如果你剛好是到職還未滿一年的員工，其實屬於不符合「全年工作者」的族群，因此能不能領到年終獎金，就得看公司內部規定，以及勞動契約上是否有相關規定，甚至公司也有權扣除試用期三個月，不予計算年終獎金。 年終2023 大致上來說，「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，因此這時候的年終獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」確實履行該條約上的義務。 若是勞僱契約中沒有約定承諾保障一定金額的年終獎金，難道員工只能認了嗎？
- 相對地，「恩惠性給予」就是根據這名員工的表現或業績好壞給予年終獎金，無論金額高低都並非工資的一部分，因此雇主也並沒有一定要發年終的義務，甚至怎麼發、會發多少、哪時候發放也只能以公司公布為主。
- 年終獎金計算使用全薪還是底薪，這個就是依照公司規定，因為有一些薪水項目是屬於補助或餐費就每家公司規範不同，這個部分可以依照雙方合約與規範來發送。
- 去年初疫情剛開始，團隊就進入了緊張的“備戰”狀態，當時大家說好沒有年終獎金。
- 細節主題含括如生成式AI、5G與物聯網應用、低代碼開發當今最有價值的技術創新領域；以及商務流程優化、資安法遵甚至企業永續等營運實務，幫助來賓掌握最新的技術趨勢與開發框架，獲得最具商業潛力的技術能力。
- 由於雇主給付的年終獎金若被認定為是「工資」，將牽動加班費、勞保、健保投保級距、勞退金提撥、資遣費、舊制退休金計算、競業禁止補償金及職災補償金數額，已如前述，影響所及，將使雇主估算用人成本與實際須負擔的法定義務產生很大落差，更容易引起勞資爭議，不可不慎。
但股東們商量了一下，覺得 2020 年能活下來很不容易，考慮到 2021 年情況也不明朗，我們的主要客戶集中在大都市，不知道春節期間情況會不會有變化，怕發了年終獎金之後，帳上沒有太多的流動資金，決定今年先發一個過年紅包，不發年終獎金，股東們也都不發放股利。 築間餐飲集團將於2023年1月16日發放年終獎金，任職滿一年以上（含）員工，將發放「1.2個月為基準的年終獎金」，其他依年資比例及年度考績作為依據發放年終獎金，1.2個月基準較去年的1個月調高20％，農曆春節前一周即匯入同仁的薪資帳戶，讓同仁提前感受好薪情。 「談到錢就傷感情」這種舊思維早已不符合現代的職場需求，「有利可圖」才能驅駛企業和員工不斷地往前。 當企業擁有好的獲利，站在照顧員工的角度，願意主動提供加薪、優於水準的年終獎金．
年終: 「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你一定要知道的4件事
所以要找可以幫助我們的共同基金，有幾個重點要注意：1.掌握十年走勢的最低淨值，這樣我們可以買在相對低點。 以配息的角度來看，加上今年以來美國聯準會陸續調升利率，投資月配息的債券基金也是不錯的選擇，如果可以穩定配息4%以上，縱使本金上下波動，是以永遠不用到本金的角度來看，那反而不影響自己。 年終一直都是大家所討論的話題之一，比其他人多一點點就好像贏了全世界。
只不過要留意的是，根據國稅局釋出的資訊也提到，如果年終獎金的金額超過84,501元，公司要預先按全數金額扣繳5%稅款；而若給付金額未達84,501元，公司不必預先扣繳，而是在5月報稅季時，直接將獎金列入年度所得總額裡。 再者，依據《所得稅法》第14條規定，年終獎金屬於員工在職務上或是工作獲得的薪資，因此不論金額多少都必須依規定繳稅。 另外一種非固定的恩惠性給予，則是依據員工表現、業績發放，這種年終都要等到發放的時候才會知道有沒有以及有多少，通常也會和公司當年的收益狀況相關。
年終: 年終獎金相關QA：是以全薪計算還是底薪？領多少會被扣稅？
至於各產業表現，年終前三高依序為：金融業2.07個月，12年11連霸，半導體業1.78個月，營建業1.68個月。 最現較弱的是住宿餐飲業，10.9%沒有年終，89.1%的住宿餐飲餐有年終，平均發放0.85個月，居各產業之末，不過，與去年相比已略有好轉。 去年同期的調查，24.7%的住宿餐飲業沒有發放年終，有發年終的企業平均發0.5個月，住宿餐飲業今年已逐步走出疫情陰霾。 如果需要用人情來維持一家公司，那這個公司差不多可以倒閉了。
