線上互動教師：彈性學習時間、反覆瀏覽學到會是線上學習的優勢，疫情發燒，線上課程能避免染疫風險，愈來愈多老師或專業人士，斜槓兼職替自己加薪。 5年來工作數增幅達238%，平均月薪4.1萬元。 客戶成功經理（CSM，customer success manager）：企業與顧客的關係從一次銷售，進化為長期夥伴關係，客戶成功經理不只對客戶銷售，更要協助客戶成長、幫客戶創造最大價值。 5年來工作數增幅達873%，平均月薪近5.7萬元。
其他網友們看到後紛紛分享自己收過的有趣邀約安慰他，也感嘆這波科技業低潮恐怕還沒看到盡頭。 其中，和億生活(添好運)開出薪資高達6.1萬元招募店經理；科技業工程師起薪也都有4萬元以上，呼籲求職朋友千萬不要錯過機會。 研究所以上電子/電機相關系所畢，專長於數位電路設計 in Video, Display, SoC, Signal Processing, MCU, Controls等應用領域尤佳。 欲應徵者請附上附照履歷自傳、成績單(大學與研究所)、論文摘要（上述文件最多勿超過6頁）。 104玩數據說，「人人都是網紅的年代」只要擁有攝影機等設備，即可成為線上互動老師，不須具備特定的背景、能力，而是看中專業知識是否能幫助使用者學習成長，具備優異的外語能力，即可在線上開授外語課，精通Python、JavaScript等就可以開授最夯的程式語言課程。
聯發科職缺: 產業先進齊聚， 9/22 論壇為餐旅業轉型揭開新局
活動現場也設有青年、中高齡、身心障礙者就業專區，由專業就業服務人員協助就業媒合，並提供履歷健診服務，協助求職朋友尋得好工作、企業找到好人才。 台中市勞工局長張大春表示，市長盧秀燕重視市民就業，努力推動產業發展，上半年度市府已辦理超過300場徵才活動，結合在地企業提供市民多元工作機會。 104玩數據表示，商務拓展經理看中求職者過去市場開發、業務銷售的實績，需擁有良好的談判技巧與簡報能力，協助企業開發新市場；另一方面，在單一產業的資深員工，也能奠基於過去的經驗、人脈，成為人人爭搶的商務拓展人員。
1.負責醫療影像AI研究專案的規劃與執行，包含研究題目評估、專案預算擬定、專案執行、專案追蹤和時程控管。 2.負責專案的客戶溝通和研究資料收集。 3.協助研究專案的實驗設計及執行。 聯發科職缺2023 參與活動的66歲劉大姐（化名）說，她經常跟家人一起，像是西堤、陶板屋用餐。
聯發科職缺: DevOps / SRE 軟體工程師 (約聘)
這次的職場體驗「初瓦」，她前幾天也才來吃過。 聯發科職缺 她對這個集團餐飲的美食、用餐環境和服務品質，印象都很好。 因為她退休後想再出來工作，跟社會保持接觸，報名參加這個由政府單位合作辦理的徵才活動，她可以很安心；今天的職場體驗工作內容，像備料、分小菜，作業流程設計得很順暢，感覺工作環境很好，她真的很期待能收到錄取通知。
- 勞動部強力推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，鼓勵中高齡與高齡者投入餐飲旅宿業；勞動力發展署北分署特於18日與「王品餐飲集團」攜手合作，針對熟齡者舉辦「體驗式」徵才活動，透過「先體驗職務內容、再進行面試」方式，降低求職民眾疑慮，也讓企業有效覓得合適人才，勞雇雙方共創雙贏。
- 資料科學家：大數據已成時代顯學，企業累積龐大的數據，將雜亂無章的資料轉變成有用的資訊，把數據變黃金。
- 知性生活 在聯發，豐富的藝文饗宴，多元的生活講座，專屬的旅遊諮詢與優渥的補助，讓公司同仁一起開發潛能，豐富同仁的生活。
因此，我們與廣受民眾喜愛的品牌攜手，為這些合作夥伴及他們的客戶提供價格實惠、功能多元且優質的技術。 因為有我們，全球數十億人才有機會探索自身真實潛力，創造無限可能。 勞動部強力推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，鼓勵中高齡與高齡者投入餐飲旅宿業；勞動力發展署北分署特於18日與「王品餐飲集團」攜手合作，針對熟齡者舉辦「體驗式」徵才活動，透過「先體驗職務內容、再進行面試」方式，降低求職民眾疑慮，也讓企業有效覓得合適人才，勞雇雙方共創雙贏。 此次徵才活動，邀請橫跨製造、科技、餐飲、服務產業等廠商設攤，總平均薪資約3.6萬元，包含工程師、生產主管、儲備店長、店經理等主管職工作機會。 104玩數據表示，客戶成功經理職務多半喜愛求職者過去有行銷、業務的實戰經驗，能否解決客戶端的問題並替公司帶來效益。 根據「104職務大百科」顯示，國內業務人員與行銷相關職務平均月薪為4萬元，會是相關職務想爭取高薪的下一步。
