雇主會希望員工找他洽談薪資的原因有以下幾點：首先，這讓雇主能夠衡量員工的經驗能力、對就業市場的了解，以及他們的首要考量和動機。 總的來說，詢問期望薪資可幫助雇主在是否聘用您的問題上做出更明智的決定，並有助於確保雇主和員工在薪酬問題上達成共識。 如果求職者的薪資要求明顯高於您預期提供的薪資，請誠實說明，並解釋您的預算限制。 例如，您可以說：「您對這個職位的期望薪資範圍是多少？」這將為應徵者提供一個清晰且具體的問題回答，並將有助於促進富有成效的期望薪資相關對話。 上述吸引求職者的特點，除了考驗 HR 要怎麼去突顯自家企業的特色、亦是考驗 HR 平日有否定期蒐集人才競業招募資訊的習慣。
薪資談判是面試過程中常見的一部分，通常是雇主和員工之間達成薪酬協議的一種方式，並且對雙方都公平公正。 避免模糊或開放式的問題，提出具體的問題，即應徵者對該職位的期望薪資範圍。 對中小企業而言，知名度低雖然是找人的一大困擾，但若能運用 【104 公司評論】此工具，可增加被求職者看見與瞭解的機會。 正所謂知己知彼，才能百戰百勝，企業若想要建立具競爭性力的薪酬福利，應定期檢視本身在業界的薪資福利水平。 8、9年級世代具有工作回饋性高的特質，顯示年輕世代較注重工作的正確性與被認可度，且重視和同事的溝通與合作情形，但認為目前所學不符合職場的需求，所獲得的薪資也不符合自己的期待。 依職務，前三名為類比IC設計工程師144.1萬、數位IC設計工程師118萬、電子產品系統工程師102.8萬、半導體工程師100.2萬、IC佈局工程師98.3萬，前五名高薪百萬均由專業門檻高、需求缺口大的工程師包辦。
104薪資調查報告: 英國零售商Wilko倒閉 萬人面臨失業
面對此議題，是可以運用人力銀行現有的工具「公司評論」去增加企業的曝光度。 故企業若能作好薪酬管理，不但能吸引外部人才，提升企業徵才競爭力，另一方面也可以激勵內部員工，減少人員的流失。 英國獨立智庫高薪中心（High Pay Centre）周二發表研究報告顯示，正當英國大量勞工的薪水難以應付嚴重的生活成本危機，英國主要上市企業的行政總裁(CEO)去年薪酬增長卻達16%，相較一般勞工的薪金水平差距亦進一步擴闊。 與前述工作經驗1年以下相互呼應，年資較淺的在職者對於職場的薪酬福利方面，尚未有足夠的能力有所要求，仍需要時間累積實力與競爭力，因此相對重視組織安全與安定，先求有，再提升自己的技能，再求好。 相較於整體對於經濟報酬的重要度排序都在前5大，24歲以下在職者的前5大重要性裡，屬於經濟報酬層面的僅有「有清楚的管理制度」。
單擊此處閱讀更多信息，或單擊此處驗證我們員工的聯繫方式是否真實。 以上場景應該經常在各企業日常運作中上演，HR可藉由薪資資訊了解優秀人才的薪資行情到底是多少。 除了招募新血加入的同時，也要注意留才的議題，每年要定期檢視公司關鍵人才的薪資，是否具備市場競爭力，千萬不要疏忽了市場的變化，而負擔更高的人才流失的成本。 其中全時受僱員工人數較多之批發及零售業，亦以事務支援人員占22.8%較多，另部分業別大職類人數占比差異明顯，如醫療保健及社會工作服務業、教育業之專業人員占比均約6成；支援服務業、藝術娛樂及休閒服務業之基層技術工及勞力工占比均約2成。 2019年末，104人資學院免費幫上百家企業做員工滿意度調查的服務，其中公司員工數量較多的公司，104還安排免費的顧問諮詢服務，而我有幸協助其中9家公司的顧問諮詢，累積了一些心得想跟各位業界先進分享。
104薪資調查報告: 相關新聞