相較之下，受到疫情影響導致營收大幅衰退，其中有三個行業的年終獎金最少，分別是娛樂休閒服務業平均只有0.31個月、飯店餐飲業0.37個月、其他服務業0.4個月。 去年公司大賺錢，打開薪資條看見年終獎金卻一點點，這或許是許多上班族的寫照。 除了評論老闆大不大方、發放獎金標準是否合情合理，想要高薪、高獎金更是與行業、職務息息相關。 我鼓勵大家只要有機會多嘗試業務工作，這種價值不只是用錢衡量，還能驅動快速學習力、拓展職場人脈網絡；更吸引人的是，未來財富能夠倍數成長。 長榮年終獎金範圍落在35至40個月，金額視表現、年資來決定。
年終: 公司不發年終不違法！勞工免驚 勞基法還有這點規定
根據國內人力銀行的調查，發現一般上班族領到的年終獎金平均落在一個月上下，約在三四萬元之間，換算到一整年十二個月，平均每月多出兩千多至三千多元。 也就是說，一般人執著在年終獎金，也不過是一個月多出兩三千元。 年終 ▷ 沒有三節獎金，不過大概三年左有就有機會升職，會加薪但是幅度不大。 薪水穩定，企業文化偏古板，只要遵守公司規定，絕對是可以待到退休的公司，算是適合養老。
Package原本的意思是包裹，在這邊的意思就是包含薪資（salary）、福利（benefit）、以及剩下所有好處（perk）的「整體方案」。 Compensation來自於compensate補償，這個字是拉丁文時期就存在的。 Com的字根意思是一起，pensare的拉丁文字根意思是秤重，本來的意思是把兩者相秤以達到平衡，後來的意思就演變成為「補償」了。 另一個比較正式的用法是income，income拆成兩邊就是in/come，進到帳戶或口袋中的錢當然就是收入了，而最常見的就是信用卡申請時常常需要填寫的年度收入。 年終2023 為了開拓商機，多數企業會提供潛在客戶名單，加上每天辛苦開發，短時間內就能夠快速累積客戶人脈。
年終: 長榮海運
專家也提醒，有些工作年終獎金不固定，規劃時應多加留意，以免減少或中斷，影響到財務狀況。 例如有些人會用年終獎金繳保險，如果今年年終拿到 10 萬，而提高保險金額，但明年只拿到 6 萬年終，保費就可能反過來造成財務壓力。 而表現較弱的是住宿餐飲業，有10.9%沒有年終，而89.1%有年終的企業平均發放0.85個月，居各產業之末。
地勤業透露，長勤緊盯桃勤，兩者薪水差不多，桃勤年終獎金通常較多，但今年長勤加薪2,000元，罕見高於桃勤，似有為留才表態。 金控龍頭國泰金年終則在1月7日入帳，平均每人6個月，最高上看10個月，5萬多名員工笑呵呵 。 後來知道是我跟主管掛在不同的部門編制，她的BU 整體績效較好，領到的還算滿意，這件事讓我很不知所云，從職場小白中覺醒，原來獎金發放背後有那麼多不客觀的因素，身為知道真相的人，永遠都要有良好的心理建設啊！ 就是在說本人我，更不用說因為疫情，很多公司不可能在財務面達到損益平衡，估計也是年終無望。 台灣老闆普遍的心態，都是怕自己養的鵝會隨時飛走，因為任誰都不希望天天找人、訓練人，因此，年底才把年終發給你。 基本上為了制約你的穩定度，知道你撐完一年，荷包滿滿可能才會走，還算滿意的人就懶得走，任誰出來工作都是為五斗米折腰，老闆深知這個大道理。
年終: 科技業薪資不夠看？ 網友認為「長榮60個月年終」秒贏
舉兆豐銀為例，兆豐金雖受防疫保單影響，獲利較前年同期減少25％，但兆豐銀去年獲利較前年同期成長逾2成，因此年終獎金行情，應該還是有7個月水準。 包括台企銀獲利較去年翻倍、彰銀較去年成長超過2成，一銀較去年成長1成，兆豐金旗下兆豐銀也較過往成長逾2成，這些銀行的平均年終獎金可望領到6.5個月甚至7個月以上。 根據北區國稅局解釋，如果年終獎金如果沒有超過 84,501 元，不會預先扣 5% 稅金，如果超過 84,501 元，會先預扣5% 稅金，假設你年終領了 9 萬元，就會先預扣 5%，也就是 4,500 元，不過別擔心，這會列入你下個年度報稅時已經繳納的所得稅中。 這要看各家公司而定，但是大多是以全薪計算，不過業務單位員工的計算方式可能更複雜，計算的方式與細節還要依照合約與公司的規範。 通常剛進入一間公司，如果未滿 3 個月，通常是不會有年終的。 若超過3個月以上，通常都是按比例計算，比較常見的到職天數乘以日薪或是到職月數乘以月薪。
