但，一時三刻要去哪裡找數千個模組副工程師，只能找技職或私大生了。 「其實，就是設備助理工程師，工作內容、薪資差不多，頭銜變好聽而已，大廠已到了『無魚，蝦也好』的地步」，一位科大教授說。 儘管從研發、製程到設備工程師都不足，最缺的還是輪班的設備工程師。 據台積工程師指出，設備工程師仍以國立碩士生為主（極少數私立碩士生），但年輕人價值觀改變，不想做高壓、輪班工作，導致流動率攀升，台積為解決困境，只好設置新職缺「模組副工程師」，以減輕設備工程師壓力。 周煥銘進一步說，以往私立技職生想進大廠不容易，現在電機、電子、機械、環工等科系，只要擁有證照的畢業生，各家都搶著要。 大廠就像吸塵器吸走人才，有兩家下游廠主動與學校合開人才養成班，每年有40位理工學生，不無小補。
2020年10月，南科台積3奈米廠廠長、處長、人資共6位首次拜會南臺，去年暑假即有29位學生參與全年實習課程。 由於表現良好，今年元月啟動第二次招聘，有70幾位學生參與面試。 16888科技業2023 「3月初，南科3奈米廠黃光部主管特地來校表達感謝」，工學院院長王振乾欣慰地說，這是前所未有的事。 去年2月首次找明新科大推薦理工科實習生，隔月就到校辦說明會，一辦就是三場，有11位學生通過面試實習。 「明新開的條件，是實習生薪資要比照正職，台積答應了」，明新電機系主任林清隆說。
16888科技業: 企業
事實上，三家公司的交易案都和蘋果息息相關，除了蘋果訂單是兵家必爭之地，最後都演變成「台商撤退、中商前進」的局面，更代表中國企業面對美中科技戰時，對於中國本地製造的主導決心更加強烈，同時政府及民間也頻頻對蘋果施壓，要求讓中國企業承包蘋果中國訂單，否則會抵制蘋果的中國銷售，就像美國打壓華為。 由中國發改委和工信部執行的汽車製造規則，已扼殺了獲美國投資集團Coatue支持的牛電科技（Niutron）等新創公司的電動汽車夢；牛電科技幾乎破產，並因未獲生產許可證而被迫解僱大部分員工。 〔編譯盧永山／綜合報導〕英國《金融時報》報導，由於中國電動汽車市場出現產能過剩和多家車商倒閉問題，中國將嚴格發放製造和銷售許可證，讓百度、小米和滴滴出行等後進者的電動汽車夢受挫；知情人士透露，三家科技公司很難獲得監管機構批准，來開始生產和銷售首款電動汽車。 外傳台積電與世界先進依據各別客戶的訂單量與不同購買模式，給予的降價幅度約10%至30%不等。 業界認為，台積電8吋廠營收貢獻占比很少，此次降價影響整體營運有限，世界先進全數都是8吋晶圓代工，價格變動影響較大，但若客戶群面對競爭，在需求不振之際又面臨成本考驗，晶圓代工廠適度和客戶共體時艱是人之常情，畢竟只有客戶先活下去、客戶先成功，才有後面生意可做。
像是台灣大哥大在今年初時，就喊出了提高員工生育補助津貼的制度；台灣大內部女性員工有薪產假從 8 週延長至 10 週，加上既有的孕期給薪產檢假 7 天，整個孕期及生產後給假總共 77 天。 每胎新生兒的生育津貼更由 3 千元大幅提高至 6 萬元，員工育有 6 歲以下子女，每年再領 1 萬元的育兒津貼，等於最高可享有12 萬元的福利金等。 因應市況急凍，記憶體大廠美光、南亞科已展開減產，全球記憶體龍頭三星則宣稱持續擴產，不過預期也討不到便宜。 但根據500大科技業的企業經營績效綜合指標100大排名前十名來看則呈現不同面貌。 台積電以經營績效得分95.97分高居經營績效榜首，旭隼科技以94.27分居於第2名，第3名到第10名依次為信驊科技、明緯企業、嘉澤端子工業、聯華電子、創意電子、中美矽晶、元太科技及川益科技。
16888科技業: 工作探索