請記住，您的最終目標是與應徵者建立良好的長期工作關係，所以要盡量避免任何衝突性的語言或行為。 這意味應徵者可以預先提供他們的期望薪資範圍，而您可以篩選出那些在您預算範圍內的人。 官方數據顯示，今年4至6月英國勞工的平均薪資較去年同期增長了7.8%；但若計入通脹，增幅便驟降至0.6%。 高薪中心的調查發現，英國股市富時100指數（FTSE 100）成分企業CEO的薪酬中位數，與英國全職勞工薪酬中位數相比差距，去年已擴大至118倍，高於2021年的108倍。
104 《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》 涵蓋市場208個代表職務薪資，提供薪資PR值(P25、P50、P75)， 透過此份報告 ，得以了解自家薪資與市場薪資之差異，以此建立留置績優人才、與績效連結、消除不公平的調薪計畫。 不同年資的求職者對於工作價值的重要性排序也不同，年資較深的工作同仁對於「薪資福利」的重要排序往前，同時期望工作有保障，因此必須著重薪資福利的設計，才能留任及招募資深人才。 面對後疫情時代變局，企業也需調整人事策略以符合新時代的營運方針。
104薪資調查報告: 資料蒐集方式
當你考慮員工的下一步職業發展時，有效的留才策略對於鼓勵他們留在公司至關重要。 目前8、9年級年輕世代對所任職的工作與價值符合程度為何，104人力銀行匯整1,800餘份的問卷，為您整理2022年的「員工C.E.O.工作價值認知調查報告」。 許多管理顧問公司在網路上提供的薪資資料僅供一般參考之用，它是無法取代薪資調查作為薪酬制度的設計、管理與應用。 而有些資料則主要是提供給求職者參考的，例如：104人力銀行的《薪資情報》，其資料收集的方式與企業所需的薪資福利調查並不相同。
104人資學院總經理花梓馨指出，藥師擠下傳統高度專業的顧問、稽核，醫藥業務殺出重圍，疫情讓相關從業人員薪情水漲船高。 104人力銀行指出，年薪總額包含年本薪（平均月薪乘以12個月）、津貼、固定保障年終/年中獎金、績效獎金、佣金、業績獎金、員工分紅等變動獎金。 110年7月事業單位規定每週工作日數以每週工作5天占 87.2%最多（圖6），惟年減1.7個百分點，其他工作日數占7% 則年增2個百分點，主因疫情影響，教育業、藝術娛樂及休閒服務業、其他服務業之工作日數減少所致。 與109年7月相較，受僱員工1萬人以上之細職類人數增加最多者為組裝（現場）人員，增1.2萬人（2.5%），減少最多者為餐飲服務人員，減1.6萬人（8.6%）。 財務較穩健的大公司可能會比資金較少的小企業或新創公司提供更高的薪資。 對 5 ~ 49 人規模的中小企業來說，受限於「企業知名度低」而造成求職者卻步，應是令人相當頭痛的問題，現實上每四家企業裡，就有一家中小企業反應有此招募困擾。
104薪資調查報告: 除了薪水，員工還在乎哪些「工作價值」？｜2022年員工C.E.O.工作價值認知調查報告（附完整報告下載）
2020~2021《薪資福利調查報告》揭示，大學起薪31,227元，碩士起薪35,661元，都是五年新高。 其中，公共衛生、生物專業研究人員(疫苗研發)都因疫情而成熱門職缺，學士和碩士起薪冠軍同為醫療專業/技術人員，學士可達35,929，碩士更以41,914元之姿首度打敗三年連冠的研發人員。 企業需求量最大的前五大職缺，因疫情影響程度、以及消費型態改變而有兩極反應。
- 根據104發布《2021企業年終及2022景氣調薪大調查》，2022年39.3%的企業預期調薪3.1%創8年來次低，平均每月調薪1,302元，比2021年少126元。
- 勞動部每年皆有辦理「職類別薪資調查」，調查對象主要為從事工業及服務業事業單位，其受僱員工人數及薪資水準。
- 相較於整體對於經濟報酬的重要度排序都在前5大，24歲以下在職者的前5大重要性裡，屬於經濟報酬層面的僅有「有清楚的管理制度」。
