《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 ” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。 ”本案中，百事可乐公司在调整李明工作岗位时，李明虽未明确表示同意，但其于2013年11月1日到新的工作岗位上报到，至六个月之后才向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
在解聘通知书发出之前，公司书面征求了工会意见，工会复函同意。 2017年7月23日唐X与公司签订劳动合同，约定唐X的工作岗位为销售，合同期限为2017年8月1日至2020年7月31日，实行不定时工作制，税前基本工资为5000元。 2019年2月28日双方约定了业绩目标，唐X完成了2019年10月的目标销量，其余月份未完成。
公司降薪: 公司降薪通知书 篇4
对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。 鼓励企业积极探索稳定劳动关系的途径和方法，对采取相应措施后仍需要裁员的企业，要指导企业制定裁员方案，依法履行相关程序，妥善处理劳动关系，维护企业正常生产经营秩序。 原告张某是被告公司职工，2015年4月份之前，在公司办公室从事后勤工作。
现孙某主张其签订的是空白合同，但未举证予以证明，应当承担举证不能的法律后果。 2016年4月25日孙某签订的固定期限劳动合同变更了双方已形成的无固定期限劳动合同的性质，孙某在职期间，恒基公司和孙某仅形成过一次固定期限劳动合同。 故，恒基公司终止劳动关系的行为符合法律规定给付终止劳动关系经济补偿金的情形。
公司降薪: 劳动关系小知识 降薪合法吗？
比如之前简单粗暴约定了一个总数，拆分了基本和绩效。 公司降薪2023 后续为了体现关怀，拆分出来一些车补、话补等等内容其实也是合理的。 去年8月，财政部发布对国有金融企业的“限薪令”，要求金融企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。 1、用人单位未向劳动者说明调岗降薪的理由或未向劳动者通知调岗降薪时，用人单位的调岗降薪行为违反劳动合同法。 在日常生活中用人单位使用调岗降薪的方式变相辞退劳动者屡见不鲜。
然而涉及勞雇雙方權益，即便是懲戒減薪，也必須事先明確公告評核績效的方式，勞工才能有所依循。 而且雇主依然要考慮「必要性」、「合理妥當性」、「比例原則」才合乎法律規定。 至於虧損減薪，也必須取得勞工同意，取得「減薪同意書」。
公司降薪: 以案说法:企业如何合理调整员工薪酬，有效避免用工风险（下篇）
在这种情况下，首先应该调整好心态，再根据公司的实际情况展开切实有效的工作，才是一名成熟 HR 应该做的事情。 虽然行业萧条，公司净利润下滑，但并非所有员工都会清晰地认识到这一现状，公司必须将这些情况告诉员工，让他们认识到公司降薪的真正原因。 员工不理解“让员工和公司一起承担，共渡难关，激发主人问精神，激励岗位创效”这种方式——工会和 HR 部门的尝试受挫，员工不认同公司的做法。 独立财经评论员郭施亮在接受《国际金融报》记者采访时表示，2022年券商行业普遍降薪，也是顺应了市场的需求。 券商降薪受到多方面因素影响，包括市场环境不佳、券商业绩分歧较大，不少券商通过压缩人工成本等方式降本增效。 员工人均薪酬方面，《国际金融报》记者统计Choice数据获悉，已披露数据的机构中有28家机构员工人均薪酬同比出现下滑，中泰证券等13家机构下滑幅度超过20%，长城证券员工人均薪酬同比降幅近45%，招商证券、海通证券、中金公司、华泰证券等头部券商紧随其后。
以上种种做法，目的是既让企业得以存续，又尽可能地为劳动者保留稳定的工作岗位，在灾难面前能够维持生计。 如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。 如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。 公司降薪2023 【判决要旨及结果】一审法院认为：关于违法终止劳动合同赔偿金一节，根据本案查明的事实，2016年4月25日的劳动合同系孙某自愿签订，且内容不违反法律规定，应属有效的劳动合同，对恒基公司和孙某具有约束力。
公司降薪: 法院判决告诉你企业单方面调岗降薪是否可行（附操作指引）
2月17日，诺亚财富集团复工后向全体员工发布了一封全员战“疫”倡议书，宣布在疫情期间所有员工每月有5个工作日无薪休假，同时三位董事汪静波、殷哲、章嘉玉主动降薪为零，在金融圈引发轩然大波。 除了依据上述规定采取调岗降薪外，企业也可以根据当地政策规定，对违纪员工采取降薪措施，但在司法实践中，各地对于此类争议把握的裁判尺度并不相同。 《国际金融报》记者采访了数位不同机构、不同岗位的券商从业人员，有的说已感受到薪资下降，也有的说等到年终奖发放完毕后才可确认。
