衛生局指出，全市目前累計58例，已持續針對旗津、小港、左營、梓官等群聚社區範圍擴大採檢274人，PCR檢驗結果均為陰性。 自登革熱疫情發生以來，衛生局表示，持續收到民眾透過1999市民服務專線反映登革熱相關陳情案件，6月27日至8月11日共計377案，以反映積水容器問題最多（31.8%），其次為陳情噴藥問題擾民（24.4%）及投訴家戶環境髒亂（15.1%），其餘為建議噴藥等相關事項。 公司確診不通報2023 （中央社記者楊思瑞台南14日電）台南今天新增59例本土登革熱確診病例，累積1310例，台南市衛生局統計，因疫情升溫，市民專線接獲民眾陳情登革熱相關案件快速增加，以通報積水容器最多，每件都會列管辦理。 不過，醫院、診所及一般護理之家，以及長期照護機構、安養機構、其他老人福利機構等均為脆弱族群出入場所，因此其室內空間應依規定全程戴口罩，但於飲食、拍照、不適合或無法戴口罩的檢查、治療或活動，則不需要配戴。
- 由於新制上路後，並無「居家隔離」的限制，民眾外出不須要特別經過通報或主管機關同意，因此就醫可循一般常規方式前往各級醫療院所就醫看診（如遇緊急狀況，可撥打119叫救護車前往醫院，或由親友接送、自行前往就醫）。
- 世界衛生組織（WHO）今天表示，過去一個月全世界通報新增COVID-19病例較前一個月激增80%，主要來自西太平洋區域，反映新變異株EG.5的威力；但染疫病故人數大幅減半。
- 指揮官陳時中表示，去年已經發函請國內企業依循企業指引來演練討論，他說如果公司內有員工確診，公司主管不一定會第一時間知道，而要看疫調情況，先匡列足跡與公司內的密切接觸者等，公司才會掌握內部約會有多少員工會需要隔離或是自主健康管理。
- 根據世衛說法，EG.5病例占全球通報新增確診數的比率，已由6月中旬的7.6%上升至7月中旬的逾17%。
- 高雄市衛生局表示，旗津感染個案已完成社區緊急防治工作，茄萣區個案也規畫在住家及工作地周邊100公尺範圍，強制地毯式孳生源檢查及化學防治。
屏東天氣炎熱，來碗刨冰或喝涼飲消暑，實屬人生一大樂事，為提供消費者食的衛生安全，屏東衛生局今年初截至8月，稽查抽驗共計1... 根據世衛說法，EG.5病例占全球通報新增確診數的比率，已由6月中旬的7.6%上升至7月中旬的逾17%。 世衛指出，近一個月的新增確診病例許多來自西太平洋區域，當地染疫人數暴增137%。 此外，北半球有幾個國家近幾週也出現夏季病例攀增，包括在美國、英國、法國和日本。 法新社報導，世衛在每週資訊更新中表示，自7月10日至本月6日，全球國家合計通報新增近150萬起COVID-19（2019冠狀病毒疾病）病例，較前28天的統計數據增加8成；死亡病例則銳減57%至2500例。 王道銀行（O-Bank）即日起推出「O for YOU扶助存款」專案，提供經濟弱勢族群新台幣階梯活儲，年利率最高5%，期善盡金融業的企業社會責任，鼓勵弱勢族群儲蓄並給予優惠利率。
公司確診不通報: 相關網站
