民眾進入「接觸不特定人士或無法保持社交距離」場所，包含健身房及八大行業、參與宗教活動，如遶境、進香團等，或由旅行社承攬，參加成員彼此之間屬不特定人士的團體旅遊，取消必須完成第3劑追加劑或快篩限制。 指揮中心自2020年1月20日成立以來至今，總計 1194天，總共舉行960場直播記者會，上線觀看人數最高為2021年5月24日，破15萬人，共發布2199則新聞稿。 每天下午2時準時收看疫情記者會、出門口罩不離身、進入店家掃簡訊實聯制、隨身攜帶酒精噴瓶等，這些都曾成為大家共同的習慣和回憶。 3、落實自我健康狀況監測，倘有發燒、呼吸道症狀，應主動向單位主管或負責人員報告，並採取適當的防護措施及引導就醫治療。
員工請防疫照顧假照顧子女或家人者，企業不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 同住接觸者無論是否完成疫苗追加劑，均從3+4居家隔離改為實施0+7自主防疫，匡列為接觸者當天需快篩1次，自主防疫地點須符合1人1室、獨立衛浴，民眾有外出需求，需要持有2天內快篩陰性結果，禁止前往長照機構及醫院陪、探病。 （中央社記者陳婕翎台北6日電）多項防疫規定明天起鬆綁，取消健身房、遶境等活動的3劑令，不再強制公共場所體溫量測，接觸者改0+7自主防疫、確診者調整為7+n天；11月14日起，確診者居家照護再縮短為5天。 ✅公傷病假：必須由「職業傷病門診」認定，醫師開立診斷證明中的治療期間宜休養起訖日皆可請，且雇主應給付原領工資。 「防疫照顧假」、「家庭照顧假」未強制雇主給薪水，而「家庭照顧假」的性質與事假相同，但不扣勞工的全勤獎金，或其他不利處分。
隔離假: 公司
保留其休假權利。 第 18 條 各級機關首長之請假、公假及休假，均應報請上級機關長官核准。 勞動部進一步說明，政府因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情，預防群聚感染發生，陸續發布相關防疫措施，其中因應防疫需要所定之「防疫隔離假」及「防疫照顧假」，並未強制雇主應給付工資，惟平均工資計算影響到勞工的資遣費、退休金及職業災害補償。 根據勞動部於 2021 年 11 月 10 日說明，未感染新型冠狀肺炎但是有接觸疑慮、經防疫單位要求進行「自主健康管理」的勞工，可請「普通傷病假、事假、特別休假」，或是與雇主協調工作時間。 而勞動部於 2022 年 5 月 16 日也宣布，COVID-19 確診個案同住家人已完成 3 劑疫苗接種者，可免居家隔離，改進行 7 天自主防疫，如需外出工作及採買生活必需品，需有 2 日內家用抗原快篩陰性證明。
但若企業請勞工協助做消毒或內部整理工作，仍應照給工資。 隔離假2023 員工係指受僱用從事工作獲致薪資者，並符合經各主管機關認定應請防疫隔離假之期間；或員工為照顧生活不能自理之受隔離或檢疫家屬而請防疫隔離假之期間。 ✅防疫照顧假（必須是18歲以下學童施打疫苗，且最多請3天，由家長其中一人提出申請）：無薪，公司不能扣發全勤獎金。 舉例說明如下：勞工終止契約日為109年4月17日，其平均工資計算期間原本為108年10月17日至109年4月16日，惟期間內該勞工曾經請過10日防疫照顧假，則該10日之工資及日數應予扣除，計算起始日應再往前推算至108年10月7日。 勞雇雙方如仍有相關法令疑義，可就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】洽詢。 註一：執行業務及私人補習班、幼兒園、養護療養院所業者，採收入減除相關費用核實計算損益，並能提供證明所得額之帳簿文據調查者，依帳證及相關規定核實申報；如未設帳記載並保存憑證者，其110年度各項收入適用財政部頒定之費用標準。
隔離假: 隔離檢疫期間可以請什麼假？