- 企業需求量最大的前五大職缺，因疫情影響程度、以及消費型態改變而有兩極反應。
- 受疫情影響，約當月薪的整體調薪率平均為2.9%，首度跌破3%，創5年最低。
- 求職者也可以透過瞭解自己在當前勞動力市場中的價值並自信地就更高的薪水進行談判，而從本指南中受益。
以國內第一家上櫃的醫療用品零售通路公司杏一醫療為例，最近兩年平均調薪高達7.19%，杏一醫療執行副總經理魏子文說，因應門市持續擴張，除正職人員外，兼職人員今年調薪幅度也有5.03%。 大台北地區起薪，門市銷售人員學士可達30,800元，每月還有額外的業績獎金與門市營運利潤分紅，整體薪資高於業界水平且穩健成長。 6種藍灰領職缺年薪總額高於全體平均，其中4個與營建相關(營建主管、工地監工/主任、營造工程師、水電工程師)，反映近期房地產火熱，甚至引來央行示警房市泡沫，104人力銀行11月線上工作數，營建相關產業增幅更達41%！
104薪資調查報告: 福利制度縮水 尾牙、員旅不辦了？
人資招募時依據自身企業職務類別，凸顯在意之重點得以招募相似人才。 104人力銀行匯整1,800餘份的問卷，為您整理2022年的《員工C.E.O.工作價值認知調查報告》。 在創建職缺說明時，招聘經理依靠薪酬數據和行業基準來決定特定職位的平均薪酬。 104薪資調查報告 你也可以使用基於薪酬調查的薪酬計算器，以確保他們提供符合當前市場和招聘趨勢的有競爭力的薪酬方案。
舉例而言，一線國際性大廠薪資政策定於P50仍有許多優秀人才趨之若騖， 因為該公司的獲利能力與產業前景得以吸引一流的人才。 若是新興產業或該產業的後進企業，需要在短時間內，招募到優秀的人才，勢必需要以高薪策略進行挖角，以縮短尋找人才的等待時間。 因此人才的薪資行情仍會隨著大環境的變化如需求、景氣等而有所變動，企業在優秀人才的期待薪資與公司的成本預算二者間要取得最佳平衡點。 104人力銀行匯整1,600餘份的問卷，為您整理2021年的「員工C.E.O.工作價值認知調查報告」。 根據2021年《員工C.E.O.報告》觀察指出，員工找工作在意的與重要度大致相通，「薪資報酬」仍為首要因素，人際價值、工作環境亦有考量。
104薪資調查報告: 企業最缺TOP5 憂喜參半！電話行銷臉綠 年薪大降27%
全球性的發展暨人力資源顧問機構ECA International（ECA）今（15）日公布最新的「薪資趨勢調查報告」，結果顯示2022年台灣的名目薪資調薪幅度低於亞太區平均，但因台灣通膨情況相較其他地區穩定，實質薪資成長仍得以維持在0.6%。 110年7月工業及服務業受僱員工每人經常性薪資註2平均為4.3萬元（圖3），各大職類中以主管及監督人員7.6萬元最高，專業人員5.9萬元次之，分別較109年7月減少0.3%及增加1.4%；就各職類經常性薪資相對於總平均之倍數觀察，第3、4技術層次職類均超過1倍，第1、2技術層次職類則反之。 104 人資學院歡迎中小企業參與「2019 年薪酬調查活動」，完成調查後，都能免費查閱 104 人資學院《薪資福利調查報告》裡的職務薪資、調薪幅度、福利、外派、新鮮人起薪等市場資訊。 104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄分析，「月本薪」屬於相對穩定的薪資項目，但今年受到疫情的影響，部分產業的月本薪鬆動，降幅最大的是住宿業-14.5%，其次是倉儲運輸業、以及電腦消費性電自製造業；反之，升幅較大的是民生消費製造業14.6%、金融投顧業10.4%、以及醫療服務業7.5%。 受疫情影響，約當月薪的整體調薪率平均為2.9%，首度跌破3%，創5年最低。 四大產業中，傳統製造業薪情最差，調薪率僅2.7%，電子製造業、一般服務業2.8%，知識密集服務業調薪3.2%。
