時薪勞工的特休規定，與月薪勞工基本上是相同的，不過雇主可以根據「雇用部分時間勞工應行注意事項」規定，由勞資雙方協議，依勞工的實際上班時數，按比例計算特休天數。 值得注意的是，有些人繳了大半輩子的勞保，最終仍有可能面臨「領不到錢」的窘境！ 桃園一名男子先前繳了24年勞保，事後於52歲那年離開職場、也就是退出勞保，並於55歲時因病過世，但他卻因過世時無勞保身分，加上退保當下亦不符合請領勞保老年年金之資格，故其家人無法領回相關給付。 勞動部表示，勞保各項給付請領最多為「勞保年金」，人數截至2022年底共達近160萬名勞工，其中超過2000人可領到4萬、8萬人領3～4萬、52萬人領到3萬、81萬人領1～2萬、17萬人領不到1萬。 也就是無論加入時間點為何，一律以完整的一個曆年（1 月 1 勞保年假2023 日 勞保年假 到 12 月 31 日）來計算年資。
法律明訂特休假為勞工權益，雇主僅能在因為企業經營上之急迫需求時，與勞工進行協商。 而現行勞基法並沒有明確規定特休須於幾日前提出，因此原則上即使勞工臨時提出特休申請，雇主也不能隨意拒絕。 學年度制為教育事業單位使用，與歷年制相同依據年資會分段給予特休。 如果看完以上這些計算案例及圖表，還是有些不了解，可以採用政府提供的「特別休假日數試算系統」做計算。
勞保年假: 退休金領得比別人多！做到2件事 「勞保年金」無痛放大
教總引述保險業界建議指，任何機構要求任何人到其機構辦公地點或代表機構到任何地方協助其機構的工作，即被視為該機構的員工，要根據香港勞工法例要為這員工購買勞工保險；僱主亦不能以購買第三者責任保險等同購買勞工保險。 接著是股市回測，我用20年前後的收盤指數來計算，時間點配合國泰房地產指數的區間，一樣設定2004年年底到2023年第二季底，以這兩個時間點的加權指數收盤來計算，累計總漲幅為175.51%，5.2%。 平常大家看我回測股市應該也看夠多了，這邊直接不贅述，說重點直球對決，20年回測的結果有沒有超乎你的預期？ 不過加權指數你也無法投資，但你可以買0050投資全市場對吧？ 0050正好2003年就已經上市，而且也是台灣第一檔追蹤大盤指數的ETF，因此拿來回測20年表現也剛剛好而已。
在職涯的發展，原則上不可能只靠一個技能就能走過數十年，單一的專業能力只能完成固定的工作流程，若要取得升遷就需要擴張其他的能力來輔助。 舉例來說，Perry於2020年7月1日到職，2021年1月1日至6月30日間的這半年，即可享有3天的特休。 至於2021年7月1日至12月31日這段時間，雖然Perry已經滿一年，但該年度只剩下一半的時間，依比例，Perry可以再拿到7天的一半，也就是3.5天。
勞保年假: 申請要件和期間
當然啦，以上只是平均數據，如果有能力買到20年前的台積電是50.5元，一路放到2023年第二季底的股價已經來到576元，這漲幅可是超過十倍呢！ 再換成買房角度來說，如果你20年前買到竹科新貴居住的竹北，每坪房價也不到10萬，現在都已經貴到70萬以上，這漲幅也是六倍以上啊！ 所以要說特例就不一定，大家也難以複製，這種事情很難說，大家也都不是萬中選一的高手，這又不夠客觀了，反而算是運氣成分居多，也無法變成常態性。 勞保年假2023 股市、房市一直以來都有個爭辯，投資股票成功認為先累積股票，先買房就會失去資產流通性。 勞保年假2023 支持先買房的人，則因為房價跟著通膨走，時間拉長其實都能賺到錢，尤其2008年、2020年FED啟動無限QE大撒鈔，加上多數人投資股票總是亂搞亂賠，因此買房優先也成為支持買房的主要論點。 這樣算下來，可能提早領會比較划算，60歲退休20年之後就是80歲了，如果是長壽體質，覺得自己會活超過81歲的話，那就可以選擇65歲再領，不然其實選擇提早領是比較划算，而且提早領不用繳勞保費，五年下來可以少繳約66000元的勞保費。
