當然，如果上述的資料，已經有市場報告，然你的預期薪資(A)與公司依據市場行情推估出來的薪資(B)差異很大時，這時候對於用人單位來說，怎麼證明你有這樣的行情，確實偶而就會出現這樣的要求。 攤開鴻海2014年的年報，可發現13位總經理級、副總經理級高階主管，個人薪酬都不超過5,000萬元；身兼集團總經理的郭台銘，去年薪資、獎金與分紅的薪酬總合，竟在眾主管中敬陪末座、落在200萬元以下區間。 而去年鴻海最高薪者，為曾主掌生產蘋果產品iDPBG事業群的蔣浩良，落在3,000至5,000萬元區間。 鴻海在台灣員工去年平均薪資達到新台幣272.7萬元，另外，鴻準平均員工薪資更達到345.8萬元。 根據公開資訊觀測站資料，若加上薪資、勞健保、退休金、員工福利費用等，鴻海去年台灣員工平均福利費用297.4萬元。 比薪水表示，這也是為何現今愈來愈多年輕人對於新創公司或外商公司較感興趣的很大關鍵，因新創相較於大企業，公司組織較為扁平，且較有「勞資對等關係」的意識。
- 而外商則是「升遷管道明確」，以日商UNIQLO 舉例，公司明文規定每三個月進行1次考核升遷。
- 《比薪水》點出，證交所公告「非主管職」員工平均年薪為 241 萬元，比薪水統計的平均年薪為 92 萬元，兩者之間相差了 2.6 倍；若以年薪中位數來看，證交所公告為 166 萬元，比薪水則是 84 萬元，兩者也相差了 1.9 倍。
- 媒體參觀時間剛好是中午休息時段，現場有許多員工在餐廳用餐或在健身房跑步運動。
- 針對這樣的內部狀況回報，比薪水認為這三點是大部分台灣大型企業普遍都有的狀況，能夠成為大型企業，基本上公司一定是擁有穩定的營收，因此通常在「年終獎金」上多少可以讓員工感受到誠意。
- 關於員工福利，比薪水也進一步分析鴻海員工薪資情報的結果顯示，有42%人對「年終獎金」有感，有26 %的人覺得公司有「辦公室政治」的狀況，有22%的人則覺得「無明確升遷管道」。
- 新人報到時，公司都會要求繳交相應的資料文件，但如果出現常見文件以外的內容，例如薪資單證明，到底該照規定提供，還是另做打算呢？
至於外商為何深受喜歡，以升遷管道最明確的日商UNIQLO 舉例，UNIQLO 明文規定每三個月就有一次考核升遷機會，透明的升遷制度讓人可以清楚的規劃自身的目標，朝著自己期待的方向去努力，對新鮮人、充滿抱負的工作者具有很大的吸引力。 雖然證交所公告的平均薪資，與員工回報的相差甚大，但《比薪水》指出，在薪資統計中，確實有幾筆年薪相當可觀的資料，這些鴻海員工年資皆為2年以上，像是在新北市工作的EPM，年薪180萬、在台北市工作的PM 專案經理，年薪144.5萬、在新竹市工作的 PM 專案經理，年薪136萬。 我們可以從前輩們的建議得知，多數人都認為提供前份工作的「薪資單」並不是必要資料，如果不是非常心儀、非這份工作不可的狀況，多半是不建議提供這份資料的。
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謝金河在臉書發文指出，「其實當總統是郭董一直以來的大夢，尤其有川普的示範。郭董這幾個月來，不停地參加各種政治活動，又成立Line群組、經營個人部落格、股東大會送國旗帽，這都是競選活動」。 但雖然大權在握的她，卻不會因此恃寵而驕，即使在高壓管理的郭台銘身邊，對待同事也不會亂發脾氣，甚至還會在郭台銘發脾氣罵人後，發揮調和的功能，安慰被罵的大將們，成功扮演凝聚集團士氣的功能。 此外，「錢媽媽」不僅一手打造鴻海的財務結構，在鴻海，所有的增資案、投資案，都需要經過黃秋蓮批過，就連郭董也曾說過，「黃秋蓮沒批，我看都不看」。 除了管控鴻海帝國的金脈，郭董的私人財產也是交由她掌管，「從付幾百元的路邊攤小吃費用到買一架十億元的私人飛機，郭台銘都要向錢媽媽開口要錢」。 而這名低調神祕的「錢媽媽」，自鴻海成立第一年開始，就已是郭董身邊最重要的工作夥伴。