藍灰領其他專業類工作者在意工作交通方便、福利與保障，招募時可了解其通勤方式，對公司的福利制度多加著墨，讓其感受到公司提供的保障。 110年7月工業及服務業受僱員工人數為806.3萬人，以技藝、機械設備操作及組裝人員223.1萬人占27.7%最多，其次為技術員及助理專業人員125.6萬人占15.6%、事務支援人員123.9萬人占15.4%，另基層技術工及勞力工48.8萬人占6%最少。 為了解事業單位各職類之受僱員工人數及薪資水準，勞動部每年皆辦理「職類別薪資調查」，調查對象為從事工業及服務業之事業單位，受僱員工不包括參加作業而不支領薪資之雇主、自營作業者及無酬家屬工作者。 勞動部每年皆有辦理「職類別薪資調查」，調查對象主要為從事工業及服務業事業單位，其受僱員工人數及薪資水準。 此次調查勞動部也將相關重要統計結果如「經常性薪資」、「每週工作日數」等公開予民眾知悉，以下為您整理。
104薪資調查報告: 鑒於員工對「經濟報酬」的重視度，公司也應重視制定薪資、獎金、福利的方法
如果您的期望薪資明顯高於公司願意支付的費用，便可能會破壞協商，使您無法得到這份工作。 透過 104 資料庫數據，我們針對 5 ~ 49 人規模企業，觀察這些企業有、無使用「公司評論」此項工具，其招募成效表現。 結果發現，有運用公司評論的企業，其職缺每日被求職者看見的機會（職缺曝光數）、或是每日收到的求職者履歷數量，皆明顯優於沒有使用公司評論的企業。 與 2019 年相同，「投遞履歷人員條件不符需求」、「新進人員個人特質不適合應徵職務」與「求職者無故失約」依舊是 2020 年企業人才招募 TOP 3 難題，然而相比於 2019 年，企業有上述徵才困擾者，皆有所緩減。 但隨著年資的增長，對於薪資條件、管理制度、獎金的重要度排序往前；「工作環境好」的重要性則相對往後。 而企業端招募從2020下半年才開始逐漸地復甦，至2021年5月國內疫情升級為3級警戒前，企業端的招募需求正熱。
工業部門規定「每週工作五天」占91.7%，以製造業之95.7%最多，電力及燃氣供應業之95%次之。 服務業部門「每週工作五天」占85.7%，其中金融及保險業均實施週休二日，專業科學及技術服務業、支援服務業亦分別為95.1%、94.2%;住宿及餐飲業、其他服務業因配合民眾消費習慣、營業時間多元，致未達7成。 就製造業觀察（圖4左），平均經常性薪資為4.1萬元，主管及監督人員、專業人員各為7.8萬元、6.2萬元，分別年增2.6%、4%，相對於總平均之倍數各為1.9倍及1.5倍，均為較高水準。 110年7月工業及服務業受僱員工以監督人員（含現場及辦公室主任、科/股長）59.7萬人占7.4%最多，組裝（現場）人員50.2萬人占6.2%次之。 註１：依行政院主計總處「中華民國職業標準分類」，基層技術工及勞力工屬第1技術層次，技藝機械設備操作及組裝人員、服務及銷售工作人員、事務支援人員屬第2技術層次，技術員及助理專業人員屬第3技術層次，專業人員屬第4技術層次，主管及監督人員屬第3～4技術層次。
104薪資調查報告: 亞太商辦租賃 台灣優等生
員工重視「經濟報酬」、「組織安全與安定」及「人際價值」，104人力銀行匯整1,600餘份的問卷，為您整理2021年的「員工C.E.O.工作價值認知調查報告」。 建議企業從人才流動的角度，決定比對的市場，可兼顧實務上求才與留才的需求，取得最有參考價值的資訊。 競爭者的薪資是各企業最想了解的資訊，以決定企業在薪資市場上的定位，各職務比對的對象通常是，相同產業中工作內容與職責重要程度相似的員工，即可得知企業薪資是在市場領先群或是落後群，再進一步檢視企業的薪酬政策是否有調整的需求。 為瞭解員工對於工作職務在意的因素，提供雇主作為員工職涯發展規劃的參考，建立友善職場，以促進勞資雙方關係的穩定與和諧，針對在職者與求職者進行量化研究。
