班表。
2017年4月27日，辛炳隆說，民眾對一例一休的不滿意度主要來自企業藉口實施一例一休惡性漲價，這波物價上漲反應較明顯的是在民生消費品上，因此家庭主婦最反對一例一休；一例一休影響民生物價上漲，有如強迫因低薪而陷入經濟貧困的受雇者接受「斷食療法」[138]。 2017年2月8日，蔡英文的表姊林美珠接任勞動部部長，郭芳煜卸任。 郭芳煜一卸任即直言，接下一例一休這個燙手山芋，就註定他會卸任[66]。
禮拜六加班費: 公司
台灣電子電機資訊產業工會秘書長林名哲痛批，如果一例一休砍七天假的方案通過，雇主日後開出「月休五天，月薪不到新台幣26000元」的勞動條件將完全合法[117]。 2016年10月5日，立法院社會福利及衛生環境委員會舉行包括一例一休在內的《勞動基準法》修正草案共七案初審，民進黨立法委員陳瑩擔任召集委員，原本排定詢答，各黨委員都登記發言，民進黨立法院黨團卻宣布停止詢答，陳瑩詢問在場有無異議，民進黨立法院黨團大喊「沒有」，中國國民黨立法院黨團大喊「有」。 國民黨立委痛罵陳瑩是「一分瑩」，勞工團體怒罵陳瑩跟「半分忠」張慶忠有什麼不一樣，一度被民進黨立法院黨團關在門外的時代力量立委則是帶著準備資料坐在主席台下、未站上去抗議。 [28][29][30]時代力量立法院黨團和國民黨立法院黨團皆表示應先開公聽會再審查，主張會議通過的審查無效；親民黨也對於初審通過表示遺憾。
