持有汽車駕照 【加分條件】
日經報導，中國大陸東莞一家亞馬遜供應商、揚聲器製造公司的經理表示，往年此時通常是生產旺季，他都忙於招聘臨時工，但今年「需求很弱」，該公司沒有任何特殊招募行動，臨時工時薪保持在當地最低基本工資人民幣16元（約台幣71元）。 原PO在Dcard上發文，今年37歲，在某IC台廠做技術副理，去年年薪領到400萬元，已經覺得很開心了，過年期間與好友歡聚閒聊，聊到薪水時，才發現自己原來很渺小，「分享一下身邊的朋友給大家參考，現在科技業年薪不到300萬好像落入貧窮線」。 NVIDIA公布財報後股價先盛後衰出現一日行情，台股中的AI股也同步漲多拉回整理，對於近期AI供應鏈及股價看法上，天風證券分析師郭明錤提出4大不同於市場樂觀的看法，包括NVIDIA第3季營收低於一些投資人預期、第4季季增率放緩至持平、沒有同時看到證明可持續獲利的AI服務商業模式及股價漲多獲利了結。 比薪水表示，和碩主要客戶有 Apple、Microsoft 、華碩（2357）、Acer、google、Sony ...等，和碩在台灣的工作機會，大多集中在中北部，分別是台北、新北、桃園、新竹、台中，而海外則是在中國、印尼、越南、印度、美國以及墨西哥有工作機會。 一提到科技業，大家直接想到的就是「科技新貴」、「百萬年薪」，認為科技業薪資相當高且福利好，根據薪資查詢平台《比薪水》最新數據，和碩（4938）平均月薪為48,197 元，緯創（3231）平均月薪則是47,580元，「平均年薪」曝光，似乎和外界想像有落差。
科技業薪水: 年薪300萬↓是貧窮！朋友在科技業「年賺5000萬」 他淚開104求職
此時，「轉型」成了產業勢在必行的解決方針，然而在眾多數位工具中又該如何於餐旅場景裏發揮價值，產業解決眼前缺工的燃眉之急外，並維持服務品質的量能？ Google 作為全球重要的雲端供應商，也早已經有了完美的對策，透過各種工具平台的打造或許能為餐旅業者帶來全新的場景應用與想像，解決因為缺工而無法應付的報復性旅遊消費力。 根據 104 人力銀行最新出具的《民生消費產業人才白皮書》中可以發現，五大民生消費產業今年第一季平均每月短缺 38.2 萬人，創歷史新高，其中餐飲業每月短少 17.1 萬人位居第一，而住宿服務業每月短少 2.7 萬人也緊追在後。 NVIDIA 第二季營收高達 135.1 億美元，是去年同期的 2 倍之多，遊戲部分營收也達到 24.9 億美元，環比成長 11%、同比成長 22%，佔其總營收的 18%。 墨子科技表示，事發後，也在第一時間與消費者取得聯繫，前往金門與消費者會面並了解該名使用者傷勢情形。
- 本次調薪並側重年輕人才，另調升年輕新進員工起薪及實施結構性薪資調整，綜合來看，年輕員工的固定月薪調幅可上看雙位數百分比。
- Google 作為全球重要的雲端供應商，也早已經有了完美的對策，透過各種工具平台的打造或許能為餐旅業者帶來全新的場景應用與想像，解決因為缺工而無法應付的報復性旅遊消費力。
- 一提到科技業，大家直接想到的就是「科技新貴」、「百萬年薪」，認為科技業薪資相當高且福利好，根據薪資查詢平台《比薪水》最新數據，和碩（4938）平均月薪為48,197 元，緯創（3231）平均月薪則是47,580元，「平均年薪」曝光，似乎和外界想像有落差。
- 台灣不只有半導體產業很熱門，其實台灣的「電腦週邊」相關產業在國際上也相當有競爭力，根據薪資查詢平台比薪水的最新數據發現，和碩（4938）平均月薪為4萬8,197 元，平均年薪則達79萬5,071元，月薪中位數4萬8,000元。
- 天蠍、天枰、獅子三個星座之一 (老闆水瓶座)
