在此當中，金融業仍是最積極，比例高達6成7，但比之前2022年的7成2低。 換言之，儘管金融業招募人數更多，需求尚未放緩，但招募的家數開始下降。 調查發現，41.1%受訪的科技廠商持平看待第4季景氣，認為景氣轉差比率則占35.4%，只有23.5%看待景氣將好轉，科技業悲觀的比率明顯高於樂觀。 台商大舉撤出中國，資金回台，部分投入生產事業，但許多投入房地產，以致房價居高不下。 雖然政府近期推出打房政策，但從北到南，豪宅建案不斷推出，平均房價也創新高。
未來將朝向居家護理、社區護理，與家庭醫師合作，提供老年人長期照護服務，將可緩解醫療院所壓力。 上述的學生領域比重與當今社會需求趨勢相較，醫藥衛生確實反應了社會之強烈需求，然而餐飲民生服務業在近兩年疫情環境下已跌落雲端，至於需才殷切的工程類科卻反有下降趨勢。 探其原由，108學年度的學生們在COVID-19襲擊前已決志投入的職場領域，常只反應當時市場上之行業興衰，而不少學校在招生壓力下，也總是數算著開學日學生報到人數，未能規劃到數年後學生畢業分叉路的選擇機會。 除了人才政策，龔明鑫今也提到另一個施政重點，那即是雙語政策。 魏佳卉說，技職人才培育不足，將造成台灣中階技術人才無法補足的危機。 根據國發會統計數據分析，2030年台灣中階技術人才將有68.1萬的缺口，其中增加最多工作機會的資通訊製造業及醫療衛護人才，未來產業新增工作機會，長期多半仰賴技職體系培養的人才。
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而這些工作機會中，2021年要求資訊工程相關科系的比例為44.5%，要求資訊管理相關科系為39.7%。 在薪資方面，2021年的薪資中位數為 5.3萬，比5年前成長12%，並且比整體工作者薪資增幅高出3％。 除了iThome與政府方面進行的調查，在2021年臺灣資安大會的資安人才論壇，104人力銀行公開他們觀察的資安人才需求趨勢。 當時，104獵才招聘事業群資深經理劉俊鴻直言，資安人才供應遠不及需求，例如，以網路安全系統分析師的職務來看，光是第一季，平均每3家企業要搶1個求職者。
大學分發入學昨放榜，根據考試入學分發委員會統計，今年分發入學總招生名額四萬二四七九個，最終錄取三萬六三三八人，錄取率百分... 校長陳清河表示，面對少子化的衝擊，學校翻新、優化校內各項資源，培養傳播專業人才。 此外，世新法律學院亦維持佳績，同樣在增額情況下全數滿招。 人力缺口 世新大學招生達成率99.25%，辦學績效仍列全國前段班。
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為支應人力問題，政府陸續提出管理規範，要求各大醫院充分運用互聯網、大數據及AI(Automation Intelligence)等新興應用科技，以落實醫療健康產業結合互聯網技術的發展。 和其他國家相比，我國現行醫護人力現況，國內醫療院所執業醫事人員數十年來可以說是呈現穩定成長的趨勢，但衛生福利部仍推估至2024年護理人力缺口將達到一萬五千人至二萬四千人左右。 根據「醫療機構設置標準」，衛生福利部今年修正條文將護病比(註1)明確入法並於五月正式施行，規範醫院護產人員照顧病人數上限，醫學中心為一名護理師照顧9名病人、區域醫院 (註2)1比12，地區醫院則為1比15，希望改善醫護人員過勞等問題。
勞資關係處理、法令相關事務處理、員工關懷及留任計畫、職工福利 人力缺口2023 HRBP是公司內部組織中非常重要的角色，負責規劃與監督員工招聘、培訓、福利以及薪酬等事宜，扮演著公司與員工之間的橋樑角色。 此職務發展前景良好，能夠積累豐富的企業管理經驗。 如果您符合我們徵才特質且對此職務有興趣，歡迎您投遞履歷，我們期待能夠與您共同打造美好未來。 若能具備前瞻眼光，先預測到行業興衰趨勢，自是上上之策。 但是精準預測不易，則具備跨域能力者，較有生存優勢。