聯發科職缺: 工作型態
2.定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係。 3.負責國內業務接洽及訂單處理。 4.負責產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。
中磊董事長王煒日前在法說會上表示，雖然客戶庫存調整，但中磊來自新市場及新產品訂單持續增溫，今年第4季起南亞市場像是印度等會爆發性成長，5G FWA產品也有不錯成長，北美5G FWA自第3季開始放量出貨，第4季會有大量貢獻。 固定無線寬頻（FWA）成5G新應用，在消費性產品、電信營運商及企業端產品一片庫存調整聲中，FWA出貨衝高，成為少數強勁成長的指標性產品，晶片業者聯發科（2454）（2454）、網通廠中磊、啟碁、智易、合勤控等下半年FWA出貨可期。 我們的晶片不只為了連結使用者與裝置，更重要的是可以連結使用者的裝置與真正重要的事物 - 那些塑造生活、讓人更聰明、更健康、能提升生活品質的事物。
聯發科職缺: 台股多空對峙決戰半年線 市場緊盯三變數
北分署銀髮人才資源中心表示，中高齡者體驗式徵才活動，促使企業與求職者透過活動上的互動能快速彼此熟悉，企業能在面試時依求職者的體驗回饋評估其適合度，求職者則能藉此實際感受自己是否能勝任這份工作；再搭配「疫後改善缺工擴大就業方案」更可創造雙贏模式、增加媒合成功機會。 相關徵才資訊與獎勵措施等，請逕上「台灣就業通」網站「疫後改善缺工擴大就業方案」專區。 勞工局說明，另為促進社會新鮮人就業，此次徵才活動有1745個不限學經歷職缺，同時還有699個部分工時工作機會，職缺多元豐富，不管是兼職打工、實習合作、二度就業、中高齡就業等皆有合適職缺可供選擇；活動現場也設有青年、中高齡、身心障礙者就業專區，由專業就業服務人員協助就業媒合，並提供履歷健診服務。
這10大新興熱門職務分別為：數位轉型專家、客戶成功經理、資料科學家、DevOps工程師、線上互動教師、資安工程師、全端工程師、生理訊號工程師、沉浸式體驗工程師、商務拓展經理。 身心發展 在聯發全新的總部大樓當中，規劃有設備完善的專屬健康生活館，可提供同仁及眷屬平時及假日運動與健身的場地及舒壓按摩等服務，提供破萬元自選式彈性福利金、每月超商零用金及超過60個多元化社團和社費補助，讓同仁達到真正的身心發展。 你或許不曉得，但聯發科技的晶片與技術早已融入你的生活，全球 20% 居家環境皆可見到我們的蹤影，而且近三分之一的手機均內建聯發科技晶片。 聯發科指出，工作地點包含新竹、竹北及台北辦公室，歡迎所有具備相關工作經驗的人才及電資學院、理學院及工學院的碩、博士應屆畢業生加入。 另為促進社會新鮮人就業，此次徵才有1,745個不限學經歷職缺，同時還有699個部分工時工作機會，職缺多元豐富，不管是兼職打工、實習合作、二度就業、中高齡就業等，都有合適職缺可供選擇。 智易近年積極布局光纖及5G FWA產品，法人表示，智易已掌握美國一級電信營運商，主要出貨產品為5G FWA，隨5G傳輸速度提升，5G FWA成為行動通信電信業者進入用戶家中最後一哩的關鍵設備，印度等新興市場也加速5G建設，並以5G 聯發科職缺2023 FWA提供寬頻上網服務。
聯發科職缺: 系統應用工程師(S4P)
人力銀行調查也發現，今年10大新興熱門職務，其中不乏數位轉型專家、資安工程師等，顯示數位轉型浪潮已是當前產業趨勢。 聯發科職缺2023 聯發科技的技術以人為本，用以改善生活，豐富生命。 我們相信科技不應昂貴，但必須偉大，而偉大的科技應普及大眾。 聯發科技致力於打造更兼容並蓄的世界，讓每個人都有同等的機會享用智慧裝置與連網能力。
