永續管理師的加入，會基於企業利益提供所需資訊、規劃永續實踐路徑，與資深管理者一同提前應對未來的挑戰，也將現有的專業人員融入更大的創新動力。 規劃集團在國際及產業永續發展趨勢、法規分析與策略研擬。 建立集團數位碳管理，推動環境友善製程。 配合集團推動ESG計畫 ，跨子公司專案溝通與合作。 擬訂與推動集團「聯合國永續發展目標(SDGs)」、ESG目標，並落實年度ESG報告書。
企業文化不是一蹴可幾，而現在開始也不算晚。 大約有五分之一的企業偏好尋找有永續管理相關證照的求職者，其中又以永續管理師及溫室氣體證照為最大宗，前者並未明定認證機構，後者則多要求 ISO 溫室氣體盤查及 ISO 碳足跡查證的證照。 由於國內外在永續議題的規範尚未純熟，因此大多數企業在永續專案的設計及執行上尚未建立明確的流程或方法學，而有許多執行細項有待討論，因而會有需要獨自解決問題及臨機應變的情形產生。
永續管理師工作內容: 國際準則及組織
再者，你可以試著回答更多實務問題，例如，公司目前的碳足跡情況如何？ 永續管理師工作內容 應該與哪些單位合作或結盟？ 以上皆是永續管理師的日常課題。
如今 永續管理師要協助企業、機關或學校訂立永續策略目標及執行範疇，包含了解國際規範、強化利害關係人溝通、優化營運體質等，確保各項決策都能達到環境永續、社會責任、公司治理 3 者間的平衡，並建立短、中、長期的 ESG 治理架構。 對於社會新鮮人而言，透過在大學或是職場相關的永續經驗也是加分利器，同樣也有五分之一的企業偏好擁有 ESG 推動實務經驗的人才，這些企業所列舉的經驗包含報告書、國際評比、溫室氣體、循環經濟等永續專案。 1.淨零輔導服務研析與發展 2.國內外淨零趨勢資訊收集與分析 3.農業淨零計畫執行推動 4.配合其他交辦業務 薪資將依個人學歷、經歷及專業能力做為核薪依據。
永續管理師工作內容: 相關證照
此外，許鈞湞表示，針對範疇三的碳足跡盤查，他們要求硬體、物流服務等供應商每年透過CDP碳揭露計畫報告，以追踪這些供應商在減碳方面的進展。 Ecolink平臺提供攝取、檢核、管理和分析共4大功能，將整個碳排放數據建立、管理及分析集中到一個平臺中完成，還提供了不同的視覺化儀表版功能呈現這些使用消耗數據，其中包含能源監控儀表板、碳排監控儀表板。 舉例來說，機房中不論是電源供應器、UPS不斷電系統、監測系統的用電量和碳排放情況都能透過碳排監控儀表板呈現，讓IT管理者可以迅速握機房IT整體碳排趨勢，並作出相應的減碳策略和優化措施。 另外，金管會在公司治理 3.0 永續發展藍圖中，也要求公司面對「提高資訊透明度，促進永續經營」之需求，強化上市櫃公司本身ESG 資訊揭露的5 項具體措施，促使企業必須得及早因應。
● 負責收集並彙整國際ESG趨勢、產業動態報告。 ● 協助ESG專案企劃與活動執行。 ● 協助整合與編撰企業社會責任/企業永續報告書。 ● 協助執行溫室氣體盤查/碳盤查作業 。
永續管理師工作內容: 【產業新尖兵】綠領減碳永續管理師培訓班 - 課程總覽 - 產業學習網
近年來，各大伺服器廠商不只持續優化IT產品設計提高能源使用效率，同時也開始強調碳排放數據整合與管理，讓企業可以蒐集和管理這些IT設備使用的碳排數據，來因應永續發展和法遵要求。 HPE也是積極搶進的其中一家業者，最近還因此收購OpsRamp這家IT維運管理公司，而推出了全新的雲端永續儀表板功能。 不過初期僅為預覽版，正式版本年底才推出。 國內外參獎與評選資料彙編。 內部永續專案管理(如社會公益/循環經濟等)。 TAISE董事長簡又新指出，過去10年，企業並未設立專職的「永續管理師」職務，多是環境安全、品牌行銷、人力資源部門兼著做。
