《Cheers》與Dcard合作進行「00世代職場大調查」，並加入X、Y世代跨世代比較，帶你一窺00世代真心話。 「我們對世界的反應，是根據我們對世界的理解來決定的，」知名社會學者、東吳大學社會系副教授劉維公表示，00世代的成長背景，和19XX年誕生的其他世代，有著極大的斷層，2000年前後，台灣發生了許多延續至今的大事。 這份「世代交替」的激烈訴求，在2020年，隨著00世代成為首投族而衝上最高點，1月的總統大選，蔡英文以史上最高817萬票當選總統；6月，高雄市長韓國瑜成為台灣史上第一位被罷免下台的縣市首長，多多少少都與年輕世代的串連與主張有關。 對比，台灣的年輕世代，好像只是沉溺在眼前，卻沒有多少「為自己改變」的實際行動，甚至還在各種政治惡鬥、社會內耗中「搗亂社會秩序」。 21世紀不動產七期河南加盟店資深經理沈政興也分享，有客戶在今年農曆7月7日當天完成看屋、簽約。 只因為自己是虔誠「七娘媽」信徒，因此選擇在七娘媽生日當天完成人生大事，期望在神明的庇佑下，購買的這間房子能夠成為未來的夢想家。
2007 年蘋果發表第一支 iphone，00 世代在智慧裝置普及的環境下長大，刷網已成日常，根據 104 調查各世代網路使用行為，不含工作或上學，00 世代每天上網 3.9 小時，扣除工作或上學及睡眠時間約 16 小時，幾乎半數休息時間都掛在網上，比 70 世代多出 1 小時。 劉維公說，這是台灣社會對世代議題最大的誤解，也是最應該要有的認知，就是沒有誰理所當然地要給誰什麼，不管年輕人還是年長者，每個人都應該要盡自己的責任。 有「消費分期」與「帳單分期」，有在「消費當下」的選擇分期期數的「消費分期」，通常會有一些零利率或免手續費的優惠。 另一個個則是在消費後，才向銀行申請的「帳單分期」，但會有不低的循環利率。 除此之外，如果你沒有分期付款的需求，市場先生建議你可以使用萬用型的現金回饋卡。 雖然回饋比率平均都在1.2%~2%左右，但限制少、金額上限高，平常其他用途也能用到。
00世代: 分期信用卡推薦：
註：本調查是向《518熊班》及《小雞上工》網站求職會員，並針對18-26歲00世代用戶發放問卷進行調查，共回收1,248份填答數，並從中抽樣出今年應屆畢業生及畢業兩年內新鮮人兩類填答者進行分析，回收有效問卷431份、有效問卷回收率35%。 但也因為求職者需投入指定產業職缺，才能申請到每月最高1.3萬元的補助金，對此，也有學者認為，政府推出就業獎勵補助只能提供短期誘因，產業缺工的根本問題，仍須取決雇主是否願意在獎勵期限截止後，繼續維持員工的薪資福利待遇、並多加聘用新鮮人。 104玩數據分析，00世代認為入職第一份工作期間比70、80世代略短，和社會經濟環境變遷有很大原因！ 主因台灣經濟持續發展，1970年的平均每人國民所得僅396美元，到2000年已有1.5萬美元，預估到2022年為3.5萬美元；當經濟愈富裕，人們對工作穩定度的要求自然減輕，工作的成就感、是否符合興趣的重要性提高，使得新世代更勇於挑戰不同的工作。 可自動分期零利率又有有現金回饋的分期信用卡，以兆豐 e 00世代2023 秒刷鈦金卡回饋最高 4%，元大銀行的鑽金卡次之。
因此，在年輕世代的同溫層裡，開始以「慣老闆」「奧老人」「三寶族」……等聲音予以回敬年長世代，甚至這些內心的反動，近五、六年來，更一次又一次地從口號化為實際抗爭行動。 不過，隨著時代變化，年輕人甚至更多年齡層都已經不介意在農曆7月進行看房、買房簽約等步驟，只要交屋不在7月，大部分都能接受。 但是，簽約對於買房而言，為一個必要步驟，若參考農民曆上宜「立券」、「交易」的日子，也並非不可。 00世代2023 其實，在道教的傳說中，這是猶如「好兄弟」放暑假的日子，據說會有看不見的靈體到處遊蕩。 為了擔心打擾到「好兄弟」，許多建築工地不會選擇在這個月份開工，多數民眾也抱著「寧可信其有」的態度，不在鬼月看房購屋。 本次展覽以「台馬攜手合作，攀越高峰」為主題，不僅象徵了兩國攜手共進，更是對於疫後重建的共同信念與決心的生動體現。
