▲若公司以星期六原就是休息日為由，不予以補假則違法。 1 月 7 日是補小年夜 1 月 20 日星期五原上班天的彈性放假，最初訂於 1 月 14 日補班，後因逢 112 年大學學科能力測驗而提前進行。 2023元旦時間為1/1(日)，逢假日於 1/2(一) 補休，兩日與 12/31 (六)合併，放假 3 天。 一、依據《公共政策網路參與實施要點》第8點規定，教育部須於兩個月內（109年3月22日前）完成具體回應。
※註：(1) 依據勞動基準法第84條規定，公務員兼具勞工身分者，其有關任（派)免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。 (2) 公營事業單位如係勞動基準法之適用行業，有關積欠工資墊償基金提繳，除公務員兼具勞工身分者免提繳外，其餘勞工皆比照一般適用勞基法之行業，提繳積欠工資墊償基金。 勞動節是屬於「受僱勞工」的國定假日，因此簡言之是所有「適用勞基法」的產業適用的假日；反之，如該行業別或工作者並不適用勞基法，則無勞動節的假期。 由於部份產業應屬性特別，仍需在假期間堅守崗位維持營運，如餐飲業、客運業、批發零售業、醫療業等等，勞動部特別提醒，請事業單位務必確實保障勞工權益，即便當日出勤、也需依法辦理，並和勞工確實約定補休日。 1933年4月，納粹黨政府開始官方組織紀念五月一日，稱國家勞動節。
五一有補假嗎: 五一勞動節補假公告
特別是春節、元旦有兩日逢例假日補休加上彈性放假，這次年假長達 10 天。 打算做年度計劃的朋友，現在即可上網查看行事曆，或免費下載自用。 此行政機關辦公日曆表記錄了公職人員上班日、放假日，非公務員之上班族也可自行列印，畫上勞動節放假日、軍人放假日，自製個人適用月曆、年曆。 2 月 4 日是補過年期間 1 月 27 日星期五原上班日的調整放假。
其中依內政部函釋，兒童節及民族掃墓節為同一日，並適逢星期日，於4月2日（星期五）及4月5日（星期一）補假，因此，兒童節及民族掃墓節有4日連續假期。 5月1日是加納的一個節日，全國工人會在這一天舉行慶祝活動。 加納也會舉行閱兵式，通常由工會大會秘書長和各地區的區域秘書致辭。 來自不同工作地點的工人通過條幅和衣著表明他們的公司[33]。 1856年4月21日，澳大利亞維多利亞州的石匠（英語：stonemasons）和建築工人進行了一次大規模停工，以爭取八小時工作制[11][12]。 隨後停工後演變成了每年一次的紀念活動，並激勵了美國工人進行鬥爭[13]。
五一有補假嗎: 五一勞動節郵局有上班嗎
人事總處表示，行政院業依「紀念日及節日實施辦法」、「公務人員週休二日實施辦法」及「政府機關調整上班日期處理要點」等規定，核定111年政府行政機關辦公日曆表，總放假日數115天。 根據《勞動基準法》第37條規定，每年的5月1日為「勞動節」、是勞工應放假之日（俗稱為「國定假日」），雇主應在該日依法給假並支薪；如徵得勞工同意於休假日出勤，則需依規定提供「加倍發給」的薪酬工資。 五一有補假嗎 有人發現勞動節剛好放在週六，就在PTT上哀嚎「啊我說那個勞工節哩？心中最軟的一塊就是當軟柿子捏484？」有網友也說「剛好落在週六，衰！」、「就剛好禮拜六啊，有什麼辦法」、「禮拜六不是會補休禮拜五嗎？！」、「去跟你老闆講」、「勞工節終於沒囉」。 就舉今年的例子來說，勞動節適逢星期六，若企業是遵循政府行事曆、週休二日者，在勞動節與休息日同一日的狀況下，必須擇日補假，可經過勞資協商，來確認是哪一天補假。
在埃及，5月1日被稱為勞動節，是一個帶薪的公共假期。 在傳統上，埃及總統會主持正式的五一節慶祝活動[31]。 自第二國際以來，五一節一直是各種社會主義、共產主義和無政府主義團體的組織示威活動的重要節日。 五一節是社會主義國家的最重要節日之一，其五一節慶祝活動通常有精心設計的勞動力慶祝活動，包括閱兵儀式。 5月1日在世界許多地方是法定假日，大多數情況下為「勞動節」，「國際工人節」或類似的名稱。
五一有補假嗎: 「紀念日及節日實施辦法」條文