此外，勞動部針對「勞工確診COVID-19」議題發布解釋令，勞工如確診COVID-19並經衛生主管機關通知「居家照護」、收治於指定處所或醫院，隔離治療期間需請病假者，請假之日數併入住院傷病假計算，雇主應給假，且不得因此扣發全勤奬金（自111年4月8日起生效）。 請注意，不論勞工是住院隔離治療、居家隔離（檢疫）或是自主健康管理，如果原因是「因執行職務」（可歸責於雇主）或「應雇主要求勞工在家隔離」才會強制要求企業雇主應給勞工全薪（勞工同時不得申請防疫補償），其餘勞工無須出勤的狀況（包括防疫隔離假、防疫照顧假）均未強制規定雇主給薪，可由勞資雙方自行協議。 中央流行疫情指揮中心表示，為降低65歲以上具重症風險因子者感染COVID-19後病程發展為重症之風險，於使用快篩試劑檢測陽性後，經醫師確認研判、達成醫病共識後，由醫師通報確診，並可評估使用「Paxlovid抗病毒藥物」治療。 衛生局長廖育瑋上午到張文祥診所，感謝張醫師及時攔截外縣市確診病例，贈送首筆通報獎勵金500元，以及100元篩檢獎勵禮券，感謝張文祥詢問求診病人的TOCC(旅遊史、職業別、接觸史及是否群聚)，使用NS1快篩檢驗，發現登革熱陽性案例，及時通報攔截，議員張秀華到場感謝祝賀張文祥。
2、建議與確診員工同一辦公空間或有共同活動範圍的其他非屬居家隔離員工未來上班應戴外科口罩，並加強落實洗手等個人衛生管理。 國內登革熱疫情持續延燒，屏東縣截至9日止，累計9例本土登革熱病例，其中一例患有多重疾病的86歲長者，因感染登革熱後導致多重器官衰竭死亡，因此，縣衛生局呼籲曾經感染登革熱、年長及高風險族群務必注意重症警示徵象及出血徵兆，儘速就醫。 衛生局說明，竹市府於昨日接獲醫院通報後，即成立應變小組於第一時間啟動疫情調查及防治措施，並於今早出動小組成員，包括衛生局、衛生所、里長、里幹事和環保志工隊等，進行居住地周邊半徑50公尺病媒蚊密度調查，同時通知環保局加強孳生源清除及消毒工作。 高雄市衛生局表示，旗津感染個案已完成社區緊急防治工作，茄萣區個案也規畫在住家及工作地周邊100公尺範圍，強制地毯式孳生源檢查及化學防治。
公司確診不通報: 症狀查詢 查症狀
無論是否有出現症狀，只要有這方面的懷疑，就可以先進行快篩，若快篩結果陽性，則請身邊親友或自行預約進行 PCR 採檢，評估是否確診。 指揮中心 5 月 6 日宣布增加 190 家基層診所提供 PCR 採檢，請快篩陽性或有症狀民眾多加利用。 於此期間，待在自己想要隔離的地方， 1 人 1 室靜候 PCR 檢測結果通知。 根據中央流行疫情指揮中心於111年4月8日公布「COVID-19確診個案居家照護管理指引」：勞工一旦確診COVID-19，經衛生主管機關通知隔離治療，縱使是無症狀或輕症，該期間亦應「居家照護」，禁止外出工作，勞工必須請假。 嘉市有17家醫療院所提供NS1快速篩檢服務，包括4家醫院、11家基層診所及東、西區衛生所。 民眾自登革熱流行區域 (東南亞或中南美)回國或具高風險區旅遊史或活動史，出現發燒、頭痛、後眼窩痛、肌肉關節痛、出疹等疑似症狀，速就醫主動告知活動史，接受NS1快篩試劑輔助診斷與通報，及早提供感染個案適當醫療處置，避免重症及死亡發生。
根據勞動部新聞稿指出：近期由於疫情升溫，各地勞工局處均接獲勞工陳情雇主要求上班前需快篩，因此勞動部呼籲雇主，如非中央流行疫情指揮中心所要求「必須」進行快篩檢驗之對象（如未施打三劑疫苗之醫護人員、幼兒園及補習班之教師等），雇主不得強迫勞工進行快篩，亦不得因勞工未予配合而拒絕其提供勞務。 Ａ：可以，確診者若於居家隔離或自主防疫或居家檢疫期間，如 居家環境設備無法使用視訊 或 未能成功預約視訊診療者，可委由非居家隔離親友攜帶健保卡及快篩檢測卡匣/檢測片卡至診所或負責居家照護之責任院所 (含衛生所) 請醫師確認。 