墨子科技強調，由於目前尚未得知產品檢測結果、產品批次號碼，為避免消費者之使用疑慮，產品規格處之序列號202211、 的消費者，可聯繫客服，將會派車收回並更換新機一台。 凡購買MOZTECH 萬能充Pro 多功能五合一行動電源產品於全台25間獨立授權門市進行免費健檢服務。 即日至11月30日，如產品有任何瑕疵問題，經檢測單位確認後，將直接免費提供全新更換給消費者。 該名女網友在《Dcard》以「如今我才真正認識了柯文哲」為題發文，先是自介她就職IC廠商、老公則是在台積電工作，自己已經在台灣科技業待了快10年。 接著原PO表示，在今年年初她覺得2024會是很有希望的一年，「會有別於以往的總統大選來的激烈、更多選」，然而直到她在21日，看到柯文哲受邀上中天盧秀芳的訪談節目，讓她發現了自己原本非常支持的柯文哲「其實是一個心虛的人」。
科技業薪水: 網紅行動電源爆炸 業者宣布「二組序號」消費者可免費換新
需自帶裝備： 1. 全年總薪資係指廠商當年度支付給員工之工作報酬，包括各月經常性薪資（含本薪、按月津貼等）及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、員工酬勞、績效獎金及加班費等），不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等所得，亦不含雇主負擔或提撥之保險費、退休金與資遣費等非薪資報酬。
對此，有網友紛紛說「確實，現在新人年薪調查大概是350萬稅前，30歲平均是600到700萬」、「科技業IC的年薪加上這個年資就是這麼恐怖」、「一堆 PR99 的人」、「年收沒500的我們都可以去投胎了」。 貨櫃船公司透過縮減艙位，自7月以來已四次調升運價，但因中國7月進出口出現二位數衰退，加上碧桂園風暴，市場復甦不如預期，昨(24)日公布的在德魯里的綜合貨櫃運價指數(WCI)下跌3.5%，上海航運交易所的貨櫃運價指數(SCFI)今日則是下跌1.67%。 和碩內部員工給公司的評價，累計最多的五個評價標籤依照高至低排序，分別是：常態加班、年終獎金、三節獎金、固定加薪、公司制度完善。 看來，和碩在「常態加班」這件事情上，令員工們相當有感，而和碩每日平均工時則為10小時。
科技業薪水: 網友回應
根據《比薪水》薪資數據統計顯示，和碩平均薪資為48,197元，和碩光電平均年薪795,071元，和碩光電最高年薪為1,330,000 元；緯創平均薪資為47,580元，緯創平均年薪734,906 元，緯創最高年薪為1,314,000元。 針對「若沒有加班費，是否會為了即時完成工作而投入額外的心力」的認同度，70 世代 6.6 分、80 世代 6.2 分、90 世代 6.1 分、00 世代 5.9 分，而這兩個問題都顯示，00 世代認同度最低，相對最重視工作與生活平衡。 薛人禎分享，首先從員工訓練資源，可考量公司每年在員工投資的訓練經費，並可把綠能、5G、AI 等「風口浪尖」的產業納入考量，因為產業題材會延續一段時間，參與其中了解藍圖，可望提升職涯歷程的價值。 今年稍早 NVIDIA CEO 黃仁勳來台參與 COMPUTEX 2023 媒體聯訪時，被問到遊戲玩家有如較年長的孩子，看著 NVIDIA 對 AI 這個新生兒的關注而感到忌妒，新一代 RTX 4000 系列更有價格過高、性能提升不足的問題而受到遊戲玩家批評， 黃仁勳當時開玩笑表示這問題「傷透了他的心」。 某蘋果供應商對日經說：「今年招工相對容易，而且一點也不貴。」往年該公司需要額外砸下人民幣 4.5 億元給人力資源機構，才能在夏季尖峰期找到足夠人手，但今年可以省下這筆經費。 供應鏈轉移可能加劇中國大陸面臨的經濟困境，造成需求下降和就業低迷的循環，在此同時，那裡的房地產行業還面臨債務困境，可能對更廣泛的經濟造成溢出效應。