美國總統拜登9日簽署行政命令，限制美國企業及個人投資中國半導體、量子計算，以及人工智慧（AI）三大先進科技領域。 英國金融時報報導，英國首相辛偉誠（Rishi Sunak）考慮是否跟隨美國限制對中科技投資。 針對高風險作業勞工，亦可規劃導入AI智慧安全帽，可搭配人員碰撞、跌倒、體溫、心率、環境毒氣及水位等偵測功能，結合室內建築技術資訊模型（BIM）及室外GPS掌握作業勞工即時定位，若偵測異常時，雲端系統立即警示，並以簡訊通知雇主、職安人員或工地主管，即時緊急救援，降低職安風險。 為分散地緣政治風險，台積電加速在海外設廠，但矽盾的力量也在削弱。 台積電8日正式拍板與博世（Robert Bosch）、英飛凌（Infineon）以及恩智浦（NXP）等大廠共同投資位於德國德勒斯登的歐洲半導體製造公司（European Semiconductor Manufacturing Company；ESMC），提供先進半導體製造服務。 Deloitte泛指Deloitte Touche Tohmatsu Limited（簡稱“DTTL”），以及其一家或多家全球會員所網絡及其相關實體（統稱為“Deloitte組織”）。
金融業可應用區塊鏈技術，處理跨境匯款、貿易融資、紅利點數與保險等業務，相較於傳統金融服務更能增進效率、降低成本、減少風險與開拓業務。 然而，綜觀全球金融機構發展區塊鏈技術，不脫離「參與聯盟」、「策略合作」、「投資布局」及「建立實驗室」四大策略範疇。 「相比之下，服務業有沒有學習製造業『服務化』的優點？或使用製造業擅長的數位工具？公司主管與幹部的國際化程度是否足夠？這些都會影響服務業的競爭力，以及未來有無打進國外市場的機會。」鑑於兩者心態與風格都不相同，蘇孟宗呼籲，服務業更需要積極規畫來促進數位升級轉型。 國外目前已有服務業成功數位轉型的案例，例如日本某造型網路平台集結了4萬名年輕設計師、美髮與美甲師，消費者可在平台上預約個人化服務，並推銷相關產品。 臺灣製造業生意多半來自海外市場，在國際客戶引導下，尚能搭上數位轉型、自動化或IT技術的全球浪潮。 反觀占國內GDP比重接近7成的服務業，靠的是內需市場支持，缺少帶動升級的外在力道，建構數位化的能力相對沒這麼高。
16888科技業: 全球供應鏈重組 科技業掌握契機
然而，如此的預測準確度僅30%，導致大量庫存或是熱門品供不應求等窘境。 隨著工業4.0、智慧製造的概念在全球迅速發酵，製造業者無不求解來改變現有製造模式以搶占市場先機。 然而，現行企業普遍面臨著資源有限的課題，該如何打造最佳智慧製造策略儼然成為一項嚴峻挑戰。
長期而言，為有效支援各數位轉型小組之任務執行，應發展四大能力，包含數位策略、數位開發、數位行銷與數據分析，以建立組織數位轉型DNA。 16888科技業2023 以食品製造業為例，令業者最頭疼的其中一項挑戰即是決定產量。 16888科技業2023 某食品公司在過往所採用的製程中投入大量人力，尤其銷售預測及生產排程更是仰賴員工的過往經驗。
16888科技業: Android 14 新安全功能 IT 管理員可以禁用 2G 網絡
在這發展下，不僅人工作業需要持續整合交付由機器人執行，機器人的管理維運機制，也必須要隨著新應用的持續問世相應調整。 簡言之，RPA系統的導入不是結束，而是邁向數位轉型的開始；技術與應用的持續發展是包含產學各界都專注在做的事。 管理團隊如果期待資源投入產生立竿見影一勞永逸的效果，策略上可能有重新思考校準的空間。 中國信託銀行數位金融處副總經理蘇美勳表示，區塊鏈為「分散式帳本」的技術，透過多方合作，使網路交易更安全且有效率。
PC產業方面，經歷2022年下半年需求「急凍」，邁入2023年，產業仍處於低檔，截至今年首季，PC整體市場仍將處於清理庫存階段，業界預期，PC庫存清理約第2季底完成，隨開學季來臨，PC傳統旺季到來，下半年市場需求有機會止跌回升。 「不過，數位轉型最大挑戰，還是來自企業本身，」蘇孟宗妙喻，好比患者明明知道自己有三高，必須從根本改善，卻依然不控制飲食，或者怠惰不運動，「企業面對數位轉型也是一樣，自已本身要有動力才行。」蘇孟宗直言。 一提到科技業，大家直接想到的就是「科技新貴」、「百萬年薪」，認為科技業薪資相當高且福利好，根據薪資查詢平台《比薪水》最新數據，和碩（4938）平均月薪為48,197 元，緯創（3231）平均月薪則是47,580元，「平均年薪」曝光，似乎和外界想像有落差。 近年來企業紛紛開始尋求機器人流程自動化(Robotics Process Automation, RPA) 的導入，以加速企業內部流程的效率。 RPA 能夠將企業中高重複性、有依循規則的「腦力粗活」全數自動化，讓整個作業流程在不同系統間處理效率更高，並有效重置人力、降低成本。