很多企业习惯在群里发通知，认为这样省事，大家只要回复一个“收到”就可以了。 公司降薪2023 但这就面临着两个方面的问题，一方面是可能有些人并没有回复；另一方面是即使回复了“收到”，但也仅仅表明知晓这个事情，并不一定代表同意，如果在法庭上追究起来，企业要承担不利后果的。 有业内人士告诉记者，券商薪酬情况会影响到人才、行业服务专业度等。
公司降薪: 公司打算将员工降薪处理，怎么样才能合理合法？
根据上述司法解释的规定，应当认定双方变更了劳动合同。 ”本案中，即使葛家银提交的工资单真实，但该工资单也能够表明各方在实际履行劳动合同过程中已变更了劳动合同中约定的工资支付方式，该变更不违反强制性规定，且在履行劳动合同期间葛家银也未明确提出过异议，故各方对劳动合同的变更已发生法律效力。 在此情形下，一审法院将葛家银工资中每月固定发放的费用认定为基本工资性质，并认为补发基本工资无事实依据，处理并无不当，本院予以维持。 根据相关法律的规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款，因此，降薪首先要对原来签定的劳动合同中的劳动报酬进行变更。 这就需要用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式来变更劳动合同。
六、抵押期间，未经抵押权人书面同意，抵押人担保人丙方不得出租、变卖、赠与抵押股份或以其他任何方式处分抵押股份。 鉴于_______________________________________________________________ ，经公司研究决定，从_____年_____月_____日，您的职级调整为___________________。 要回答上述問題，須回歸勞基法關於工資調整之規定。 依據勞基法第21條第1項，工資須由勞雇雙方議定之。 公司降薪 此規定所謂「勞雇雙方議定」，法院多認為是指雇主與「個別勞工」之合意（例如臺灣高等法院高雄分院107年度勞上字第1號判決）。
公司降薪: 法律知識庫
我们经常在网上看到女职工因怀孕被公司辞退的报道，今天我也给大家讲述一个李女士的遭遇，李女士应聘到某销售公司从事文秘工作，在她入职后不久就怀孕了。 在法庭的审理过程中，法官结合查明的案件事实，辨法析理，对双方进行了劝导。 老板也终于意识到了自己的「任性」，同意一次性向李某支付人民币 3 万元，李某接受了这一方案，案件以调解结案。 所以，身为一名光荣的女性劳动者，在面对公司的不公平对待时，请你拿起法律赋予你的武器，去伸张属于自己的权利吧。
中衡卓创公司曾一度被认为是建筑设计领域的佼佼者，成立多年来在建筑装饰、装修以及其他建筑业务上取得了卓越的业绩和良好的声誉。 然而，这次薪资降低事件导致大量优秀设计师离职，对公司声誉和业务发展带来一定的负面影响。 3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。 簡言之，如兼任總經理助理，有特別津貼，現在被免除助理職務，本來沒有領津貼之理由，但雇主是否有權利免除職務，要看公司是否有針對職務調整有無明文規定，如契約或工作規則，倘無明文規定，除非有一般公認之企業慣例，並依規定或慣例進行免除職務，否則不得任意免除職務。 经济学家余丰慧告诉深蓝财经，以券商为代表的国有金融控股企业降薪，跟经济复苏较弱、降薪潮蔓延的大环境息息相关。
公司降薪: 公司降薪，当所有人都签字了，我可以不签字么？
没听说普通员工要降薪，可能是变相的，行业薪酬差距很大。 因此，湖南某酒店有限公司对梅某调岗调薪合法有效，梅某要求该酒店补足调岗调薪后的工资缺乏事实与法律依据，应予驳回。 如果外部的工作机会都比降薪后的工资高的话，又不想和公司谈感情。 我当初来这家公司，就是看中它工作稳定，工资不高但能按时发放。 而且现在公司每个月定的销售目标和疫情之前是一样的，我预判接下来几年的销售额也都很难完成，想要拿到绩效奖金的几率很小。 紧接着，到了3月份，公司说因为年后进入淡季，纯属养人的状态，每个月要降薪500元，等忙起来，到了8月，再恢复薪资，员工能接受就接受，不能接受可以选择离职。
但你也不必给自己什么压力，职场中上上下下、起起伏伏都是正常现象。 3、如果没有其他更好的机会，那么建议你坦然接受，因为这在很大程度上说明这个调整可能是合理的。 照顾好自己，保住当前的工作机会，逐步提高自己，是最合适的选择。
公司降薪: 员工提出辞职被单位拒绝,应该怎么办?