最後他還提到一名朋友D，是68年次，8年前以200萬起家做電子零件，3年前開始打入台積電的機台供應鏈，一年賺5000萬元，父母都已退休，過年給父母的紅包直接奉上500萬元。 根據 104 人力銀行《00 世代跟你想得不一樣》詢問各世代「待過大公司重要，即使爆肝過勞，我也會撐 1~2 年」的認同度，1 分最不認同、10 分非常認同，結果 70 世代 5.7 分、80 世代 5.8 分、90 世代 5.5 分、00世代 5.2 分。
科技業薪水: 業務人員－機器人科技業務部
IC設計一哥聯發科，成長也十分驚人，從107年的277.2萬，成長至109年的341.5萬，平均薪資突破300萬大關，更有23.1％的漲幅。 85度C母公司美食-KY（2723）上半年獲利亮眼，EPS為2.86元賺贏去年整年，今（25）日盤中攻上117元漲停價，逾2400張排隊等買。 美國科技股昨多數收黑，NVIDIA漲幅收斂，終場僅小漲0.1%，今台股中的AI族群也漲多拉回整理，多數開盤後翻黑，其中緯創在昨天遭3大法人大賣4.6萬張後，今開盤最低來到111.5元，下跌11元或逾8%，表現相對弱勢。 NVIDIA 儼然因為人工智慧（AI）浪潮成為全球當紅炸子雞，不過在亮眼到閃瞎眾人的第二季財報中仍然有一點值得注意，那就是 NVIDIA 的本心：遊戲領域營收占了 18%。 包含南加玉山科技協會理事長湯京曄、副理事長劉登凱、財務長陸恩廣；Viewsonic 創辦人朱家良、 仁愛醫療集團（AHMC）執行長邱文達、噴射推進實驗室（JPL）嚴正博士等科技業人士與會，駐洛杉磯台北經濟文化辦事處處長紀欽耀、經濟組劉倫正組長等人也一同出席。
- 墨子科技表示，已將相關產品送至第三方公正機關進行檢驗，後續釐清相關狀況與檢驗結果出爐後，將會在一周內提供並與大眾詳細說明，期望盡快釐清問題，解除消費者疑慮。
- 對北京來說，重要的科技業招募力道疲軟，成為讓人頭痛的最新癥結點。
- 某蘋果供應商對日經說：「今年招工相對容易，而且一點也不貴。」往年該公司需要額外砸下人民幣 4.5 億元給人力資源機構，才能在夏季尖峰期找到足夠人手，但今年可以省下這筆經費。
- 雖然 AI 技術終究會改變地球所有軟體，但終點還很遠，可能需要數年時間。
- 王馥蓓建議，第三是經理人言行一致，可針對心儀企業進行背景研究，觀察過去十年，公司發布的訊息與最終表現是否一致，當一家公司趨勢往下，高階主管如何解決問題、對待員工，攸關公司的誠信與應變能力，也可參考 ESG 報告書，觀察女性主管比例、離職率等數據了解公司結構。
- 查詢地圖外， Google Maps 其實還有許多意想不到的隱藏版功能。
「第一份工作該選科技廠的薪水，還是到傳產累積經驗？」、「薪水高但發展慢與薪水低挑戰性高的工作哪個好？」104 玩數據提供產業薪資，搭配 104 職涯診所 科技業薪水2023 Podcast 邀請職場前輩，教新鮮人和求職者，不只用「薪酬」選一家適合你的好公司。 這些來自 Google 豐富的解決方案，對餐旅業者來說或許已經開始產生想像，但如何將這些應用能真正在餐旅場景裡面落地？ 作為 Google 多年的合作夥伴，同時也致力於提供科技服務與雲端顧問諮詢的思想科技（Master Concept），擁有強大的團隊能為各產業的客戶提供專業雲端策略、技術導入與整合支援、專業培訓以及平台升級。
