另一方面，針對一些求才較迫切的產業，像是「特定製造業」、「照顧服務業」及「營造業」等，若應屆畢業青年能投入這些產業、成為即戰力，第1到6個月每月將發給5千元；第7到12個月每月發給6千元；第13到18個月則每月發給7千元。 不過，此方案的補助對象雖未限定應屆畢業生身分，但年齡仍限定在29歲以下青年，並需為全時工作，排除行政、主管職。 勞動部青年就業補助2023 至於今年再次推動的「青年就業獎勵計畫」，勞動部說明，適用對象為2021年10月1日至今年9月30日畢業青年，只要能在今年9月底前就業，或於明年6月底前退役且退役後90日內就業，連續受僱於同一雇主滿90日，發給2萬元；受僱滿180日，再加發1萬元。 青年應於離職退保的次日起15日內，以書面或線上通知工作所在地分署辦理轉職就業，並以1次為限。
當畢業青年於2020年9月30日前就業，並且受雇於同一僱主滿90日之後，青年需準備申請書、畢業證書、身分證明文件、存摺影本，在90日內線上申請。 如果不想線上申辦，也可以選擇郵寄或自行將文件送往工作所在地之勞動力發展署所屬分署申辦。 （二）初次尋職青年 ■ 提供在校協助與畢業後追蹤：提前掌握大專院校應屆畢業青年就業意向，提供就業協助，追蹤畢業生流向；主動接洽接受就業服務的未就業青年。 ■ 補助訓練重點產業所需人才：政府補助訓練費自付額的八成（最高10萬元），鼓勵青年參加5+2相關產業訓練，讓青年成為亮點產業轉型升級所需人才。 除了前面介紹的「青年就業旗艦計畫」，鼓勵雇主先僱用再訓練，政府補助企業訓練費1個月1.2萬元，最高10.8萬元以外，還有「僱用青年獎助計畫」希望企業僱用應屆畢業生，只要穩定就業3個月，就補助企業2萬元，最高補助8萬元。
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另外，若是非自願離職者或連續失業3個月以上的勞工，也可以運用就業保險促進就業實施辦法的跨域就業補助擴大尋職範圍，讓公立就業服務機構成為青年及勞工就業路上的好幫手。 勞動部進一步指出，為協助青年就業及充實特定行業人力，已推動「特定行業就業獎勵津貼」，並放寬青年適用資格。 青年經公立就業服務機構諮詢及推介至特定製造業或照顧服務業工作，於同一雇主連續就業達30日，每月發給5,000元至7,000元的就業獎勵，最長發給18個月，最高發給10萬8,000元。 因此，青年於109年6月15日至9月30日間，至公立就業服務機構辦理求職登記，經諮詢及推介從事特定製造業或照顧服務業工作穩定就業，除了能領取「青年就業獎勵」3萬元外，還可以再領取「特定行業就業獎勵津貼」10萬8,000元，合計最高可領13萬8,000元的就業獎勵。
失業勞工必須符合下列情形之一，且在開立僱用獎助推介卡及就業獎勵推介卡時，未參加就業保險、勞工保險或職業災害保險。 勞動部勞動力發展署為舒緩我國女性、中高齡國民及設籍離島居民於創業初期之資金壓力，辦理微型創業鳳凰貸款及提供利息補貼，協助其事業穩健經營。 勞動部青年就業補助2023 特別注意：如就業青年於核發職涯儲值護照之日起30日內已參加就業保險或勞工保險逾14日者，不得申請第2次、第3次補助；於核發職涯儲值護照之日起60日內已參加就業保險或勞工保險逾14者，不得申請第3次補助。 若是在參加計畫的61-90日內找到工作，連續受僱於同一雇主滿90日以上，發給20,000元；再持續受僱於同一雇主滿180日以上，發給10,000元。 若自參加計畫起60日內未就業，且第61日至90日內，進行3次以上求職，以及接受公立就業服務機構2次以上推介就業服務後，上傳3次以上的求職紀錄，可再申請5,000元。