00世代: 新鮮人起薪3.4萬太樂觀？00世代保守估計自己第一份薪水只有「這數字」
除此之外，還有雇主抱怨Z世代年輕人既不跟同事說早安，同時也缺乏語言溝通技巧。 近日美國一家招聘公司「ResumeBuilder」特別針對這群「職場生力軍」進行調查，並且在1,300多名經理和商業領袖的回答中發現，竟然高達74%雇主認為與其他世代員工相比，Z世代是最難共事的一代。 柯文哲說，一定要先改變思想，最後才開始去動法規，其實他非常知道為何很多人退休以後不肯重回職場？
如果想更了解哪些信用卡最適合用來繳保費，可以參考市場先生整理的「最新繳保費信用卡推薦》現金、點數回饋/分期總整理」，來查詢更完整的保費信用卡推薦。 繳保險費用很常被現金回饋信用卡排除於認列管道之外，但其實仍有部分的卡片能夠在分期保費的同時，還能獲得消費回饋。 有些發卡機構會針對一般消費、保費等等推出分期零利率的服務，市場先生整理出以下幾個不同的分期零利率的方式。 這篇文章市場先生整理 2023年最新的分期專用的信用卡，讓你在面對鉅額消費時，能夠選擇更沒有壓力的刷卡選擇。 通常可分期的信用卡消費回饋較低，國內一般消費可分期的信用卡最高僅享 1.2% 回饋 + 6 期 0 利率，此外，信用卡分期也分成「單筆消費分期 0 利率」或「帳單分期 0 利率」。 無回饋的分期信用卡通常分期數較高，以安泰銀行的分期卡最優，不用設定與申請，即可以分最高 12 期零利率，而華南銀行的 Combo Life 卡則需要指定期數，若後續想更換分期數需致電客服處理。
00世代: 觀察 3：代表歌曲「00 世代《如果可以》，愛情勝麵包」
中租無卡分期繳費方式很多元，所有便利商店都能掃QR Code繳款，也能綁存款帳戶扣款，或是到ATM轉帳繳款。 新世代鋼彈均以外型簡化及加強武器使用的方便性為主，由於缺乏了吠陀的支援，因此性能並沒有大幅度的提升（裝有伊歐利亞留下之技術的00鋼彈除外）因此只有00被正式歸類在第四世代鋼彈，其餘三架皆為第3.5世代。 由於GN Drive周邊機器得以縮小，使得安裝部位不再侷限於胸部，智天使鋼彈的GN Drive安裝在後腰部、墮天使鋼彈安裝在下半身股關節中央、熾天使鋼彈則是安裝在背包（天使長鋼彈內部）。 鋼彈均內藏多個中型及小型GN電容器（GN 00世代 Condenser）於機體各部位。
如果是18歲以上，未滿20歲的未成年人申辦，須經由法定代理人的親簽核准。 由ELS所擬態而成的MS在外觀及機能上並非是完全的模仿，頭部攝影機皆為單眼式，並且於太陽爐外殼及細部等處留有ELS其原有型態的特徵，武器在使用時並非是以手掌進行握持，而是直接由於手臂變形而成[35]，而擬態後的MS或戰艦所散發出的GN粒子以及武器的光束顏色為紫色。 由於擬態後還是ELS，所以ELS擬態而成的MS還能以ELS的特性去侵蝕敵機。 跟剎那的對話理解人類的現況，除了少數融合型外，全體ELS都變化月球大小的花朵。 建議用人主管、人資平常在撰寫職缺資訊時，就可以將公司現有的薪資福利政策多多透明化，並以此作為招募誘因，若是店家、公司地理位置位於交通便利的地點，也可善用「518熊班」的捷運站功能，讓求職者輕鬆明瞭上班地點距離捷運站走路需花費幾分鐘。
00世代: 中國「數位」控稅與臺商稅務風險