因為環境濕度愈高，愈不利皮膚排汗，進而阻礙人體散熱，讓身體核心溫度持續升高。 鴻海薪資 而台灣又處在亞熱帶氣候的海島國家，讓台灣民眾在極端氣候下，熱傷害風險明顯提升。 今年夏天全球氣溫飆升，異常高溫不只導致多起大火、大雨災害，更讓台灣今年夏季熱傷害就診人次較去年同期增加，6月單月的熱傷害人次甚至增加近兩倍。 鴻海薪資 針對員工眷屬方面，集團不僅透過「鴻海人健康照護網」計劃照護鴻海人的下一代，鴻海更於2020年1月宣布，鴻海法人旗下員工將加碼0到3歲的育兒津貼擴大到6歲（含未滿7歲），每月可領1.5萬元，加上產前交通補助，最高每胎總計補助約130.5萬元，兩年來共發出約新台幣3億元以上，照顧逾千名鴻海寶寶。
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台商公司，會告訴你他們的bonus結構，雖然不寫在offer 鴻海薪資2023 letter上，但大概可能會有幾個月獎金。 陸資或外資企業確實給錢比較大器，所以搞得很多人都會認為自己「值得多少」但你既然在台灣，就要走台灣的規則。 另一家蘋果供應商的主管說，過去都要另外花人民幣4.5億元，請外部人資機構幫助找到足夠的勞工，今年完全省下來。
新創比起大企業，公司組織較為扁平，且對於「勞資對等關係」意識較明顯。 而外商則是「升遷管道明確」，以日商UNIQLO 舉例，公司明文規定每三個月進行1次考核升遷。 透明的升遷制度可以讓員工清楚的規劃自身目標，朝著期待的方向努力前進，對新鮮人、充滿抱負的工作者具有很大的吸引力。 看來證交所公告所呈現的年薪，確實與實際員工的真實狀況有著明顯的落差，這也說明了為何大眾總是在看到類似的報告時覺得無感。 不過，在比薪水的薪資資訊中，確實有幾筆驚人的「非主管職員工薪資」。 對此，台灣薪資查詢網站比薪水也特別針對鴻海員工進行調查，根據鴻海員工自主回報的薪水統計結果顯示，鴻海平均年薪為92萬919元，二者相比竟差到2.6倍。
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職場前輩多半認為，面試和報到流程反應出公司文化，建議先評估這樣的職場文化、行事風格是不是你想要加入的地方。 近日有一名網友在PTT上貼出以前在鴻海的薪資單，將「應付金額」欄位圈起，可見上頭的5位數前面2個數字是「38」，代表當時月薪只有38K、不滿39K。 原PO直批「也不看看你自己給員工多少香蕉」、「你不用懷疑就是38K，國外學歷，碩士」，並表示，在馬英九執政時找不到什麼好工作，「進鴻海真是人生最大的恥辱，早上不到八點上到凌晨還常常被罵髒話」，主管還會嗆聲「不想晚上留下來不然我幫你改成跟大陸人一樣25K好了」。 鴻海每年秋季發放的年度分紅獎金，都明文記載在公司章程中，而公司年度若有獲利，則應提撥5％-7％做為員工酬勞，而去年股東會通過提撥5％的獲利作為員工酬勞，旗下員工們平均每人領到破百萬的分紅。 鴻海集團員工薪資結構主要分為三大部分：一，「鴻海保障14個月年薪」，每年多發的兩個月於年底發放；其次，「績效獎金」則在農曆年前發放，而「年度分紅獎金」則於每年9月底到10月初發放。 鴻海（2317）員工分紅9月30日入帳，據了解，今年的分紅獎金和去年差不多，每個人平均有100至110萬元，有部分員工發現「連續兩年的分紅入帳金額超過百萬元」，羨煞不少電子同業。