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魏佳卉認為，必須重新盤點科大與普大招生名額，以及大學入學管道招生配比，讓更多高中生也有機會選擇技職體系升學，未來能夠精準對接就業職場。 此外，依據「事業人力僱用狀況調查」結果顯示，我國工業及服務業專業人才短缺數約四萬個，其中約有66%即為STEM領域 ，STEM相關專業人才短缺，將不利產業升級轉型。 根據「德國之聲」報導，瑞信研究所近日公布《2023年全球財富年度報告》，台灣人財富勝過南韓，全球排行第15。 報告也預測，未來5年全球財富將增加38%，到2027年，財富總額將達到629兆美元，換算新台幣約20050兆。 在擴大吸引留用僑外生部分，將最大化創造並留住具臺灣經驗的國際人才、檢討鬆綁僑外生留臺工作規定、研議強化僑外生來臺就學及就業誘因、未來4年將提供1萬名獎學金，吸引國際學生來就讀STEM及金融領域。
蔡榮晉說，原本隸屬不同操作系統與後台的智能設備，在雲平台的串接下，可以互相搭配使用，可綜合對比長者生理數據，即時回應給出更準確的照護與更精準的人力配置。 智慧銀髮推動計畫負責人資策會服創所蔡政宏經理也提到，該計畫與台灣銀髮照顧發展協會全國聯合會進行產業推動，以供、需媒合方式，實際了解台灣照護場域需求，期盼透過AI裝置智慧化的服務導入，改善照護人力負擔，提升照護品質，這也可能是未來長照產業發展的趨勢。 人力缺口 長照的人力缺口一直是難以完全突破的困境，根據衛福部統計，需要長期照護的人力近80萬人，但照護人力缺口已達1.3萬人，在龐大的照護中，甚至「老老照顧」的現象也佔大宗。 對此，台灣長期照顧發展協會全國聯合會將目前的「AI裝置智慧化應用服務」串接進共用的雲平台，再導入銀髮照顧產業中，期望透過AI裝置智慧化輔助照護人員。 依據公司策略與需求制訂人才發展制度、教育訓練課程。
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龔明鑫表示，台灣有好幾十萬人都在海外，日、韓、東南亞等國都來挖角台灣人才，為什麼台灣國內人才留不住？ 要讓人才留在台灣，主要靠3大條件，第一是要有舞台、有表現的機會，第二是薪水，第三則是生活環境。 疫後駕駛缺工，不只客運業首當其衝，遊覽車業也受影響，公路總局提供營業大客車駕駛補助總經費三點四億元，新增遊覽車駕駛訓練補助項目，協助招募遊覽車駕駛，但遊覽車業者坦言，即便考取職業大客車駕照，仍須有駕駛大客車兩年經驗才能開遊覽車，根本無法及時補足人力。 為擴大吸引留用僑外生，他指出，將繼續檢討鬆綁僑外生留台工作規定、強化就學就業等誘因，未來4年還將提供1萬名獎學金，吸引國際學生來台就讀STEM及金融領域課程。
即使我們致力於即時提供精確之資訊，但不保證各位獲得此份資訊時內容準確無誤，亦不保證資訊能精準適用未來之情況。 任何人皆不得在未獲得個案專業審視下所產出之專業建議前應用該資訊。 全世界幾乎所有主要國家都非常擔心台灣未來的處境，但我們比較不擔心軍事風險，這並不是因為台灣有做好充足的準備，而是大多數人相信美國會保衛台灣。 人力缺口 經濟部長表示這是由於「分母」加大，因此原先的「分子」便縮小了。
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至於服務業、高科技業，現有資安人力分別為3.2人、2.3人，而他們所要多招募的人力，也相當於現有資安人力的6成到9成之間。 南韓研究團隊日前發表「常溫常壓超導體」LK-99相關論文，帶動全球超導體熱。 工研院產業科技國際策略發展所研究總監楊瑞臨表... 台灣人適應力很強，再困難的環境也都能找到出路。
政府部門以服務社會大眾為宗旨，在人力配置上，宜反應社會之各階段需求，具備彈性與專業性。 政府透過高普考遴選人才，包括行政類與技術類兩大類。 以高考三級而言，行政類有9個職組，25職系，46類科；技術類有16職組，32職系，52類科。 一般而言，技術類可轉調行政類，行政類不得轉調技術類; 至於行政類中，專業職組可轉調基本職組，反之則不然。 由此可見，技術與專業密度較高者，無論在公職抑或私部門工作上，一旦考慮職涯轉換與人力調度時，較具彈性與應變力。 魏佳卉表示，在既有專業人才培育系所資源充足情況下，加上未來產業人才缺口，必須向下紮根，讓實作型的孩子，在國中階段可以及早探索，鼓勵進入技職體系。