科技業薪水: 史上最強護國防護罩 台灣4年閃95颱
但楊宗斌分析，理工科畢業生往半導體業發展時，其實操不操、累不累、薪水高不高固然是考慮要點，但這些並不是最重要的，因為科技業本身薪資水準就已經很高，操勞程度其實也都差不了太多，反而求職者應該把重點放在未來的發展性上。 中國官方日前表示將研究終止、或部分終止ECFA下給予台灣產品的關稅優惠。 對此，財信傳媒董事長謝金河在臉書上表示，一旦退場，石化、紡織、機械等產業將受影響，台塑四寶、亞德客、上銀、遠東新等股價衰退，就是一種警訊。 大家朗朗上口的「科技業」三個字，其實可以囊括從基本化學材料、醫療器材，到台灣人普遍熟知的半導體製造業等數十個不同的產業別。 作為台灣的主流產業，科技業不但是國家政策重點扶植的對象，企業總營業額更佔台灣出口總額五成以上，也因此，從業人員普遍享有較高收入和完善的福利就不太讓人意外了。
仁寶每年固定調薪3%，總經理翁宗斌宣布今年除固定加薪外還要「特調」，預計廣徵5000～10000人新血，仁寶29日已證實，過去例行是下半年調薪，今年也特地提前至4月，並於5月發放，連同「年度調薪」加上「特別調薪」在內，多數員工的平均加薪幅度達兩位數百分比。 不過半導體業高薪的背後，也不時會耳聞是「用肝在換錢」，高工時加上24小時待命的特性，還有對於專案的進度都是一大壓力，也是不少理科畢業生在求職時，會擔心的一大問題。 而第二名則是大家耳熟能詳的手機晶片大廠聯發科，平均年薪也有341.5萬元，第三名則是驅動IC設計大廠聯詠，平均薪資為325.9萬。 伊拉克官員赴土耳其協商石油復運、中國經濟疲軟引發市場擔憂，預期國際油價下周將略微下跌，國內汽油下周預估每公升實際調降0.1元，柴油則調漲0.5元。 在聯準會（Fed）主席鮑爾（Jerome 科技業薪水2023 Powell）談話前夕，聯準會官員釋出鷹派訊號。
科技業薪水: 桃園力爭北橫國家風景區波折 2任市長發力中央重啟評估
台灣不只有半導體產業很熱門，其實台灣的「電腦週邊」相關產業在國際上也相當有競爭力，根據薪資查詢平台比薪水的最新數據發現，和碩（4938）平均月薪為4萬8,197 元，平均年薪則達79萬5,071元，月薪中位數4萬8,000元。 緯創（3231）平均月薪也有4萬7,580元，平均年薪則達73萬4,906元，月薪中位數4萬6,500 元。 有了可以幫企業在地圖上建構資訊的工具，還有完成各式行銷素材的好幫手，餐旅業者仍有一個潛在的挑戰：客服。 科技業薪水 正因為面對到人力短缺的窘境，第一線服務人員該如何在前線協助解決顧客疑問的同時，兼顧線上需求？ 晶片開發商凌陽科技（2401）（2401）的高階主管說，不僅是美國客戶，連日本和南韓的客戶，也因為地緣政治風險，希望他們的產品在中國大陸以外地區生產。 科技業薪水2023 整體來看，近三年來，由於疫情造成全球半導體短缺，相關需求持續暢旺，台灣半導體產業的薪資不僅不受疫情影響，甚至還更上一層樓，以晶圓代工龍頭台積電來說，107年薪資約199萬元，108年小幅降低為197.3萬元，去年業績暢旺，反映在薪資表現上，平均薪資來到239.2萬，比起107年，短短兩年就有2成的薪資成長。
朋友A今年43歲，早期在HTC當經理常出差中國大陸，2018年HTC被Google以330億新台幣收購，去年領600萬元。 朋友B今年33歲，學歷為台大電機+台大電子碩士，在聯發科上班職等是E9，去年年薪也是領600萬元。 朋友C今年41歲，學歷同樣也是台大電機+台大電子碩士，也在聯發科上班，職等為E10，去年年薪領到800萬元。 廣達今年3月宣布全員特別調薪3000元，這是半年內2度調薪，也使員工月薪瞬間提升近1萬元，這也是廣達多年來首度打破慣例（慣例為各員工工作滿1年就可依績效調整薪資，無統一調薪時間）齊頭式全面加薪。。
