上班族前往海外發展主要著眼於「薪資條件好」(71.6%)、「累積職場經驗」(25.5%)及「看好當地產業發展」(23.6%)。 青睞國家以「大陸（含港澳）」、「越南」、「新加坡」、「美/加」及「泰國」居多。 大陸像是野生動物園，台灣則是木柵動物園，如果你屬於草食性的動物，沒有競爭慾望的就留在台灣；如果你自認為是肉食性動物，就應大膽過去大陸發展，畢竟台灣的市場太小，未來發展性和空間也有限…. 工作不僅可以提供報酬，更重要的是建立關係，並很大程度決定了你會擁有怎麼樣的人際環境，以及你未來的職業發展。
薛富盛舉例，今年中興大學聘請到瑞士蘇黎世聯邦理工學院教授格魯伊森姆到校擔任玉山學者，即便玉山學者的年薪數百萬，對身為國際知名農學專家、全球植物理事會創辦人之一的格魯伊森姆而言，還是「減薪」。 此次《遠見》採訪中，每一位海外回台的老師都提到，如果把範圍縮小到「台灣頂尖大學的前段班學生」，其實台灣的學生素質非常好，完全不輸外國名校同學。 科技部也於去年7月推出「海外人才歸國橋接方案」（LIFT），向旅居海外的台灣博士級人才廣發英雄帖，至今已收到102件申請，回台者已有46人。 《遠見》採訪多位返台精英，包括旅美逾50年的杜武青教授、哥倫布計畫得主林盈仲、蔡明翰及愛因斯坦計畫得主陳縕儂、玉山青年學者龔仲偉等，深入剖析他們回台主因？
台灣人才外流: 黎明重劃卡住 經濟效益損失達千億 提出憲法訴訟｜行動法庭 第159集 完整版｜ 2023.01.18
不過，中國亦主動吸引台灣最優秀的人才，進而助長台灣的人才流失。 人才流失不但威脅台灣的經濟，也帶起了一股恐懼，擔心中國試圖利用經濟力量換取政治影響力。 台灣人才外流 蔡英文總統於2021年11月表示希望到這個「勇敢的國家」去看一看。 立陶宛力抗中國壓力，選擇在首都維爾紐斯設立「台灣」，而非「台北」代表處。
貿易戰延伸的科技戰與金融戰，為地緣政治鋪陳了嶄新的邊界條件，在國家政策的規劃上也出現了迥異於過去四十年來全球化的框架。 中國領導人習近平數次在會議中雙循環戰略，就是在擁抱全球化的同時，有必要在一些特別階段強調與「擴大內需」結合。 擴大內需指的是釋放國內需求的潛力，而且一定要得到本土供給的回應，「內循環」形成的就是一個在中國境內的供需循環。 雖然外循環存在著巨大的不確定性和種種壓力，中國大陸要更多側重於擴大內需的「內循環」，但絕不意味著要回到閉關鎖國，雙循環的發展策略於焉誕生。
台灣人才外流: 科技業裁員潮 今年全球已裁21萬人超過去年總和
「對岸目前就是一個已崛起的大國，對東南亞市場當然有吸納能力啊，有吸引力啊，台灣卻面臨著被邊緣化的挑戰，那對於東南亞國家來說，是再清楚不過的選擇，其實，這種結果從市場上來看是天公地道的，因為放在哪裡恐怕都說得通。」他強調。 一向高薪的台灣醫師、大學教授、機師等，也陸續驚見出走潮。 目前台灣四大會計事務所就深怕大陸挖牆腳，尤其兩岸因台資業務有密切往來，台灣會計師時常會飛大陸查帳，「大家都怕人到了大陸，就一去不復返」。 台灣人才外流 現在四大，人能留就盡量留，倘申請轉調大陸，那更是想盡方法說服留人。 此外，大陸市場廣大，審計、稅務、諮詢，每個項目都可獨立分開，還可再細分行業別、地區等，分工很細，代表位置多。
新加坡與澳門等地，就拿出高額研究經費，吸引台灣青年學術人才前往，其中南洋理工大學生醫電子研究啟動經費逾3000萬元新台幣，澳門大學教授薪水更是島內高校的4倍。 台灣人才外流 相較之下，台灣的研究經費不僅使用少了彈性，還可能逐年遞減。 澳門大學健康科學學院副教授劉子銘說，他一周隻上2門課，重點時間都放在科研上，這是台灣比不上的。
