正確來說，計算加班費的基準是每小時平均工資，而根據勞基法第 2 條第 3 款的規定，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。 加班費是以勞工的每小時平均工資為基準，而根據勞基法 §2 第 3 項，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。 「經常性給與」指的是有明訂發放標準，每個月都領得到的錢（如：底薪、交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予績效獎金等）。 本团队以专业化、公司化的团队协作模式，致力于为用人单位提供全方位的人力资源合规管理非诉法律服务、一站式的劳动争议诉讼代理服务。 在用工设计、工伤认定及赔偿、社保及税务筹划、人员优化与安置、高管风险控制等领域有着非常丰富的经验。 有些公司真心“聪明”，看到员工出差期间工作需要支付加班费，就提前和员工签署协议，用差旅费津贴替代周末加班费。
- 简单讲，认定值班与加班，一是看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产、经营任务，另外还要看劳动者在值班期间是否可以休息。
- （2）解除或终止劳动合同的经济补偿的计算基数的上限，为用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。
- 例如，使用最小化的包裝設計，不僅減少了包裝材料的使用，還可以減少運輸過程中的碳足跡。
- 对于员工休息日加班后拒绝补休的，单位是否还需要支付加班费的问题；目前，实务中存在争议： 第一种观点认为，接受补休/获得加班费的决定应由员工一方作出。
- 即原月薪給付總額為240小時者，除勞資雙方重行約定者外，仍得視為給付240小時之工資，其「平日每小時工資額」據原公式推算，並無不可；惟勞資雙方已就工資總額及計算內涵重行約定者，應依新約定之內容推算之。
- 注：该项请求一般需要劳动者达到法定退休年龄或退休条件，产生实际的养老保险待遇损失后，才有主张的前提。
- 也因此，扣除例假日出勤上班的情況，假設勞工月薪 元，平日每日加班 4 小時、休息日上班並加班，則會跳出像這樣的圖表。
为此，上海鼓励各区行业主管部门和环卫企业积极筹措资金，通过新建或改建环卫道班房、公厕保洁职工工间休息室、充实完善休息室设施设备等方式，不断提高公厕保洁休息室的数量和质量。 2023年全市计划推进落实208个公厕保洁职工工间休息室的新建或改造，并打造6个样板间。 截至8月10日，各区已完成改建的环卫公厕职工工间休息室共有197个，其余11间也在收尾推进中。 肖龙根说，力争用3年左右的时间，全面解决上海市公厕保洁职工的工间休息问题。 如果公司已经根据不同情况支付了加班工资或等值的补偿，并且使用的计算方法产生了与此方法相同或更有利的结果，那么该公司将被视为符合印度尼西亚政府法规。
休息日加班: (一) 例假日加班費計算
也就是说，如果用人单位没有安排，员工自愿在这些时间上班，不会被认定为加班，用人单位无需支付加班费。 虽然《工资支付暂行规定》有要求，在是在司法实践中，虽有上述规定，但在司法实践中，若用人单位在安排劳动者延长工作时间后，劳动者确进行了补休的，有观点认可该等补休，进而支持用人单位不需另行支付加班工资。 這是因為補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。 是有的，在劳动法第四十二条规定了例外的情形：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。 也就是说，用人单位要求劳动者必须加班的情形，仅限于特殊行业，例如消防、医疗、救援、电力、交通运输等；也仅限于处理紧急情况或影响公众利益，如救灾、抢修等。
當天出勤者依現行法令本可取得加發一倍之工資，如一律折入現行12日國定假日後，將使無出勤義務者額外取得工資;國定假日當天出勤者卻無取得加倍工資，對勞工權益反有減損，有失衡平。 另，事業單位常規定「下班後須隔30分鐘再起算加班」，大多法院見解並未直接認為此為違法，而會進一步檢視勞工於該30分鐘緩衝時段之休息情形：倘若勞工於該時段內確實無須工作，法院即多會尊重上開作法，肯認得於緩衝時段經過後再起算加班。 ｜其他規定：以下將詳細說明當國定假日撞到其他假日、國定假日與一般工作日對調、彈性放假當日需要出勤時的解決方式與規定。
休息日加班: 加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決 6 大加班費計算問題