公司確診不通報2023 許多公司擔心職場感染風險，要求員工快篩才能進辦公室上班，對此勞動部表示，若非指揮中心或主管機關強制要求，雇主不得強迫員工施打疫苗、快篩、PCR，也不能因員工不配合就拒絕其上班、給薪，或強迫其留職停薪。 ▲新竹一名57歲男性從台南探親返家後確診登革熱，市府成立緊急應變小組啟動防治作為。 對此，勞動部也對外公告，不論是確診勞工須照護治療，或是被主管機關要求居家隔離的勞工，都可以拿「電子居隔單」、「健保快易通PCR檢測結果（包括同住家人）的截圖」作為請假證明。 因確診人數每日遽增，加上醫療量能不足，指揮中心宣布5/8起居家隔離單只開立給確診個案和同住家人及大學生同住室友（有特殊需要者可另外申請），然而這卻讓許多因接觸確診者而居家隔離的勞工面臨了請假問題。
公司確診不通報: 勞工權益：確診依舊即可上班，企業不得拒絕
無論在學校或公司，應保持經常洗手習慣，尤其咳嗽或打噴嚏後及如廁後更應立即洗手，也應注意儘量不要用手直接碰觸眼睛、鼻子和嘴巴。 倘有發燒、呼吸道症狀、嗅味覺異常或不明原因腹瀉等疑似 COVID-19 症狀或類流感症狀，應立刻主動向學校老師、公司主管及防疫人員報告，以聯繫衛生單位及同時採取適當的防護措施及引導就醫治療。 另外，學生常參加社團活動、舉辦大型活動，與確診個案於「確診前 2 日內」有摘下口罩共同活動 15 分鐘以上，該類人員（教師、學生、教練等）實施 3 天「防疫假」停止到校，並由學校提供 1 人 1 劑快篩試劑，第四天檢查為陰性回到班級上課。 隨著疫情的持續蔓延，許多人都可能遇到身邊有人確診的情況，當這種情況發生時，身為學生該如何處理？ 陳時中進一步表示，由於全國已經進入防疫3級警戒，企業要開始逐步掌握，辦公室內若有員工確診，或有員工被匡列後，必須採取哪些動作，而這些動作都是依照企業防疫與營運等相關指引，防疫一方面保持高規格外，也讓企業可以繼續營運，如可以人員分流、在家上班等。 不過特別要提醒您，如您是屬於「COVID-19重症高風險對象」，建議仍應盡速就醫，由醫師評估是否開立口服抗病毒藥物，以保安全。
依據衛生單位疫情調查結果匡列為密切接觸者，應配合指揮中心及衛生主管機關之規定，自 5 月 17 日起調整確診個案同住家人密切接觸者的居家隔離政策，完成3劑疫苗接種者，免除居家隔離，改為 7 天自主防疫；未完成3劑疫苗接種者，維持「3 天隔離+ 4 天自主防疫」、採檢及相關防疫措施。 在後 4 天自主防疫部分，若快篩陰性者可外出工作及採買生活必需品，但外出須全程佩戴口罩，且禁止在餐廳內用餐、聚餐、聚會、前往人潮擁擠場所及與不特定對象接觸等行爲。 勞動部進一步說明：勞工如感染嚴重特殊傳染性肺炎，隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假，請普通傷病假或事假者，因需提出相關證明文件，勞工如未能即時收到確診個案隔離治療通知書，「健保快易通APP」的PCR陽性檢測結果亦可作為請假證明，勞工可上該APP查詢檢測結果，透過截圖或輸出之資訊，向雇主請假。
公司確診不通報: 相關新聞