科技業薪水: 薪資
輝達 (Nvidia) 23 日公布財報，一季收入等於 2020 整年收入，利潤也比上財年全年收入還多，市場期待科技股將全面受益於 AI 繁榮，但分析師警告，生成式 AI 帶來的收入大增僅限硬體製造商，許多軟體公司要因 AI 賺錢，可能還要等好幾年。 本項統計對象包含工業及服務業場所單位僱用之領薪員工，包括本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工，但不包括農林漁牧業、政府機關、小學以上公私立學校，以及宗教、職業團體及類似組織等行業僱用之員工。 另108年起擴增行業範圍包括「研究發展服務業」（屬專業、科學及技術服務業）、「學前教育」（屬教育業）及「社會工作服務業」（屬醫療保健及社會工作服務業）。 自2019年疫情爆發後，半導體產業的重要性，不再只是財經新聞和股市投資討論的議題，變成與民眾息息相關，像是車用晶片缺貨，導致汽車產量大減，消費者花錢買車還得排隊等候，驚動了歐洲與美國政府出面搶晶片，還來拜託我國政府與業者幫幫忙。 所謂員工福利費用，也就是包括薪資、勞健保、退休金、其他員工福利費用，如果檢視這個項目，排名前10優的公司，其實跟薪資前10強公司一樣，只是名次稍有變化，像是瑞昱超越聯詠，躍居第三名，顯示加上福利計算，會更佔優勢。 Yes123人力銀行公關副理楊宗斌指出，以全體(包含主管)的平均薪資來說，一般來說，IC設計研發人員的薪資，會比晶圓代工廠高一些，原因是晶圓代工廠有一部份是產線工作人員，另一方面，IC設計公司員工人數比代工廠少，平均薪資也比較高。
不讓傳統工具機業者專美於前，科技大廠搶攻自動化商機，台達電（2308）（2308）、華碩、研華及廣達集團旗下廣明昨（23）日參加工業自動化大展，除了大秀自身智慧工廠解決方案，以及機器人、5G、AIoT等技術外，今年隨著生成式AI爆紅，也讓各大業者加大火力，推出更智慧的AI應用方案。 〔即時新聞／綜合報導〕民眾黨總統參選人、黨主席柯文哲爭議不斷，不僅民調支持度下滑，更讓原本支持他的柯粉們逐漸脫粉、退出。 一名自稱在科技業工作快10年的女網友，日前發文表示自己曾是忠實的柯粉之一，然而她在21日聽完柯在一場訪談中，對台積電與科技業在中美之間的拉鋸看法後，憤然決定脫粉，更直指柯「是一個心虛的人」。 其中，最猛的非朋友D莫屬，今年43歲，8年前以200萬起家做電子零件，3年前開始打入台積電機台的供應鏈，「一年賺5千萬，父母都已退休，過年給父母的紅包直接奉上500萬」。 原PO也強調，上述這些都是「真實文」，朋友各個都是強者，「聽到這些故事我都想打開104了」。 至於工時的部分，原PO也透露，「通常不超過晚上8點下班」。
科技業薪水: 台北自動化展 科技廠搶商機火力全開
和碩在4月也已經宣布調整薪資結構，將部分獎金歸入月薪中，使員工基本月薪水位上升超過10%，而緊接著7月和碩也將調薪，預料在通膨與利率雙漲下，今年調升幅度可期。 科技圈搶人大戰開打，加上升息、通膨壓力鍋，今年「科技業集體結構調薪」早已醞釀完美風暴，華碩（2357）、和碩（4938）、廣達（2382）、仁寶（2324）陸續有薪資調升行動，加薪時間更提前到上半年；先前台積電（2330）、聯發科（2454）早已率先提高本薪，預料高薪百強企業今年員工薪情都十分有看頭。 楊宗斌指出，這其實是個大者恆大的問題，就目前看起來，在半導體需求持續高漲之下，這些公司的薪資當然有望繼續成長。