5.負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 104玩數據進一步說明，數位轉型專家徵才時偏愛具備資訊工程、電機電子背景的求職者，期盼借重數據分析專業能力，幫助企業從線下走到線上，或是優化線上平台。 在轉型的過程中，往往涉及公司各個部門，因此良好的溝通協調能力也十分重要。 歡迎活潑開朗,熱愛咖啡及輕食文化的您加入我們的團隊,工作內容如下： 1.咖啡及其他飲品調製。 3.結帳與收銀，整理現金收據。 5.咖啡豆及冲煮器具之專業介紹和銷售。
聯發科職缺: 業務人員
1.熟悉電子電路 / 韌體測試 / 馬達、控制器、BMS相關測試。 2.具備產品測試導入或改善能力。 3.具電子電機產品測試驗證相關經驗。 聯發科表示，今年招募重點職缺包含軟韌體開發、數位IC設計、類比IC設計、射頻IC設計、通訊演算法開發、多媒體演算法開發、系統應用等類別；涵蓋手機、平板、數位電視、無線網路、智慧物聯網等主要產品線。
搭配雙軌制的升遷制度，讓同仁能夠適才適所。 聯發科技成立於1997年，透過持續投資先進製程與前瞻技術，現已成長為全球領先的IC設計公司，提供涵蓋智慧手持裝置、智慧家庭應用、無線連結技術及物聯網產品等多個領域的系統晶片整合解决方案(SoC)，並居市場領先地位。 聯發科技一年約出貨15億顆晶片落實在上億台的終端產品在全球各地上市。 聯發科技提供高度整合與創新性的晶片設計方案，不僅協助製造商優化供應鏈及縮短新產品開發時間，還利於其在全球成熟及發展中市場建立競爭優勢。 這些來自 Google 豐富的解決方案，對餐旅業者來說或許已經開始產生想像，但如何將這些應用能真正在餐旅場景裡面落地？ 作為 Google 多年的合作夥伴，同時也致力於提供科技服務與雲端顧問諮詢的思想科技（Master Concept），擁有強大的團隊能為各產業的客戶提供專業雲端策略、技術導入與整合支援、專業培訓以及平台升級。
聯發科職缺: (WiFi/BT/GNSS) 數位IC設計工程師
勞工局長張大春說，市長盧秀燕重視市民就業，努力推動產業發展，市府上半年舉辦逾300場徵才活動，結合在地企業提供市民多元工作機會。 「今年畢業的真的很悲哀。」一名成大工科所的應屆畢業網友在網路論壇「Dcard」發文，訴說求職的心酸。 他貼出一份南科科技大廠的面試邀約，職務是工程技術員，工作內容為機台操作、產品檢驗、設備異常問題反應，採上兩天、休兩天的四輪二班制，每日工作12小時，每半年調換日、夜班。 該職務所需條件為高中職以上畢業、無經驗可，及身高須達機台操作標準。
- 聯發科技的技術以人為本，用以改善生活，豐富生命。
- 張大春指出，因應暑假求職潮，與中友百貨合作，邀請橫跨製造、科技、餐飲、服務產業等50家廠商設攤，平均薪資約3.6萬元，包含工程師、生產主管、儲備店長、店經理等主管職工作機會；科技業工程師起薪也都有4萬元以上。
- 你或許不曉得，但聯發科技的晶片與技術早已融入你的生活，全球 20% 居家環境皆可見到我們的蹤影，而且近三分之一的手機均內建聯發科技晶片。
- 5年來工作數增幅達133%，平均月薪6萬元。
業界強調，當以成熟製程為主的晶圓代工廠商，一致性的控制產出，就算無法馬上扭轉局面，也有機會達到讓嚴峻的產業態勢不再持續惡化的效果。 韓媒報導，三星、Key Foundry及SK海力士旗下SK 聯發科職缺2023 Hynix System IC等南韓晶圓代工廠近期產能利用率都僅介於40%至50%之間． 因應終端需求疲軟，上述三家南韓晶圓代工廠已決定關掉某些成熟製程設備電源，進行「熱停機」，凸顯晶圓代工成熟製程景氣持續低迷。 其次，全球央行年會將在24日登場，Fed主席鮑爾預計在25日發表經濟展望演說，市場寄望從中找尋到聯準會貨幣政策的進一步動向，而此將牽動全球資本市場多空的敏感神經。 近期有無颱風生成甚至影響台灣，天氣風險公司總經理彭啟明今天中午在「彭博士觀風向」Yahoo!