他們代表的，是台灣接下來最重要的世代分水嶺，因為在他們之後，台灣所有世代都成長在「網路原住民」「政黨輪替後」「經濟不景氣」之下，00世代，是巨變後的第一代，透過他們，可預見未來30年台灣年輕族群的思考模式與行為方向。 記者會開始後，播放一段街訪影片，詢問多位年輕人都提到自己很少與阿公、阿嬤談話，就算談話也只會簡單問候「吃飽了沒？」凸顯很多年輕人對家中長輩的疏離。 相比20年前的中生代，1996年到1998年畢業或退役的大學畢業生第一份工作平均任職1年5個月，現在的新生代其實只短少3個月，新鮮人的穩定度並未因為世代而有明顯不同。 經常，人們會因為年輕人不耐久而貼上「快閃族」、「跳跳族」、或甚是「爛草莓」的標籤。
從虛擬貨幣到NFT、自動化到ChatGPT，科技進展速度愈來愈短，「他們知道這一切有多深奧、變化多快，」劉靜玲說。 「工作意義」至關重要，但當意義感遇到賺大錢二擇一，00世代在所有年齡層中呈現最強的務實性，65%人優先選擇賺大錢的工作。 進一步觀察接觸資訊的前五大管道，70、80 世代還有電視新聞、談話節目，但到 90、00 世代，前五名均為社群平台，如 IG、Dcard，對於影音的接受度更高，前五大排名外的媒介也見到更多影音，如 podcast、抖音及小紅書。
00世代: X 世代（Generation X）出生年份： 1965 - 1980
日本從24日起排放福島核廢水，中國宣布禁止日本所有水產進口，日本漁業損失慘重，據《彭博社》報導，日本福島核污染水排放1天後，日本漁業已感受明顯負面影響，魚價暴跌、漁產品出口商裁員，分析師直言，中國是日本漁業第一大出口國，此舉影響巨大。 以退貨來說，張銘聰表示，中租的處理方式是，當消費者表達要退貨，中租會去跟商家確認，商家確認會退貨後，中租就停止向消費者收款，剩下金額由商家將錢還給中租。 張銘聰說明，當消費者藉由零卡分期辦理分期付款，倘若與商家發生消費訴訟或發生發生惡性倒閉，以中租的處理方式是，若最終由消費者勝訴，消費者不用支付應付款項，中租會向商家索回消費金額，並承擔商家倒閉風險；但若最終是商家勝訴，則由消費者負擔款項。 1.零卡分期必須遵守民法規範，僅接受年滿20歲本國國民進行申辦使用。
但即便職涯選擇多元，00世代看重「工作保障」（23%）以及想在公家機關任職（18.2%）的比例，皆為各世代最高，呈現出既多元又保守的一面。 此次調查也顯示，00世代選擇「開店創業」的比例（22%）已經與「企業全職上班」相當，若加上接案、從事自媒體等多元選項，高達6成的人不會優先選擇進入企業工作。 很顯然的，這群年輕生力軍不僅為企業注入活血，也為組織管理帶來不少衝擊。 繼1995年後出生的Z世代，2000年後出生的00世代也於去年正式離開校園，「五代同堂」（5～9年級生）成為職場新常態，跨世代管理也成為企業近年的新課題。 104人力銀行《00世代和你想的不一樣》報告，屬於「大學生系列」內容策展的一環，後續將推出職場篇、人際篇、企圖篇，敬請期待。
00世代: 經濟上的崩世代 影響政治板塊的首投族
「不願意吃苦」「只在意薪水」「沒有企圖心」「只想小確幸」「只會怪政府」「搞世代鬥爭」……這些評論大家並不陌生，如台泥集團董事長張安平曾說，年輕人找工作不要只想著鈔票，要思考這個工作能帶來什麼未來。 今年20歲壽星，誕生在千禧年前後，國際上常被歸類於「Z世代」（指1995～2005年出生的世代），成長過程深受網際網路、社群媒體、3C科技的影響，被視為「活在網路上的第一代」。 最後，市場先生還是要提醒一下，分期信用卡雖然減緩延遲付款、帳單支出的壓力，但還是要記得「善用而非濫用」，減少不必要的高額消費。 但仍有許多銀行推出「零利率」的分期專用信用卡，除了讓持卡人能避免循環利率帶來的高額利息費用，有些卡片也還會有消費回饋。
- 因此，在年輕世代的同溫層裡，開始以「慣老闆」「奧老人」「三寶族」……等聲音予以回敬年長世代，甚至這些內心的反動，近五、六年來，更一次又一次地從口號化為實際抗爭行動。