登革熱疫情延燒，嘉義市是本島唯一無境內外確診縣市，衛生局祭獎金鼓勵民眾、醫療院所通報確診案例，7月29日有名設籍嘉縣，在台南工作的30多歲女子，到嘉市做美甲，因身體不適到嘉市醫師公會理事長、張文祥醫師診所求診，患者有頭痛、發燒及後眼窩痛症狀，張文祥機警採血檢驗NS1快篩陽性通報確診。 反之，員工是因為「個人因素」接觸到確診者或被匡列，配合居家隔離期間無法上班期間，仍可請防疫隔離假，但雇主可「不支薪」（員工可另外向衛福部申請1天1000元的防疫補償金），或也可讓員工先請特別休假（全薪）或事假（無薪），等後續收到居家隔離通知書後再修正為防疫隔離假（無薪）。 指揮官陳時中表示，去年已經發函請國內企業依循企業指引來演練討論，他說如果公司內有員工確診，公司主管不一定會第一時間知道，而要看疫調情況，先匡列足跡與公司內的密切接觸者等，公司才會掌握內部約會有多少員工會需要隔離或是自主健康管理。 公司確診不通報2023 公司確診不通報 反之，員工是因為個人因素接觸到確診者或被匡列，配合居家隔離期間無法上班期間，仍可請防疫隔離假，但雇主可「不支薪」（員工可另外向衛福部申請1天1000元的防疫補償金），或也可讓員工先請特別休假（全薪）或事假（無薪），等後續收到居家隔離通知書後再修正為防疫隔離假（無薪）。
- 根據勞動部新聞稿指出：近期由於疫情升溫，各地勞工局處均接獲勞工陳情雇主要求上班前需快篩，因此勞動部呼籲雇主，如非中央流行疫情指揮中心所要求「必須」進行快篩檢驗之對象（如未施打三劑疫苗之醫護人員、幼兒園及補習班之教師等），雇主不得強迫勞工進行快篩，亦不得因勞工未予配合而拒絕其提供勞務。
- 指揮中心特別提醒，若違反相關規定者，依傳染病防治法及嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例裁罰，最高可處最高新臺幣100萬元罰鍰。
- 3、落實自我健康狀況監測，倘有發燒、呼吸道症狀，應主動向單位主管或負責人員報告，並採取適當的防護措施及引導就醫治療。
- 無論是否有出現症狀，只要有這方面的懷疑，就可以先進行快篩，若快篩結果陽性，則請身邊親友或自行預約進行 PCR 採檢，評估是否確診。
- 此外，勞動部針對「勞工確診COVID-19」議題發布解釋令，勞工如確診COVID-19並經衛生主管機關通知「居家照護」、收治於指定處所或醫院，隔離治療期間需請病假者，請假之日數併入住院傷病假計算，雇主應給假，且不得因此扣發全勤奬金（自111年4月8日起生效）。
- 衛生局指出，進線案件數大幅增加，代表越來越多市民正視登革熱嚴重性，登革熱是一種「社區病」，光仰賴政府力量不夠，需要人人落實家戶內外環境孳清，社區積極動員落實高風險場所巡檢，找出隱藏孳生源，才能杜絕病媒蚊孳生，阻止疫情持續蔓延。
考量到這個年齡層的孩子，疫苗覆蓋率並不高，確診學生如果在「確診前 2 日內」曾到校上課，該班級同學與導師，全班暫停實體課程 3 天，學校也會提供 1 人 1 劑快篩試劑，第四天快篩陰性即可恢復上課。 招收國小以下的安親班與課後照顧中心比照辦理，但學生所需快篩試劑由學校發放，不重複提供。 提供 PCR 採檢的基層診所名單已公布於衛生福利部疾病管制署全球資訊網「COVID-19防疫專區」、臺灣社交距離App及採檢地圖、COVID-19全國指定社區採檢院所地圖，以利民眾查詢。
公司確診不通報: Heho News 健康新聞
因此職場若有同仁確診，同辦公室若有同事確診不再匡列，也不會有隔離通知書。 公司確診不通報 另外，根據518職場熊報勞工權益一文 〈受疫情衝擊營運不佳須休息，雇主可以強迫員工排特休？ 根據勞動部網站上的 勞工自主健康管理期間的勞動權益，「雇主如果對確診而沒有症狀的勞工有所疑慮，而要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資」。
