大學以第一志願錄取T大英語系，期間除在校課業之外，課外也曾參與語言中心舉辦的語言交換活動，擔任大學報編輯，及藉由工讀經驗協助翻譯短文。 大學畢業後選擇出國繼續念研究所，在國外的這段期間，除了強化語言能力之外，也希望國外諸多的生活體驗、社會文化學習對自身的衝擊，能讓自己在國際觀、文化包容性上更加多元寬廣。 在未來的職場生涯，只求自己的表現能盡善盡美，自己被付予的任務能使命必達，對公司帶來更多的貢獻，並與公司共同成長。 感謝您撥空閱讀我的自傳，希望能有機會與您面談。
從早期強調便宜提神，到現在追求原豆品質、處理及烘焙方式，愈來愈多人講究咖啡豆生產至沖泡的每段程序。 作為烘焙咖啡的職人除了烘焙技藝，更有著許多體力活，而烘焙時自然產生的化學物質，也可能影響工作者的健康與安全。 104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們，在逆境與苦難中，依然身體力行心中的美好初衷，堅定用生命促動任何改變世界的可能。 在風雨拼搏之後，留下溫柔而堅定的永恆信念，這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
104重點職務: 服務
若已是電機電子和機械工程科系，更有利切入！ 科系限定排行第一名的是電機電子工程相關占20.7%、第二名為機械工程11.2%，專業受到風電、電動車領域企業青睞，第三名則為環境工程占8%。 畢業後第一份工作，在ABC廣告公司當行銷助理。 主要工作內容是活動報表key-in、活動支援、贈品分裝與寄送等基本文書工作，但也主動跟著同事的專案，在旁學習如何策劃實體活動與執行。
爸媽工作很辛苦，從小就鼓勵我們多出去打工賺錢，所以我也有在飯店打工，我還因為打工存錢，賺的錢已經讓我去過好多國家玩，有日本、泰國、韓國等等，讓我增廣見聞，知道很多沒出過國的人不知道的事情，賺錢之外也交到很多好朋友，算是不錯的一段經歷。 會念大傳系也是因為將來想要做這方便的工作，我覺得這方面的工作應該比較有趣，比較不會因為常換工作被叫作草莓族。 104重點職務 負責進口報關之行政作業，彙整製作簽審機關文件。 從2008年2月到2012年9月期間，前二年我主要是配合醫院的醫療，一則將生活作息調整得比較正常，二則也養成固定運動的習慣，三則也花了一些時間擔任「M病友會」的志工，協助自己與M病友們有更多的力量，面對生活的挑戰。
104重點職務: 人資專員
大學期間擔任過3年的系學會總務幹部，很慶幸自己能爭取到這個機會，讓所學可以在系學會發揮：利用excel作金錢收支管理、物品商借管理、檔案管理…以及與各幹部溝通協調，深刻了解到這樣的職務，除了專業知識之外，細心和耐心更是十分重要。 軟體工程研發類工作者在意技能與興趣，招募時可強調公司對於這些職類技能的需求與重視程度及培訓方向，工作中的互動回饋也是促進技能提升的方法。 104重點職務 找工作時在意的因素，整體看來與前述員工重視的項目仍大致相似。 除了經濟報酬仍為首要因素之外，組織安全與安定、人際價值也是同樣在意的項目。
「拱橋」好比是「企業」，「橋拱」如同「願景與目標」，而一塊一塊支撐起橋拱的「石頭」就像「關鍵人才」。 馬可波羅一語道破：「沒有石頭，就沒有橋拱」的因果；企業也當深知：「沒有關鍵人才，再好的願景與目標只是空談』的道理。石頭的選材奠定了拱橋的聳立與風華；關鍵人才的評選則決定了企業的未來與優勢。本文將從人才管理的起始步驟，分享評選關鍵人才的實務作法。 104重點職務 未來ESG是趨勢所在，想轉職該如何下手？。
104重點職務: 職場焦點
值得注意的是成長價值實際上也是求職者所關心的。 首先，關鍵人才的評選須對焦關鍵職務，企業的願景與目標一經確認，便可根據其策略選擇，例如海外拓點、增加新通路、購併新技術、加速人工智能化......等各項需求來規劃未來組織架構，並依此定調關鍵職務。 這是一個最微小卻也最令人扼腕的錯誤，雖說用這種小失誤來評價一位求職者實在讓人很想大呼冤枉，但出現這種能夠透過細心檢視簡單避免的錯誤，不僅讓企業懷疑你的基本溝通能力，也容易讓人對你的應徵誠意、做事的細心與用心程度產生很大的疑慮。 用人主管沒有太多的時間看履歷，自傳也是一樣。
此外，在碩士班的第二年，個人應老東家C公司的邀請，協助進行之前個人負責的Z教育訓練課程修改，並擔任種子講師推廣該課程。 基於過去工作經歷，本人有信心在招募、績效考核與組織發展上能為貴公司帶來具體的貢獻。 包括建立職能模型、導入平衡計分卡、接班人計畫與人才管理制度、員工職涯管理等。