- 實際比對104求職會員資料庫，近17萬名2017~2019年畢業或退役的大學畢業生，畢業後第一份工作平均做1年2個月，也只比20年前畢業生平均做1年5個月，略短3個月。
- 00 世代是指西元 2000 年後誕生的年輕人，他們大學 4 年有 3 年在疫情中度過，在畢業前夕經歷大環境的巨變與動盪。
- 近日美國一家招聘公司「ResumeBuilder」特別針對這群「職場生力軍」進行調查，並且在1,300多名經理和商業領袖的回答中發現，竟然高達74%雇主認為與其他世代員工相比，Z世代是最難共事的一代。
- 身為數位原生代，卻僅有1成的00世代對自身數位科技能力有信心，更有65%人擔心未來工作被AI人工智慧所取代。
- 无论使用什么术语或分组，目标都是向人们传达与其生活阶段相关的营销信息。
2014年3月的太陽花學運，年輕世代攻占立法院；2015年7月，由高中和大學生組成的反黑箱課綱聯盟，趁夜翻牆攻占教育部。 他們看著台灣20年來從四小龍之首一路跌成吊車尾，當年四地人均所得都不到5000美元，去年新加坡已達6萬3987美元，香港是4萬9334美元，南韓為3萬1430美元，台灣卻還僅有2萬5909美元。 另外，農曆7月正值炎炎夏日，和颱風多雨的季節，董家菱說，此時前往看房，也可容易看出物件是否有滲水、漏水或積水，甚至房內有無日照西曬等問題，實際瞭解房子在夏天時可能碰到的問題點，以此評估物件好壞。 董家菱說，特別是農曆7月交屋時，也曾聽聞有民眾會特別選在白天交屋，同時也會拿著從各大廟宇取來的大悲水，在交屋當天，以3片樹葉灑在家中的各個空間，祈求平安。 特別是久未居住的房子，常被認為因「沒有人氣」，容易吸引好兄弟駐足於此，因此看房前敲門或按電鈴，等同向對方告知「打擾一下」。 由於夜晚較常被認為是「好兄弟」們的活動時間，因此在日落後，儘量不看房較不會因一些風吹草動，引起不必要的聯想。
00世代: 寧可創業、做自媒體、跑外送，近６成「00世代」拒當企業社畜？
但要特別留意，必須年滿20歲才能申辦，且若未正常繳款同樣會影響信用。 換言之，各大企業的用人主管與人資，若想將招募方向轉往這群新世代的年輕人，勢必也需跟著潮流調整徵才方式，包括：升遷管道透明化、直接招募儲備幹部，從基層開始培養訓練人才，甚至採用員工分紅配股制度，激勵人才留任並成為公司的一份子。 因此，也很推薦剛畢業的新鮮人可以多多善用政府提供的免費就業資源，不光是加強自己在求職路上的自信心與增加個人就業競爭力，也能藉此縮短職涯探索時間，打造屬於自己的職涯藍圖。 對此情況，不僅反映出如今就業市場產學落差的嚴重問題，許多新鮮人畢業後對於未來進入職場，也有著極大的擔憂與無法融入的不適感。
- 細看各產業，年輕世代第一份工作做最久的是會計服務業，平均年資1年6個月，其次為運輸工具製造業、半導體業1年3個月，最短則為傳直銷、徵信及保全樓管、政治機構、電影業平均不到1年。
- 當然也要提醒，分期刷卡只是一種方便的資金運用方式，消費之前還是要評估自己的支付能力，不應該透支和過度消費。
- 繼1995年後出生的Z世代，2000年後出生的00世代也於去年正式離開校園，「五代同堂」（5～9年級生）成為職場新常態，跨世代管理也成為企業近年的新課題。
- 各世代平均值，70世代認為須做滿2年3個半月、80世代2年2個半月、90與00世代則為1年11個月。
曾有工地第一天進行拆除作業時，因工人遭物品砸傷見血，黃思瑋說，現場前輩的第一個反應就是問「是不是沒拜拜」，由此可見「寧可信其有」的慎重態度。
00世代: 最高 12 期 0 利率