科技製造商常在夏季招募數十萬名臨時工，幫助處理蘋果、惠普、戴爾和其他業者趕在年底假期購物季前出貨的趕單潮，中國大陸勞工往往能要求更高時薪、簽約獎金和其他福利。 但今年以來全球電子產品需求下滑、加上供應鏈不斷移出中國大陸，製造商明顯不再為招工和工資上漲問題頭疼。 鴻騰精密主席盧松青，年薪級距也在1億元以上，姜志雄、林忠正、褚承慶、財務長黃德才，去年酬金級距在5000萬～1億元之間。 去年鴻海股價從80元左右漲到90元以上，營收也較前年略增，並開始進軍電動車，劉揚偉種種努力有目共賭，他個人酬金從前年的3000～5000 萬元，去年跳增至億元以上。 〔記者陳柔蓁／台北報導〕鴻海（2317）今年度股東會年報出爐，董事及經理人酬金揭露，董事長劉揚偉年薪領1億元以上，鴻海副董事長李傑年薪1500～3000萬元，夏普會長戴正吳年領1000～1500萬元。 而居住環境部分，蘇大成則建議，用原木建材代替塑膠、合成木等人造材質，因為木頭可自然調控溫濕度，而塑膠合成材質則會釋放甲醇、塑化劑等揮發性氣體，危害人體健康。
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未來的僱主若是還沒到蜜月期就不尊重新人，讓人不明白，不相信，造成不舒服，可以就此打住，不浪費時間。 耍大牌，耍嘴皮很簡單，但實際發生你還是會乖乖給，別人都給為何要開特例給你，想想自己能耐就知道答案。 很多人喜歡背口訣，說向下攤平是錯誤的，但這句話就是對一半，當你投資到一間有價值的公司，你向下攤平就是正確的，如果你買到一間沒有價值、沒有淨值、不會穩定獲利、獲利沒有續航力、不會穩定配息、沒有競爭力，這種股票你只要一攤平，你就穩死。 我知道很多的股市陷阱，我也能避開大部份的沒有價值的公司，不會被恐慌及貪婪給迷惑，這就造就了我能長期在股市中不敗，試想，我每一次的投資我都想好了退路，投資的公司都能以2到3年時間就化解風險，而且我不會在恐慌時胡亂殺出，所以我理所當然就是股市贏家。
- 作為全球元宇宙產業最大受益者，鴻海以平台化思維廣泛佈局元宇宙產業，今年集團除了持續硬體端人才佈局，更同步瞄準軟體應用的專業人才，深化元宇宙產業的軟硬體垂直整合的設計、製造能力，打造集團元宇宙生態系。
- 員工生活健康方面，全球各主要廠區內皆設有健康生活館，由專業教練及物理治療師提供運動諮詢及建議，更斥資打造食安實驗室，為同仁的食安嚴格把關。
- 為了迎接年底購物季的支出熱潮，往年此時都是科技供應商的生產旺季，常在中國大陸祭出高額福利招聘臨時工，但今年卻不同以往，例如蘋果主要供應商鴻海（2317）（2317）集團在前幾年同期提供時薪人民幣35元，再加額外獎金，但今夏最高僅人民幣25元，未重演過去盛大的「夏季招工潮」。
- 自昨日日圓飆破0.295字頭後，已經有不少哈日族在網路上哀嚎「愈換愈貴」、「崩潰早知道就梭哈全換」；而今（4）日日圓也是開高走高，截至下午3點前，台銀日圓現鈔牌告賣出價續飆至最高0.2952元，創下兩年六個月以來最高，連假想出去玩的哈日族欲哭無淚。
- 許銘春表示，勞動部這三年來呼應總統蔡英文政見，已經連續三年調整基本工資，漲幅也是歷年最高、終結了22K的魔咒，讓基本工資調升、月薪攀升至新台萬2萬3100元，這就是對青年低薪問題做出的努力。
- 總計和碩20位總經理、副總經理的高階主管，薪酬總額達1.69億元，佔和碩去年稅後淨利146.58億元的1.15％。