前項應休假日數以外之休假，當年未休假且未予獎勵者，得累積保留至第 三年實施。 政務人員及民選地方行政機關首長未具休假十四日資格者，每年應給休假 十四日。 第一項補助之最高標準，由行政院人事行政總處會商銓敘部定之。 第 隔離假2023 11 條
其次，勞工進行自主健康管理時，若非新冠肺炎而有其他病徵者，可依身體健康狀況，請普通傷病假領半薪，或全薪的特休；若為勞工自主隔離，得請全薪特休或無薪事假；若應雇主要求在家隔離則須照給薪資，勞工不必補服勞務。 許多公司擔心職場感染風險，要求員工快篩才能進辦公室上班，對此勞動部表示，若非指揮中心或主管機關強制要求，雇主不得強迫員工施打疫苗、快篩、PCR，也不能因員工不配合就拒絕其上班、給薪，或強迫其留職停薪。 要注意的是，勞動部在5/5發布解釋令（4/8生效），若員工選擇請病假，即使是輕症在居家照護未住院，請假天數仍應併入「住院傷病假」計算（住院傷病假2年內合計不超過1年），等同於放寬請假天數，薪資則依照已請病假天數計算給半薪或無薪，且雇主不能因此扣發全勤奬金。 特別條例裡有明定，若符合條件的員工要請假，雇主應給予「防疫隔離假」，雇主不得視為曠職、不能強迫勞工以事假或其他假別處理、不能扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。 舉例計算：如A公司2021年度所得額為100萬元（已扣除員工非防疫假期間的薪資），期間曾獲得政府補助款10萬元，當年度也有給付10名員工包括防疫期間假期的薪資，合計10萬元。
隔離假: 「防疫隔離假」怎麼請？ 7大QA一次弄清楚
4.職業安全衛生法預防義務：目前對於遠距工作下雇主如何善盡依法預防及避免勞工職業災害之義務，尚無具體規定，初步共識認為：僅雇主對「合理可行範圍」內應注意、能注意之一般責任等事項負預防義務，而與一般工作場所雇主應設安全衛生設施、實施安衛管理及教育訓練等義務不同。 建議雇主可提供處理業務所需用品及相關職業安全設備、配件（例如：口罩、酒精等防疫用品，添購電腦，提供網路連線設備），或關懷勞工身心狀況。 隔離假2023 欲視訊參與股東會之股東，應事先向公司登記並同意放棄提出臨時動議及原議案修正案之投票，但是已電子投票過之股東不能再視訊參與股東會。
若員工是在雇主指揮監督支配下提供勞務過程中染疫，或是染疫與勞工所執行職務間有緊密關係存在，例如接觸客戶被傳染，或是同事群聚確診染疫，都會被認定是因為職業上的原因染疫。 隔離假2023 構成職災的染疫員工若需請假休養，此情況下員工可請公傷病假，雇主應依勞基法第59條規定給予職災補償，包括發給原領工資。 隔離假 自主決定停業：如非政府通知強制停業，企業因疫情影響決定自行停業，包括自行清消情形，因此無須到班提供勞務之員工，在雇主自主停業期間無須請假，僱主仍須照給員工薪資。 防疫不力停業：若企業原本非屬強制停業產業，但因未落實防疫措施，為主管機關勒令停業者，因可歸責雇主之事由而停工，勞工就算無法出勤提供勞務，於此情形雇主仍應給付工資。 強制停業產業：若是上述指揮中心下令停業的產業，因此無法提供勞務之勞工，在企業停業期間無須請假，企業得不給薪，但不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤奬金、解僱或予不利之處分。
隔離假: 勞工處
如果你沒有染疫（未確診），是自行從國外入境被衛生主管機關匡列隔離檢疫者，需依規定執行「居家隔離/檢疫7天+自主健康管理7天」；至於確診者的同住家人（密切接觸者），則需執行「居家隔離3天+自主防疫4天」，或打滿三劑疫苗者（5月17日起）也可選擇「居家隔離0天+自主防疫7天」。 但隨著解編降級，防疫朝向常態化，「疫苗接種假」已完成階段性任務，爾後如因接種疫苗有請假的需要，將回歸一般性規定辦理，與流感疫苗接種相同。 公務人員之「疫苗接種假」亦同步自5月1日起停止適用。