「世代衝突來自典範的破滅，而00世代，正是在其中拉扯最深的一群，」前台大社會系教授、知名社會學者李明璁表示，00 世代面對「自我渴望vs.社會期待」的緊張，前所未有的高，最大原因，是隨著科技、社會、經濟轉變，00世代小時候被教導的「成功典範」，長大後發現似乎不是那麼一回事。 董家菱認為，現在多數民眾雖然抱持寧可信其有的尊重態度，但回到最實際的價格面，仍以市場狀況而定，反而是物件附近有福地、納骨塔之類的嫌惡設施，才可能有一些議價空間。 值得注意的是，通常屋主不會因為買賣過程在農曆7月，而選擇特別讓價，買方對此不需有過多的期待。 除了建築工地外，對於跟民眾最相關的買房購屋過程，21世紀不動產企研室襄理董家菱表示，由於房仲業第一線接觸到買房民眾，為了慎重起見，通常也會以尊重不同信仰的角度，給予看房民眾相關建議。
「您認為，畢業後第一份工作做多久，對職涯才有幫助？」資深世代相對穩定，新生代勇於挑戰！ 各世代平均值，70世代認為須做滿2年3個半月、80世代2年2個半月、90與00世代則為1年11個月。 劉靜鈴也強調，搶人大戰在面試環節就已經拉開序幕，企業需要轉換思維，讓00世代在面試中知道「為什麼我們覺得你適合這個職位」，而不是問他們「為什麼你適合這個工作」，能更有效激勵新鮮人，讓企業在眾多選項中的排序上升。 根據惠普科技公司（HP）最新調查，18～29歲的員工遇到科技問題時感到羞恥與愧疚的可能性，比40歲以上的工作者高出10倍。
00世代: 沒有「氚」！日水產廳公布排放核廢水後首批近海漁獲輻射檢驗出爐
國內消費 0.5% 回饋，指定通路再享有 12 期 0 利率，非指定通路 8 期 0 利率。 00世代 國內 0.6%、海外 1.5% 回饋無上限，分期預設刷 3000 自動分 6 期零利率，一般消費、保費，學費、醫藥費皆可分期，可再致電客服修改分期數。 中租也統計過，無卡分期呆帳者大多以35歲到40歲者居多，這年齡層民眾大多有家庭負擔，一旦面臨工作不穩定，就會有繳款困難，但35歲以下民眾因為「一人飽全家飽」，呆帳率較少。 學生呆帳率也少，主要是因為學生消費單純，「學生其實比任何族群都要怕破壞信用，擔心未來會因此影響找工作。」張銘聰說。
2007年蘋果發表第一支iphone，00世代在智慧裝置普及的環境下長大，刷網已成日常。 104調查各世代網路使用行為，不含工作或上學，00世代每天上網3.9小時，扣除工作或上學以及睡眠時間約16小時，幾乎半數休息時間都掛在網上，比70世代多出1小時。 但調查也指出，僅有1成人希望完全遠端工作，且高達9成認為遠端影響了他們跟同事的緊密關係。 在職涯選擇上「開店創業」（22%）與「在企業任職」（23.7%）的比例相當，企業要爭取他們越來越困難。
00世代: 他們不相信大人，卻正顛覆世界！你該如何跟這群「00世代」對話？
其中，想爭取升遷的最主要原因，便是想要爭取更高幅度的薪資與福利，以及想擁有更具挑戰性的工作環境，並培養自己具備領導他人的經驗。 劉靜鈴提到，社群媒體使所有人的生活都暴露在陽光下，也造成年輕世代對於展現出「成功的姿態」充滿需求與焦慮，然而努力工作賺錢並不令人稱羨，唯有同時滿足有錢、有閒以及良好的人際關係，才能算是足夠精彩的成功人生。 「如果看過應屆畢業生的履歷，就會知道他們放了多少科技相關證照。」劉靜玲表示，當管理者認為科技能力是00世代「標配」而非「選配」，且類似「標配」愈來愈多，00世代的科技焦慮自然會隨之提高。 在因賽思所做的調查中也發現，台灣新鮮人認為「工作只是維持生活所需」的比例高達62%，比美國高出12%。 在企業眼中，他們彷彿「Z世代的新變種」，尤其大學有3年在疫情中度過，在畢業前夕經歷大環境的動盪與巨變，長出其獨有的樣貌與價值觀。 00世代（2000年後出生）大舉進軍職場，你了解身邊這群新夥伴嗎？