2020 年企業在招募人才時，更容易有的招募問題，薪資競爭力不足、無法吸引人才、提升知名度、同業資訊。 104薪資調查報告2023 《人資F.B.I.報告》報告建議您，善用104調查報告，增加曝光度，品牌特點，免費工具協助解決問題。 本文將從2022年【8、9年級員工對現在所任職的工作】與各項工作價值重要與符合程度的概況分析，也歡迎大家追蹤更多《職場力》上的《2021員工C.E.O.調查》精華，獲取更多需求資訊。
104薪資調查報告: 以工作年資觀察，隨著經歷愈久，對「工作環境好」的重要度排序會愈往後
每一家參與員工滿意度調查的企業，在聽取我們的結案報告說明會時，人資長都親自參與，更有不少公司是總經理親自參與。 本文將從2021年【求職者找工作在意之因素】分析， 也歡迎大家追蹤更多《職場力》上的《2021員工C.E.O.調查》精華，獲取更多需求資訊。 104人力銀行今（22）日發布《2022台灣地區薪資福利調查報告》，結果顯示2022年整體年薪平均67.7萬元，創七年新高；年增二萬元，增幅3.1%，創五年新高。 眾所周知，近年來臺灣的薪水增長一直停滯不前，這讓許多臺灣人對未來的收入感到不確定。 薪酬指南可以幫助你更清楚了解什麼是“平均”薪水，並確保你不會錯過加薪的機會。 這就是為什麼我們製定了全面的《2023臺灣薪酬指南》，為求職者、雇主和員工提供他們需要的內幕資訊，以便公平、自信地談判，以獲得與其資歷、技能和經驗相匹配的薪酬。
員工對於薪水不滿意，不盡然是公司真的虧待了員工，而更反映出人性：「薪水永遠不嫌多」。 ECA International亞洲區總監關禮廉表示，2022年全球經濟仍飽受通貨膨脹之苦，但台灣與亞太區屬於經濟相對穩定、通膨率較低的市場，因此名目薪資調漲較不容易被通貨膨脹所抵銷，而是仍能帶來實質薪資成長。 預估2023年全球通膨會逐漸趨緩，而其中亞太地區與台灣也將維持低通膨率。 根據預測，2023年台灣實質薪資將增加1.8%，調漲幅度大過八成以上的受訪國家與地區，位居所有受訪國家與地區的前20名。 前五大高薪職務皆為專業門檻高、需求缺口大的工程師，前五名為類比IC設計工程師136.6萬元、數位IC設計工程師127.5萬元、IC佈局工程師107.8萬元、土木技師/土木工程師102.9萬元、半導體工程師101.3萬元。
104薪資調查報告: 藝珂觀點：Salary Guide│2021 台灣薪資指南與產業報告
本文將從2021年【員工工作價值重要度認知】的概況原因分析，也歡迎大家追蹤更多《職場力》上的《2021員工C.E.O.調查》精華，獲取更多需求資訊。 運用【人才洞察報告】快速了解專業人才的市場概況、輪廓、薪資情報，規劃具吸引力的招募內容，提高專業人才招募的效益，解決「產業專業人才不足」問題。 負責薪酬福利規劃的人資人員常犯的一個錯誤：【用自己或一些私交很好的同仁看到的問題，來說服總經理要調薪】一旦這建議不被接納，心中便產生很大的「挫折感」，認為總經理「不重視人才與員工薪酬福利」。 詐欺警示： PERSOLKELLY TAIWAN 和我們的代表據點不會要求人才支付任何費用或罰款，或是以任何管道利用現金或線上支付的方式來換取 PERSOLKELLY 的面試機會、錄取通知、工作，和 PERSOLKELLY 以及客戶相關之索賠。 我們也不會要求我們的求職者提供信用卡號、PIN 碼或 OTP 等金融帳戶訊息。 如您收到任何以 PERSOLKELLY TAIWAN 名義發出的可疑請求，請透過 與我們聯繫。
