（四）但在勞動檢查實務中，違反勞動基準法第39條規定「國定假日出勤應加倍發給工資」者仍屬大宗。 考其原由，即在於「國定假日調移」不符合勞動部之要求，亦即，許多事業單位為求簡便，並無在班表上載明國定假日調移之休假日期，僅以國定假日當月份(或前後數個月份)乃至全年度休假總日數已符合法定休假總日數，國定假日調移已概括地得以確明，為抗辯之理由。 第三十六條 (前略)
3.2週變形及8週變形行業，例假日為7休1，經指定適用勞動基準法第30條之一4週變形之行業，例假日可依該規定調整為14休2。 雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第32條第2項所定延長工作時間總數。 但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第32條第2項規定之限制。
例假日定義: 例假日定義
頻繁的工作時間輪調，容易引發睡眠障礙（如輪班工作睡眠紊亂），影響健康，也容易引起褪黑激素的不足。 而且白天睡眠時，如附近進行工程發出噪音致不能入眠，也投訴無門。 例假日定義2023 所以除了底薪之外，交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予的績效獎金等都要併入計算工資，納入加班費時薪計算的範圍，但年末分紅等獎金則因為不屬於經常性給與，就不算是工資，也不列入加班費平均時薪的計算。
工作4小時以內，以4小時計；超過4小時至8小時，以8小時計算：超過8小時至12小時以內者，以12小時計。 簡單的判別依據，以整月168小時做依據，如果例假日工作時數是在168小時之內的話，那就不用算至一個月加班46小時的範圍內，如果有超過，就要計算在其範圍內。 勞工普通傷病假超過前述規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒，得予留職停薪。 但要注意的是，一般情況的休息日是可以由勞資雙方協議出勤的，但如果是前述狀況，又使勞工在休息日出勤的話就會讓勞工連續出勤達7天以上，那麼還是會違反規定。 每七日：1~7日為第一個週期，下一個週期是8~14日，再下一個是15~21日，餘下類推，每一個週期裡，有一個例假日與休息日就OK，所以就可能排成1日與14日為例假，中間就會連續工作12天。 這個部分，其實一直糾纏不清，「每」七日的定義問題，若是從字義上來看，應該是指定一個起始日期，然後就以七天做為一個區間，連續不間斷計算下去。
例假日定義: 休假日（國定假日、特休）的加班費怎麼計算？
1.依道路交通標誌標線號誌設置規則第168條規定，黃線禁止停車時間為每日上午7時至夜間20時，如有延長或縮短之必要時應以標誌及附牌標示之。 2.另依該規則第169條規定，紅線禁止停車時間為每日0-24小時，如有縮短之必要時，應以標誌及附牌標示之。 例假日定義 3.換言之，除現場另有標誌及附牌標示外，紅線全日禁止停車，黃線從夜間20時至翌日7時為許可停車時間。 A3：育嬰留職停薪實施辦法第2條第3項關於少於6個月但不低於30日之育嬰留職停薪申請次數之2次上限，受僱者如同時撫育2名以上未滿3歲小孩，其申請次數應合併計算，並以最小的小孩受撫育期間申請2次為限。
民間企業之放假，依照勞動基準法及其他法令規定，由勞資雙方協商處理。 四、上班日為星期一或星期五，其後一日或前一日逢星期二或星期四之紀念日及節日之放假，調整該上班日為放假日。 六、人事行政總處應於每年六月三十日前，公告次年之政府機關辦公日曆表。 例假日定義 民進黨立委羅致政說，這陣子他發現一例一休對臺灣經濟的衝擊是全面的，一例一休使員工已經沒有加班的可能性，隨之增加的人事成本已成為資方承受不了的壓力。
例假日定義: 例假與休息日之差別為何？
2016年10月5日，立法院社會福利及衛生環境委員會舉行包括一例一休在內的《勞動基準法》修正草案共七案初審，民進黨立法委員陳瑩擔任召集委員，原本排定詢答，各黨委員都登記發言，民進黨立法院黨團卻宣布停止詢答，陳瑩詢問在場有無異議，民進黨立法院黨團大喊「沒有」，中國國民黨立法院黨團大喊「有」。 國民黨立委痛罵陳瑩是「一分瑩」，勞工團體怒罵陳瑩跟「半分忠」張慶忠有什麼不一樣，一度被民進黨立法院黨團關在門外的時代力量立委則是帶著準備資料坐在主席台下、未站上去抗議。 [28][29][30]時代力量立法院黨團和國民黨立法院黨團皆表示應先開公聽會再審查，主張會議通過的審查無效；親民黨也對於初審通過表示遺憾。
