這名員工也指出，如果PO文的員工年資「只有8個月」，換算下來，他三月才到職，那應該領不到2月的分紅，而且今年年薪也不會到14個月。 只是以往員工分紅配股是以面額計價，的確有其弱點，因為公司股票漲，員工分紅就變多，不過明年元月1日起員工分紅費用化後，員工分紅配股改以市價計算，除將減低員工分紅實際拿到的金額，且可控制在一定數字。 【大紀元5月7日報導】(中央社記者張建中新竹七日電)台積電今天召開股東常會，員工分紅成為今天股東會討論焦點，有多位小股東認為台積電員工分紅比例過高；台積電董事長張忠謀則表示，公司員工分紅比例適當，因為台積電的成功，主要是公司員工的努力。 台積電分紅比例2023 台積電宣布去年（2022年）分紅超過1214億元，換算下來，6.5萬名員工平均每位可以分到186.6萬元，讓民眾好羨慕。
會計師表示，台積電相關做法，其實公司法都有規範這幾項工具，並無爭議。 張忠謀表示，2008年元月1日起，公司帳的員工分紅將被列為公司的費用。 台積電分紅比例2023 若以現金發放，分紅數額就直接成為費用；假如以股票與現金混合發放，股票部分也要轉換成股票的市值，再變成公司的費用。 如此，分紅費用化後的盈餘會比費用化前的盈餘減少，減少的差額就在於員工分紅。
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台積電在台灣是許多人嚮往進入的夢幻企業，但以2020年來看，在台灣半導體產業中，台積電薪酬大概只排在第7名。 台積電在自家的企業責任報告書中就表明，有關薪酬及福利上，願提供同業平均水準以上的薪酬與福利。 也就是說，台積電只有「老二」心態，並無意作科技業薪酬待遇的「領頭羊」。 由美國及日本建廠招才方式，大致可以歸納出兩個重點，首先，就是台積電全球各地的薪資待遇是不同的。
而不僅僅是股民賺到資本利得，科技業去年業績大好之下，不少網友也在PTT、Dcard等平台曬出台積電最新一期的的分紅，引起不少網友熱烈討論。 有名疑似台積電員工的網友在PTT分享一串神秘數字，分別是「31、1.6Y、3.4M」，知情網友一看秒懂，原來是台積電11月的季獎金，也馬上解答「31」是台積電的職等、「1.6Y」表示年資、「3.4M」則為本次拿到分紅3.4個月的獎金。 張忠謀強調，台積電去年度員工分紅配股對公司股本稀釋比例僅約1.7%，況且公司的成功，是員工努力而來，因此公司員工分紅比例適當，並不會過高。 台積電去年度員工分紅預計配發新台幣45.72億元現金，及股票4.57億股，成為小股東提問焦點，認為員工分紅比例過高。 台灣經濟部則發文強調，台積電美廠2萬片的月產量在全球先進制程佔比僅有2%左右，而台積電仍然持續在台投資，除了3奈米已在台南試量產、2奈米也開始在新竹整地，政府更針對1奈米制程啟動擴大計劃。
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美國與中國大陸的科技冷戰暗潮洶湧，紐約時報四日刊登對台積電創辦人張忠謀三個多小時的專訪。 南韓研究團隊日前發表「常溫常壓超導體」LK-99相關論文，帶動全球超導體熱。 台積電11月營收約為新台幣1,482億6,800萬元，較上月增加了10.2%，較去年同期增加了 18.7%，並同時創下歷年同期新高，以及單月營收的史上第3。 累計1至11月營收約為新台幣1兆4,320億3,300萬元，較去年同期增加了 17.2%。
台積電到2020年底，全球員工總數達5萬6831人，包含3萬8456名主管人員、專業人員和助理人員，還有1萬8375名生產線技術人員。 台積電今天召開股東常會，由於多位小股東輪流發表意見，使得議程冗長，開會長達2個半小時後，才順利通過去年度財務報表。 此次入機典禮參加者除了台積電張忠謀及董事長劉德音，台灣政府代表外，台積電大客戶超微半導體執行長蘇姿丰及英業達（NVIDIA）創辦人黃仁勳都是台灣移民背景。 而企業買回庫藏股予員工，官員也說，企業除可選擇轉讓的時點，以達到獎勵員工目的，且有限制員工二年內不得轉讓，同樣可達到企業留才目的，但缺點就是企業須先買回庫藏股，必須先準備一筆資金。 「你若現在知道長生不老藥可以用蔥薑蒜就做出來，你不會想找人出來研究嗎？」奇鋐（3017）董事長沈慶行9日出席法說會，提起...