勞動部青年就業補助: 網站語言
青年於109年1月15日(含)起受僱從事全時工作並加保就業保險，且於本計畫生效日(6月15日)後仍持續受僱於同一雇主滿90日及180日，可以申請就業獎勵。 而為了因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情對國內企業營運及就業市場造成的影響，勞動部也趕在應屆畢業生投入職場前夕，宣布從即日起至110年6月30日止，加碼延長訓練期間及增加補助額度，以促進青年順利就業。 第1次津貼：加入台灣就業通成為會員，並完成1項心理測驗，或於勞動力發展數位平台「就業促進研習課程專區」至少完成1門線上課程，上傳相關文件後，就可以申請尋職津貼2,000元。
自參加計畫起30日內未就業，且自第31日至60日內，進行3次以上求職，並接受公立就業服務機構1次以上推介就業服務後，上傳3次以上的求職紀錄，即可申請5,000元。 案例一：鄭小姐在學期間原本是攻讀室內設計的學門，畢業後擔任一家塑膠公司的工程部門助理，工作內容與所學有不同專業領域，但心中仍期許日後能將這些經驗應用在室內設計。 偶然機會中經同學極力推薦繼續進修，於是報名參加「產業人才投資方案」103年度3DS MAX室內設計課程，並取得3D繪圖技能，更因公司成立新的設計部門獲得重用，有了晉升機會，成為一位設計工程師，順利完成她人生階段性目標。 青年於參加計畫期間，依規定備妥申請文件於台灣就通網站本計畫專區線上申請，經分署審查通過，直接匯入青年指定金融帳戶。 但若在90天之內遇到非自願離職的情況，申辦人只要在離職退保的次日起60天內轉職再就業，仍然可以繼續參加計劃，不過轉職申請以1次為限。 在遇到非自願離職的情況時，當事人應於離職退保後的15日內以書面或線上的方式，通知勞動力發展署分署辦裡轉職就業。
勞動部青年就業補助: 「求職紀錄」證明是什麼？如何取得？
因應嚴重特殊傳染性肺炎對國內就業市場造成之衝擊，由政府提供部分薪資差額補貼予減班休息勞工，以協助穩定就業。 受惠「大專青年預聘計畫」，參與該專班的航空機械系簡同學表示，目前正在茂順公司研發中心實習，該計畫中的職場導師設計，讓初入職場的他感到非常安心，職場導師們都很願意提供指導並給予學習機會。 勞動力發展署中彰投分署表示，已開發逾1,000個中彰投地區工作崗位訓練機會，將為國家重點產業培育更多優秀人才。 青年依本計畫領取之就業獎勵，合併「109年青年就業獎勵計畫」及「110年青年就業獎勵計畫」等3項計畫，合計最高發給3萬元。
勞動部昨（16）日發布最新減班休息（俗稱無薪假）統計，實施人數再破萬，達11,201人，製造業仍為重災區，這期新增人數最... 勞動部青年就業補助 到了實習中後期，不僅有機會旁聽參與客戶的全英文會議，在團隊討論時，也能有機會表達自己的觀點跟想法，目前的他甚至已能獨立作業，完成油封測試及主管交辦任務，提前累積職場實戰經驗，成為未來的敲門磚。
勞動部青年就業補助: 青年適用資格