永續管理師不只需要熟悉各個面向的衡量指標（例如平衡碳排、計算社會投資報酬率、性別比與薪酬揭露等），同時，也需具備商業策略的思維，分析如何將ESG與核心本業結合，才能進一步把風險轉為商機。 當ESG的大風吹向全球，相應的新興職缺也跟著急速成長。 在美國平均年薪可達新台幣250萬元的永續管理師，成了全球最夯的新職缺。 媒體《GreenBiz》最新的人才報告指出，全球58％的大型企業在過去兩年內皆擴編永續相關職缺。 永續管理師工作內容 2020年，全美有31間上市公司首次新設「永續長」（Chief Sustainability Officer, CSO），其中包含星巴克、輝瑞、通用汽車、惠普等等。
永續管理師工作內容: 台灣證交所ESG InfoHub 涵蓋重要永續議題資訊
本培訓班由基礎課程開始，培育學員養成節能減碳工作專業職能，並藉由實作應用， 讓學員了解實務工作職能，並於結訓後能順利投入永續管理相關就業市場。 溫室氣體排放管理和淨零排放，是近年來最熱門的全球性環境保護議題，從聯合國氣候變化綱要公約具體執行方案的京都議定書正式生效，到ISO14064系列標準的正式頒布，在在都是因應溫室氣體排放的探索與揭露管制而設。 這些訊息告訴我們，在世界經濟環境中，高風險、高競爭、低成長的形態並沒有改變。 這篇文將從就業市場的需求端出發，分析在 104 人力銀行上與「永續」、「ESG」、「CSR」相關職缺的需求條件。
除此之外，永續管理師也有研究資料、撰寫報告與進行策略規劃的能力，為公司核心業務導入永續計畫。 除了蒐集和管理碳排放數據外，Ecolink還提供ISO標準盤查資料及報表管理服務，其中包含了溫室氣體盤查整合、資訊服務碳足跡及能源管理等功能，此外，企業還以使用其提供的盤查與鑑別資料管理工具，建立佐證和排放源鑑別管理機制。 建議企業可以在具效能的營運流程下，聯結策略地圖與聚焦KPI的平衡計分卡架構，審視環境之後，建構分期發展的營運計畫，擬定策略目標，從財務、顧客、內部流程和學習成長等四個面向，規劃出達成目標所要展開的各種行動方案，並發揮具效能的執行力，戮力前行。
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如今，「永續」不再限於環境保護，社會正義、供應鏈管理、循環經濟都成火熱話題，需要跨領域的人才引領商業模式轉型，其中「永續管理師」（Sustainability Manager）便是關鍵角色。 除此之外，目前企業推動ESG面臨最大挑戰，在於如何跟利潤結合，因此數位轉型與ESG永續轉型不能偏廢，即使企業智慧化進步了，若低碳化的ESG形象差，也可能會影響企業品牌力和估值，因此兩者一定要結合。 除了以上列出的各項專業技能，ESG 永續人才更要具備的是「成長心態」，也就是不拘泥於現狀，而是樂於跟隨趨勢成長並吸收新知。 (二)青年參加本署與所屬各分署及各直轄市、縣市政府依失業者職業訓練實施基準辦理之職前訓練，於結訓後 180 日內者，不得參加本計畫。
事實上，台灣也在急起直追。 除了台達電、宏碁、華碩等公司引入永續長，眾多企業也紛紛設置永續辦公室，直接對董事會或總經理室報告。 永續管理師工作內容2023 甚至還能透過快速篩選功能，優先列出CPU利用率過低和過高的IT設備，例如，使用者可以勾選列表僅顯示CPU低於21%且高於71%的設備，查看近一個月來，哪些設備CPU利用率過低和過高，並針對這些設備來個別進行改善，降低其碳排放。
