不過，對於性平教育該由學校還是家庭來主導，家長的意見則是五五波，支持由學校教的占了四成五，贊成由家庭教導的也有四成五。 半數受訪學生則認為性平觀念應該透過家庭教育學習，三成六的學生則傾向從學校教育獲得，還有一成五的學生認為，應該是學校與家庭教育並行，相輔相成。 根據本報記者調查發現，校園內所實施的性別平等教育主題涵蓋性別發展、性別角色、性與權力和家庭與婚姻等，探討議題甚廣。 性別天花板 性別職業區隔教導孩子若將來在就業時遇到性別天花板時的處置方式；性騷擾與性侵害防治則教學生學會保護自己。
轉開電視不難發現，在多數男性主宰的體育競技世界中，賽事的裁判同樣以男性為主，有一說是因為選手不願讓女性裁判掌握左右勝負的權威，又或者是裁判需要耗費大量的體力，女性因為體能差距，所以不適合擔任。 也正是因為這樣，感到委屈與被剝奪的男性，如果真的希望為男性發聲、出頭，所應該採取的行動絕非制裁女性，而是加入女性主義者的行列，檢討父權社會的性別規範如何和資本主義思維結盟，進而打造出評量男女性別的標準。 因為事實上，如果有任何「女權自助餐」存在，那也都只是父權社會祭出的蠅頭小利。
性別天花板: 女性突破玻璃天花板之後，玻璃牆依然矗立？
然而，根據《yes123求職網》的最新調查指出，有66%的女性勞工曾經歷職場歧視，其中更有近70%遭遇與男性同事同工不同酬的情況。 根據 2020 年女人迷《女性理想生活大調查》，有 72.1% 的女性期待社會及家庭可以提供照顧支援系統，使女性在需要幫忙時找到相應資源；同時，也有 61.1% 的女性希望從家庭及社會獲得足夠的心理支持，減緩女性擔任照顧角色的焦慮與壓力。 以ILO的全球調查(2019b)顯示，受調查的企業中，CEO是男性的企業高達78%，女性CEO顯然偏低許多。 這其中企業規模會影響女性成為CEO的機會，規模越大，女性擔任CEO的機會也越大，該調查顯示隨著企業規模的逐步縮小，女性CEO的占比也跟著降低，從26%下降到20%，再到16%。 再根據美國知名的民間組織Catalyst的統計分析，2018年在「標準普爾」(S & P)列名的前五百大企業中，女性居CEO的比例僅5.2% 。
可能還不夠，因為有人可能會質疑候用校長已是經過各縣市嚴格篩選，能夠考上的，彼此間能力可能就差異不大。 在歐洲，英國政府規定於11歲開始教「性與人際關係」，透過性別的認同來理解人際關係，並由家長自由選擇是否讓子女參加該課程。 荷蘭法律開放，家庭組成多元，在2012年將「多元性別」列為重點教育。
性別天花板: 玻璃天花板
關心所有邊緣弱勢，探究助人的倫理與學問，期許成為全臺服務與倡議團體之最大交流平臺。 台灣的性別平等狀態看似屬世界前段，然而「性別不平等」的陰影，仍舊籠罩於台灣職場女性的心中。 Yes123求職網於今年5月的調查指出，職場女性普遍存在「職場焦慮感」，其最擔心的前五項職場困境，即包括「同樣工作績效，卻無法和男同事領到同等酬勞」等。 即使你是一個成就非凡的人，你也不要指望被別人發現或者認識。? 多同事中，如何讓老闆發現你的企圖心和專業能力，需要有一些主動的作?。
因此，她不僅發表文章講述自己創業的故事，鼓勵女性們也能勇敢追夢，更選擇從自身開始改變澳洲大多數公司只有28%的員工是女性的這個困境，在2019年時，Canva的員工當中女性就佔了41%，期望能夠藉由Canva這間公司的影響力，從根本改變女性的就業環境。 由於Canva剛開始的時候體制尚未成熟，也沒有足夠的資金雇用一整個團隊，因此Melanie一個人就負責了客戶服務、質量擔保、所有產品管理和行銷相關工作，而她也花費了許多時間跟心力去學習更多經營一間公司必備的技能。 就讀西澳大學，主修傳播、心理學和商業的Melanie Perkins，在大學時為了維持生計，在課餘時間兼職擔任平面設計的私人家教，教導同學如何使用各式各樣的設計軟體。
性別天花板: 職場歧視
多位議員指出，結婚生育是許多女性退出職場的原因，因此提議設立托兒服務，減輕已婚職場女性的負擔，讓她們能夠摒除後顧之憂，發展自己的事業。 於是，她花了兩年時間說服來自世界各地的創業家，籌資創業所需的資金，並邀請曾在Google工作的Cameron Adams一同加入創業團隊，打造Canva這間規模更大、提供更完善服務的線上設計平台開發公司。 因此，Melanie Perkins在升大二時選擇輟學，跟當時的男友Cliff Obrecht 一同創立了名為「Fusion Books」的線上畢業紀念冊設計軟體，讓許多需要負責美編設計卻不會使用專業設計軟體的學生們，可以用更輕鬆的方式完成畢業紀念冊的設計。 而Fusion Books的成功，不僅驗證了Melanie Perkins所預想的市場需求，更讓她開始思索，或許「人人都能做設計」這件事是可能發生的。