台灣人才外流: 中國推動各項福利 吸海外人才
在中東歐的境外直接投資中，台灣佔有相當大比例——鴻海（富士康）、華碩、宏基和友達都在當地設有工廠。 根據歐洲經貿辦事處數據，2020年台灣於歐盟境內的所有投資中，匈牙利就佔了驚人的89.8%，而在德國和義大利的投資占比分別為6.1%和2.4%。 鑑於匈牙利政府與中國的友好關係，此數據表明經濟現實面有時超越政治立場。 另一方面，立陶宛則和台灣達成半導體、生醫技術、雷射與衛星技術、晶體研究與金融相關協議。 此外，雙方也將共同發展半導體人才與研究計畫；立陶宛還提出在當地設立台資半導體廠的構想。
「換算物價與生活費，乍看薪資好像差3、4倍，但實質可能只差1.5倍而已，因此如果台灣在學生和研究環境方面都勝過，人才評估後，一定會回來，」李芳仁總結。 《遠見》針對這幾個問題，採訪北中南代表性頂大之中、近期從海外歸國的老師，以及負責海外招聘的高教高層，逐一破解這些常見的悲觀論點。 《遠見》今年4月號封面故事也報導，至少已有1000位台灣教授們西進大陸，前往香港或新加坡的也不少。
台灣人才外流: 【專訪】台積電「研發六騎士」林本堅：工程師到美國歷練是好事，不需要上綱至「人才外流」
國發會則表示，目前已在密切關注就業機會問題，政府將推動「5+2產業」策略，盼提升動能、創造就業機會。 104人力銀行發布2021年「半導體人才白皮書」，直言半導體缺才2.8萬人。 2019年高等教育理工科系畢業生9.2萬人，比2016年大幅減少9110人，人才斷層明顯。 台灣人才外流 另外近幾年高中畢業優秀學生，每年直接出國唸大學人數已達3000人，學成後回國就業者稀，人才外流嚴重。
中國相信，長期而言，財務利益可以稀釋、最終也能消除國家認同，並推動其統一議題；對此，中國也沒有隱藏其想法。 台灣與捷克間的備忘錄涵蓋網路安全、航太工業、觸媒科技、綠能與智慧製造；台灣與斯洛伐克備忘錄則囊括電動車、太空發展計畫、中小企業數位轉型，以及智慧城市。 消息來源指出，為了防範這些競爭對手的威脅，台積電已經要求生產設備的供應商，承諾不得將為台積電客製的晶片生產設備，賣給中國廠商。 重新思考公民身份的政治面向：移居中國之台灣人公民身份政策為例。
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在任何國家都存在將本國勞工逼往海外工作的「推力」，或是吸引外國勞工前來工作的「拉力」，依照每個人的志趣以及際遇不同，有著不同的影響跟結果。 在台灣，不管是前面提到的學術研究還是醫療制度，亦或是「其他多項產業」，政府都有相當程度的介入。 這不僅造成台灣許多產業受限以至影響整體經濟發展，同時也逼得各領域的優秀人才選擇前往產業環境更好的國家。 台灣人才外流2023 當時政府想要降低中央預算支出及醫療服務的價格，結果造成醫療院所內部的各項支出都必須節省，包括人力和醫療器材等等，也導致醫療品質下降，以及民眾長期濫用醫療資源等問題[2] 。
「而且走出去看過後，真的會發現美國沒那麼好、台灣一點也不差，反而更想要回到台灣做些什麼，貢獻自己的力量，」洪瀞說。 整個世界都在變動，科技業、AI都還在不斷演進，所以，現在就是最適合去重新挑整自我、抓到自己正確位置的時候。 進一步了解 Akismet 台灣人才外流 如何處理網站訪客的留言資料。