而若進一步探討其背後原因，逾7成00世代求職者表示，自己在找工作遇到不少困擾，其中最擔憂便是「沒有方向，不知道自己喜歡何種工作(30%)」，其次為「找不到滿意的工作(28%)」，第三名則是「擔心自己非本科系相關背景，無法勝任(19%)」。 根據主計總處4月份最新統計資料顯示，20歲至24歲青年族群的失業率高達11.75%，比起整體失業率3.5%，高出3倍之多，同時也等同於平均每11位年輕人就有1人處於失業狀態。 對企業的壞消息是，00世代不一定要在企業或一份工作中探險，即便還待在組織，他們可能也會將精力放在下班後的生活。 美媒《CNBC》的報導曾指出，2022年美國Z世代間正流行使用復古的功能性手機，原因是「不想被社群媒體綁架」。 在因賽斯的跨世代調查中也發現，Z世代希望在社群媒體上呈現最美好的形象，卻也因此感受到的壓力，都比其他世代高出不少。 姜欣嵐對企業提出警示：倘若企業無法提供00世代意義感，他們不介意用公務員心態待在組織，並將精力留給下班後的生活。
作為無卡分期的龍頭中租控股仲信資融，除特別澄清中租並未跟上述的不良業者合作，也無奈指出，無卡分期市場成長，吸引了不少競爭業者跟進效法，但服務品質良莠不齊。 也因此，消費者在面對付款模式時，應該選擇具有品牌商譽、正派經營的公司，對自身權益才會更加有保障。 「零卡分期」越來越夯，尤其是針對學生族或信用小白，往往因為沒有財力證明無法申請信用卡，或是申請到的額度不高，使用零卡分期就比信用卡分期方便。
日常消費有時會遇到大筆金額而無法一次繳清的情形，像是入手新的手機，或是買了台機車，都能藉由零利率分期功能的分期信用卡來解決。 袋鼠金融希望能建立一個安全、值得信任的平台，讓民眾可以在這裡找到最好的金融方案，用資金繼續實現夢想的藍圖。 袋鼠金融聯手多間銀行提供優惠金融方案，不僅運用 Gogolook 防詐資料庫與 AI 技術，更符合金管會開放銀行 00世代 (Open Banking) 政策中資安認證與資料傳輸規範。 袋鼠金融為每一位民眾創造便捷、安全、高效的金融服務體驗，以實踐普惠金融的價值。 星展銀行8月12日正式併購花旗集團的消金業務，成為台灣最大外商銀行，但全國金融業工會聯合總會（全金聯）今（26）日控訴，星展銀在合併後首周，行員加班超時，甚至超過晚上11時，全金聯將協助星展員工向各縣市勞工行政主管機關檢舉，要求主管機關應即刻進行勞動檢查。 但張銘聰提醒民眾，無卡分期還是要按時還款，雖然無卡分期沒有最低應繳金額跟循環利息，但延遲繳費還是會有延遲罰金。
不過，元大鑽金卡的分期活動是銀行全卡友活動，並不是信用卡本身的權益，因此要注意活動結束日期。 如果是刷保費的話，所有信用卡都是用，但如果你需要負擔高額學費、醫藥費，則可以使用上海商銀的小小兵 Beedo 分期卡，是少數學費可分期的信用卡。 他們不輕信權威說法，勇於查核、顛覆一言堂；他們沒歷史包袱，冷靜看待局勢變化；他們是數位原生代，習慣與全球同步。 這群為數110萬的台灣新世代大軍，是當下政治、經濟、文化的新興勢力，更是未來台灣與世界運轉的主導力量。 在疫情影響下，遠端工作忽然成為職場的新常態，甚至成為企業「吸引」人才必要政策。
根據Pwc發布的《2022希望與恐懼調查報告》，台灣員工偏好遠端混合工作的比例高達68%，高於全球平均的63%。 00 00世代2023 世代是指西元 2000 年後誕生的年輕人，他們大學 4 年有 3 年在疫情中度過，在畢業前夕經歷大環境的巨變與動盪。 去年已經有 27 萬名的 00 世代從大學畢業，未來 5 年內還會有 116 萬人陸續邁入職場，占台灣就業人口 10％。 104人力銀行發現，各世代前兩名都是薪水和公司福利，但第三名開始出現變化！ 104人力銀行顧客價值處協理翁維薇指出，70、80世代更在乎工作與生活平衡、工作地點，盼在事業和家庭中取得平衡；90世代處於衝刺的階段，除了工作生活平衡外，也在乎學習成長與職務發展；00世代則是初入職場的探索期，期盼能與興趣相符，更好入手。