管理層提出的思路後，再細化成四五種方案，大家選擇，每年都會更新，基本上員工不會有疑義。 一是年後離職率高，人員變化可能會比較大；其次是疫情會帶來不確定性，不知道員工休假後的返工情況如何；最重要的是， 2020 年整體的營收不算好，雖然不取代，但考慮後續發展，還是得留有後手。 對高層和核心團隊，我對他們的激勵機制是期權，他們手頭有期權，都算是公司的股東，也不需要年終獎金這種激勵，看重的是公司整年的業績和紅利。 年終獎金，是對員工努力工作一年的鼓勵和認可，如果公司不發年終獎金，一定要做到坦誠溝通，經營狀況好與不好都要和員工講清楚。 別忘了，公司的業績都是一個個員工做出來的，他們很清楚公司的經營情況。
年終: 年終獎金計算標準？多少合理？
最重要的是，「AWS線上雲端培訓日」線上參與、全程免費，非常適合想要接觸雲端，但時間有限的產業工作者們。 但你可能不知道的是，除了AI，「雲端服務」的領域其實也充滿機遇──其中的關鍵，是AI與雲端密不可分的關連性。 雲端服務就好比是AI的基礎建設，不只提供大量的數據存儲和處理能力，對於AI模型的訓練與運行至關重要；同時，藉由雲端供應商預先建構的服務及API，開發者能夠享有擴展彈性及服務整合等優勢，小至原型開發、大至大規模部署，都可以隨需求調整所需資源，輕鬆整合各項AI功能。 王品集團（2727）董事長陳正輝帶領所有高階主管，在線上直播宣布年終加特別獎金合計有1.5個月，總金額將發超過2億，創下2012年上市後所發出的最高金額。 八大公股行庫去年獲利多較往年同期成長，且達到預算目標，若維持目前獲利成長水準，八大行庫整體平均年終行情可望超過5.5個月，其中台銀與土銀獲利已達標，4.4個月年終沒問題。 第一款薪資收入包括：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎 金、紅利及各種補助費。
經過 2020 年這麼一鬧，有幾個老闆敢拍著胸脯說 2021 年公司一定活得更好？ 如果吃了教訓的老闆，來年犯同樣的毛病，那不怪疫情，不怪黑天鵝，只能代表老闆的經營和決策出了問題。 到帳的那幾分鐘，我特意透過窗戶觀察大家，看到幾個同事眉來眼去，很開心的樣子。 我為了試探大家的滿意，在公司群裡發了紅包，看著群裡跳出的各種表情包，挺有成就感的。
年終: 「領這年終剛好而已！」長榮海狂發40個月 員工眷屬1句話揭內幕
而若考核狀況不好，目前最流行的概念就是人資單位需要完成hire and fire（聘僱與解僱），資遣的說法是layoff，而資遣時會達到的費用則稱之為遣散費severance pay，來自於sever（切斷）。 除了年終的獎金外，另一端就是年終常會有的「考核」，用法為year-end review或是annual review。 不過雖然最低薪資是用wage，但是時薪最常用的用法是hourly rate。 Hourly wage也有人用，但是頻率並不高，講到時薪時請都使用rate。 「年底找不到人手，生意再好也沒用，忙不來啊，只好退單。」一位做批發生意的老闆娘這麼抱怨：「每年到這個時候，突然的，人力市場一下子整個萎縮，連歐巴桑也看不到一個。」最後都是全家加親戚總動員，硬是把生意撐下去。
大部分員工都在任職時都會被告知有年終獎金，但你真的清楚年終獎金的意思嗎？ 農曆新年快到了，對於員工來說，最在意的就是年終獎金到底何時會到手？ 由於雇主給付的年終獎金若被認定為是「工資」，將牽動加班費、勞保、健保投保級距、勞退金提撥、資遣費、舊制退休金計算、競業禁止補償金及職災補償金數額，已如前述，影響所及，將使雇主估算用人成本與實際須負擔的法定義務產生很大落差，更容易引起勞資爭議，不可不慎。 勞保、健保投保級距：勞保保險費及健保保險費均依被保險人當月投保薪資級保險費率計算（勞保條例13條、全民健保法第20條），因此若年終獎金計入工資者，將影響勞保、健保投保級距及勞雇雙方應負擔之保險費。
