採「排班制」或「變形工時」之行業的讀者，您的公司並非參考政府的辦公日曆表出勤，1/1 元旦當天仍要依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假日，注意出勤與休假。 2021清明節和兒童節同在4月4日星期日撞期，依紀念日及節日實施辦法規定，兒童節和清明節若為同一天，兒童節會在前一天4月3日(六)放假。 而實施辦法中也提到，紀念節日和例休日撞期時應予補假，因此，如果是比照政府機關上班的公司行號，今年因兒童節為星期六，應提前到4月2日星期五補假；清明節則因為碰到星期日，延後至4月5日星期一補假；而排班制的企業國定假日可選擇事先調移或仍出勤發給加班費。 根據《勞基法》規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。
今年的勞動節即將到來，預計將有三天的連續假期，從4/29一路休到5/1，不過仍有不少人需要在連假期間出勤。 4月雙倍薪 在雙週84工時的時期，部份企業將國定假日分割，調移至每二週多出來的半天（4小時），以提早實施週休二日。 由於此措施可讓勞工實際免出勤的天數增加，因此主管機關曾允許這樣的分割調移給假。
4月雙倍薪: 春節值班新水
不過引進農業移工要以整年為聘期，成本較高，許多小農坦言：「請不起！」各地方政府紛紛成立農業缺工人力平台，提供農業師傅媒合，讓農民在需要人力時可隨時找到支援，不需要太多人力時就自己做，可能更符合實際需求。 🙆♀️若新人妹當天出勤8小時，加班費＝（150元Ｘ4／3Ｘ2小時）+（150元Ｘ5／3Ｘ6小時）＝1900元。 速食店也一樣，計時工有雙倍薪，排班的正職員工改到別天休，服務業連假幾乎都要照常工作，但有沒有雙倍薪多少影響上班心情。 如果想知道 2023 又哪些值得令人期待的連假以及相應的補班措施，也可以 點這裡 立即查看。 【2023連假行事曆】號稱「史上最多補班年」的 2023 終於剩最後一個補班日，可喜可賀！ 距年底還有２組長假：中秋（3天）及雙十國慶（4天）連假，把握「請3休9攻略」，連假行程趕緊規劃起來！
勞資雙方可另外約定一天補放國定假日；若比照政府行政機關行事曆出勤，則會在例假/休息日的後一天或前一天補假。 如果公司是排班制或實施變形工時（彈性工時），通常老闆會事先和你協調好出勤班表，也可能視情況和你調移國定假日休假。 而多數公司為配合政府機關行事曆形成連假，已將6月23日工作日和6月17日休息日對調，因此對調後6月23日變成休息日（彈性放假日）、6月17日則變成工作日（補班日），也就形成2023年端午節連假日期為6月22日至6月25日。 此外由於 時薪制 的讀者，無法採用「變形工時」制度，所以仍應依照《勞基法》第 36 條「每七日中應有二日之休息，其中一日為例假」的原則安排休息日，當連續工作日達到第 6 天的時候，雇主應另外計算休息日的加班費。 元旦補假視作國定假日，如雇主有讓勞工出勤的必要，出勤 8 小時內應額外加發一日薪水（即：除原有薪資外，額外給付：平日時薪 x 8 小時的費用作為加班費），出勤 8 小時以上，則按比例領加班費。 1.2022年兒童節為國曆4月4日（週一），清明節為國曆4月5日（週二），週休二日的上班族可放4天連假。
4月雙倍薪: 清明連假要上班？「這兩日」可拿雙倍薪 一文搞懂工資怎算不吃虧
本次的端午連假就是適用「如國定假日遇週二（或週四），將週一（或週五）彈性放假，形成補班」的作法，因此讓6/23（週五）彈性放假，補班日在前一個週末的6/17（週六）。 (3) 4月雙倍薪2023 1月21日休息日、1月22日例假日分別遇到除夕及大年除一國定假日，依法應補假，補假日期為1月25日及1月26日。 (2) 2月4日可和1月27日對調，對調後2月4日為上班日（補班），1月27日則為休息日（彈性放假）。
樂園計時人員督導吳霈承：「大家會比較想說，連續假日的時候就來出勤，一方面他們可以多領雙倍薪，另外也可以說增加園區人力部分。」計時工讀生上班也甘願，因為能領兩倍薪水，不過換作是粉色制服這幾位負責操作機台的正職員工，因為是排班制就沒有這好處。 勞動局強調，北市勞工如果有遇到雇主未依法給付薪資時，可透過勞動局的「勞動即時通」系統，進行線上申請調解，勞動局將會協助爭取權益。 總計「清明連假」的休假日為：4/2（休息日）、4/3（例假日）、4/4（兒童節）、4/5（清明節）。
4月雙倍薪: 例假日（一例一休）