從日本救夏普、在歐洲幫助諾基亞再起、投資印度的手機產業，甚至當美國總統川普大喊美國製造大旗時，黃秋蓮也能幫忙郭董調度資金，和美國政府談判另一個規模約2千億台幣的巨額投資。 此外，楊應超還指出，「郭董需要一個最懂鴻海、講話也不用怕沒人不聽的接班人，因此，推測總財務長黃秋蓮會是最佳人選」。 鴻海薪資2023 但其實以往每一次鴻海的重大投資案，郭台銘身邊總會帶著總財務長黃秋蓮，除了號稱是鴻海的「錢媽媽」，黃秋蓮更是一路跟隨郭台銘30餘年，早已被視為郭台銘最信任的財務助手。 美聯社引述威斯康辛州州長艾佛斯（TonyEvers）指出，郭台銘將和川普會面，但不知道兩人會談些什麼。 許銘春表示，勞動部這三年來呼應總統蔡英文政見，已經連續三年調整基本工資，漲幅也是歷年最高、終結了22K的魔咒，讓基本工資調升、月薪攀升至新台萬2萬3100元，這就是對青年低薪問題做出的努力。 郭台銘日前出席馬英九基金會活動時指出，全世界的年輕世代都面臨共同的困境，包含低薪、負債、無法學以致用等問題，但現在政府卻讓年輕人坐以待斃。
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其餘的就是他日前在台北說的，希望台灣能夠獲利，美國要達標，中國轉型成功。 鴻海集團董事長郭台銘上午10時許輕裝簡便的到白宮附近散步，面對媒體詢問時，他表示，下午才會進白宮。 許銘春指出，蔡總統上任後，政府也帶頭為公務員加薪3％，這就是政府帶頭做起，呼籲民間企業也能夠跟進。 鴻海是大企業，提高薪資的問題應該是政府與民間一起努力，呼籲大企業能夠利潤分享，讓所有受僱勞工薪資能夠提高。 勞動部長許銘春今天說，政府已陸續調漲基本工資並帶頭加薪，創造優質就業環境政府責無旁貸，也期待企業能一起努力。
今年6月台灣證券交易所公開資訊觀測站公布了2020年上市公司非主管職員工薪資資料，鴻海與鴻海旗下的鴻準都排進了年薪前十名，該份資料指出，鴻海「非主管職」員工平均年薪為241.7 萬元，讓一堆人喊：「這非主管職？我才不信！」、「我又拉低了誰的平均？」。 對此，台灣薪資查詢網站比薪水也特別針對鴻海員工進行調查，根據鴻海員工自主回報的薪水統計結果顯示，鴻海平均年薪為920,919元，二者相比竟差到2.6倍。 除了鴻海精密工業薪水待遇情報，更多關於鴻海精密工業平均月薪、工時、實際工作狀況…等詳細的分享，請閱讀本篇整理文。 但根據薪資查詢網站《比薪水》，由鴻海員工自主回報的薪資統計，有效資料751 筆，剔除極端值後，顯示鴻海平均年薪為920,919元，年薪中位數則為840,000元，至於平均月薪則是53,669元，月薪中位數為52,000元，而每日平均工時高達 10小時。
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因為公司越大員工自然就越多，必須透過分級或分部門來管理員工，而龐大的組織就會出現資源競爭或是部門文化差異，產生「辦公室政治」；另外，人越多「人情味」就會越重，有時公司明明有制定好升遷制度，但因為績效或考核還是受限於人，制度就會淪為虛設。 關於員工福利部分，比薪水進一步分析鴻海員工薪資情報的結果顯示，有 鴻海薪資 42% 人對「年終獎金」有感，有 26 %的人覺得公司有「辦公室政治」的狀況，有 22 %的人則覺得「無明確升遷管道」。 關於員工福利，比薪水也進一步分析鴻海員工薪資情報的結果顯示，有42%人對「年終獎金」有感，有26%的人覺得公司有「辦公室政治」的狀況，有22%的人則覺得「無明確升遷管道」。