本通知可作为您与公司签订的《劳动合同》的补充协议，与《劳动合同》具有同等法律效力。 所以，大多数员工在面对该房企人力要求签署同意《薪酬调整通知书》文件之时，则表现得依然是“感恩戴德”，毕竟是对自身的专业能力不自信，又遇到了百年难得一遇的行业低谷，即使被欺辱的毫无尊严也要表现得十分热爱公司、忠于领导。 所以，在实务中对用人单位依照《劳动法司法解释（四）》第十一条进行调岗降薪通常是予以支持的，但法律作为地方性知识，乃至一种时效性知识，仍然会出现调岗降薪被法院不予支持的情形。
另外，由於違法減薪是會被裁罰的，勞工也可以檢附相關事證向勞工局檢舉，雇主可能會被處以新台幣２萬元以上１００萬元以下之罰鍰。 既然相關工作規則已先明訂、公告，雇主也一再提醒、警告，勞工仍不配合改善，因此被降職，縱使導致勞工的薪資條件有不利益變更，仍屬合法，可不受調動五原則的限制[10]。 例如，C員工原來的工時為上午5：30～下午3：30，可接送身心障礙的小孩上下學，調職後被更改為上午8：30～下午5：30，無法準時接送孩子，明顯影響C的家庭生活利益、超過勞工的忍受範圍，就被法院認為是不合法的調職[6]。 以此案例來說，其實資方未經員工的同意就片面降薪，員工在知悉後反應未果，就應該以此條款來終止契約，有人會問這跟自請離職有什麼不同？ 重點就在於勞方得以此條要求資方給付「非自願離職證明」及「資遣費」，這是最大的不同之處。
公司降薪: 員工年終考核績效不佳，雇主減薪降職、扣獎金、解僱合法嗎？
八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。 十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。 工資是勞資雙方的約定，原則上就算公司有虧損，未得勞工同意前，也不能任意減薪，所以，單純因為「公司營運不佳減薪」或「能力不足減薪」或 扣薪 是違法的。 經濟不景氣，大環境不好，不管是公司雇主、人資或勞工，對公司減薪或 扣薪 ，普遍都會有一些疑惑，例如：「 減薪違法 」嗎？
- 年度剛開始，很多公司會在此時進行組織調整，並調整部門員工職務內容，對員工進行輪調。
- 不论我们写哪一种样式的通知，在写作中都要把下列几项内容写清楚：被通知者的单位或个人名称或姓名，发出通知的目的和要求，通知的事项，发通知的单位名称和时间。
- 如果勞工所處的產業，因為防疫需求，被政府機關宣布停業者，如八大行業、，工資給付原則則不受基本工資限制，停業、停課期間之工資得由勞雇協商約定。
- 八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。
保险，一个客户掏出钱，换来的就是一张保险单——薄薄的一小张纸，不能立即感同身受。 那作保险靠什么能让客户放心的把钱交付给你，这个要靠产品品牌、实力及广大客户、社会公众对行业服务的信任与认可。 公司降薪2023 因此在保险行业，诚信至关重要，没有诚信，企业就没在发展前景与立锥之地。