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「台灣是一個案子可以做好幾年，但這裡就是快，以前你工地有問題，還能回去想想，但在這邊要馬上處理，」這是他初入大陸的第一個震撼。 以會計師來說，台灣的四大會計師事務所，大學畢業生起薪約落在3萬4000元左右，碩士畢業生約落在3萬8000元。 「去國外念建築相關科系的台灣人才，七成西進，兩成去其他國家，只有一成留在台灣！」台灣建築改革社社長徐岩奇分享，台灣建築產業早已進入蕭條期，出走大陸已是必然。 根據皇家學會（Royal Society）去年的報告，除了大學的資深教職員以外，剛獲得博士學位的英國科學家們以一年至少140人的數量選擇永久離開英國。 本文欲提出的論點是：人才外流的問題事實上存在於圍繞在政治和經濟背後的「意識形態」，以及該意識形態在各領域決策上所體現的思維邏輯。
台當局對島內人才赴大陸格外忌憚，是因為數量龐大影響深遠，卻難以拿出有效應對之策。 當局有關部門統計顯示，台灣1100萬勞動力中，有72萬離開台灣謀職，其中超過半數去了大陸。 台灣人才外流 同時，調查亦顯示，為留住優質人才，有高達9成7 的受訪企業都祭出「留才措施」，包括49.6%會定期調薪、27.7%提供培訓進修資源及23.3%提撥激勵獎金。 1111人力銀行副總經理李大華表示，從行政院主計總處公布105年受僱員工薪資中位數及分布統計結果，每人每月薪資中位數為4萬612元，較前年減0.6%，是3年來首度下滑，也是4年來下滑最高幅度，顯示薪資分布往較低薪靠攏，貧富差距現象恐有擴大趨勢。 拿經濟合作暨發展組織(OECD)的數字來比較一下，5%到底是高還是低。
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其次，在工作地點上，57％在大陸、11.4％在日本、10.5％在東南亞；其餘則依序為香港、美國、澳洲（表9）。 以我個人的經驗為例，我在教育界和行銷業服務的 7 年期間，加班次數屈指可數，而且如果是假日加班，雇主不是依照法律規定給雙倍甚至三倍薪水，就是給予相對應的補休日，絶對不會用責任制當做讓加班變成常態的藉口。 這種不加班的職場文化，不僅建構在員工對工作效率的自我要求，還有雇主對「工時長不代表產值大」的理解。 臺灣人若能在世界的任何角落有適才適性的發揮，我們都應該給予祝福。 從臺灣這塊土地的角度來看，健康而適度的人才外流，實則也是臺灣未來進步很重要的動能，而我們應該也用同樣的角度來對待外來的移民。 包裝的方式、材料的選擇，作為消費者的你，可能會感到這些好像都不是你可以控制的事情，但又想要在「網購同時達到環境永續」這個議題上貢獻心力？
- 因此同樣的一份工作，如果國外能夠開出比台灣更高的薪資時，就非常有可能讓人決定離開台灣，前往海外尋求更好的薪資待遇。
- 這個政策同樣造成與醫療相關的學者及提供醫療服務的醫生在專業執行上被各項規定綑綁，尤其是醫生在診療過程中的專業判斷，常被政府的規範左右，以至無法提供病人他們認為最適合的治療方式或藥物。
- 回到台灣，其實我們也同樣面臨因為網購交易量增加，包裝垃圾增長速度加快的問題。
- 史特克表示，富士康宣布和捷克汽車龍頭Skoda合作開發電動車的消息，並不讓他感到意外。
- 根據教育部統計，104年度大專校院境外學生人數高達11萬人。
- 另一個方法，就是讓大學更有競爭力，避免學者因為中央化的低薪而離開。
- 就拿張仁聰初期到上海為例，因為市場大，相對案量也多，同一時間就要監控三個工地。
除了工作環境的窘迫，生活品質的低落也是造成人力資源外流的重要因素。 台灣本身的高房價跟不甚理想且高價的托育以及教育體系，造就了全世界最低的生育率。 這樣的困境伴隨著低薪問題，使得台灣成為一個越來越不適合安居樂業的地方。 據主計總處海外就業統計指出，台灣2005至2015年之間，海外就業人口由34萬人倍增至72.4萬人，顯示國內就業機會不足。