專家曾暗示，夏季聚會和旅遊機會增多，加上人們對COVID-19病毒的免疫力下降，同時出現新的亞型變異株EG.5，都可能使得確診人數回升。 世衛雖已於今年5月宣告COVID-19全球衛生緊急狀態解除，但也警告過這隻病毒會繼續流傳及變異，造成染疫、住院和死亡人數偶爾大增。 5月台南市3歲女童過馬路遭撞身亡，引發嘩然，市長黃偉哲宣布將公布高風險駕駛照片，即日起施行。 雇主如果之前已經發放工資，或是即將發給工資，來不及即時發給全勤奬金者，請雇主儘快補發，如果有所爭議，也可請當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】協助處理。
公司確診不通報: 我沒有確診，是「密切接觸者」或海外入境，該怎麼做？
且近1個月新增確診病例有許多來自西太平洋區域，當地染疫人數暴增137%，在美國、英國、法國和日本近幾週也出現夏季病例攀升的現象。 綜合媒體報導，EG.5近期在美國等51個國家流行，WHO本月9日將EG.5列為「需留意變異株」（Variants of Interest, VOI）。 據指EG.5屬於新冠變種毒株Omicron的亞型，感染症狀與先前變異株大同小異，且似乎沒有增加重症或死亡的風險。 不過EG.5正在美國快速傳播並成為主流，在中國、南韓、日本和加拿大等國也都發現確診案例。 但世衛將EG.5的威脅程度與最近其他幾隻Omicron亞型變異病毒株相比，指出沒有跡象顯示它會引發更嚴重症狀，因此對全球公共衛生僅構成「低度」風險。 世界衛生組織（WHO）今天表示，過去一個月全世界通報新增COVID-19病例較前一個月激增80%，主要來自西太平洋區域，反映新變異株EG.5的威力；但染疫病故人數大幅減半。
朱克伯格在8月13日在自家社交平台Threads表示，馬斯克看起來對鐵籠格鬥並不認真。 朱克伯格稱自己經已準備應戰，要求對方提供格鬥地點，又提議具體日期，但馬斯克以不同理由推搪，又稱要接受手術。 登革熱疫情升溫，從南臺灣擴及其他縣市，一名女大生透露，住在雲林古坑的奶奶告訴她村裡開始抽血檢查，陸陸續續有噴藥清消、人員稽查等行為，後來才知曉村裡「登革熱失控了！」不只左鄰右舍接連確診，就連奶奶也難逃這波疫情確診了，讓她非常不捨。
公司確診不通報: 防疫隔離假
518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。 另外，有住宿學生的型態，同住一個寢室的室友，比照同住親友需要居家隔離，發送 1 人 3 公司確診不通報2023 劑的快篩試劑，原則以學校協助送回返家、租屋處，學校也可以安排在隔離宿舍、集中檢疫所，或是採取遠距教學的方式。 若是在偏遠、山地或離島地區，按照現行通訊診察治療辦法，民眾仍可視訊看診。 提醒您，確診或快篩陽性請別驚慌，歡迎參考《104職場力》依據衛福部疾管署的指引，為您整理「不斷更新」、符合最新版本的「確診者指引」。
針對防疫期間各種情境、假別，雇主該給付勞工薪資，《104職場力》根據相關指引與規範做出以下整理表格，歡迎大家參考使用。 如至診所請醫師確認之現場評估，無需上傳照片，但建議評估醫師電話聯繫快篩陽性個案或其法定代理人，請其確認該檢測結果確為其所屬。 務必觀察自身症狀變化，若出現喘、呼吸困難、持續胸痛、胸悶、意識不清、皮膚或嘴唇或指甲床發青等症狀，立即通知所在地政府衛生局或撥打119就醫，以119救護車為原則或指示之防疫計程車、同住親友接送或自行前往 (如步行、自行駕/騎車) 等方式為輔。 收到簡訊通知後，點選網址進入「COVID-19確診個案自主回報系統」，自主回報症狀、風險因子、密切接觸者姓名。 若醫病已對快篩陽性結果達成共識，請民眾配合將檢測卡匣/檢測片銷毀或塗毀。