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進一步從產業面來看，2023年金融業對資安人力的需求依然最高。 人力缺口2023 事實上，從近三年的調查平均結果來看，金融業的既有資安人力，已經從2021年的7.8人，2022年的9.5人，提升為2023年的10.2人，但在人力已經明顯提升之下，2023年時還打算再多聘4.2人。 儘管每年能否如期補滿是一大挑戰，畢竟，從往年的現有資安人數比例變化來看，其實沒有顯著提升，但從每年要多招募的比例變化來看，今年需求有更放大的趨勢。 維護與管理人資系統正常運作，包含HRM、HRD等。 經濟學家對通貨膨脹的爭論，和人們對於病毒的預期有幾分類似。 去年很長一段時間，美國聯準會主席認為通膨是「暫時現象」，但最近他開始改口。
- 在台灣，「五缺」問題一直深深困擾著每一個企業領導人。
- 另外，以2021年最缺資安人才類型而言，網路安全分析師最高（28%)，其次為網路管理工程師（15%）、以及資安顧問（11%）。
- 社會上各行各業，昔稱三十六行，又稱七十二行，又謂百業千姿，數字一直增加，仍無法盡述各行各業衍生幅度。
- 部分臨床醫師指出，新冠肺炎快篩試劑對ＸＢＢ變異株準確度下降，恐造成病患延誤就醫。
- 事實上，從近三年的調查平均結果來看，金融業的既有資安人力，已經從2021年的7.8人，2022年的9.5人，提升為2023年的10.2人，但在人力已經明顯提升之下，2023年時還打算再多聘4.2人。
112學年度大學分發入學放榜，台東大學總名額使用率達99.88％、缺額僅有1名。 台東大學表示，顯示台東大學仍是許多學子的... 大學分發入學15日放榜，其中私立中原大學貼出紅榜慶賀招生率達100％，有網友就疑惑中原的優勢在哪裡？ 引來留言點出兩項關鍵，分別在於「老牌的理工私校」及「學長姐在業界風評佳」。 人力缺口 112學年分發入學昨日放榜，少子化下私立大專校院招生皆不易，不含醫學大學在內輔仁大學、中原大學、逢甲大學為少數滿招的私立... 魏佳卉也認為，輔大除了私校龍頭招牌外，其地理位置也能掌握新莊、板橋、樹林、五股等人口稠密區的生源，附近社區高中多，可視為輔大的先天紅利。
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特別要關注的是，今年服務業、醫療業與政府與學校，都有更高比例的企業要擴編資安團隊，其比例都接近4成。 至於高科技業仍維持在3成以上，一般製造業為2成5。 人數需求第二多的是政府與學校，現有資安人力為4.9人，但2022年還要多找5.6人，綜合而言，這產業不僅需求的人數不少，其資安人才缺口更是最大。 自2018年以來，iThome每年針對臺灣2千大規模的企業持續進行資安大調查，當中不只了解他們面臨的資安災情現況，以及資安防護設備與技術的投資，對於他們所面對資安人才的挑戰，也是我們持續關心的重點議題。
人力資源涉及供需兩層面，先以需求面言，製造業與服務業所需人力不同，高科技產業與傳統產業有別，生產事業與金融事業工作差異。 由國發會歷年所公布的人力需求調查，其對110至112年間的21項重點產業中相關職業項目118項，其中數位發展相關職類所須人力占比超過一半，包括研發、軟體、工程、資訊、系統等等。 究其缺乏人才原因，業者所反映的首位原因，是「應屆畢業生供給數量不足」，占總原因比例26.3％最多，其次為「在職人員技能或素質不符」占26.0％，再次之為「在職人員易被挖角，流動率過高」占16.1％。 