身處疫情重災區的餐飲類相關：西點/糕點師、中餐、西餐廚師2020年薪皆為負成長。 逆風成長的則有常年缺才的資訊軟體系統類人員，以及藍灰領操作/技術/維修類人員。 工作經驗 104薪資調查報告 1 年及以下的社會新鮮人，對於「工作環境好」的重要度排序為第一，其次為「認同直屬主管的管理方式」，接著才是「經濟報酬層面」的制度、薪資、獎金。
產業別分布：傳統製造業佔27%、電子製造業佔25%、知識密集服務業佔24%、一般服務業佔23%。 因應員工對於薪資報酬的重視程度，企業若欲了解市場薪資可參考104薪資情報，透過業界市場薪資水平來規劃薪酬福利，制定出具有人才吸引力的薪資/獎金/福利制度。 影響企業薪資水平的因素很多，從通貨膨脹、行業特性、人才供需的競爭等外部環境的變化都會影響薪酬的政策與定位，以內部因素而言，公司的給付能力、獲利能力，以及對於人員素質的要求，亦是重要因子。
若分別以亞太地區各市場來看，2022年實質薪資漲幅由中國大陸位居第一，其中漲幅為3.7%、通膨率2.2%，且估計2023年實質薪資也將維持相近的成長比例，將繼續位居亞太地區實質薪資成長前三名的位置。 104薪資調查報告 中國大陸以及鄰近其他地區，如香港、日本等地，同樣受惠於低通膨率，保住2022年實質薪資的正向成長；反觀新加坡、南韓，與泰國等地，名目薪資的成長速度不敵當地的通貨膨脹，導致當地2022年實質薪資反而是小幅度下滑，呈現負成長。 此外，ECA也表示，由於全球通膨情形2023年可望趨緩，亞太地區將成為全球唯一實質薪資正成長的地區，而其中台灣的實質薪資成長幅度預計會是今年的三倍，達1.8%。 其次是電信及通訊業84.1萬元、電腦及消費性電子製造業82萬元、軟體網路業81.1萬元、光電及光學業79萬元。 與上年同期相較，受僱員工1萬人以上之細職類經常性薪資增加最多者為證券金融交易員及經紀人（含理財專員），增1.2萬元 （17.6%），減少最多者為醫師，減5千元（3.3%）。 ※ 加權處理：在職者以勞動部就業者（111年3月）性別、年齡、教育程度結構進行加權；求職者以 104 會員有求職行為者（111年3月）性別、年齡、教育程度結構進行加權。
本文將從各種【徵才難題】的問題狀況解析，也歡迎大家追蹤更多《職場力》上的《人資F.B.I.報告》精華，獲取更多需求資訊。 104薪資調查報告2023 研究還發現，富時100指數成分企業CEO的平均一年薪酬，從2021年的338萬英鎊，上升到去年的391萬英鎊（約3900萬港元）。 進榜項目較多的類別，則為組織安全與安定 ─ 「工作環境好」、「上班地點交通位置方便」、「工作有保障」三項。 排序之間的變化亦可能與新冠肺炎疫情變化有關，在2020年進行調查期間(3月)正值國際疫情第一波爆發時期，在國內也爆發首例的院內感染。 組織安全與安定在前10大的項目，則仍以工作有保障、工作環境好、產業前景佳、上班地點交通位置方便進榜，惟排序上與去年略有不同。
104 人力銀行調查，新鮮人第一份工作離職前三大原因：薪資水準不佳、想有新挑戰、不喜歡主管領導風格；40 歲以上的求職者則在乎「晉升機會」。 以人力銀行普及於企業市場，服務超過 39 萬家企業會員的 104，期望透過人資調查研究，持續提供人資從業朋友有關台灣人力資源管理的趨勢資訊。 承蒙人資好朋友們的參與調查及經驗回饋，此調查活動在 2021 年已邁入第十年，研究架構亦更趨完整，其中包含人資關鍵作業（Function）、預算（Budget）、與關鍵指標（Indicator）等三大主題，故以三大主題的英文字母開頭為其命名為簡單易記的「人資 F.B.I. 報告」。
