Q2：任何有關居家檢疫、居家隔離的當事人或照顧者詢問「請假」、「薪資」問題？ A2：有關請假、薪資的問題是勞動部權責，建議您致電勞動部「1955勞工諮詢專線」詢問。 Q15：軍公教人員(公教保險者)，是否能申請照顧者防疫補償金？ A15：軍公教人員如於照顧期間可支領薪資，即不具請領照顧者防疫補償資格。 A21：育嬰留停期間所支領之津貼並非薪資性質，如符合其他申請條件，可提出防疫補償申請。
Q8：如僱主只自行給與半薪,假設一天給予500元,那民眾得否再申請500元的防疫補償？ A8：可以申請防疫補償的條件之一是受隔離或檢疫期間沒有支領薪資或依其他法令規定性質相同之補助者。 如果您的雇主只提供半薪，就視為有支領薪資，所以不能申請防疫補償的。 Q14：民眾為領防疫補償刻意出國前往疫區，回國申請補償，可以發給補償嗎？ 全國中小學下周三開學，隨著疫情趨緩，口罩令鬆綁。 如果員工請防疫照顧假，依據規定雇主是可以不給薪的，但一定要准假才行。
防疫隔離假補償: 防疫照顧假薪資給付
因應近期本土疫情持續升溫，中央流行疫情指揮中心陸續調整相關防疫措施，於111年4月8日公布「COVID-19確診個案居家照護管理指引」。 勞工一旦確診COVID-19，經衛生主管機關通知隔離治療，縱使是無症狀或輕症，該期間亦應「居家照護」，禁止外出工作，勞工必須請假。 因應疫情，立法院其實已於2020年2月三讀通過《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》，其中明確規範有「防疫隔離假」，只要勞工經衛生機關認定須隔離或檢疫、且符合相關條件者，即可申請。 Q8：只要照顧被隔離或檢疫的「身心障礙者」，都可以領取補償嗎？ A8：只有照顧「生活不能自理」的身心障礙者，包含接受社區照顧服務或個人助理服務之身心障礙者、就讀國民中學、高級中等學校或是五年制專科學校三年級之身心障礙者。 又照顧者需符合請假或無從事工作且符合家屬定義。
因應武漢肺炎（2019 新型冠狀病毒，COVID-19），立法院院會於去（2020）年 2 月三讀通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」，明確定義出「防疫隔離假」相關規範，經衛生機關認定須隔離或檢疫、且符合相關條件者，可以申請「防疫補償」。 如果受僱家長在有提供證明的情況下申請防疫假，且孩童校方是因應「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情停課標準停課的期間，都是可以請的！ 目前並沒有直接的天數規範，最小請假單位（例如：半天、 1 小時），就由勞雇雙方協商議定就好。
防疫隔離假補償: 防疫照顧假有薪水嗎？
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- Q5：防疫補償預定於3月23日開始受理，在此之前被隔離或檢疫結束的人，可以申請嗎？
- Q14：民眾為領防疫補償刻意出國前往疫區，回國申請補償，可以發給補償嗎？
- 篩檢陽性但為輕症或無症狀者，自主管理期間有症狀建議在家休息，避免非必要外出，請假回歸學校規定；中重症者則依規定隔離治療，解隔離後才可入校，隔離假不列入出缺勤紀錄，也不會扣減評量成績。
- 另外，系統採用 SSL安全憑證(安全資料傳輸層 Secure Socket Layer)，此加密技術會將網路瀏覽器和網路伺服器之間傳輸的資料進行加密，保障資料安全。
- 另外，在此情況下雇主也不得強迫勞工用自己的假來請假，且應照付工資。