公司確診不通報: 企業放無薪假須遵守三大原則：「減班休息」期間，勞保、健保、勞退該如何投保、提撥？
確診者如為輕症，疾管署宣佈自2023年8月15日起「免通報、免隔離」，確診者採「0+n」隔離模式，n最多改為5天，如隔離期滿（或提前快篩陰性），則可自行結束自主健康管理、不需特別回報。 隨著新冠肺炎的疫情不斷變化，許多民眾因滾動調整的政策而對防疫措施感到「霧煞煞」，更有許多人是「遇到了才需要緊急查找答案」，這些都是防疫時代常見的狀況。 報導指出，根據《就業服務法》的規定，雇主在招募或僱用員工時，不可以違反求職人或員工意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需隱私資料。 為此，勞動部做出明確指示：雇主若基於營運目的及職場防疫需求，要求勞工使用快篩確認染疫與否，應由雇主負擔相關費用。
此外，王道銀行南京復興分行也於本月1日開幕營運，並預計於今年9月擴大舉辦開幕活動，為王道銀行於台北市的全功能分行，即日起至2023年10月31日止更推出開幕優惠，凡於南京復興分行臨櫃透過理專申購王道銀行銷售的全系列基金及海外債，皆享申購零手續費的優惠。 夏威夷毛伊島已奪走93條命，非官方統計仍有1300多人失蹤，在當局進行搜救的同時，3間律師事務所接受委託展開起火原因調查。 律師稱，依據現階段收集到的證據及目擊者說法，推斷起火源就是夏威夷電力公司的設備，大火可能是從受損設備引起。 賴姓男子長期向國有財產署租借位於屏東市自立路的土地，附近居民抱怨賴沒有妥善管理，環境髒亂造成周邊蛇鼠出沒、易成登革熱傳染... 不過確診數雖飆升，但目前觀察染疫病故人數大幅減半，自7月10日至本月6日，死亡病例銳減57%至2500例。
公司確診不通報: 王道銀行推「O for YOU扶助存款」 提供全台低收入戶、中低收入戶等弱勢族群台幣活儲優惠 最高年利率5%
也就是說，企業如果不希望該名勞工上班，那需照常給薪，不能算無薪假，不可以拒絕勞工上班又不照給薪資。 衛生局再次疾呼，今年全國登革熱疫情為7年來最嚴峻，民眾不可輕忽，接到衛生單位疫調請務必配合說明活動史、接觸史，以利衛生單位有效規劃防治工作，並配合相關強制作為，落實「巡、倒、清、刷」，不積水、不養蚊、不堆積雜物，不讓病媒蚊有生長及躲藏的環境。 由於校園環境與職場環境性質不同， 5 月 8 公司確診不通報2023 日起也調整校園防疫措施，以「確診個案」為核心，取消原本全校 1/3 或 10 班以上班級有確診者或密切接觸者，得實施全校暫停實體課程之相關規定。 指揮中心醫療應變組組長周志浩表示，有民眾確診的話，衛生單位都會第一時間告知當事人，也會展開疫調，並再視疫調研判哪些人會需要居家隔離。
指揮中心日前修訂「嚴重特殊傳染性肺炎」之病例定義，針對居家隔離、自主防疫、居家檢疫 3 種對象，只要使用家快篩檢測為陽性，且經醫事人員確認，即為確診，該政策將在 5 月 12 日開始實施。 快篩結果若為陰性，則應加強落實洗手等個人衛生管理，若經過評估非密切接觸者，則落實自我健康狀況監測 7 天。 若這段期間有發燒、呼吸道症狀，應主動依自我健康狀況監測作業，進一步主動向學校老師或公司主管、防疫長等相關人員回報，學校與公司應請學生或員工配戴口罩，並予安置於獨立空間或與其他人保持距離之場所，並協助其儘速就醫或建議返家。