根據 勞基法第 39 條，雇主須徵得勞工同意才可要求在國定假日出勤，如果勞工不同意，雇主也不可扣全勤或是國定假日當日的工資。 雇主除了支付國定假日出勤的加班費以外，也可在勞資雙方協調同意後，將國定假日與一般工作日對調，以下規定不限於月薪制或是時薪制的勞工。 2.備置工作時間認定及出勤紀錄記載：目前台灣未就疫情另外規範，實務上係參考適用於電傳勞動工作者之「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，實際出勤情形及確切休息時間由勞工自我記載（如工作日誌），並透過電子設備（如線上登錄系統等）記錄後電子傳送給雇主。 至於延長工作時間等加班，雇主較難管控或表示反對，則應採事前申請或約定等方式。 「減班休息」（俗稱無薪休假）指雇主因受景氣因素影響自行決定停工或減產，暫時縮減工作時間及減少工資，與被政府強制宣布停業者不同。 雇主若擬減班休息，首要注意事先經勞工書面同意，否則片面宣布減班休息為無效，雇主仍應給付工資否則違法可處新臺幣2萬至100萬元以下罰鍰，並且應通報勞工主管機關，且注意減少工時協議書內容不得違反法令。
隔離假: 防疫隔離假
確診勞工在居家照護進行治療10天（5/8前pcr陽性確診）或7天（5/9後pcr陽性確診）後解除隔離，接著會進行7天的自主健康管理。 自主健康管理期間員工不須提供證明即可上班，如果公司覺得有疑慮要求員工提供快篩、PCR陰性證明，相關費用應由雇主負擔；又或是公司擔心要求員工仍在家隔離，則隔離期間薪資要照給。 勞動部指出，若勞工未感染武漢肺炎但有接觸疑慮，經防疫單位要求進行自主健康管理，自行居家休養隔離者，可請普通傷病假、事假或特別休假，或協議調整工作時間；雇主認為勞工已收到自主管理通知書，對其出勤有所疑慮，要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。 按紓困條例規定，員工因集中（居家）檢疫隔離或照顧生活不能自理的隔離親屬，可向公司申請「防疫隔離假」。 另員工家屬因疫情停課，托嬰、托育及早期療育機構等停止收托，社區式長照機構及身心障礙者日間照顧暫停服務等，導致員工須請假照顧家屬，也可向公司申請「防疫照顧假」。 至於公司自2021年5月5日起提供員工一天假期接種疫苗，則屬「疫苗接種假」。
未滿半日者，以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。 隔離假 第一項所定事假、家庭照顧假、病假、生理假、婚假、產前假、陪產檢及 隔離假2023 陪產假、喪假，得以時計。
隔離假: 「疫苗接種假」上路總整理，給假不支薪、接種當天至次日憑紀錄卡即可申請｜職場新訊
KPMG安侯建業會計師事務所稅務投資部執業會計師游雅絜指出，財政部配合疫情因素，對於符合規定要件者，提供租稅因應措施，延續之前年度規定，主要分為兩個層面，第一個部分是取得補償部分，第二個部分則是所得優惠計算部分。 當孩子確診需要7天隔離加上7天自主管理，家長是依照同住親友確診狀況辦理，判斷標準同為是否接種3劑疫苗，未完成3劑疫苗者需遵守「3+4」，接種滿3劑者則遵守「0+7」。 若民眾是因工作因素確診，可以請公傷病假，雇主不可扣全勤；要支付全薪，並自第4天起可申請勞工職災給付。 參加勞保的民眾、或透過職業工會加保的人因確診隔離，請假無法工作，薪資減少，可以從第4天起向勞保局申請「勞保傷病給付」，且重複染疫也可申請給付。 （台灣英文新聞／朱明珠 台北報導）隨著嚴重特殊傳染性肺炎將自第5類法定傳染病改為第4類，中央流行疫情指揮中心今(27)日舉行終場記者會，並宣布5月1日起指揮中心將同步解編，防疫回歸常態化。 1.2022年5月7日前確診：確診者居家照護天數為「10+7」天，須隔離10天，後7天開始自主健康管理。