104重點職務: 沒有特色的自傳，跟白紙其實差不多：
我們提供免費作業指導、生活教育，希望能幫助到真正需要幫助的孩子。 工作內容主要為一對一協助指導國小、國中孩童。 經過四年半的休息與充電，個人認為自己的專業與身心狀態可以再度投入職場，貢獻所長。 目前選擇進入的領域，還是以電子商務領域的產品企畫職務為主。 期望貴公司願意給我重新出發的機會，個人也一定會以新人的心態接受任務挑戰。 2008年離開職場前，我曾經在A、B、C三家公司服務過，工作內容主要以產品企畫為主，期間企畫了A公司X網站的報名與金流系統、B公司的Y評量測驗、C公司的Z教育訓練課程。
緊接著是對關鍵人才候選人進行能力及潛力的盤點，以確認真正具高投資報酬率的關鍵人才。 常見的評量項目有價值觀契合度、企業文化適應性、學習敏銳度、績效成績、職能評核成績、性格潛質等，由於不同的關鍵職務其所需具備的職能(competency)各不相同，因此企業應於評量前檢視現有或是建置專屬的職能模型和常模。 建議盤點人才的步驟先從量化評估開始，優先規劃欲納入人才九宮格（如圖一）的衡量項目，再來便是進行關鍵人才候選人的評量（測評工具簡介）。 雖說自傳通常會以短文的形式呈現，也較能看出求職者的文字溝通與組織能力。 但求職畢竟不同於作文比賽或詩詞交流，除非是企業特別要求、應徵有此必要的特殊職務或有把握利用這種寫法大膽突顯自己、贏得企業青睞，否則自傳中的內容語句做到「流暢精練」即可，過度賣弄文采反而容易讓企業不知所措，完全看不出「與應徵此工作最相關的重點」。 「字裡行間公益協會」為同企業公益單位，本次宗旨目的-幫助清寒、弱勢和學業低成就的學生。
104重點職務: 希望職稱/職類（企業搜尋關鍵欄位）
以照顧大象為例，一頭大象一天大約要吃兩百公斤的食物，驚人食量也帶來可觀的糞便量，大象一天要大便七、八次，一天的總重加起來有一百公斤重，光是搬食物與糞便就需要耗費相當多體力，且還要忍受異味、高溫炎熱的籠舍環境。 104重點職務 你可以針對你要加強的技能點選，會前往【技能對應的測驗與學習】（下圖三）每個技能不同的測驗，都可以挑戰；往下滑可以看更多的影片或是文章學習資料（下圖四）。 從小我就熱愛文字，喜歡閱讀與抒寫，小學國中時即經常參與寫作、朗讀比賽表現成績優異。 高中時很幸運地遇見一位英文老師，除了告訴我們外語能力的重要性，也為我打開了一扇窗，讓我深深喜愛上翻譯。 除了固定每天閱讀二則英文短文、聽半小時的ICRT，以加強語言能力之外，我也開始學習翻譯的技巧，試著自己翻譯坊間的短文，再參考別人的翻譯以改善自己的缺失，加上本身在中文書閱讀經驗的累積，不僅讓我進步很快，也讓我體認到平常的努力、從不間斷地學習與累積有多重要。
由於前10年職涯，我一直在電子商務產業擔任產品企畫的工作。 但在這個領域，我算是半路出家（因為大學念的是社工）。 因此在病情比較穩定後，我決定回到校園修習電子商務相關領域的碩士學位。 經過一年多的自修、旁聽與準備，在2010年9月順利進入R大學S所，由於自己在電子商務領域有很多的經驗（也有很多的疑問），因此相較於其他同學，個人的學習動機與成就上，都有不錯的表現（每年的成績是班上前三名）。 畢業論文的主題，主要是探討電子商務中的「U」，而此論文也獲得「H」獎的肯定。
104重點職務: 工作快找
台灣碳權交易所8/7正式營運之際，104人力銀行也整理出目前相關的亮點職務，依照企業刊登的職務描述，產品碳足跡、溫室氣體盤查、ESG推展與制度建立等為主要的關鍵技能；薪資方面具備實戰經驗，累積一定年資年薪可達100萬以上。 第二份工作擔任BCD廣告公司的行銷企劃，工作的挑戰在於需要獨自完成行銷案的整體規畫，且規劃內容從實體活動慢慢接觸到網路行銷，例如Facebook、Plurk…等。 其中，我所負責的一個網路行銷案，是與知名調味料合作網路食譜徵文活動，在一個月的時間內徵到近400篇食譜。 透過許多網路管道散播訊息，以及議題炒作、新聞稿發布…等方式達到目標值。
- 享受咖啡的獨特風味與香氣，提神作為一天的開始，可能是多數人今日的生活模式。
- 就算用人主管真的一時惻隱心起，「施捨」一份工作給你，也絕對會盡量將薪水待遇壓到最低，畢竟「給你一份工作本身」就已經是一種恩賜了。
- 經醫生建議與公司的同理，我在2008年2月選擇將10年職業生涯暫告一個段落，希望利用一段比較完整的時間，讓自己好好調養好自己的身體，也讓自己有機會靜下來思考與準備下一段人生規劃。