另外防疫期間，包括受隔離、檢疫者、照顧者均有每人每日1,000元的「防疫補償」可申請。 Q16：請問照顧生活不能自理確診者之家屬，可以領照顧者防疫補償嗎？ A16：因照顧對象非屬受檢疫或隔離者，故無法申領照顧者防疫補償。 惟因其屬生活不能自理者，衛生單位會指定一名家屬為照顧者（同室隔離者），並依實際隔離天數開立居家隔離通知書，家屬可請領隔離者防疫補償。
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Q17：因為簽證到期，出國辦理簽證事宜是否可請領防疫補償？ Q17：依本部109年9月21日函：「出國辦理延長簽證事宜，尚非指揮中心所稱「必要出國」態樣，故返國後接受檢疫，不得領取防疫補償。 」因此處理簽證護照相關事宜，並非指揮中心所訂之「必要出國」，故不得領取防疫補償。 Q15：自主健康管理者已被要求自主量體溫、醫生也提醒不要外出、不要上班等，卻不能領防疫補償，不公平？ A15：防疫補償適用對象，是持有各級衛生、民政主管機關所發給的居家隔離或檢疫通知書者。 居家隔離、居家檢疫不可外出或搭乘大眾交通工具，違者處以罰款，對人身自由的限制及規範程度不同。
拒絕、規避、妨礙、填寫不實者或違反居家檢疫規定者，將處以罰鍰，且不得申請防疫補償。 另依109年3月16日中央流行疫情指揮中心發布，自3月17日起，民眾於指揮中心發布國際旅遊疫情建議等級第三級國家或地區後，非必要前往該國家或地區，亦不得申領防疫補償。 衛福部表示，防疫補償辦法已於109年3月10日發布。 受隔離或檢疫者，經衛生主管機關認定受隔離或檢疫者未違反隔離或檢疫相關規定，亦即沒有違反隔離或檢疫通知書所載明應遵行事項，且未支領薪資或其他性質相同之補助者，可於隔離或檢疫期滿之次日起，申領防疫補償每日1,000元。
防疫隔離假補償: 確診該怎麼請假？能申請「防疫補償」嗎？｜COVID-19肺炎防疫期間適用假勤、薪資注意事項總整理
11.受隔離或檢疫者為就讀國民中學、高級中等學校或五專前三年級之身心障礙者，檢附學生證正反面影本。 12.其他經中央衛生主管機關指定之文件、資料。 勞動部進一步說明，政府因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情，預防群聚感染發生，陸續發布相關防疫措施，其中因應防疫需要所定之「防疫隔離假」及「防疫照顧假」，並未強制雇主應給付工資，惟平均工資計算影響到勞工的資遣費、退休金及職業災害補償。 嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例立法考量，家屬為照顧生活不能自理之受隔離或檢疫者而請假，人身自由雖未受到限制，但如雇主未給付請假期間薪資或家屬因照顧而無法工作維持生計，生活經濟將產生影響，故給予防疫補償。 照顧者如原本即無從事工作(如退休、待業或家管等情形)，就不符合照顧者防疫補償申請資格。
倘隔離者無接受本部之長照服務但領有失能等級，其照顧者仍可領取照顧者防疫補償。 Q11：民眾若至醫院進行篩檢，於篩檢期間遭隔離，未取得隔離通知書，僅有解除隔離證明或在診斷書上註記隔離此事，是否可申請防疫補償？ A11：持有各級衛生主管機關所發給的居家隔離或檢疫通知書者，才是防疫補償的適用對象。
防疫隔離假補償: Q1. 你可以申請「防疫隔離假」嗎？