針對提議人相關訴求說明參採情形如下： 五一有補假嗎2023 一、有關勞動節中小學學生應放假一日之訴求，不予參採： （一）我國5月1日勞動節放假日係依中央訂定之《紀念日及節日實施辦法》第5條規定略以，勞動節：勞工放假。 另依勞基法第37條略以，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應假日，均應休假，爰適用勞基法之勞工得於5月1日勞動節放假一日。 復依勞基法第2條第一項明訂所指勞工定義為受雇主僱用從事工作獲致工資者，爰旨案所指「中小學學生」並非前揭法規之適用對象。 （二）有關中小學學生放假日，本部係依假期辦法規範學校寒暑假假期相關事宜，至旨案勞動節中小學學生應放假一日，非屬寒暑假假期相關事宜，另依假期辦法第5條規定，各級學校對於國定紀念日之放假及舉行紀念辦法，係依中央之規定辦理。
若雇主違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰2萬至100萬元，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）。 而今年因為5月1號碰上星期日，根據2022人事行政總處所公布的國定假日，假期將會順延在5月2號補假一天，共放三天連假，但也有部分公司將休假調整在4月29號！ 其實只要雇主和員工雙方協調好在哪一天補假就沒問題，沒有硬性規定。 勞動部表示，「5月1日勞動節」係《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪。 本(105)年「5月1日勞動節」為星期日，如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。 五一勞動節即將到來，今年勞動節碰上星期日休假，也是多數週休二日的上班族休假日，公司是否需要給員工補假呢？
五一有補假嗎: 勞動節到底怎麼放？5張圖帶你一次看懂
依照勞動部規定，補休雇主也要照常算工資，要是在勞動節或補假上班出勤，也要先徵得勞工同意，並且要加倍發工資，同等於當天工資照算外，雇主還要額外發一天的工資給勞工。 如果您是公務人員、學校老師、職業運動員，或是在「流動攤販」打工的朋友，都會因為身分並非「勞工」，無法比照勞工放勞動節假日，舉例來說，如果你有留意到人事行政總處公告的行事曆就會發現，勞動節這一天放假日日期並未標示出來。 如果工作者必須服從雇主的要求與命令，或被規範明確的工作時間與獎懲規定、無法自由的支配自己的工作時間或拒絕工作，和雇主之間的關係會被認定是「從屬性」，也就是適用勞基法的「勞工」，而只要是適用《勞基法》的「受僱勞工」都能在勞動節放假，因此要特別留意雇主整年是否有少給您一天勞動節排假。 行政院人事行政總處公布民國111年政府行政機關辦公日曆表，總放假日數115日，其中3日以上之連續假期計有7個，最多的為農曆除夕及春節假期有9天連假，兒童節及民族掃墓節則為4天假，其餘皆為3天連假。
2023 連假共 37 天，補班日 6 天，有 5 個月週六需上班。 下文將整理元旦連假、農曆過年、兒童及清明節連假、勞動節放假、端午節連假、中秋節連假、國慶雙十連假天數及補班日期，還有行政院行事曆可免費下載。 勞動節是法定的休假日(勞基法§37)，也是屬於「勞工」的國定假日，因此只要是「適用勞基法」的勞工，當天都能夠放假一天且薪資照給(勞基法§39Ⅰ)。 人事總處說，政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員，至於公營事業機構人員的放假，原則上比照辦理；軍人的放假，則屬國防部主管權責，應依國防部規定辦理。 舉例而言，今（110）年勞動節為星期六，如遇勞雇雙方原約定之休息日，應擇日補假，又勞雇雙方如約定於4月30日補假，補假當天性質為國定假日。
五一有補假嗎: 勞資Q＆A