16888科技業: 中國半導體產業整理後重新出發
因應邊境檢疫措施即將鬆綁，為了迎接強勁的復甦商機，勞動部將啟動為期3個月的產業缺工專案計畫，協助旅遊、餐飲及交通運輸等觀光暨周邊產業填補人力。 根據1111人力銀行針對科技業進行調查發現，有高達41.1%受訪的科技廠商持平看待第4季景氣，而認為景氣轉差的比例則占35.4%，僅有23.5%看待景氣將好轉，而整體而言科技業相形謹慎，悲觀的比例明顯高於樂觀將近12%。 又觀察企業的徵才意願，有5成2企業表示目前積極徵才中，以全職人員為此波招募主力，人力缺口集中在「基層人員」74.5%及「中階技術人才」38.1%兩大類型為主。 值得關注的是，根據1111資料庫顯示，科技業徵才人數自2020年以來逐年遞增，短短三年內增加32.3%，目前仍有高達11萬2000餘筆的「工程師」急缺待補人。 在認知到必要的轉型下，該食品公司啟動了「先進生產規劃與排程」專案。
晶圓代工龍頭台積電預期，2023年半導體產業恐陷入衰退，但台積電仍會追求成長。 台積電總裁魏哲家於元月12日的法說會中指出，目前看今年記憶體之外的半導體產業將年減4%，晶圓代工產業則下滑3%。 現階段不僅終端消費市場疲軟，資料中心相關領域也開始轉弱。 隨著客戶和供應鏈持續採取因應措施，預期半導體供應鏈庫存將在上半年大幅降低，以平衡到更健康的水準。 CRIF指出，今年科技業雖遇亂流，連台積電都受國際客戶影響下修營收成長，不過這都只一時的影響，從科技業28強所代表的產業來看，除了半導體業、IC設計業外，包括印刷電路板業、光電材料及元件製造業，被動元件業，電子零組件業、無線通信機械器材業都仍是景氣轉好時可以期待的產業。
16888科技業: 打破產業藩籬 改寫金融業DNA 金融科技銳不可擋
郭政弘提醒，金融科技發展使金融行為不再受限時間與空間，但金融科技帶來的便利性，亦同時伴隨著風險，金融業者應更關注資訊安全及法令遵循，以求創新發展及業務拓展之際無後顧之憂。 郭政弘指出，台灣金融科技發展近年快速成長，並且受到產官學重視，金管會推動多項政策，如制定第三方支付專法、金融科技發展策略白皮書，而立法院近日也初審通過八大金融相關法律修正草案，導入監理沙盒機制，行政院同時推出「金融科技創新實驗條例」，展現出政府各界對金融科技創新發展的期盼與努力。 而BD和業務最大的差異就在於開發的對象，Sales販售的是已然成熟的商品與市場，而BD的任務就是開發公司「有潛力的合作對象」，假設以服飾業來舉例，第一線的門市人員努力販售架上的熱門商品，以提高業績，做的是Sales的工作，而BD則是該去洞察現在他們的TA喜歡什麼？ 在這樣的思考方向下，看到許多品牌會有「聯名合作」這就是BD的工作任務之一。
UI資深軟體工程師吳瑋峰（Jeremy）描述，Robert Pera非常重視創新，「工程師們往往從他口中聽到的就是『這並不有趣！』（not interesting!）」同時，市場往往要求100個功能但是我們勇於說不，並找出最重要的精華功能。 根據104人力銀行調查，2021年第四季，半導體業人才缺口創七年新高，想進半導體的求職者，平均可分3.7份工作，是整體「求供比」1.7份的2倍多。 位於新北泰山的南亞科也感同身受，主動避開大廠，就近與台科、北科、明志、龍華、健行、台北城市科大合作，共引入400位實習生，有12位升上設備工程師。 崑山科大學術副校長兼工學院院長周煥銘說，人才吃緊到台積連設計、研發，都放寬到中字輩國立大學，相關職缺也開始以「理工見長」的私立大學學生為主了。 去年底，景碩科技在明新附近蓋第三廠，一口氣要3,000個學生，電機、電子系各與景碩合辦產攜專班，提供90個實習生，仍供不應求。