Q6：不可同步領取其他法令規定性質相同之補助，請問有包含縣市政府自辦的嗎？ 自111年5月17日起， 防疫隔離假補償2023 COVID-19確診個案同住家人已完成3劑疫苗接種者，可免居家隔離，改進行7天自主防疫。 Q18：照顧預防性停課或施打疫苗的孩童，可以領照顧者防疫補償嗎？ A18：照顧預防性停課或施打疫苗孩童，其人身自由未受限，故不得請領照顧者防疫補償。 與確診者接觸匡列隔離的「防疫補償金」分為兩種，第一，本人被匡列隔離的防疫補償金，第二，照顧者防疫補償。 此外，包括烹飪教室、實驗室或廚房等特殊性場域，學校師生在充分溝通並取得共識後，學校得自行決定採取佩戴口罩措施。
- Q6：非本國籍者(外國人)被隔離或檢疫可以領防疫補償嗎？
- 衛福部社會救助及社工司副司長蘇昭如提醒，居家檢疫通知書載明，依傳染病防治法第 58 條規定，民眾應詳實填寫通知書，並配合居家檢疫措施。
- 對於給予員工「防疫隔離假」的機關團體，給付員工請假期間的薪資，可以乘以兩倍，自申報當年度所得稅的所得額中扣除，換句話說是可以加倍抵稅。
- 針對以上的情況，勞工如果請「防疫隔離假」或「防疫照顧假」，請假期間的天數、薪水都不列入平均工資計算，雇主在計算資遣費、退休金或職災補償時要特別留意喔。
- 拒絕、規避、妨礙、填寫不實者或違反居家檢疫規定者，將處以罰鍰，且不得申請防疫補償。
- 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說：「防疫照顧假」是防疫應變的特別措施，雇主應配合准予符合條件的員工，同時也不可因員工申請「防疫照顧假」而視其為曠工，或強迫勞工自行以事假處理、或扣發全勤獎金等不利於勞工的處分。
有關陪同照顧家長的隔離天數，係依照「確診者隔離天數」及「3+4居家隔離及自主防疫」原則開立，例如現行確診者隔離天數是7天，再加上確診者隔離結束後照顧家長仍須再隔離3天，故照顧家長可領自己的隔離防疫補償，共10日；但後4天自主防疫部份，則不得領防疫補償。 A7：防疫補償是為了鼓勵民眾配合防疫政策，只要在被隔離或檢疫期間遵守防疫規範，且沒有支領薪資，就可以申請。 A5：私立學校教、職員則要看學校在隔離或檢疫期間，學校是否給薪，如果有支領薪資的話，不符合申請資格。 防疫照顧假：中央流行疫情指揮中心依據「災害防救法」所做的應變處置。 是在高中以下延後開學或停課的情況下，針對須親自照顧 12 防疫隔離假補償2023 歲以下學童、幼兒園幼兒或身心障礙學生者。 不管是受隔離或檢疫者或及其照顧者，每人按日發給新臺幣1,000元。
防疫隔離假補償: 雇主支付員工「防疫隔離假」或「防疫照顧假」等假別，薪資費用加倍減除
若沒有遵守隔離或檢疫通知書上已明列應遵行事項，就是違反隔離或檢疫相關規定，就不能申請防疫補償。 至於是否有違反規定，則以衛生主管機關認定為準。 近期因為新冠肺炎疫情加溫，部分地區政府宣佈停課措施並提出「防疫照顧假」可供勞工申請，勞動部也在網路上說明：「防疫隔離假」和「防疫照顧假」的區別，什麼情況下可申請？ Q9：如是僱主加保於自己的公司，那僱主是否不應請領本補助，應請領勞動部的無薪假補助？ A9：防疫補償是為了鼓勵民眾配合防疫政策，只要在被隔離或檢疫期間遵守防疫規範，且沒有支領薪資，就可以申請。
實際領取日數，原則依隔離或檢疫通知單上日期，且必須扣除雇主支領薪資日數。 如國定假日、週六、週日是勞基法規定的休息日或例假，雇主依法會給薪，不算請假，因此必須扣除。 教育部指出，中重症者可根據衛福部最新防疫措施進行隔離治療，符合解除隔離治療條件後才可入校上課，學生在隔離期間的隔離假不列入出缺勤紀錄，也不會扣減評量成績，輕症或無症狀者，則請假回歸學校規定。 防疫隔離假補償 下周三（30日）中小學正式開學，教育部公布高中以下校園防疫指引。 教育部表示，校園室內外得自主佩戴口罩，若發燒或搭乘公共運輸工具建議戴口罩。 篩檢陽性但為輕症或無症狀者，自主管理期間有症狀建議在家休息，避免非必要外出，請假回歸學校規定；中重症者則依規定隔離治療，解隔離後才可入校，隔離假不列入出缺勤紀錄，也不會扣減評量成績。
