不過數據一出，馬上遭受各界質疑，網友紛紛留言「對不起大家，我拉低平均」，嘲諷政府選擇性公布數據。 當「高薪」和「理想」不能兼顧時，你會怎麼選擇呢？ 透過《104職涯診所》和《職場力》的整理資訊，看看職場前輩們有哪些實用的好建議。 人力成本是企業重要的費用支出，若能透過對薪資制度的研究與設計，將可節省非必要的支出，仍可保持同樣的工作效率。
我身邊很多主管底下缺人，大多第一時間都是挖自己的愛將回鍋，屢試不爽。 知道了工作越換越好的大原則，教大家一個跳槽又快又好的方法：回頭找欣賞你的前主管。 我一再提及不要跟前東家撕破臉，就是因為身邊有好幾個前同事，竟然離開公司是回鍋前東家或投靠前主管。 高薪資工作2023 公司文化無其不有，日商以工作態度嚴謹著名，重視忠誠度；美商則大多短視近利，績效導向；歐商大多年假多，比較在意工作與生活的平衡；台商跟日商比較像，講究穩定度。 一般跳槽薪資漲幅大約20%到40%，但很多人太天真，如果一家公司突然給了你高薪，要你立刻跳槽，你反而要更注意資方打著什麼如意算盤。
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合格的雲端資安工程師要先具備幾張證照，可以參考「數位發展部資通安全署」公布的資通安全專業證照清單。 雲端資安工程師新鮮人月薪在5萬元左右，隨著年資與持有的證照增加，3年就可以挑戰百萬年薪。 鄰近五大工業區的地理優勢，加上周遭有桃園機場捷運系統及台北港區位交通加持，不僅帶動產業發展，亦提升生活便利性。 著眼於環境永續建設規劃，園區內將設置污水處理廠，滿足製造業排放廢水需求。 可以想見產業的布局，就是要全方面推動國家未來的發展。 以台灣的職場環境來說，對於頻繁換工作沒這麼友善，光是去面試就很不好請假，所以訓練自己看工作、主管的眼光也很重要。
而含「金」量TOP 10的高薪職務，四年來80%是熟面孔。 經統計調查發現，擁有特殊專業、利基型職務者將強者恆強，但新鮮人必須掌握產業趨勢，如遊戲電競、網紅等新興產業崛起，若能運用新世代優勢把握新職種，自能贏在起跑點。 人人都想尋求高薪，不過近來勞動力萎縮，社會新鮮人的起薪也逐漸提高，2018年社會新鮮人平均起薪27500元，大學畢業的社會新鮮人起薪更有28800元，都創下歷年新高，顯示年輕人的薪資水準趨於好轉。 勞動部最新調查顯示，前三大高薪行業，排行第一的就是航空駕駛員機師，月薪平均25.3萬元，再來是金融、保險的精算師有18.1萬元，醫師則有16.3萬元，令人稱羨。 在問到「過去工作經驗中，是否曾目睹、耳聞同事或自身經歷過身體或言語上的性騷擾？」時，約有1/4（26％）的受訪者表示「自身曾受到騷擾」，比例相當高。
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大多是回答「依公司規定」，或者丟了一個數字，卻不能很清楚地說明為什麼自己價值這樣的數字，最多也只是單純表達就是期望而已。 對很多人來說，30歲就好像是一個里程碑，出社會一陣子，成熟了許多，也成長了不少，彷彿來到了一個「自我階段性考核」的時刻。 有網友表示做了「8年」薪水完全沒漲，到30歲還領30K，即將成家立業讓他壓力山大，不確定這份薪水能否養得起小孩。
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高薪資工作: 薪水怎麼談？人資教你薪資談判６大重點：別太早亮底牌
以大陸台商電子業重鎮、江蘇昆山為例，在旺季時的仲介行情是，企業要為每位新進工人多支出5000元人民幣（約台幣2萬1760元）的仲介費。 此外，新進員工每做滿半年、一年還要分別再給仲介一筆「就任獎金」。 還有，高學歷不一定找得到工作，企業裁員將成常態…，以上兩岸職場的種種特殊狀況，皆是兩岸知名人力資源專家、一勢諮詢創始人黃至堯的深刻觀察。 台灣人西進大陸求職的變化更大，不僅到大陸開拓「錢途」的人明顯減少，也有台灣人因為疫情兩年沒返鄉探望親人，卻在終於返鄉之後決定辭去大陸的高薪職務。 對此，勞保局也出面解惑，其實勞工們不必擔心，自己的投保資料會外洩或是被第三人查詢，因為這些投保紀錄都有受到《個資法》等法令保護，比方說，若你目前在A公司的話，A公司就只能查到你在A公司的投保資料，過往的投保明細是查不到的。 當上班族在尋覓新工作時，除了在意職稱、薪資的變動，也有人會擔心，新公司在幫你加保勞保時，人資會不會看到你不想曝光的資訊。