小編劃重點：以每小時工資額150元為例計算，228和平紀念日當天出勤的員工除原薪資外，可額外再獲得：（每小時工資）150元×8小時＝1,200元，等於「原薪資+1,200元」的單日薪水。 台灣的外籍勞工人數正式衝破70萬大關，根據勞動部最新統計，2018年產業外勞總薪資平均為1萬9927元，而家庭看護工總薪資平均為為1萬9927元，每日實際工作時間平均約10.2小時，就算假日沒放假，高達9成9雇主也會發加班費。 非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作；完全比照政府機關調整出勤者，日期是1月22日及1月29日。 適用《勞基法》的「受僱勞工」都能在勞動節放假，包括工作者必須服從雇主的要求與命令，或被規範明確的工作時間與獎懲規定、無法自由的支配工作時間或拒絕工作，和雇主間的關係會被認定是「從屬性」。 因此，只要員工符合公民投票資格，當天排班為「工作日」，雇主就應該讓員工放完整一天假期（指完整24小時，時間為當天凌晨0時至午夜12時）、薪資照給，即便當天為晚班工作的員工，仍然有放假權利。 依《公民投票法》23條第2項規定，公民投票日為應放假日，雇主依法須給假，以保障勞工的投票權益；勞動部也曾發布公告（註1），指定公民投票日為《勞基法》第37條第1項的應放假日（也就是我們俗稱的國定假日）。
勞動部表示，農曆除夕至大年初三共4天為國定假日，雇主應依法給假、給薪，若遇到勞工休息日及例假日，則應由勞雇雙方協商擇日補假；至於雇主若徵得勞工在國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，也要依規定給付出勤工資。 萬不得已如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息，因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。 勞動部指出，民族掃墓節、兒童節均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。 如是依照行政機關辦公表出勤，4月1日、4月3日是休息日，出勤上班要用加班費計算，4月4日、4月5日是國定假日，要給雙倍薪，4月2日屬於例假日、非必要不能要求勞工出勤。 王金蓉進一步指出，在春節國定假日這段期間，若是恰好遇到勞工的休息日，當天出勤的話，薪資必須以休息日標準給加班費。 換句話說，勞工在國定假日出勤，要加倍發給一天的加班費，若是當天是勞工的例假或休息日，必須另外給予一日補休。
4月雙倍薪: 明連假上班薪水怎麼算？排班制勞工國定假日能否領「雙倍薪」就看排班
排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。 若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假，則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。 如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，2月應排入4個例假日、4個休假日，以及1個國定假日（二二八紀念日）。 提醒企業雇主，228和平紀念日是國定假日，應給予勞工休假、當日工資照給，如勞工同意於國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主就應於原月薪外，另再加給1日工資。 因兒童節、清明節這兩天為國定假日，原本應放假，員工若出勤上班，出勤8小時以內都必須加發一天工資。
- 今（110）年勞動節為星期六，如遇勞雇雙方原約定的休息日，應擇日補假；如果勞雇雙方約定在4月30日補假，補假當天性質為國定假日。
- 因此可知，6月22日當天為端午節（國定假日），出勤工資需比照國定假日加班費辦理，即「當天原訂薪水照給，此外不論出勤幾小時，皆已8小時計算加班費、加發工資」。
- 2.表二：出勤時數不固定的時薪制勞工，因為「一日」的工時並不固定，因此直接按「實際」出勤時數加倍發給工資。
- 明天是補班日，許多公司比照公務員正常上班，讓春節期間能夠連放9天，王金蓉說，公司若比照政府行政機關辦公日曆表，可依照「8週彈性工時」規定，有工會的勞工經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意之程序後，將1月19日的休息日與2月8日的工作日調整互換。
- 至於未採用主流的這3種排休方式的公司，常見的狀況是：「補在另外的星期六（休息日）」，或是「不另行提供休假」。
- 明天是清明連假第一天，不過薪資該如何計算，許多民眾仍霧傻傻，勞動部今（3）日表示，兒童節（4月4日）、民族掃墓節（4月5日）屬於國定假日，若勞工在這2天出勤上班，雇主必須依法加倍給工資。