16888科技業: 在位30年貨幣貶成壁紙 全球最爛央行總裁是「他」
值得注意的是，台積電在經營績效100大企業及科技業28強都居於第1名，顯示一定好企業無論用何種評量方式都能展現企業優秀的一面。 根據《比薪水》薪資數據統計顯示，和碩平均薪資為48,197元，和碩光電平均年薪795,071元，和碩光電最高年薪為1,330,000 元；緯創平均薪資為47,580元，緯創平均年薪734,906 元，緯創最高年薪為1,314,000元。 但也有人質疑原PO「很多三萬以上你怎麼不換」、「人家是商人，你以為他們是慈善團體？」、「笑死，你都知道錢少那還去 ？自打臉嗎？」、「鎖螺絲的要多少錢？連移工都能取代了」、「不要檢討公司，要檢討你的能力為什麼只能領這樣的薪水」。 名列2022年市值萎縮最多的前五家企業的亞馬遜、蘋果和Meta都將於本周公布業績，另兩家微軟、特斯拉財報皆已出爐。 當矽品得知，菱生與勤益合作產學專班5年，取得穩定務實人才，還要增至2班時，也希望合辦專班，以培育人才。 鴻海近年舉辦實體尾牙是2020年愛心嘉年華，當年同步舉辦「愛心市集」，贊助近百家社福團體免費設攤，也攜手兒童福利聯盟，推出春節親子手作DIY與員工親子同樂活動。
- Jeremy表示，起初歐美系統整合商、傳統網通代理商都不看好UI破壞式創新的營運模式，但逐漸養出一票死忠客戶的UI，竟反過來讓消費者開始指名購買，甚至還有狂熱粉絲將UI的logo刺在身上。
- 現階段不僅終端消費市場疲軟，資料中心相關領域也開始轉弱。
- 在認知到必要的轉型下，該食品公司啟動了「先進生產規劃與排程」專案。
- 除了製造業之外，也會有更多產業的智慧應用開始落地發酵，廣告業者因為5G可提供消費者「沉浸式體驗」，同時轉變了廣告與行銷產業跟消費者的對話方式，將內容和受眾更緊密地結合起來。
另外，仁寶對於留才有自己的一套做法；仁寶總經理翁宗斌先前受訪時就指出，對於留才不僅要調薪而且還是要「特調」，對既有員工調薪後還要再針對個別同仁以績效為基準來進行薪資特別調整。 對於部分年輕求職者來說，薪資與獎金往往決定了自己的求職方向，一些科技大廠就看準這一點端出了許多企業無法匹敵的徵才條件。 鍾文雄也指出，其實今年開春企業開出的總職缺數就高達 88 萬項，相較 2021 年同期增加了 24%，總共有超過 5 萬家企業在找人才，突破以往企業找人的人數紀錄，這也是 104 人力銀行成立 27 年來看過最高的數字。 相較之下，全球太陽能市場需求持續火熱，國內模組廠紛紛啟動擴產計畫，元晶、茂迪等業者已著手擴建產線或升級產線規格，迎接市場商機。
16888科技業: 科技業是什麼？工作有哪些？科技業職缺大補帖
其中前10強企業仍然由台積電排名第1名，聯發科技排名第2名，聯華電子排名第3名。 第4名至第10名依次為台達電子、欣興電子、矽品精密、力晶積成電子、南亞電路板、世界先進及元太科技。 值得注意的是台積電在經營績效100大企業及科技業28強都居於第1名，顯示一定好企業無論用何種評量方式都能展現企業優秀的一面。 多元視訊晶片開發商安格科技安格總經理藍世旻就分享了自家的留才方法；他表示，該公司會考量到規模和屬性不一樣，協助員工找到留在公司的理由，所以徵才都以資深或資淺工程師為主，針對資淺工程師進行訓練。 針對有三五年經歷的員工，安格也會進行結構性調薪，有別於每年的調薪幅度，安格做的結構性調薪可以達到三成、五成，因為這個工程師訓練三五年，公司一定很清楚他的能力。 有某家半導體外商高階主管就向《科技新報》私底下透露，因為現在人才難找，過去都找理工科畢業的學生來當任銷售業務，但因為現在人才短缺的情況下，該公司也決定延攬文組人才來擔任銷售業務的職務，不過這一類的人才會先經過長達 18 個月的培訓才會正式「出道」。