工作超過 8 小時，除了加班費外，雇主需補給勞工 4 小時的本薪。 上揭｢延長工時上限｣、｢七休一例假日｣係屬原則，惟如遭逢｢天災、事變或突發事件｣時，則例外排除上開延長工時上限及例假日之適用。 本月24日勞動部表示，將認定｢新冠肺炎疫情｣為勞動基準法第32條第4項、及第40條第1項所稱之｢事變｣。 在此要提醒的是，就如同八週、四週變形工時，或是84-1責任制工作者，都必須是要經由主管機關正式指定公告的行業。 若是沒有經過雙主管機關的指定，即使公司內經過集體勞資同意，並進行備查，還是不能夠實施。
例假日定義: 勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假、排班規定一次了解
第五-2條 第二條、第四條及第五條規定紀念日及節日以外具特殊意義，有慶祝或舉辦活動必要之日，得由目的事業主管機關會商有關機關訂定實施之。 台灣的許多慶祝活動會持續多日，因此員工擁有第二次機會參加活動。 這些補回假期也被列為每年國定假日的一部分，有些補回假期也會碰上週末。 2017年4月24日，行政院主計總處國勢普查處副處長潘寧馨說，較難從就業市場與失業率看出一例一休對勞動市場的影響，但本年1至2月加班工時僅較2016年同期微增2.6%，本年1至2月加班費增幅12.5%為七年來最高，顯然加班工時、加班費、受雇員工人數會有影響[71]。 一例一休實施未滿一年，勞動部即預告將再次大幅修訂，並於2017年10月31日釋出主要修法方向，對一例一休之諸多項目大幅鬆綁，勞工團體認為該修法方向將造成勞權大幅倒退[50]。
後續行政院開始推動修法，並於2018年1月10日立法院三讀通過勞基法修正案，外界普遍視為一例一休修法之延續，二次修改「一例一休」與2016年「一例一休」修法後經常被混淆不清。 自2016年《勞動基準法》第36條修法，明定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日（俗稱「一例一休」）。 許多勞工和人資都存有疑問：到底計算方式是休息日跟休息日最多只能相隔6天嗎？
例假日定義: 公司行事曆_例假日、休息日定義
（二）以本案為例，週期「固定」為每週日至每週六，任何人（包括勞工、雇主或行政機關）不得再任意變更週期起迄時點（例如改成每週一至每週日或其他排列組合）。 又週期既已約定在前，於該週期內（即每週日至每週六）至少安排一天例假以及一天休息日，只要不使勞工連續工作逾六日之前提下，即屬適法（可參圖一）。 勞基法第 36 條中規定，勞工七天內應該要有一天的例假日，一天的休息日，所以常見的作法是每週六當作休息日，每週日是例假日。 勞基法第 30 條就規定，除了每天不能工作超過 8 小時之外，每週的工作時數也不能超過 40 例假日定義 個小時。 所以如果真的要加班，勞基法第 32 條也規定，一天的正常上班時間加上加班時數，不能超過 12 小時，而且一個月的加班總時數不能超過 46 小時。 員工請病假一年上限「固定30天」，在30天內薪水有半薪，超過30天則是無薪病假。
假如工期30天，可以扣除週休與例假日，還有天候或是其他不可抗力原因影響(例如：交通中斷、民眾抗爭、傳染病疫情、戰亂)，導至無法正常施工，所以是以實際工作天來計算。 業主需每天以工作日誌紀錄工程進度、施工進度，若有影響進度之情況，應詳細記錄與說明原因，並且依招標規範每日或每週將工作日誌報表呈報主辦單位審核存查。 各公家機關招標文件與契約中之履約條文，一定要詳細的去了解，必要時發函詢問是不可缺的工作。 一切必須白紙黑字公文(函)往返，一方面可以存檔，一方面防止爾後驗收時的爭議！
例假日定義: 加班費的時薪怎麼算？加班費的計算基礎「每小時平均工資」這樣算
舉例來說，你在休息日加班了 3 小時，加班的計算時數要算足 8 小時；加班 9 小時，要算足 12 小時。 休息日在 2016 年 12 月 6 日《勞動基準法》部分條文修正案三讀後正式入法，12 月 23 日起實施。 《104職場力》小編特別精選企業人資、勞工朋友經常詢問的問題，讓每個人都能更加熟悉法規，落實法令規定、職場不吃悶虧。