答案是：根据《特殊工时管理规定》第十一条，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 休息日加班 ——注意，特殊工时制因为轮班轮休，只计算总工作时间，所以没有休息日一说，休息日上班自然也没有200%工资。 但法定节假日无可替代，所以法定节假日上班的计薪方式与标准工时制一致，依然是300%工资。 但是，员工仍然享受法定节假日，如果安排员工在法定节假日工作的，视为法定节假日加班，应当按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。 但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 只是对于这种打破常规的工作时间安排，一定要取得工会和劳动者的同意，并且注意劳逸结合，切实保障劳动者身体健康【5】。 也就是说，用人单位不得任意制定劳动定额标准，例如明明正常情况下一个清洁工八小时内只能扫一栋楼，往日往时的劳动定额也是这般，那用人单位就不能突然要求清洁工八小时内扫三栋。
休息日加班: 劳动纠纷类
该会议纪要第20条规定：经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。 劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的，一般不予支持。 王某在2017年时年龄为26岁，工作于某医院，职务维修工。 王某可以在2017年青年节放假半天，但是由于排班的原因，没有休息。 在王某与某医院发生劳动争议后，王某向某医院主张青年节当天工作的法定休假日加班费。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付报酬。 又，如果雇主沒有給足勞工休息時間，可能會導致勞工當天超時工作（亦即，加計所謂「休息時間」，實際上連續工作超過八小時）。
休息日加班: 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010
變形工時是為了配合不同行業有各自的排班需求，例如：觀光、餐飲、運輸業有淡旺季，或科技業不同時間點處理的訂單量會不同等情形，訂有的彈性工時制度。 只要是勞工，都適用勞基法的加班規定，除非是遇到天災或突發事件而不得已要加班，這樣的加班情形勞基法第 32 條中也有另外說明。 休息日加班 这上面至少有部门领导的签字，这样也能代表是公司的行为，平时记得做好收集。
對於這樣調整的企業來說，原先的休息日 12/27 變成了工作日、工作日 1/2 變成了休息日。 如果雇主要求員工在彈性放假的這天，也就是休息日 1/2 出勤，應該先徵得勞工的同意，並且比照休息日支付勞工加班費；若是勞工不同意出勤，雇主也不可扣全勤或是國定假日當日的工資。 根據 勞基法第 39 條，雇主須徵得勞工同意才可要求在國定假日出勤，如果勞工不同意，雇主也不可扣全勤或是國定假日當日的工資。
休息日加班: 休息日（一例一休）
假設勞工月薪 元，平日每日加班 4 小時、休息日上班並加班、例假日也上班並加班，就會像是這樣的圖表，不過必須注意的是，例假日如沒有天災、事變、突發事件發生，雇主違法使勞工於例假日出勤之情況，屬於違法事項，另應依法處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。 沒關係，讓律師用文字跟圖表，一次幫你釐清各種加班費的計算方式！ 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。
实行不定时工时制度的，不是以“时间”计算劳动成果，不存在“调休”问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。 第六条规定，下列情况可以延长职工工作时间：（一）由于发生严重自然灾害、事故或其他灾害使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁需要紧急处理的；（二）为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务的。 第七条规定，根据本办法第六条延长职工工作时间的，应给职工安排相应的补休。 可见，如果作为正在实行不定时工作制的你，如果每天上下班按照标准工时，那么，你就可以理直气壮的跟用人单位要求自己应得的加班费啦~同时，如果你是用人单位，那么要注意：即使经过了审批和合同的明确约定，也不能高枕无忧哦。
休息日加班: 延長工時是否應該扣除休息時間？雇主可規定「下班後隔30分鐘才算加班」嗎？
首要說明的是，例假日只有在遭遇天災、事變或突發事件，並且雇主認為有必要繼續工作的時候，才能夠要求員工回公司上班。 ▲人資對於休息日、例假日、休假日的區別及加班費的計算方式的理解，對於企業合法合規經營及員工權益保障非常必要。 近年來因產業變遷，經濟活動愈趨複雜多元，勞工在事業場所外從事工作之類型日益增加，與傳統或固定於雇主之設施內或指定場所提供勞務之型態不同，常有工作時間認定或出勤紀錄記載等爭議情事。 惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。
- 惟計算加班費之工資，應依該法第84條前段規定適用公務員法令之薪資定義辦理。
- 我国法定节假日天数一年总计 11 天，劳动者小张所在公司取消了所有的法定节假日只在春节放假 3 天，劳动者小张每年就有 8 天法定节假日在加班，劳动者小张每天工作 11 小时。