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CSR 是 Corporate Social Responsibility 「企業社會責任」，為 1999 年時任聯合國祕書長的科菲． 安南（Kofi Anan）所倡議。 CSR 與 ESG 都是在講永續經營的概念，但我們可以理解：CSR 是較為廣泛的大方向概念，而 ESG 則是評估永續發展的量化指標，可以協助判斷企業有無善盡社會責任。 根據勤業眾信（Deloitte）發布的「2021 氣候檢視報告」，調查全球 13 國、750 位高階主管，超過 80% 的受訪者表示非常關注氣候變遷，近 25% 的公司表態加速永續行動，勢必帶動永續管理人才的需求。 國際的永續發展一直比台灣走得前面許多，舉例來說，蘋果宣布在2030年前達成供應鏈碳排淨零、歐盟將在2023年開徵碳關稅，持續對台灣產業投下震撼彈。 因此，首要工作是跟緊趨勢、辨識風險，提前做出應對。
在面對外部的利害關係人則需定期進行溝通、參與及議合，例如面對供應商、產業公會、當地社會都能提供溝通管道，針對其所在意的永續議題進行討論及規劃，這也是在企業永續治理面向中相當重要的一環。 不過，儘管每家企業開出的職缺都叫「永續管理師」，但工作內容可能落差很大，主要是 ESG和永續工作不只包含環境面向，還有社會及公司治理等，各企業著重的重點不同。 安侯（KPMG）永續發展顧問公司執行副總經理林泉興舉例，同樣都是外商銀行，花旗銀行重視財富管理，曾辦理中學生的理財教育；星展銀行的客戶以中小企業為主，主推「陪伴社會企業成長」的公益活動；滙豐銀行則是長期投入關渡自然公園的保育。
永續管理師工作內容: 未來發展
溫室氣體盤查、碳足跡、碳權申請、ESG報告書撰寫。 在企業內部的溝通最主要包含向各部門蒐集 ESG 相關之訊息，作為永續報告書和國際永續評比的資訊揭露；同時提供內部永續教育訓練、企業永續策略的溝通與協調。 規畫/協調並推動各項結合企業核心能力之數位/文創/公益等永續(ESG)活動 2. 大型活動整合規劃執行 3. 公益專案之案跨部門專案溝通、執行及進度掌握 4.
光是溫室氣體的盤查，就要做各式排放源的數據盤點、係數轉換；其他如最近熱門的綠電採購，都需要用到統計。 郭財吉進一步分享，實務來說，軟實力更加受到重視，尤其是內外溝通的技能。 林泉興也持同樣看法，舉例來說，永續管理師時常「要求」其他部門提供資料，多數員工會覺得「這跟我有什麼關係」，這時，好的永續管理師會站在該部門的立場，設想永續部門推動的專案如何連結其他部門的績效，並協助呈現給上級長官，彼此合作的意願自然提高。 以TAISE的培訓課程來說，永續管理師須具備「管理師關鍵知能育成」、「管理師實務操作」2 大面向的基礎能力。 永續管理師工作內容 其中，又包含5個學習類別：國際趨勢與因應、國際永續標準、永續投資與社會影響力評估、國際永續企業標竿與推動策略、企業永續實務案例演練。
永續管理師工作內容: 永續職位的需求條件
職務內容為解決專案問題（例如彙整一本永續報告書）；還是扮演協調整合者，能召集和督導不同部門參與永續計畫、展開策略藍圖。 這2者的工作性質差異不小，前者像是做專案的小螺絲釘，後者更需要對永續工作的熱忱和使命感，才能帶領其他部門一起做永續。 以 TAISE的培訓課程來說，永續管理師須具備「管理師關鍵知能育成」「管理師實務操作」2 大面向的基礎能力。 其中，又包含 5 個學習類別：國際趨勢與因應、國際永續標準、永續投資與社會影響力評估、國際永續企業標竿與推動策略、企業永續實務案例演練。