雖說不該「以小見大」的依據單一事件就宣判新公司死刑，好不容易獲得面試機會也不該輕易放棄，但是該怎麼從「要求提供薪資單」的舉動去評估是否到職，該拒繳資料，還是直接拒絕報到呢？ 事實上，依據中華徵信所集團企業研究資料顯示，就鴻海集團841家關係企業公司中，黃秋蓮擔任董事長或董事的相關公司就超過80家，並且市場也有傳言，「鴻海人說，郭台銘蓋章，你未必能拿得到錢；但黃秋蓮蓋章，你一定拿得到錢」。 原PO指控鴻海「專門吃定台灣年輕人」，卻不會責備大陸籍員工，郭台銘僱用的主管「一堆牛鬼蛇神都禁止我們在大陸拿跟青天白日滿地紅的任何東西」，現在竟然想要參選總統，「可笑至極」。 據瞭解，郭台銘在鴻海僅象徵性支領「1元」的薪資，主要收入皆來自每年藉由經營績效，提升公司獲利後所分得的股利。 今年鴻海配發現金股利3.8元，為該公司掛牌以來最高，以郭台銘持有公司12.28％股權、約181.5萬張股票計算，今年將可進帳近69億元現金。 為了迎接年底購物季的支出熱潮，往年此時都是科技供應商的生產旺季，常在中國大陸祭出高額福利招聘臨時工，但今年卻不同以往，例如蘋果主要供應商鴻海（2317）（2317）集團在前幾年同期提供時薪人民幣35元，再加額外獎金，但今夏最高僅人民幣25元，未重演過去盛大的「夏季招工潮」。
鴻海薪資: 影／直擊！鴻海總部曝光 工程師證實：薪資高於標準、正常上下班
郭台銘今日受訪時指出，鴻海目前已經不用薪資單了，爆料者是離職員工，現在網上充斥抹紅、抹黑、潑糞，「我現在對這個事情只能說無奈」。 比薪水也強調，每個產業、公司的文化都不同，「沒有最好的公司，只有最適合自己的工作」，統計報告所呈現的內容，是提供大眾從另一個角度來獲取資訊、了解勞方的真實感受，讓求職者可以握有多方的資訊，在選擇上有更多的評估與參考。 今年徵才除了圍繞在集團既有的「3＋3」發展策略，包括電動車、數位健康、機器人領域優秀人才，更新增元宇宙、軟體應用相關職缺。 為鼓勵職場新鮮人加入鴻海，集團鼓勵新進同仁挑戰百萬年薪，並祭出一系列員工福利，而最多人關心的就是創下全台先例的「0到6歲公司養」育兒福利津貼。 台積電今年招募逾8000名新血，更鼓勵相關背景女性人才加入半導體業，台積電開出相當具競爭性的薪資福利，碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬年薪上看200萬元。 職場前輩B：應該要先判斷，此工作是否為您嚮往且喜歡的工作（公司），若是確定的，不繳交可能會影響您的報到。
《比薪水》點出，證交所公告「非主管職」員工平均年薪為 241 萬元，比薪水統計的平均年薪為 92 萬元，兩者之間相差了 2.6 倍；若以年薪中位數來看，證交所公告為 166 萬元，比薪水則是 84 萬元，兩者也相差了 1.9 倍。 至於員工福利部分，《比薪水》進一步分析鴻海員工薪資情報的結果顯示，有 42% 鴻海薪資 人對「年終獎金」有感，有 26 %的人覺得公司有「辦公室政治」的狀況，有 22 %的人則覺得「無明確升遷管道」。 台灣證券交易所公開資訊觀測站，在今年6月公布109年上市公司非主管職員工薪資資料中，鴻海平均年薪為241.7萬元、年薪中位數為166.2萬元，讓一堆上班族大喊：「這非主管職？我才不信！」、「我又拉低了誰的平均？」。 《比薪水》公開鴻海員工自主回報的薪水統計結果（統計751筆有效資料，已剔除極端值的統計），指出鴻海平均年薪為 920,919 元，年薪中位數則為 840,000 元，至於平均月薪則是 53,669 元，月薪中位數為 52,000 元，每日平均工時為 10 小時。 對此，比薪水表示，這三點是台灣大型企業普遍都有的狀況，能夠成為大型企業，基本上公司一定是擁有穩定的營收，因此在「年終獎金」上會比較容易讓員工感受到誠意。 而「辦公室政治」與「無明確升遷管道」是每間大型企業最難克服的問題。