防疫隔離假補償: Q2. 「防疫隔離假」和「防疫照顧假」有何不同？
近期由於本土COVID-19疫情再度變化，受Omicron變種病毒傳播的影響，大量確診者足跡與居家隔離的人數急速攀升，導致許多產業的工作者都受到衝擊。 因此若依上例的舉例，A勞工居家隔離期間總共花費12天完成治療，期間的前3天為不支薪的「防疫隔離假」，第4天起可請病假（領半薪）或特休假（領全薪）。 【防疫隔離假】是否強制支薪，取決於染疫原因：如果染疫或接受隔離的原因歸究於雇主或公務，則應給薪；反之若不可歸責雇主，則視勞資雙方協議，並未強制給薪。 (1) 均可依照個別情況，選擇請假假別，因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。
A2：若有永久共同生活為目的之同性伴侶，也算是家屬，當她(他)要照顧她(他)的伴侶時，則可以申請，但仍然要符合相關規定。 Q22：軍公教人員(公教保險者)，是否能申請隔離檢疫者本人防疫補償金？ 防疫隔離假補償 A22：軍公教人員於隔離檢疫期間依規定都有支領薪資，所以不具請領防疫補償資格。
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現行的居家隔離規定為10天，因此可請的假別也會在10天內依情況有所不同，舉例來說：A勞工若遭衛生單位要求居家隔離，可請「防疫隔離假」，期間雇主可不給薪，假設A勞工於隔離第4天發病確診，自當天起可改請病假、領半薪，或者改請特休假、領全薪。 COVID-19疫情未歇，近期本土確診案例大增，導致居家隔離人數急劇攀升，關於勞工如遇居家隔離狀況，勞動部表示可請「防疫隔離假」，雇主須給假但可不給薪，若居隔期間發病，自發病日起可改請病假領半薪，或可利用自己的特休假領全薪。 衛生福利部今(31日)開放受理受隔離或檢疫者之照顧者防疫補償申請。 民眾可採線上、郵寄或臨櫃等方式，向受照顧對象隔離或檢疫結束時之所在地直轄市、縣市政府申請。 防疫補償金可於受隔離或檢疫結束日之次日起2年內申請，民眾無須急於近期申辦。 針對以上的情況，勞工如果請「防疫隔離假」或「防疫照顧假」，請假期間的天數、薪水都不列入平均工資計算，雇主在計算資遣費、退休金或職災補償時要特別留意喔。
這兩種人如果沒有領到薪水，沒有違反隔離/檢疫相關規定，就能申請防疫補償。 但勞動部提醒，一旦雇主有支付薪水，或依其他法令規定領取過性質相同的補助者，就不能重複領取。 防疫隔離假補償 此一特別措施是因應中小學延後開學或依停課標準停課期間的配套，使有12歲以下子女之受僱家長有多一個請假的選項，與各公私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別休假等）併行，並沒有排他或替代的關係。
防疫隔離假補償: 因應新冠肺炎，勞工防疫假勤／薪資 整理表
家庭照顧假是依照性別平等工作法制定，當勞工的家庭成員發生預防接種、嚴重疾病或其他重大事故，導致須親自照顧時，勞工可以向雇主申請家庭照顧假，家庭照顧假全年以７日為限，且併入事假辦理。 勞動部於日前發布解釋令，核釋《勞動基準法》第2條第4款所定平均工資之計算，於勞工請「防疫隔離假」及「防疫照顧假」期間之工資及日數均不列入計算，並自109年1月15日生效。 勞資雙方都很關心的，是「防疫隔離假」是否支薪？