（三）各級學校因應勞動節勞工放假日現行配套措施：各校受勞基法約僱之人員係依同法第39條規定，學校如徵得是類人員同意於勞動節出勤，工資應加倍發給；或挪調國定假日至其他工作日休假。 另公教人員家長若有親自照顧幼兒的需求，可依性別工作平等法及教師請假規則之規定，申請家庭照顧假。 （四）綜上，我國勞動節係屬法定休假日，須符合法定之勞工條件，始得於是日放假，惟考量勞動節放假日係配合中央訂定之相關規定辦理，爰有關旨案之訴求本部實有窒礙難行之處，故勞動節中小學學生應放假一日不予參採。 （二）有關小年夜調整因應機制以達親子作息同步之訴求，本部擬召開相關研商會議。 五一有補假嗎2023 （二）基於本部及縣市政府接獲許多民眾來訊表示2月15日作息不同步，影響孩子的照顧，為解決家長的困擾，及考量學校行事曆之安排，本部即於1月15日上午邀集各縣市及相關團體開會研商，並於當日下午3時以公文及資通訊系統發出會議紀錄，而各地方政府亦立即通知所轄所有學校知悉。
◎2週彈性工時：每7天中至少有1天例假，每2週內的例假及休息日至少應有4日。 ◎4週彈性工時：每2週內至少應有2天例假，每4週內的例假及休息日至少應有8日。 ◎8週彈性工時：每7天中至少應有1天例假，每8週內例假及休息日至少應有16日。 三、本案於109年2月7日行政院唐政務委員鳳召開之「109年2月開放政府聯絡人工作推動會議」決議列為協作議題，並訂於109年4月17日召開協作會議。 本案本部後續將邀集各直轄市、縣(市)政府，召開相關研商會議，研議未來小年夜調整放假之常態性因應機制，以符應親子作息同步之目標。
五一有補假嗎: 事曆【民國111年行事曆】人事行政局國定假日連假:元旦,春節過年,228連假,清明連假..
又依勞動基準法施行細則第23條之1規定，「勞動基準法」第37條所定休假，遇勞工之例假或因法定正常工作時間修正縮減致無庸出勤之時間者，應於其他工作日補休，至於補休日期可由勞資雙方協商合意。 今年(2022年)的五一勞動節剛好就碰到星期日，多數原本週休六日的上班族因為原訂週日就是例假日，因此雇主必須找一天「工作日」安排補假。 以實務來看，多數公司在今年會選擇配合銀行業休假表，安排下一個上班日5月2日(一)補假，也有公司選擇前一個上班日4月29日(五)安排補休。
不論公司與員工約定何日為「勞動節補假」，當天依法應給假給薪，若員工出勤則須發給加倍薪資，意指「除原有工資，當日工資不論工時多久，均統一多給一日工資」。 因此若當天出勤在8小時內，除原有的一日薪資之外，雇主需額外再給付勞工：「平日時薪 x 8小時」的加班費。 勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」（5月1日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。 因此，即便「勞動節」當日碰上例假日，週日原本就應讓勞工休假，若逼不得已在勞動節補假假期當中勞資雙方約定出勤，由於當天屬「國定假日」，薪酬計算與平日有異、經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資，意指「除原有工資，當日工資不論工時多久，均統一多給一日工資」。 仍要再次提醒您：依據勞動基準法的規定，國定假日雇主應依法給假並給付工資，如要求勞工必須於休假日出勤，當日工資應加倍發給。
五一有補假嗎: 二、排休制公司， 51 勞動節（國定假日）該如何給假給薪？
簡單來說，依《勞基法》「一例一休」規定，原則上每週7天一定要有一天休息日、一天例假日；大部分來說，週一～週五為工作日，週六為休息日、週日為例假日。 五一有補假嗎 五一有補假嗎 這次的五一勞動節因遇到周末連續假期，政府擔心連假成為肺炎疫情防疫破口，宣導大家這段期間避免外出群聚，甚至討論到是否取消勞動節假期。 然而，勞動部長已表示不會取消，但是會視疫情指揮中心狀況決定是否延後。 以下參照「行政院人事行政總處」發布「政府行政機關辦公日曆表」整理出2022年（111年）最新的放假、連假及補班(課)資訊，請大家多多利用。 至其餘連續假期的補假，均依「紀念日及節日實施辦法」辦理。