还有就是传统的健康保险、带薪假期、购车补贴、子女教育补贴等，这些都是报酬的组成部分。 从人力资源管理层面来看，福利设计越丰富化，越能吸引员工、稳定员工，提高雇主在员工心中的形象。 当然了，与员工的薪资不同，福利一般不需上税，等同于给员工发现金，在某种意义上说，员工更看重福利的价值。 如果大家找工作的时候，薪资实在不能翻倍，福利能够翻倍，也就暂且接受吧。
高薪資工作: 績效制度該怎麼訂？這四個原則千萬別忽略
所謂中位數，就是將薪資由低排到高，然後取排在中間那一位的薪資數值。 如果一個產業薪資中位數是4萬，就表示這產業有50％的人落在4萬以下，另50％的人在4萬以上。 台商公司，會告訴你他們的bonus結構，雖然不寫在offer letter上，但大概可能會有幾個月獎金。 可以先確認自己真正想要的是怎麼樣的生活，確認目前經濟狀況是否能夠維持自己可以接受的生活水平。 盡量經濟獨立別讓自己成為他人的負擔，然後跟家人好好的敞開心房討論未來的下一步。
由於市場充斥著不確定的因素，對企業而言，保守是最好的政策，導致企業用人決策更加舉棋不定。 往往在面試後遲遲無法下定決定，這種現象兩岸皆然。 長年沒回台灣，疫情期間返台Long Stay，赫然發現母親竟如此衰老，也感嘆疫情奪去多人性命，於是毅然辭去大陸的工作，賣掉大陸的房子，返回中南部照顧母親，意外造就人生下半場的轉捩點。
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但不知為何，你認為自己可以「負擔」給孩子的昂貴的教育。 當然，現實情況是你往往無法負擔得起，但無論如何你還是會這樣做。 我認為好的教育是需要父母陪伴帶領的，並非花費昂貴的教育才有所收穫。 許多補助優惠都是以20%級距以下的條件去做定義，因此也稱之為排富條款。
當中位數越來越趕不上平均數時，代表著少數高薪者所得越來越高，這也解釋了為什麼近幾年平均薪資公布時總讓多數民眾覺得「無感」。 一般來說，若資料有極端值時，平均數容易被拉往極端值那端（拉高或拉低），但中位數指的是最中間的數字，並不受極端值影響，若中位數與平均數越接近，就代表資料分布較為平均，較少極端值，因此我們可以從中位數占平均數的比例來判斷資料分布情形。 根據2009年到2016年的數據，可以發現這7年內平均月薪由35,629提升至39,238元，薪資中位數由31,110提升至33,502元，顯然薪資中位數的增加幅度不如平均薪資；如果用中位數佔平均薪資的比重看，很明顯的呈現下降趨勢（見以上圖表紅色曲線）。
高薪資工作: 高薪網路直播『經紀人』
任職以後，可以透過哪些工具及方法，解決當前公司的問題；自己希望往哪個領域展及鑽研，你對於未來的職涯規劃又是如何，以這些作為基礎談判薪酬。 至於過去的表現，在面談階段，招聘專員與面試主管應當已經了解了，而企業便會參考你之前的薪酬給出任職待遇。 許多年輕求職者之所以會不敢談薪水，或者談出無法說服人的價碼，都是因為不知道市場行情。 所以，你要先知道在整體就業市場中，自己所處的地域及該職務的平均待遇值。 了解大略行情後，開始盤點自己有沒有特殊的專業技能，若剛好有公司需要的，這樣你就有可以增加談判的籌碼。
這相當於每4位上班族中，就有1位被性騷擾。 再經過交叉分析，當中近九成是女性，男性比例約為一成。 「新北國際AI+智慧園區」將於林口落成，以「先進研發、高階製造」為招商策略，吸引高科技、綠能、文創、醫療等新興多元產業進駐。 疫情帶來的重大改變是人們的工作價值觀，更多人開始重新思考工作之於人生的意義，如何讓工作好玩，擁有優質生活，如何把握生命，變成新課題。