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不過，《晶片戰爭》作者，美國塔夫斯大學（Tufts University）副教授米勒（Chris Miller）向BBC中文解釋稱，半導體本來就不是完全全球化的產業。 去年曾到台灣受訓的美國工程師就曾在網路上發表感想，表示台積電一定可以找到更多的員工來分擔工作，讓每個員工可以回家，並有符合常理的時間來陪伴家人，同時也保有不錯的福利，「我認為台積電至少得在亞利桑那廠做到這點，不然台積電在招募人才方面怎麼可能贏得了就在附近的 Intel呢？」。 其實，不只有台積電在美國發行海外存託憑證，日月光、聯電、中華電等公司都有發行 ADR。 由於投資標的相同，再加上時差關係，許多投資人會用 台積電分紅比例2023 ADR 當成是買進台股對應股票的參考點。 一般來說，投資美國股票在配息時會扣 30% 的稅款，但 ADR 的公司不是在美國註冊，所以美國政府不會徵收 30% 預扣稅，而是依據各國規定來扣稅。
雖然一般人可能乍看之下可能不懂，但熟知內情的網友很快就看出，這串文字是說明台積電員工的分紅獎金，文中提到的「31/S/1y/2.6m，稅後」，是指職等31（一般工程師）、考績S、年資1年，可領到2.6個月的分紅獎金。 台灣經濟研究院研究員劉佩真告訴BBC中文說，台積電赴美投資揭開了台灣半導體業「立足台灣、指標性放眼全球」的產業戰略之序幕。 她解釋，在美中科技戰、兩岸地緣政治等多重因素影響之下，過去十幾年來，全球半導體製造產能移往亞洲的態勢，已經開始轉而向美國為主移動。 她認為，隨著台積電大舉赴美國進行產能的建置，加上美中在半導體產業的緊張競逐關係，將把全球科技供應鏈分成兩大陣營，台積電未來更難擴大為中國大陸的客戶服務。 無論經貿全球化是否壽終正寢，有分析認為，從美國拉幫結派（或半脅迫）邀請盟友加入重建半導體生態圈的態勢來看，這個世界最大經濟體的思維已出現極大改變。 白宮經濟顧問迪斯（Brian Deese）便說，拜登政府的戰略轉向，逐漸捨棄過去 40 年以放寬管制及減稅讓市場自由運作的方針，轉向建立明確的產業戰略，用政府的錢吸引或引進私人投資。
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台積電廠房設在亞利桑那州首府，人口160萬的鳳凰城（Phoenix）市郊，預計將有兩座廠房，分別代工5奈米及3奈米高階晶片，該公司預計2024年，5奈米廠房會全面運作，每月預計生產 2 萬片晶片。 該廠房被媒體喻為「美國第一家先進制程晶片廠」，亦象徵拜登政府「加強國內晶片製造的關鍵一步」。 此外，廠區規劃的另一座 3 納米晶片廠，預計在 2026 年投產。
其中，年終最高、考績為傑出的是一名在PTT發文的網友，目前年紀32歲、年資5.5年，年終達到3個月。 Dcard則有一位31歲、年資2.5年的女網友表示，自己目前底薪落在6.3萬元，年終則拿2.3個月，若以上述公式計算，則其年薪落在204萬元。 另外還有一位32歲、年資2年的男網友，則拿了2.7個月年終。 台積電近年優異的營運表現，支撐股價一路上漲，也為其贏得護國神山的美名，不少台股股民也從漲勢中獲利。
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台積電創辦人張忠謀近期發表談話指出，在美國生產晶圓是昂貴浪費且徒勞無功的事，犀利言論引發外界討論。 有日媒就指出，在張忠謀看來，鉅額補貼是進駐美國的條件，美國過去承諾的鉅額補貼遲遲沒有下文，張忠謀正在巧妙的向美國施壓。 再者，台積電日前在法說會上表示，在美國亞利桑那州設廠的計畫如期進行中，近期更開出職缺招募，但沒想到的是，台積電如今不打算找美國的生產技術員，而是從台灣招募再外派。
- 台積電（2330）（2330）今(14)日召開董事會，核准去年第四季股利，每股將配發現金股利2.75元；核准2022年員工業績獎金與酬勞（分紅）總計約1214.04億元，若以員工人數6.5萬人概算，平均每人可分約186.77萬元。