三、依第30條之一規定變更正常工作時間者，勞工每2週內至少應有2日之例假，每4週內之例假及休息日至少應有8日。 二、依第30條第3項規定變更正常工作時間者，勞工每7日中至少應有1日之例假，每8週內之例假及休息日至少應有16日。 一、依第30條第2項規定變更正常工作時間者，勞工每7日中至少應有1日之例假，每2週內之例假及休息日至少應有4日。 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。 近年來因產業變遷，經濟活動愈趨複雜多元，勞工在事業場所外從事工作之類型日益增加，與傳統或固定於雇主之設施內或指定場所提供勞務之型態不同，常有工作時間認定或出勤紀錄記載等爭議情事。 雇主必須按照新的投保薪資(金額)分級表來計算每月負擔員工的勞健保、勞退金額，含有代扣員工自付的勞健保費用。
勞保年假: 喪假
勞工一旦確診COVID-19，經衛生主管機關通知隔離治療，縱使是無症狀或輕症，該期間亦應「居家照護」，禁止外出工作，勞工必須請假。 三、因106年2月有2天特別休假當天出勤，故雇主依法應加倍發給之2天特別休假工資，應全數計入平均工資計算。 勞保年假2023 二、勞工甲106年1月取得的105年度10天未休特別休假工資，由勞雇雙方協議決定有多少數額，計入105年10月1日至105年12月31日期間。
依據勞工保險條例第6條規定，年滿十五歲以上，六十五歲以下之下列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。 三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。 四、依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工。
勞保年假: 勞動基準法及勞工請假規則給假規定
舉例來說，若Katy的1個月工資為4萬，換算下來每日工資為4萬除以30，等於1,333元。 勞保年假 若沒有修完的特休天數為3天，則Katy總共可以將特休換成4千元工資。 部分工時勞工工作年資滿六個月以上未滿一年者，自受僱當日起算，六個月正常工作時間占全時勞工六個月正常工作時間之比例；部分工時勞工工作年資滿一年以上者，以部分工時勞工全年正常工作時間占全時勞工全年正常工作時間之比例，乘以勞動基準法第38條所定特別休假日數計給。 但部分工時勞工每週工作日數與該事業單位之全時勞工相同，僅每日工作時數較短者，仍應依勞動基準法第38條規定給予休假日數。 前面說過，只要符合勞基法第2條勞工定義的，也就是「受雇主僱用從事工作獲致工資者。」就適用勞基法；而在同法第38條中也明確指出，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應給予特別休假，綜合以上敘述可以知道，兼職人員或工讀生，當然享有特別休假的權利。
除此之外，民國77年7月19日臺(77)勞動2字第15976號也明確指出，勞基法第29條規定，所稱獎金似與公司法第235條所稱之分紅性質相同，均係於稅後盈餘中發放，而異於我國民間習俗於農曆年前無論盈虧均發放之年終獎金（稅前），當無疑義。 首先這兩個薪資科目都是屬於勞基法施行細則第10條當中的非經常性給予(恩惠性給予)薪資科目，但兩者的狀況卻不太一樣。 首先三節獎金比較單純，既然是恩惠性給予，那雇主要怎麼給，或者說是要給誰，就是由雇主來作主了；但是在年終獎金的部分呢？
勞保年假: 事假扣薪、天數、規則總覽！律師教你請假不再心驚驚！ - 法律010
在整部勞基法中，有談到獎金的就是勞基法第29條，我們先來看一下勞基法第29條的內容。 二、與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留而在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民。 三、前款之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民，與其配偶離婚或其配偶死亡，而依法規規定得在臺灣地區繼續居留工作者。 四、前二款以外之外國人，經依入出國及移民法相關規定許可永久居留，且在臺灣地區工作者。 勞動部於107年11月12日開始提供「育嬰留職停薪津貼線上申辦」，被保險人就可以持自然人憑證登入勞保局網站的e化服務系統／「個人網路申報及查詢作業」，選擇「申辦作業」/「就保育嬰留職停薪津貼申辦」，即可開始進入申辦程序。