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公司找人當然優先請內部同仁介紹，很難保你的主管不會想到你，如果你過去都表現不錯。 靠內推介紹來的，大多都做得比較久，也表現得還不錯。 高薪資工作2023 除了公司規模跟薪資外，很多人忽略了職涯發展（Career）跟企業文化（Culture）的重要性。 高薪資工作2023 在業界越久，你會發現很多大公司可能看起來光鮮亮麗卻留不住人，原因出在公司的文化不適合自己，也很難勉強相處，長期待下去。
辛炳隆認為，許多低薪產業的薪資增長是受到基本工資調升的影響，在合理的狀況下薪資本來就應該逐年有所成長，更重要的是薪資成長是否追得上消費者物價指數（CPI）的漲幅，才能判斷勞工是否能維持基本生活所需。 在回答這個問題前，我們必須先了解什麼是所謂的「低薪」。 高薪資工作2023 財政部報告採用國際經濟合作組織（OECD）的薪資水準指標，將「薪資低於中位數三分之二者」定義為「低薪族」，若以該份研究的資料來計算，低薪族門檻約落在22K～23K，略高於當時的基本工資（18K～20K）。 那「薪資中位數佔平均薪資的比重下降」又代表什麼呢？ 主計總處國勢普查處薪資調查科科長郭燕玲說，這代表高薪資人薪資成長速度比較快，使得平均薪資往右移；長期研究薪資議題的台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆也說，這代表著多數人仍落在低薪的左半邊，而位於右半邊的高薪者人數雖然沒有增加，但薪資卻越來越高。 新創公司，它會跟你強調現在大家都是衝一波共體時艱，這個數字真的是誠意中的誠意，我的建議是，新創公司的薪資不要當前提，差不多就好了。
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应届生找工作肯定会慢，但不至于找不到，降低你的薪资要求，10-12k可以争取，但一般北京应届生是在8-10K的，别想着一口吃成个胖子，稳住你的生活，这是最重要的，资历少可以慢慢积累，学历不好可以慢慢提升。 很明显，应届生基本不具备前两点，除了特殊情况很难有不错的工作经验和项目经历，这就需要在代码能力上下手，所以我选择了来黑马学习。 作为应届生找到高薪其实并不容易，一般来讲，Java在学历方面重要程度没有其他行业高（当然也是非常重要的），企业看中的一般是你的工作经验，还有项目经历，包括代码能力。
如果你的学历比较低，就赶紧提升自己的学历，有能力自考，没能力参加远程教育和开发教育。 如果你的学历尚可，是个本科，也不要沾沾自喜，赶紧去考个在职研究生吧，学历越往上走，你的职业风险才会降低。 认准职业就是个人职业定位的问题，具体做哪个岗位比较好呢？ 首先是那种工作机会多的工作，像那种互联网金融、亲子教育、美容美发之类的就不要去了，公司更迭频繁，弄不好收个会员费就要人间蒸发，虽然来钱快，但也涉嫌违法，对自己的职业也是一种伤害。 其次是被人工智能替代的新工作，像电话销售员、打字员、会计、保险业务员、银行职员、前台、、客服、人力资源、保安、房产经纪人等职业，就不要去凑热闹了，大多吃青春饭，早晚会被人工智能替代。
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業務的薪資結構多半採取底薪加獎金及抽成，累進級距制度下，收入可望大躍進，百萬年薪的業務員亦為常見。 疫情促使企業重視「線上與線下」完整的顧客樣態，而這些轉型需求也帶動企業成立數位行銷部門招募數位行銷人才，入行起薪4-4.5萬元，主管薪資約6萬元。 值得一提的是，除了具備理工背景的工程師，企業在轉型時，還需要具備80%的專業與20%數位力的未來人才，讓企業的轉型運轉的更加順暢。 近年來AI應用席捲產業，人才需求也隨之增加，行政院自2017年宣示AI元年正式展開，培育AI科技菁英（研發人才）、AI應用先鋒（應用人才）及AI向下扎根（國民教育）等，培訓 AI 專家，解決產業人才荒。 不只台灣極力AI人才培育，全球都在加強高等教育提升AI人才的質與量，包括英國在頂尖大學增設AI博士學位，韓國也在5年內計畫投入90億韓元，支持大學成立AI研究所。 而根據國發會的人才調查，也顯示未來三年人工智慧（AI）應用服務產業對人才的需求最為迫切，工程師年薪約 萬元。