- 勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。
- 根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（沪高法民一(2006)17号）》第三条，“关于单位值班的若干问题。
- 张某认为餐厅没有足额支付加班工资，遂向餐厅提出离职，随后向劳动仲裁部门提出，要求餐厅支付延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费等共计三万余元。
2019年4月29日，北京西城法院召开涉加班劳动争议典型案例新闻通报会，以涉及加班的事实认定、工资给付等劳动者最为关心的问题入手，介绍现行法律制度相关规定、司法审判政策和典型案例，并回答了媒体提问。 如周六周日等正常休息日加班,应按实际加班时间计算工资报酬,且不低于平日工资的150%,如2小时加班应计算2小时的工资报酬的1.5倍。 如果劳动合同或者规章制度没有约定加班工资计算基数，那么加班工资计算基数就是劳动合同约定的工资或者劳动者应发到手工资（注意，不包括加班工资，否则会重复计算）。 对于996的公司，常见做法是把延长的工作时间或者周末当成员工自愿加班，以避免加班费或者累计调休，但是这种做法，需要实现跟员工沟通，员工有权拒绝加班。 在保障职工休息权利的前提下, 为了适应工作特性、完成工作任务而采取的、员工本人可以自主安排工作和休息时间的工时制度。 除此之外，許多雇主跟人資也會關心，那這些多出來的加班時後，是否會併入當月最大延長工時46小時中呢？
休息日加班: 延长工时加班工资的证据：这要求就比较高了。一般来讲，劳动者除了要证明延长了工作时间，还要证明是用人单位安排延长了工作时间。之所以说一般，因为还有特殊情况，比如那种没有单位配合就没办法继续工作的岗位，如流水线作业的，就不用劳动者去证明是单位安排的。
简单的认为日工资就是拿自己拿到手的月工资除以30，或者除以26，或者20.83。 每當遇有天然災害的時後，總是需要全體全民共體時艱，互相體諒跟幫忙，將相關的物資提供給最需要的人，例如政府一直宣導健康的人如果沒有到人多的地方或密閉空間，不用每天戴口罩，每天則是勤洗手，注意消毒即可，相信很過就能一起度過難關。 Amanda 準備在 2021 年的 7 月 17 日登記結婚，法律保障他可在 7/7（登記前 10 日）到 10/7 這段期間請 8 天的婚假，但在徵得老闆的同意下，Amanda 可自由選擇在 2021 年的 7/7 到 2022 年的 7/7 一年間視個人需求請完這 8 天的假。
上述文件公布后，近期又有一地跟进——山东省人民政府印发《关于进一步提振扩大消费的若干政策措施》，其中提出，全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息。 走进49路上海体育馆站职工工间休息室，休闲娱乐区、用餐区、休息区布局分明，宽敞干净，这是经2个月改造后焕新的工间休息室。 “走下连续驾驶多时的公交车，来到工间休息室休息，既可以跟着电视视频做做工间操、跟着AI健身镜学学瑜伽、听听有声小说，也可以与同事们吃饭聊天看书，或者小憩片刻。 ”上海49路公交车驾驶员徐俊说，开车间隙，他和同事们常在上海体育馆公交站点职工休息室休憩。 Amanda 準備在 2023 年的 7 月 17 日登記結婚，法律保障他可在 7/7（登記前 10 日）到 10/7 這段期間請 8 天的婚假，但在徵得老闆的同意下，Amanda 可自由選擇在 休息日加班 2023 年的 7/7 到 2024 年的 7/7 一年間視個人需求請完這 8 天的假。
休息日加班: 加班費可不可以用補休來代替？
”在该案中，左运能因为拒绝加班出菜导致餐厅被客人投诉，热意餐厅以客人投诉造成损失为由从左运能工资中扣款1147元，最终被法院判决悉数返还。 （四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。 (五)综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。 ”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。 因此，平日加班時數（46）與假日加班時數可以分開計算；惟必須合法及有紀錄。
“带薪休假安排的灵活性有助于错开传统的旅游高峰期，形成错峰旅游，有助于熨平旅游淡旺季，减轻景区压力和提高旅游体验，从而拉动黄金周至黄金月、黄金季、甚至黄金年。 山东此次发布的《关于进一步提振扩大消费的若干政策措施》中明确提出，全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。 中新网8月19日电(中新财经记者 休息日加班 谢艺观) 休息日加班2023 全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费……不久前公布的“扩消费”20条措施中，有关休假的内容引发广泛讨论。