- 沒有公司會想要雇用可憐蟲，但他們會捧著鈔票追求搶手貨。
4.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作，並維持店櫃週遭之整潔。 104人力銀行數據顯示，2023年1到5月綠領月均工作數2,000個，雖然只占全體同期工作數101.4萬個的0.2%，不過，隨著永續議題漸受關注，和2013年的282個相比，十年成長6.5倍。 沒有公司會想要雇用可憐蟲，但他們會捧著鈔票追求搶手貨。
104重點職務: 行銷企劃
另外，本人個性上具有彈性，對人資人員的熱情與投入也一直未減，經常於社群網站、論壇上發表人力資源相關看法及文章，相信自己的加入能為公司帶來助力。 感謝您撥冗閱讀本人簡歷自傳，至盼有與您進一步面談的機會，謝謝。 雖說事情無絕對，但從大部份的例子看來，只告訴企業自己會「吃苦耐勞、認真學習」卻沒有辦法明確說明自身長處與經驗事蹟的自傳，除非所應徵職務真的是只需要吃苦耐勞的純體力活兒，否則大都不會受到企業的青睞。
根據2021年《員工C.E.O.報告》觀察指出，員工找工作在意的與重要度大致相通，「薪資報酬」仍為首要因素，人際價值、工作環境亦有考量。 人資招募時依據自身企業職務類別，凸顯在意之重點得以招募相似人才。 評選關鍵人才為整體人才管理計劃之重要一環，歸納其重點執行步驟有：《決定關鍵職務》→《訂定人才標準》→《盤點人才量化資訊（績效+潛力）》→《完成質化訪談&評估記錄》→《召開人才確認會議》→《選定關鍵人才》。 過程中必須縝密規劃、慎選評量工具、彰顯公信力、凝聚人才共識，才能協助企業在人才管理的第一個里程碑上站穩腳步，以為下一階段計劃作好萬全的準備。
104重點職務: 專案成就 / 自訂內容（突顯自己差異的地方）
2.針對重點門市進行探訪、問題蒐集並提出改善建議。 3.協助落實各項行銷企劃案與交付專案的推動計畫及執行進度。 5.落實公司各項行政流程與主管交辦任務的推動執行。
O型的我，喜歡健康的戶外活動，交很多好朋友。 爸媽是在市場賣魚的，工作很忙碌，我有時後也要去市場幫忙，有我在幫忙的時後，生意都不錯，我想是我的魅力夠客人會被我吸引過來吧。 我平常喜歡跟朋友出去玩、唱唱歌，因為我從小就住基隆，對基隆很熟，有朋友來基隆我都會當導遊帶他們到處吃到處玩。
104重點職務: 人力資源人員 學習推薦
之後有機會實際參與某牛乳品牌的實體活動規劃，內容包含提案、洽談、活動執行、報告產出、事後檢討等，這次的專案經驗，讓我更加了解行銷產業的生態與方向。 2.提供顧客之接待與需求服務（如：電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理）。 104重點職務 3.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。
這過程讓我了解到，議題操作與方式是決定活動成效的一大關鍵，且活動過程持續的效益觀測、檢討調整，都直接影響了目標結果。 源豐行有限公司現徵求對數字敏銳、細心的業務助理，主要負責公司國內線下及線上訂單之出貨安排與帳款整理。 協助業務人員處理客戶的商品價格查詢、報價與其他業務相關問題； 2. 負責相關文件、帳款整理與資料建檔； 3. 1.負責績效追蹤、預算控管與行銷效益分析。
104重點職務: 求職服務
過猶不及，希望爭取這份工作，不代表必須拋下自尊的去哀求或搬出所有讓人同情的可憐事蹟。 要說求職就是一場「心理戰」也不為過，扮可憐是無法幫助你獲得好的工作機會的。 企業通常都只會爭搶著高薪禮聘「有自信的真正人才」，除非是做公益，否則沒有人會爭著要雇用可憐蟲的，因為聘請運氣很差或對企業沒有實質幫助的員工簡直就像是把衰神帶入公司，或每個月定期把一筆錢丟進水裡一樣。 就算用人主管真的一時惻隱心起，「施捨」一份工作給你，也絕對會盡量將薪水待遇壓到最低，畢竟「給你一份工作本身」就已經是一種恩賜了。 這就是就業市場的供需法則，當你渴望一份工作勝過「企業渴望你這位人才」，你便瞬間喪失了議價的權利，從此只能被動接受。
其中YYY評量測驗還取得「E」與「F」二項專利。 本文將從2021年【求職者找工作在意之因素】分析， 也歡迎大家追蹤更多《職場力》上的《2021員工C.E.O.調查》精華，獲取更多需求資訊。 收錄產業新聞，藉由求職者感興趣、市場最新徵才趨勢，反應人力市場供需兩端的需求，提供有別於市場的「資訊+職缺+應徵」一站式服務，幫助您掌握各行各業的產業新知、焦點新聞、產經新聞、創造更高的職涯價值。