- 例如：老闆在工讀生A君到職時便約定好每周二、四為工作日，日薪為800元，但星期四遇到中秋節國定假日，老闆希望中秋節當天A君能配合上班支援門市工作，於是和A君協商調移國定假日。
- 如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息，因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。
彈性放假日應休假，如果被老闆要求出勤上班，薪水計算方式應比照「休息日加班費率」計算，計算方式為「加班前2小時為時薪Ｘ4／3Ｘ2小時、後6小時為時薪Ｘ5／3Ｘ6小時」。 因兒童節、清明節兩天為國定假日，原本應放假，員工若出勤上班，無論出勤幾小時都必須加發一天工資。 依《勞動基準法基法》第37條規定，清明節(民族掃墓節)和兒童節皆是國定假日，而勞工朋友只要是在適用勞基法的公司行號上班，都有權利放假一天，雇主必須照給當天薪資。 4月雙倍薪 彈性放假日應休假，如果被老闆要求出勤上班，薪水計算方式應比照「休息日加班費率」計算，計算方式為「加班前2小時為時薪x4/3x2小時、後6小時為時薪x5/3x6小時」。 許多企業在19日（周六）比照公務員正常上班，把本周六與2月8日的工作日對調，勞工在春節期間能夠連放9天。 勞動部表示，勞工比照公務員的方式，將這周六的休息日與2月8日互換，屬於正常上班日，雇主不必額外給薪，不過若無對調，應照原休息日不用上班，若需加班者，則須按照休息日標準給加班費。
4月雙倍薪: 國定假日遇員工休息日或例假日：需另給補假一天
三、6月25日（日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。 2022年的清明連續假期，兒童節、清明節（民族掃墓節）均為《紀念日及節日實施辦法》中所規範的國定假日，因此兩日均應放假一日，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，這兩天若需員工排班出勤，經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資。 勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」（5月1日）為勞工應放假的節日（即俗稱的國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意在休假日出勤，工資應依法加倍發給，休假日如適逢勞工例假或休息日，也應在其他工作日補休。
此外，「228和平紀念日」、「端午節」及「國慶日」因「調整放假」（即近期廣受討論的「彈性放假」、「補上班」）形成4天連假，而「開國紀念日」及「中秋節」則為3天假。 4月雙倍薪2023 每年約5、6月前後，均為行政院人事行政總處政府行政機關行事曆公佈時間，以下就為大家整理2024年（民國113年）最新的放假、連假及補班、補課資訊，請大家多多利用，如有任何資訊遺漏或錯誤，也請各位不吝留言告知。 許多服務業者，會因應市場及營運狀況，事先挪移國定假日並排好員工假表，以安排特定期間有足夠的人力支援。 曾有僱主為規避主管機關勞動檢查，私自偽造員工簽名，並填入工作時數欄，導致勞工實際工作狀況不符上下班時數，遭法院判處有期徒刑。
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2023年過年上班族雖能放長達10天連假，但春假前、放完假後仍有2天周六（1月7日、2月4日）得補班，公司若比照「政府行事曆」直接要求員工補班，就不用給加班費嗎？ 端午節為國定假日，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給。 另外，今年將 6 月 20 日的休息日與 6 月 26 日的工作日互換，因此 6 月 26 日變為休息日，雇主如果需要勞工於當天出勤，則應給付休息日加班費。 對於這樣調整的企業來說，原先的休息日 12/27 變成了工作日、工作日 1/2 變成了休息日。 如果雇主要求員工在彈性放假的這天，也就是休息日 1/2 出勤，應該先徵得勞工的同意，並且比照休息日支付勞工加班費；若是勞工不同意出勤，雇主也不可扣全勤或是國定假日當日的工資。 《104職場力》提醒您，「勞動節」的屬性為法定休假日（俗稱國定假日），依法民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，碰上國定假日應依照《勞動基準法》第39條規定讓勞工休假。