今天我想跟大家聊聊的就是武則天的女皇前史，在她還不是女皇之前，她到底是個什麼樣的人。 其中，有 78.6% 的受試者想要擁有自己的空間；40.4% 認為房屋是必要資產；37.5% 想要擁有夠大的空間。 受訪女性購屋多以自住為考量，考慮購屋主因為「想要有自己的空間」 房屋本身是否有增值空間或投資報酬率，不是女性首購族主要考慮範圍。 為了讓空間的亮度如白晝般自然，施作流明天花即能達到這樣的效果，通常可用於無光照的房間、廚房等。 一般可看到一整面的流明天花，可選用木作或金屬框邊做燈箱造型，凝塑空間質韻，再以玻璃、壓克力等透光材質，塑造一個平面的光源體。 ▲以不同材質的天花板，將客餐廳空間區隔劃分，木質板材烘托空間立體感，利用天花板加強嵌燈與造型吊燈的機能使用，為用餐空間形塑出專屬場域，帶動好食心情。
性別天花板: 一、 天花板如何防霉？
戰後，美國的榮民醫院（VA Hospital）有段長時間的蓬勃發展期，於是雅婁得以在紐約布朗士區榮民醫院的放射部門任職。 性別天花板2023 雖然她沒有任何生物或醫學的背景訓練，卻是最早一批將放射性元素應用在生物醫學的人士。 究其根本，兩性之間本就存在生物本質上的相吸及互補；一方面男性好以強者姿態保護婦孺，再者，「窈窕淑女，君子好逑」可是百萬年來演化的結果，不少女性也樂於展現魅力，接受男性幫忙。 因此，要人無視於上司、同事或屬下性別，而都以中性人對待，有時是不容易辦到的。 20年前我在美國念博士學位時，有回同指導老師到外州開學術會議，會中聽到他與另一位男性同行，談及一位初次謀面的女性科學家所展出的研究結果。
面對環境，女性期待企業能創造更共融的環境，更以多元性別需求為出發的制度與氛圍，提供提升企業內部多元共融意識之內訓，讓員工對於「領導力」的認識有更豐富的想像，女性也能更有意願、更自信地，想像自己職涯發展的更多可能性。 更重要的是，性別平權並非分食大餅的過程，男性的權益並不會因為女性被賦權而遭遇打壓。 我們需要的是更多的性別溝通，而大學性平會也的確有可能提供這樣的功能。 因此，如果有男性願意透過加入這樣的機制，來促進更多的性別對話，自然是值得鼓勵之事。
性別天花板: 如同業界和政治圈，學界也是有所謂「玻璃天花板」（glass ceiling）
要解答這個複雜的問題，我們可以由近五年的國家教育研究院國中小候用校長與候用主任儲訓人數的女、男比例來分析。 就是參加各縣市國民中、小學校長、主任甄選合格，經儲訓期滿成績考核及格而獲得證書者，就可以分別取得參加校長遴選或受聘主任之資格，也就是擁有校長或主任的資格，但尚未正式擔任此職位者。 由圖1可知，女性候用校長的比例一直是遠低於男性，但至少有逐步增長的趨勢，表示願意從事校長職務的女性有持續成長。 可惜至109年女性儲訓校長比例又突然下降至二成六，推測可能原因是年金改革，造成退休校長減少，各縣市招考候用校長名額下降，而甄選時，在較少名額的情況下傾向錄取男性候用校長。 性別天花板 這意味著，未來數年市場對擁有數位技能的員工的需求將保持強勁，且擁有越高階的數位技能，在招募市場中就越佔據主動權與優勢；不過，隨著Gen AI等新興技術崛起，企業對於基礎數位技能的需求也逐步擴大，成為眾人踏入雲端領域的絕佳機會。 職場性別平權一直是台灣社會廣泛討論的議題，政府近年來也透過修訂《性別工作平等法》和《就業服務法》等法律來避免職場歧視發生。
武則天的史料很多，我們屢屢看到攻擊她的人以私德來抨擊她，而她從來只以自己在政治上的成就來替自己辯護。 我想，這或許就是武則天覺醒的關鍵，她辛辛苦苦地工作了 20 年，盡了一切努力，這些大臣也都跟她合作愉快，她以為她是他們的首領，卻沒想到，她仍然被視為皇帝的附屬品，她不是一個獨立的人。 過去當我們說到武則天時，總說她跋扈囂張，活脫是個惡妻鬼母，事實上，在她還沒有稱帝之前，她對外的形象並非如此。 武則天之所以可以在宮中站穩腳步，除了她能替皇帝分憂之外，她的肚皮爭氣也是主因，當時的皇后無子，另一個寵妃也只生了一兒一女，而她剛回到宮中兩年就生了兩兒一女，母以子貴，成功坐上宮中的第二把交椅，而後逐步計畫廢除皇后，自己扶正為后。 性別天花板 在生育計畫方面，有 40.4% 的女性願意在經濟穩定，且另外一半願意承認教養、照護責任的前提之下，懷孕生子。