年終: 公司當年度有賺錢：
人情這個東西可能對上世紀七八十年代的員工是管用的，現在小孩根本不看。 95 後， 00 後需要的是一個好的環境，讓每個人都能發揮出他的能力，員工賺錢，公司也賺錢。 年終2023 甚至在一個一體很好的公司，只要沒有發展，掙不到錢，他們還是會離開的。 我認為年終獎金是個過時的激勵手段，沒什麼實際效果，早就應該取消。
- 由於人力缺口大、工作量增加，每日處理約120～130航班，占桃園機場地勤工作量約三成。
- 104人力銀行今（22）日公布2022年企業年終調查結果，企業預期年終1.33個月，創九年新高，金融業2.07個月，12年來蟬聯11年冠軍，其次是半導體1.78個月、營建業1.68個月。
- 舊制退休金：依勞基法第55條規定，適用勞退舊制的勞工退休時，其退休金計算之基數，是指核准退休時一個月平均工資，因此若勞工退休前6個月內受領工資性質之年終獎金，亦應算入其退休基數之平均工資內。
- 新創公司靠的是熱情、專業與市場，才能共度難關並攜手共進，貧賤夫妻百事哀，除了要給夥伴穩定的生活之外，好的願景與可被執行的理念才是熱情與專業持續發展的北極星，才是一個最好版本的激勵方案。
- 疫情之後，大量會議取消，高級會所也停業了大半年，我們原本以為， 2020 年鐵定不會有獲利了。
▷ 公司很看部門，有些養老有些流動率很高，工作內容蠻繁雜的，年終要看景氣，這幾年很賺，但前面十年就很慘啊。 而「陽明海運」在基隆的工作機會占了75.8%，該地平均薪資為4萬3207元，高雄工作機會占了18.7%，該地平均薪資為3萬0833元，台北工作機會占了5.5%，該地平均薪資為4萬9047元。 人生是您自己的，去留都是您的選擇，如果碰到一位對您加倍好的老闆。 如果您覺得老闆待您不錯，更要提早告知，要感謝老闆的栽培，因為個人生涯規劃原因需要離開，並且彼此祝福。 民眾黨主席、總統參選人柯文哲今（26）日出席「嘉義台灣選哲之友會成立大會」時，發生跳電意外，讓他忍不住開酸「民進黨才說不缺電，我們今天親身體驗」；對此，台電說明線路供電正常，是因為用電超載燒損接戶線才導致停電，已協助復電中。
年終: Q3. 年終獎金怎麼算？可以領多少啊？
不過，與去年相比已略有好轉，去年24.7%的住宿餐飲業沒有發放年終，有發年終的企業平均發0.5個月，住宿餐飲業今年已逐步走出疫情陰霾。 各產業表現，年終前三高依序為：金融業2.07個月，蟬聯11年冠軍，半導體業1.78個月，營建業1.68個月。 104人資學院總經理花梓馨表示，上半年全球科技業景氣暢旺，下半年民生消費服務業疫後大復甦，根據今年營收年終獎金都優於去年。 人力銀行調查指出，今年企業預期平均發放1.33個月年終獎金，創下9年新高；個別產業中，金融業以2.07個月蟬聯11年冠軍，餐飲業則以0.85個月敬陪末座。 無論是企業或資訊主管、開發團隊的技術人員，還是對雲端服務有興趣的工作者，AWS線上雲端培訓日都能為您建立雲端技術概念、拓展應用視野，千萬別錯過由AWS專家帶來的培訓課程。
和泰汽車2022年本業獲利持續成長，無奈受轉投資和泰產險鉅額防疫保單賠付拖累，整體財報首現赤字，但和泰仍霸氣維持發放三個月年終獎金傳統，並表達2023年加薪腳步不會停，持續留才、爭才，維繫營運競爭力。 2022年第四季國際油價再現急跌、石化低檔盤整超乎預期，不僅台塑化營運虧損壓力升高，台塑、南亞及台化也因沒現金股息一次性挹注，石化、電子材料本業動能趨緩，轉投資收益縮減，第四季獲利季減幅度恐將加大，集團年終獎金4.5個月基準目標不保。 以兆豐銀為例，兆豐金獲利雖受防疫保單導致產險鉅虧之累，較2021年同期減少25％，但兆豐銀行2022年獲利較2021年同期成長逾2成，因此估計其年終獎金行情，應該有7個月的水準。 在調查報告中也可看到有4.1%企業沒有年終，17大產業中有10.9%住宿餐飲業沒有年終，占全產業中最多，但以比去年減少了13.8個百分點。
年終: 從勞動契約來看：年終發放取決於「經常性給予」或「恩惠性給予」