聯發科職缺: 公司福利
合勤控表示，FWA產品上半年量產出貨，第2季FWA受惠歐洲新標案訂單推升成長，FWA用戶持續滲透且商業化發展，推升FWA貢獻營收季增5%，年增33%，目前合勤控FWA訂單主要來自歐洲，印度及非歐洲也有需求。 根據產業研究機構Grand View Research報告指出，2030年全球5G FWA固定無限存取市場規模將達3,428.3億美元，2023年至2030年複合成長率達39.9%。 全球行動設備供應商協會（GSA）統計資料顯示，截至今年6月，全球已經有149家營運商投資5G FWA，且持續推動5G FWA業務。
發文網友看到邀約的不是自己所期待的職務，而是僅高中職就可以做的技術員工作，不禁哀怨的說，「兩年前什麼阿貓阿狗都可以進去當工程師」，今年的畢業生真的很悲哀。 景氣好不好，找工作的人最知道。 一名成功大學工程科學研究所畢業生收到南科廠商的面試邀約，但職缺並非他想要的工程師，而是輪班技術員，讓他相當失望。
聯發科職缺: 產品/服務
3.協助管理部門硬體資源(PCB/PC/儀器…等等), 製作報表管理資源借用狀態. 4.協助將email或口頭討論等相關資訊, 依需求整理成文件. 1.開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。
Design tool edition. Tolerance Analysis. 【應徵條件】 研究所以上電子/電機相關系所畢，熟電力電子或類比電路應用研發或電源轉換器設計，具電源研發設計經驗者尤佳。 DevOps工程師：結合Development（開發）與Operation（運營），以敏捷式開發取代瀑布式軟體網路開發，透過頻繁小規模調整，避免開發時間冗長，也降低開發風險，靈活回應顧客需求。
聯發科職缺: 服務
人工處理器系統架構及RTL設計。 系統架構設計包含效能、功耗、D頻寬、以及面積分析。 聯發科技校園徵才預聘系列活動自9月份開跑，因應疫情採線上進行，將於10所大學舉辦徵才說明會，包括成大、清大、陽明交大、台大、中央、中山、中正、中興、台科大、北科大等，同時舉辦各校專場線上面談會。 身為林百里心腹大將的技術長張嘉淵，也罕見的發文透露，他非常榮幸獲邀以專家的身份，與董事長林百里一同擔任「生成式人工智慧未來年會」的演講者；他打趣的說「自己真的很興奮，他已經不記得往前最後一次與他的老闆（廣達電腦董事長兼首席執行官林百里）發表演講，到底是什麼時候」，並且十分期待能向會議中的其他演講者學習。 如今，思想科技也預見了餐飲零售產業正面臨到全新的挑戰，將在 9 月 22 日盛大舉辦論壇，邀請到業內的意見領袖齊聚一堂，從技術、轉型到場景落地等不同面向，為餐旅業者的未來勾勒出全新的輪廓與樣態。
商務拓展經理：協助企業探索並開創未知的市場新藍海，經常要陌生開發新客戶，善用合作談判和溝通協調的能力進行客戶管理，並要能洞察市場趨勢，比起傳統業務用過去的基礎名單開發，更能幫助企業獲得更大的收益。 5年來工作數增幅達92%，平均月薪7.9萬元。 日前科技大廠聯發科、群創等企業，陸續展開人才招募，聯發科認為，隨著數位轉型在後疫情時代推展，人才正是讓公司產品技術持續保持領先地位的關鍵；群創則於校園人才培育計畫中，推出全方位數位轉型與跨界學習課程。
聯發科表示，今年9月開學就搶先展開徵才，延攬明年應屆畢業生，希望透過預聘制度，鎖定新鮮人，實現畢業即就業快速流程。 他強調，只要願意接受挑戰，聯發科員工均能實際參與世界級客戶的重要專案計畫，對廣大消費者的每日生活產生相當的影響力。 在聯發科工作能充分發揮個人專長，同時能獲得獨特與非凡的成就感。 力積電則說，在產能利用率不是太高的狀態下，一切成本也要將電費納入考量，該公司會重新整理、管理生產線，進行成本上調控，這段時間公司除了要節約，還要「練兵」，儲備研發量能。 談到成熟製程市況，世界先進董座方略曾說，公司和客戶一起面對市況變化與壓力，包含提供折讓等，但希望後續隨8吋晶圓代工市況回溫後，能使該公司毛利率隨產能利用率提振而回升，目標重回30%甚至40%以上水準。
聯發科副董事長暨執行長蔡力行表示，聯發科是台灣最大IC設計公司，今年第2季成為全球第9大半導體廠。 聯發科一直以來秉持全球布局、持續創新的理念，大量投入研發以領先創新技術並維持全系列產品的強勁成長動能，目標就是成為全球最具競爭力的IC設計公司。 此外，當社群媒體成了與消費者主要的溝通管道時，過去耗費大量人力製作的各種吸睛、花俏的行銷素材，如今只需要透過 Google Workspace 一鍵就可以完成。 此時，「轉型」成了產業勢在必行的解決方針，然而在眾多數位工具中又該如何於餐旅場景裏發揮價值，產業解決眼前缺工的燃眉之急外，並維持服務品質的量能？