- 其實，在當初台積電創辦人張忠謀親自寫下的《企業核心價值與經營理念》第10條已經載明「我們要提供給員工一個在同業平均水準以上的福利」，把員工和股東擺在同樣的位階上，只要公司賺得愈多，員工一定分得愈多。
- 科技業者近來陸續發放員工分紅，稍早前ptt網友分享「台達開獎」結果，職等S，年資9年，這次領12個月分紅獎金。
- 台積電近期媒體關注度很高，除了股價大跌引起注意外，隨著海外擴廠的積極開展，美國廠及日本廠的招工計劃，也成為市場關注焦點，其實，說穿了都是與員工的薪酬待遇有關。
- 如月薪6萬元，那他年薪就有266萬元，更吸睛的是，該網友還強調自己「工作到現在還沒加班過」，這番話羨煞一票人。
- 「護國神山」台積電（2330）近日股價屢創新高，上周更一舉飆破500元大關，表現強勁，明年起也將大規模調薪，平均調薪幅度約20％且不包括分紅，羨煞不少上班族。
近日有一名台積電員工，年資僅8個月，31職等，結果卻分紅領到3.8個月，也就是可領超過44個月，若以月薪6萬元計算，一年預計可領到266萬元，讓許多人超羨慕。 台積電分紅比例 其實，在當初台積電創辦人張忠謀親自寫下的《企業核心價值與經營理念》第10條已經載明「我們要提供給員工一個在同業平均水準以上的福利」，把員工和股東擺在同樣的位階上，只要公司賺得愈多，員工一定分得愈多。 台積電現在拚命蓋廠擴張，只要獲利成長速度超過員工人數成長速度，分紅仍可望持續成長。 以網友分享的台積電年薪計算方式來看，台積電固定年薪14個月，分紅月數需要乘以8，因為台積電分紅分八包發，前四次各一包，隔年下半年某月會把前一年剩下的四包一次發。 台積電分紅比例2023 因此分紅3.8個月為一包，乘以8包共30.4個月，再加上年薪14個月，網友共可拿44.4個月薪。
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財經中心／林孟蓉報導台灣半導體產業領先全球，其中有「護國神山」之稱的台積電（2330）更是不少科技業人士的就業首選，不但薪水豐厚，連分紅獎金也相當可觀。 長榮海運獲利大爆發，2021年豪發40個月年終，引來外界羨慕眼光！ 至於科技產業，大多則以年度分紅、績效獎金來回饋員工，獎金也是相當誘人。 近日一名工程師在PTT以「GG開獎」發文，分享了台積電分紅開獎，短短「32 5.5y 3m」一串數字及英文，代表他職等32，年資5.5年，分紅領到3個月，貼文一出，就有網友在留言區計算，透露這位原PO整年可以領到304萬，羨煞許多人。 有台積電員工在社群平台上分享最近收到的超大包分紅，年資只有8個月，31職等（工程師），分紅領到3.8個月，等於是可領超過44個月，而且他還補充「工作到現在還沒加班過」，但也有台積電員工表示，這樣的情況不太可能發生，應該是計算錯誤。 不過，根據《ETtoday 新聞雲》報導，有台積電員工透露，這根本計算錯誤，因為台積電年度分紅會分五次發放，其中每年的2、5、8、11月會各領8分之一，意即以上4個月份，可領到一半的分紅，至於剩下的一半分紅，則會留到隔年的股東會後才會發放。
台灣經濟研究院研究員劉佩真則告訴台媒，在美國生產成本相對比較高，這是「逆全球化」趨勢，在生產成本高的美國設廠，與過去商業及產業運作模式不同，但預期短期半導體「在地製造」已是不可逆的趨勢。 根據台積電及美方說明，此次投資額由原本的120億美元大幅增至400億美元（約1.2兆台幣，約佔台灣政府2023年度總預算的50%)。美方稱此為亞利桑那州史上最大規模的一筆外國投資案，並宣佈蘋果公司（Apple）更會成為該廠最大客戶，其公司晶片都在美國生產。 總部位於台灣的晶圓代工公司台積電（TSMC），在美國亞利桑那州鳳凰城的晶片廠擴大投資，上周美國總統拜登（Joe Biden）親自出席廠房第二期正式「裝機」典禮，與來自台灣的台積電公司宣佈2024年會達到月產2萬片5奈米晶片（chip， 芯片）產能。 台達電表示，4月發放「員工現金獎金」，8月發放「員工現金酬勞」，兩者合併後的提撥金額比例與往年相當，仍為稅後淨利的14％，兩者加起來的數字，今年與去年差不多，平均值大約45萬。