- 歷年制較常出現於大型的企業組織，方便人資在年初統一處理所有人的特休天數，不需要在每位員工到職日時額外給假。
- 這部分在傷病給付申請書中，會有一欄詢問被保險人傷病期間領取薪資的情況，只要勾選「未取得」薪資或「取得部分」薪資，就可依規定請領傷病給付。
- 下圖提供員工在各種出勤狀況的加班費薪水計算對照，您是比照政府機關行事曆上班或排班制的企業也可以參考下方連結文章內有詳細說明喔。
- 考量此情況是為配合防疫要求，因此，特別發布解釋令，凡是確診勞工經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，於隔離治療期間請病假者，請假的日數併入住院傷病假計算，雇主應依法給假，且不得因此扣發全勤奬金。
- 1.符合「住院、居家照護、集中檢疫所、加強型防疫旅館」，並且「薪資短少」。
- 若雇主因急迫需求希望和勞工討論休假日期，需取得勞工同意。
- （一）按照勞工之工作年資，工作每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資部分，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。
但如果是產假期間薪資計算，則是依照其他法律（如勞動基準法）的規定。 確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)的勞工保險被保險人，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所／防疫旅館／或進行居家照護期間，如不能工作，以致未能取得原有薪資者，自不能工作之第4日起，皆可依《勞工保險條例》相關規定請領傷病給付，以確保勞工給付權益。 勞工王君107年3月19日到職至107年10月13日離職，至107年9月18日工作年資滿6個月，依法應有3日之特別休假。 王君並無請休特別休假之紀錄，故王君於107年10月13日離職，訴願人應依勞動基準法第38條第4項規定於契約終止時，折算發給王君特休未休折算工資。 答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由雇主照給例假及休息日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬），按日或按時計酬之勞工，依法亦有上開規定之適用；也就是說，雇主仍應給付部分工時勞工例假及休息日工資。 有鑑於實務上，部分雇主並未另行給付部分工時勞工例假或休息日工資，時生爭議，所以將本來就應由雇主負擔的「例假」、「休息日」工資，折入基本工資「時薪」中（現行為176元），以後遇有例假或休息日，只須給勞工休息，不必外加計給例假及休息日工資，以減少紛爭。
勞保年假: 退休後最多可以領幾筆退休金
舉例：A依照勞基法請事假，從週一請到週五，但週三剛好是中秋節，所以A實際請的事假天數是4天（週一、二、四、五），事假休完剛好碰上六、日，是公司的休假日與例假日，那麼A可以繼續休下去，隔週一在上班。 不過，因為國保投保資格已排除領取各種社會保險老年給付者，因謝先生已領公務人員退休金，依法不具投保國保資格，因此此路不通，他只能循上述途徑累計勞保年資。 目前我國各職業別年金制度各自分立，公教人員無論從勞工轉任公務員，或是由公務員轉到民間工作，只要年資未達法定請領月退休金條件，就無法領到年金。 勞動部為營造友善職場環境，鼓勵雇主提供員工哺（集）乳室與托兒設施措施，自民國91年起提供相關申請經費補助，且為方便提供線上申請服務。 勞保年假 被保險人平均月投保薪資的20%計算，勞動部另以公務預算而與津貼合併發給。