1.在勞基法施行細則第23-1條第1項有提到：「本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補假」。 2017年3月22日，行政院主計總處公布本年1月薪資與生產力統計：受廠商發放年終及績效獎金影響，1月含固定月薪、獎金、紅利及加班費等薪資，平均每位受雇員工可領到新台幣93144元。 公眾假日，又常被稱為法定假日、公休假、國定假日、公共假期、公眾假期、法定假期、勞工假期、工廠假期、法定节假日，泛指被法律所承認的通用的假日。
例假日定義: 加班費計算一次就搞懂！2022勞基法、計算薪資基礎總整理
故，勞工加班之延長工時上限，一日正常工時加上延長工時之總和不得逾12小時；一個月的延長工時總和不得超過46個小時，此為原則性之規定。 又為避免勞工連續工作過久，累積疲勞難以恢復進而傷害其身心健康，勞基法第36條復規定有關例假日與休息日，俾使勞工得藉由停止工作適當放鬆休憩，其規定為：｢勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日（第一項）。 針對休息日、例假日混搭，勞動部指出，一般固定周一至周五上班的企業會與員工約定周六為休息日、周日為例假日，但如果周日突然需要員工加班、又卡在例假日不得上班的規定，這時候只要勞資協商後雙方同意，便可以事先挪移休息日與例假日，但不影響周間的上班。 10月10日雙十國慶為國定假日，依法應放假一天(勞基法§37)，然而這一天是星期六，許多比照政府機關行事曆的企業又都是週六、日放假，造成休假日和國定假日撞期，因此會在10月9日週五實施補假一天。
4.營造施工是團隊作業，屬繼續性工作，技術性工作非臨時輪班工可以調換。 例假日定義 6.監造是否可以在例、休假日出勤監造是問題，上游 (監造)、廠商、下游(工班或供料廠商)只要一個環節卡住，就會導致停工。 7.按勞基法第24條，在休假日增加的費用，機關為簽辦依據，但勞動部對加班費迄無行業別，無精算數據。 意思是，當雇主已排定好班表，而法定休假日(國定假日)當天遇到員工排休息日、例假日，都必須另外在「工作日」安排員工補假一天，不論「全職人員」或「兼職、工讀生」都適用，而補休的日期沒有硬性規定何時才要休，由勞資雙方自行協商決定，但必須明確約定好補假日期。 例假日定義 當然如果最後因為人力因素，原本訂好該補假的那天最後無法讓員工休息仍要上班，加班費要用「國定假日加班」情況計算，依法要加倍給薪。 雇主[2][3]可以在徵詢勞工同意後，讓勞工在法定的休息日加班。
例假日定義: 勞動部認新冠肺炎疫情屬｢天災、事變或突發事件｣之｢事變｣例外事由，鬆綁例假及延長工時上限
2017年5月1日，簡錫堦說，蔡英文政府憑「素樸的正義感」推動週休二日政策，但是基本價值不堅，左右搖擺，「猶如父子騎驢般進退失策，讓這次工時改革紛擾不停」；落實與先進國家接軌的週休二日政策，創造勞方、資方、政府三贏的工時改革，蔡英文政府才有可能贏得全民的信任與支持[120]。 跟例假日一樣，國定假日停休，勞工只要有出勤（即使只出勤１分鐘），雇主就必須以正常工時（８小時）計薪並加發一日工資，或給一日補假（二擇一）。 月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的（有薪假的概念）因此「休息日」出勤不需另給本薪，只要給加班費。
2017年5月23日，該會副主任委員李明賢說，民進黨用一例一休強勢砍掉勞工七天國定假日，騙勞工說此舉會增加勞工福利；如今行政院主計總處公布本年第一季加班費增加新臺幣1685元，這應該是對勞工有利的數據，為何民進黨立委還要修法[104]。 2016年11月14日，國民黨文傳會副主任委員胡文琦說，蔡英文推動《勞動基準法》修法，推的是一例一休，卻謊稱推的是「兩例」，然後宣稱一例一休比公務員的兩例條件更優，人民當然想上街掀桌抗議[101]。 例假日定義 2017年2月22日，胡文琦說，民進黨曾經痛罵馬英九政府的油電雙漲，現在面對一例一休所帶動的萬物齊漲卻只會擺爛、裝傻、雙手一攤說「漲價是必然結果」[102]。
例假日定義: 加班（延長工時）
這個時候，就一定要發公文(函)通知承辦單位，並且詳細說明工期延誤的原因！ 公家單位不是不通情理，發公文(函)詳細說明解釋原因，承辦機關大部分都應該會接受，因為天氣因素不是人可以去控制的，而且也可能造成施作完成的工程品質不良。 綜合歸納，若以編輯印刷的勞務採購案，無天候影響導至無法正常履約的情形下，採工作天即星期例假日、國定假日或其他休息日均不計入者，與採日曆天選擇星期例假日、國定假日或其他休息日不計入者相同，都是以公家機關有上班日計算。