公司確診不通報: 出現傾倒「尿布樹」 高市府：個案已對廠商開罰
確診勞工在居家照護進行治療10天（5/8前pcr陽性確診）或7天（5/9後pcr陽性確診）後解除隔離，接著會進行7天的自主健康管理。 自主健康管理期間員工不須提供證明即可上班，如果公司覺得有疑慮要求員工提供快篩、PCR陰性證明，相關費用應由雇主負擔；又或是公司擔心要求員工仍在家隔離，則隔離期間薪資要照給。 在公司裡身邊若有同事確診，新制下職場不再匡列，與確診者同一辦公室、工作場域、住宿空間或有共同活動範圍的其他非屬居家隔離員工，公司應造冊列管加強健康監測，必要時依衛生主管機關指示進行篩檢等措施，上班則應戴口罩，並加強落實個人衛生管理。 這段時間上班族自我提高警覺，一但出現相關症狀進行快篩，若無症狀則可不用快篩。 考量此情況是為配合防疫要求，因此勞動部特別發布解釋令，新聞稿中指出凡確診勞工經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，於隔離治療期間請病假者，請假的日數併入住院傷病假計算，雇主應依法給假，且不得因此扣發全勤奬金，讓勞資雙方共同配合防疫措施，守護全民健康。
首先要確定自己是否為確診者的「密切接觸者」，如何判定是否為密切接觸者？ 指揮中心再度修改密切接觸者匡列原則，調整後新制所匡列的居家隔離對象主要是確診者的同住親友或是同住室友。 原先同班同學、同辦公室或同工作場域同事，也會列入密切接觸者，但在最新修訂政策於 5 月 8 日上路後，同班同學或同事改列為自主應變對象，以不匡列、不開立居家隔離通知書為原則。
由於勞工請假規則規定：普通傷病假分為「未住院傷病假」（1年內不得超過30日）及「住院傷病假」（2年內合計不得超過1年），採居家照護、指定處所收治之確診勞工，未於醫療院所住院，如依前開規定，僅能請「未住院」之病假，該病假天數恐不敷使用。 指揮中心提醒，取得口服抗病毒藥物後應依醫囑指示服藥，完成完整療程，切勿自行增減藥量或改變使用方式，以免影響治療效果；如出現服藥後不適症狀，應立即聯繫諮詢開立處方之醫療院所、居家照護團隊或各地方政府關懷中心，以及配合指示就醫。 65歲以上長者使用家用抗原快篩試劑檢測結果陽性後，可攜帶快篩檢測卡匣/檢測片卡就近至醫療院所 (含衛生所) 請醫師現場評估確認；或透過遠距門診醫療，請遠距/視訊診療醫師協助評估確認。 快篩陽性民眾如欲前往社區篩檢站、醫療院所 (含衛生所) 請醫師現場評估確認快篩陽性結果時，務必佩戴口罩，請勿搭乘大眾交通工具，可自行開車、騎車、步行或家人親友接送 (雙方應全程佩戴口罩)。 員工如果是因為執行職務感染確診（實際認定可洽當地勞工局）需要進行檢疫或隔離，可請防疫隔離假，雇主須給「全薪」（員工無法申請1天1000元的防疫補償金）。
公司確診不通報: 疫情下 4 大情況簡明處理原則
雇主若基於職場防疫需求要求勞工快篩、篩檢，或因應指揮中心要求辦理快篩的特定場所（例如幼兒園、補習班等）因屬於企業營運管理所需，快篩費用建議由雇主負擔。 至於請假假別，若是因公感染確診（實際認定可洽當地勞工局），因屬於職業災害，可以請公傷病假（原領工資補償）。 然若，員工若是因個人因素染疫確診，隔離治療期間則可請病假（半薪）、事假（不支薪）或特別休假（全薪）。