如此一來，月投保薪資替代率已達8成，鼓勵雙親共同擔負育嬰責任。 依照《性別工作平等法》第21條規定，「雇主不得因育嬰留職停薪視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分」。 依此，雇主不可以因為缺勤而扣減全勤獎金、影響考績或做出其他不利的處分，更甚者影響年終獎金的給予。 保險年資合計滿 1 年，發給 1 個月的平均月投保薪資，若合計超過 15 年，則超出部分每 1 年發給 2 個月的平均月投保薪資，最多發給 45 個月。 一次請領老年給付與上面兩者不同的是，平均月投保薪資是以退保當月起前 3 年之實際月投保薪資平均計算。
勞保年假: 申請方式
因應明年基本工資調整，各類投保(提繳)薪資分級表也已配合修正，明年起，雇主每僱用一位基本工資月薪勞工，勞就保費用每月支出金額將增加101元、健保部分將增加62元、勞退提繳則增加75元。 雇主除了現僱領基本工資的員工必須配合基本工資調漲規定調漲薪資，如果跨年度有徵才需求，也要留意職缺薪資是否已修改為調升後的基本工資，以免涉及廣告刊登不實受罰。 歷年制也是常見的特休計算方式，不論勞工到職日為何，統一以每年的「1月1日至12月31日」之期間為計算單位。 孫慶龍解釋，勞保有「保證領回機制」，萬一勞工過世時，每月請領金額少於一次請領金額，遺屬即可選擇一次領走中間差額，亦或是直接申請遺屬年金。
答：勞保普通傷病給付的請求權為5年，期限內勞工隨時可補申請，如已進行線上申請送件，就不要再重複寄送紙本申請文件。 Q6：家人確診，我是密切接觸者，要進行「3+4」匡列隔離，可請什麼假？ 答：可請防疫隔離假，雖然雇主可不給薪，但可申請每天一千元的防疫補償金。 112年起，最低基本工資為26,400元，隨著基本工資調漲，民國112年(2023)的社會保險的投保級距表已經出爐，如下列表格。 勞基法第43條便有保障勞工請假的權利，如果雇主堅持不給請、扣錢或是給假天數不合法，都有可能要罰上2萬元至100萬元。 例如公務人員原本投公保，但若年資未達請領年金門檻離職，公保年資就無法請領年金，成了年金孤兒；未來年資可和勞保併計後，就可解決這類問題，公務人員也不必擔心領不到年金而不敢離開原職。
勞保年假: 喪假可以分次請嗎？
如果不是在 勞保年假2023 1 月 1 日開始就加入的員工，會依照比例來計算特休的天數。 Anna 和 Nancy 都在同一間超商上班滿兩年，雖然年資相同，但因為勞動時數的差異，特休計算的方式也不同。 原則上勞工可以自由決定排假日期，不需要說明理由，公司不得惡意禁休。 但本法並未明確訂立相關辦理規定，例如請特休是需要於前幾天告知公司或能否臨時辦理特休等，是為了保留員工與公司雙方協調的空間。
因此，在公司中不管是學徒、建教生還是實習生，只要是以學習技能為目的而進用的員工，都不需要投保勞工退休金(勞退，6%)。 補充說明：依據法令規定，一個人有幾份工作，只要符合資格，就會有幾份勞保跟勞工退休金，但只會有一份健保，也就是說，如果兼職人員或工讀生有其他的正職工作，老闆也是不需要幫他投保健保的。 接著顧問要來說健保的部分，兼職人員或工讀生，需不需要投保健保呢？ 首先這邊要先看這名兼職人員或工讀生的身分，是否屬於「學生」身分？ 如果是的話，基本上如果是利用寒暑假從事未逾三個月之短期性工作，且未喪失原有之投保資格者，健保允許可以用原保險身分（例如是父母之眷屬）繼續投保，這時候雇主就不需要幫這名學生加保。 但如果這名兼職人員或工讀生不具備學生身分，那接下來就要看他每週的工作時數，如果低於12小時的話，也可以不用投保健保，但如果超過12小時或週一到週五每天都要到班，則不論每天工作多少小時，就一律要在公司加保健保，用下圖來看就會非常清楚了。