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以此為基礎，可算得該名原PO的朋友今年年薪至少28個月起跳。 首先，日本媒體報導台積電與日本索尼集團合資在日本熊本的晶圓廠，今年4月中動工後在2024年投產，預計雇用1,700人中有70%為新聘人員。 據調查，由於台積電開出比當地平均更高的薪資徵才，有企業擔憂自家待遇無法和台積電競爭，還有企業擔心薪水行情將因此走高。 溢價過高，表示國外投資人對台積電 ADR 非常有興趣，但如果台積電 ADR 溢價過高，建議台灣人直接買台積電台股就好，否則就等於買貴。 理論上，存託憑證和發行公司的普通股權利義務一樣，兩者股價會有連動關係，但因為所在地區與市場不同，股價會有不同的漲跌幅度，會產生「溢折價」的情況。 台積電將員工劃分31至39職等，31職等為工程師、32為資深工程師、33為主任工程師等，逐步晉升到37至39的副處長、處長到資深處長等；獎金方面，台積電分紅分2年領取，包括每年2月、5月、8月、11月各領8分之1，剩下的分紅將在隔年股東會後領取。
說得直接一點，有沒有分紅，獎金，要看主管與公司認不認同你的績效，調高固定薪資比率，用意是降低員工日常經濟壓力所給的「安心錢」。 而根據統計，至去年底台積電員工總體人數持續成長，總規模估計約5.7萬人，平均每人業績獎金加分紅可領到124.9萬元，相較前一年度平均值約139萬元略為下降，但仍維持歷史次高，當然實際領到金額還是要依個人年度考績、年資及職等而定。 再加上，如該員工年資真的「只有8個月」，反推他2022年3月入職，應該是領不到2月的分紅，2022的年薪，說什麼也不會到14個月的。 而前陣子，就有Dcard網友好奇「聽說這次台積電分紅突破天際，有大GG願意分享的嗎？」想不到留言處，真的釣出剛入職台積電8個月的新人工程師，以「0.8y／31／3.8m」這組數字，公開自己近來收到的超大份分紅，意指職等31、年資8個月，分紅領3.8個月的月薪。
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但分析師認為，不用急著看衰，因為像是德銀買進0.19%，橋水基金也增持約3萬股。 根據台積電董事會所核准2021年員工業績獎金與酬勞（分紅）總計約1214.04億元；其中員工業績獎金約607.02億元，已於每季季後發放，而酬勞（分紅）約607.02億元將於今年7月發放。 面對掏空論，一向低調的台積電，由執行長魏哲家發言相關言論反駁。 他本月出席一場演講時表示台積電赴美掏空台灣是「門都沒有」的說法。 台積電分紅比例 另外，針對台灣半導體恐步入日本後塵，他則回應「不可能！台灣努力30多年，怎麼可能被擊倒」。 有分析稱，張忠謀的發言或指當下的美中抗衡及兩岸區域政治影響為背景的全球晶片戰正式開打：美國亟欲遏止中國半導體發展，拉攏或施壓台積電及韓國三星電子大廠赴美設廠，完善美國半導體生態圈的行動已經不再遮掩。
- 有分析稱，張忠謀的發言或指當下的美中抗衡及兩岸區域政治影響為背景的全球晶片戰正式開打：美國亟欲遏止中國半導體發展，拉攏或施壓台積電及韓國三星電子大廠赴美設廠，完善美國半導體生態圈的行動已經不再遮掩。
- 據調查，由於台積電開出比當地平均更高的薪資徵才，有企業擔憂自家待遇無法和台積電競爭，還有企業擔心薪水行情將因此走高。
- 台灣也會對海外所得課稅，但免稅金額很高，通常一般人不會被課到稅，就像投資人全年海外所得若未達 100 萬元，可以不計入基本所得額；超過的話則計算個人基本所得額是否超過 670 萬元，有超過就先扣除 670 萬元，剩下的餘額，再以 20% 稅率計算。
- 股東會旺季逼近，員工紅利也陸續出爐，台股權值股龍頭台積電，雖然張忠謀退休，獲利依然很穩定，今年預計發放235.7億元的員工紅利，平均一人可得約110萬。
- 31職等為一般工程師、32是資深工程師、33來到主任工程師，職等不斷往上升後，會變成37～39的職位，包括副處長、處長，甚至是資深處長等。
- 核准配發2021年第四季之每股現金股利2.75元，其普通股配息基準日訂定為2022年6月22日，除息交易日則為2022年6月16日。