此外，根據勞動部110年第4次調查，以111年1月與110年10底相較，各行業中以製造業人力需求較多（包括電子零組件、金屬製品製造業、機械設備製造業等），高於服務業；人力需求原因主要是「公司營運擴增或多角化經濟」及「退離者之補充」。 隨著2016年中國政府頒布《健康中國2030規劃綱要》，提出對於醫療體系的政策方向及完善計劃，擁有著14億規模人口的中國，現行醫療健保體系覆蓋率可說是已達到97%，但在人力資源分布上卻十分不平均，亦仍存在著人力不足的問題。 隨著政府放寬一胎化政策，本就不足的產科醫生資源變得更加稀缺，到2020年產護人力的缺口將達到十八萬，此外，因基礎醫療(社區診所可以提供的醫療服務)沒有完善的發展，導致民眾就醫捨近求遠，大醫院呈現供不應求的狀況。
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此外，為了補齊人力，調查還發現業者最想找的是全職工作者，主要的缺口多為基層人員，包括：房務人員、第一線櫃檯服務人員、廚師、業務人員、內勤客服等。 104人力銀行2022年《半導體人才白皮書》也從徵才地區觀察人才聚落。 2022年第一季的工作機會地點，68.5%位在北部，17.4%位在南部，12.7%位在中部。 和七年前相比，北部占比減降3.3個百分點，中部減降0.5個百分點，南部則增加4.7個百分點。
她表示，根據教育部統計處公開資料，我國2021年資訊領域畢業生有17,680人，但在他們教師訪談及自身學界觀察綜合研判後，進入資安工作市場的畢業生，粗估1年恐怕不到2,000人。 調查顯示近年科技業頻傳人力缺口的主要原因是「少子化/畢業生人數銳減」35.0%、「青年就業意向轉變」34.1%、「國際大廠挖角/人才流失」30.7%及「與其他產業競爭人才」29.4%。 美國史丹福（Stanford）大學工商管理碩士。 現職：藍濤亞洲總裁／台灣併購與私募股權協會創會理事長／新北市－亞馬遜AWS聯合創新中心共同發起人／蔚藍華騰智慧顧問公司董事長／智門SmartGate創辦人。
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換言之，這些維運人員需要的進修內容，並不只是營運與維護相關能力，還要同時提升進階的保護與防禦，以及威脅與漏洞分析與資安鑑識等專業技術。 儘管與整體IT人才需求相比，資安仍算少數，但近年來，資安人才市場每年確實呈現相當大的需求，有越多的企業採取主動積極、主動方式，或是在這兩年的法規政策下，依循主管機關要求，建立專責資安團隊或設立專責資安人員。 值得關注的是，從臺灣2022年整體資安人才市場來看，在企業從事資安工作的人力，約7千人，但以當時召募需求來看，對資安人才的需求高達近5千人之多，仍有很大的不足。
從各種跡象顯示，通膨正在加速，由短期不確定變成長期確定。 如果這是真的，我們應該如何做2022年的規劃？ 要我預測，我會說2022年有2個「缺乏」和2個「不缺乏」。 勞動力（英語：Workforce），或稱勞動人口（英語：Labor force），是經濟學上對能夠被僱傭（勞動）潛力的社會人群（人口）指稱。 在法制健全的國家，能夠合法被僱傭的年齡有嚴格的法律規定，一般規定允許工作的年齡下限，以及退休年齡；對所有能夠被僱傭潛力的社會人群可以稱之為「勞動力」（提供勞力的人則稱為「勞工」[1]）。 上述「觀光業徵才現況調查」問卷，是1111人力銀行自2023年8月2日至8月16日，針對1111人力銀行的企業會員進行立意抽樣調查，有效樣本數759份。
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另外，以2021年最缺資安人才類型而言，網路安全分析師最高（28%)，其次為網路管理工程師（15%）、以及資安顧問（11%）。 無論如何，從國內的資安人才需求市況來看，近幾年來確實已有大幅攀升的情況，但供給面仍令人憂心。 如今，我國也正期望擴大促進資安人才的供給、 培訓，以及建構職能基準或職能地圖，幫助企業組織在求才時，可以更容易找到適合的人選。