業界評估，台積電主要營收、獲利動能來自12吋晶圓代工與高階製程，8吋晶圓代工報價降，對台積電衝擊有限，但對僅有8吋晶圓代工業務的世界先進而言，衝擊相對大得多。 以晶圓代工生產流程約三個月估算，相關衝擊應該會從10、11月過後開始顯現，第4季業績不妙。 金融科技積極打造「以客戶為中心」的數位化服務，但也對個人隱私造成威脅。 為了有效降低個人資料外洩的損害，業者須對資料進行適度加密、匿名處理並去識別化。 然而，一旦資料被去識別化後，「資料被重新識別的風險」也隨之來。 因此，當資料處於非預期揭露時，應能自動產生移除、回收或要求停止使用等應變處置，以符合個資法之規範。
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了解科技、商業模式、消費者行為等趨勢，才能使企業從數位環境中發現機會，定位未來企業的發展方向並尋求合適的方法進行變革，成功進行數位化轉型，將挑戰轉化為商機。 除了產業正面競爭，中國對台灣 IC 產業的人才挖角與技術爭奪動作不斷，也成為台灣半導體業發展的一大漏洞。 中國是以外商公司名義來台，避開法令及稅務等限制，以在境外發高薪的方式爭取台灣員工在台工作，但 3 年一到就將技術搬回中國，這些手段嚴重引發台灣半導體業技術外流的擔憂，也是台商因應競爭時應該關注的重點。 其次，由於美國禁止中資企業如華為、中芯採購與輸出，也讓中國大規模啟動「去美化」行動，並積極投資半導體產業，期望能在 2025 年建立產業自主化，不過，如今看來中國這個目標並不容易達成，也讓原本許多台商供應鏈先行受惠，其中具關鍵地位的半導體廠商得利最多。 簡單分析疫情帶來的改變，雖然人們出國旅遊、貿易往來很不方便，但全世界都宅在家上班、上課，造成各種筆電、網通、伺服器、遊戲主機等產品意外熱賣，在宅經濟持續發威下，台灣電子業訂單源源不絕，許多公司因禍得福，營收、獲利都創新高。 美中科技大戰第一回合，台商左右逢源，戰果豐碩，不過中國科技廠積極搶奪台商的客戶、中國半導體產業重整再出發、海思等 IC 龍頭的成長力道強勁，加上對台灣人才與技術的搶奪，都是台灣不能忽視的重要挑戰。
整體而言，行動裝置、網路社群、電子商務、雲端運算、大數據等科技正進一步擴大消費個體和商業企業之間的數位落差。 如今個人消費者已成為主導變革的推動力，商業經營應從以企業為中心，轉而以用戶為中心。 舉例而言，傳統競爭策略以企業為中心，擬定產品及通路管理模式，以「產品、通路為王」將產品「推銷」給用戶。 新的競爭策略則以用戶為中心，提供產品和體驗，以「用戶為王」，提高銷售轉化率。 不過，這幾個案例，卻未必意味著中國半導體業沒希望了，接下來中國在半導體方面的投資仍會持續，且尋求自主技術的發展力道將會更強，未來有兩個重要指標值得觀察，也就是華為海思會如何尋求再起，以及中芯將如何與本地設備供應鏈發展自有技術。 UI資深通路管理總監賴佑宣（Sean）分享，創辦人羅伯特・佩拉（Robert Pera）同時也是美國NBA職籃曼菲斯灰熊隊（Memphis Grizzlies）的經營者，曾在Apple擔任硬體工程師，負責電腦產品無線網路建置。
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數位DNA為數位化轉型的催化劑，將所需要的數位DNA特徵注入組織文化與運作中，構建企業創新孵化器。 16888科技業 並利用企業現有優勢，可以使數位 DNA成為融入日常體系，驅動組織運作與行為不斷精進。 協助企業導入RPA是AI數位轉型的開端，其中最矛盾卻也極為關鍵的一題：「企業準備好了嗎？」由不同面向切入，「準備」不僅僅侷限於預算，更多的是為企業文化帶來的衝擊，以及企業在未來 5年甚至10年以上的經營藍圖。