「年終獎金」是對員工之前一整年付出的嘉獎和感謝，只要符合公司規定，「領完年終再離職」是一件很常見，且再正常也不過的事情。 長榮海運日前宣布發出45個月以上的年終獎金，羨煞一票人，但同集團的長榮航空可就沒這麼讓人羨慕，年終僅有1個月，讓一堆員工在元旦假期主張「依法休假不加班」，同一個集團為何年終行情差四十幾倍，法人點出關鍵點「跟公司營運狀況」有關。 104人資學院今（22）日發布《2022企業年終及2023景氣調薪大調查》指出，2022年95.9%的企業預期會發放年終獎金，比去年略增0.23個月，換算下來約為7天工資，平均發放1.33個月，創9年新高。 雇主在發放年終獎金時，除了要留意扣繳綜所稅規定，另外一個重點是當發放獎金符合以下2個條件時，雇主須扣繳「二代健保」補充保費，另外也要幫「代扣員工補充保費」，如果有應扣而未扣的情形，將會被處1倍罰鍰。
您必須要和現職公司做一番比較，兩家公司的未來發展性，對於您本身有什麼成長空間和價值。 長榮航空前董事長張國煒於2018年創辦星宇航空以來，公司動向一直備受外界矚目。 致力打造「精品航空」形象的星宇，今年5月初因成田機場怪風吹出公關危機，旅客滯留機場鋪睡袋過夜的畫面被痛批是「驚品航空」、「空中監獄」，讓星宇形象受損。 這起事件告一段落後，日前知名機票達人「布萊N」接到網友私訊，詢問「星宇是廉價航空還是傳統航空？」，讓他無言「K董聽到應該會氣到高血壓」。
年終: 績效獎金
只要將來好機會來臨時，可以藉由此人脈網络，開拓自己的事業，創造更好的經濟生活。 不景氣時，企業唯一不會裁撤的就是行銷業務單位；相反地，有些企業還會持續增加業務員人數，以期能帶進更多收入、商機。 只要業務人員能夠發揮高效銷售能力，帶進源源不斷的業績，升遷管道也較內勤來的快速。
年終: 工作探索
舉例來說，小雯今年的年終領了10萬元，就會先被預扣 5%，也就是5千元，不過也別太過擔心，因為這5千元會列入小雯下個年度報稅時已經繳納的所得稅中。 環境部昨（22）日揭牌，外界關注碳費徵收，氣候變遷署表示，確定將以2024年全年排碳量為計費基礎，企業首度繳納碳費時間將... 而且，所謂的保持穩定根本沒意義，我們努力保持公平公正，但並沒討到好處。
年終獎金可以分為「經常性給予」與「恩惠性給予」，如果合約中有寫到像是「保障年薪 13 個月」或「保障年終 2 個月」等項目，那年終獎金就屬於「經常性給予」，是勞資雙方約定工資的一部分，資方有履行契約的必要。 根據《勞動基準法第 29 條》規定，「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利」。 有些公司習慣在農曆過年前最後一天，用紅包發給員工；有些則會跟著 1 月薪資一起入帳。 如果對於年終獎金什麼時候發有疑問，建議可以直接詢問公司人資部門。 這意味著，未來數年市場對擁有數位技能的員工的需求將保持強勁，且擁有越高階的數位技能，在招募市場中就越佔據主動權與優勢；不過，隨著Gen AI等新興技術崛起，企業對於基礎數位技能的需求也逐步擴大，成為眾人踏入雲端領域的絕佳機會。 又到了歲末年終，大部分人最關心的就是年終要發多少錢，而各大企業、銀行會發多少獎金，也備受矚目。
年終: 年終要發多少怎麼決定？資深人資揭密公司不跟你說的真相是…
至前開排除於退撫平臺作業之機關（構），請主管機關於年終慰問金發放後1個月內，彙整相關發給情形依所附調查表查填函送本總處，其中屬情形特殊經主管機關同意排除者，並請敘明無法上線辦理之原因。 如果在企業最渴才而不可得的時機點出現，你的薪水可以議價的範圍在一至兩萬元之間，即使拿不到最高點，取中數仍有機會，多五千元，將遠高於年終獎金帶給你的報酬。 每一年，因為大家都想抱著年終獎金好過年，所以愈接近農曆年，求職網線上投遞履歷的熱度愈低靡，應徵工作的人驟降到谷底。 ▷ 建議各位在這裡要看年薪，不要看月薪，公司賺錢與否很看國際的市場供需，前幾年真的很低迷，不過這裡起薪算是給得不錯，如果真的要追求發展性，建議就不要考慮這產業了。 ▷ 福利條件該有的都有，不過其實很多福利要在總公司才會有，但以新鮮人來說薪資不錯，若要講升遷，應該是蠻無望的。