自參加計畫之日起30日內，進行2次以上求職，並接受1次以上就業輔導服務後，上傳2次以上求職紀錄及接受就業輔導服務紀錄，可申請尋職津貼 1萬元。 連續受僱於同一雇主滿90日，一次發給2萬元就業獎勵；如持續受僱於同一雇主滿180日，加發1萬元，合計最高發給3萬元。 是的，只要是109年9月30日前已就業的應屆畢業15~29歲青年皆可在待滿90日後至勞動部網站申請。 職場導師須要是青年的直屬主管，或是訓練單位內擁有相關工作經驗達3年以上的員工。 除此之外，由於青年就業旗艦計畫是看就業保險人數的，所以也需要注意申請當下時前兩個月的就業保險人數是否足夠，這是因為為勞工投保後，通常要到次月月底才會產出上一個月的投保名冊，如果是月初提出申請的話，有可能只能看到前兩個月以前的名冊，這時候專案辦公室就會以當時的人數來審核申請員額，就有可能會造成人數上的落差。 Q：如果之前曾經有獲得其他政府核貸之創業資金，還可以再申請本項貸款嗎？
為幫助剛畢業的新鮮人能在第一次找工作就上手，勞動部這次也大手筆提供每人最高10萬元的訓練費用補助，以期培訓青年成為國家發展重點產業的人才。 青年於109年9月30日前，從事按月計酬全時工作及依法投保就業保險，於同一雇主穩定就業滿90日時，可申請就業奬勵2萬，持續穩定就業180天，再加發1萬元就業獎勵，共3萬。 另外，曾經參與計畫但是中途自行離訓達到2次、參訓前從同一個訓練單位離職未滿1年；曾任職於訓練單位分公司、分支機構或經發展署各分署認定具有重大關聯性機構，以及訓練單位負責人的配偶、直系血親或三親等內的旁系血親，也不符合參加資格。 補助分為3個等級，薪資越高，一般事業單位要投入的訓練成本也越高，也因此會有加倍獎勵。 企業每月給付學員薪資未達2萬8000元，訓練期間以3個月為限；每月給付學員薪資達2萬8000元以上，訓練期間以6個月為限（原3個月延長至6個月）；每月給付學員薪資達3萬元以上，訓練期間以9個月為限（原6個月延長至9個月），每人每月最高補助1萬2000元，等於 每訓練1名青年，企業最高可獲得補助訓練費用10萬8000元。
勞動部青年就業補助: 【2022最新】鼓勵畢業生就業，「青年尋職津貼」和「青年就業獎勵」9月底前最高可領3萬！｜青年尋職4大計畫總整理
除此之外，若已在2020年1月15日至2022年6月14日間已就業，且仍持續就業者，獎勵金標準就從6月15日開始起算。 為配合金融機構系統的維護，一戶通的MPay付款功能將於8月23日凌晨1時至5時暫停運作，屆時市民仍可使用其他電子支付工具進行服務付款，敬請留意。 只要介於 15～29 歲之間的本國籍失業青年，自即日起至新冠肺炎防治以及紓困振興特別條例施行期間屆滿前，皆可申請。 2023年9月，一年一度的「DevDays Asia亞太技術年會」即將於台北、高雄盛大舉辦，邀請美國微軟總部的頂尖專家、相關產業高階經理人以及各行各業的資深開發者共襄盛舉。
今年再次推動的「青年就業獎勵計畫」，考量到仍有部分青年未能即時就業而需要階段性的特別協助，勞動部也將在8月中旬啟動「青年尋職津貼計畫」，青年於線上完成登錄報名及求職準備，發放2000元，尋職期間受就業輔導或推介就業服務者，每月發給1萬元尋職津貼，最多3個月，減緩社會新鮮人求職壓力。 勞動部青年就業補助 勞動部推動「投資青年就業方案第二期」，提出「定方向、增人才、促就業、爭好薪、轉正職」5大目標，其中「大專青年預聘計畫」提供大四生工作崗位訓練機會，讓大專青年無縫接軌職場，達成企業、學校、青年三贏局面，勞動力發展署中彰投分署已開發逾1,000個中彰投地區工作崗位訓練機會，將為國家重點產業培育更多優秀人才。 台灣第一大密封元件製造商「茂順密封元件科技公司」即透過「大專青年預聘計畫」與朝陽科技大學合作推動「航機維修與複材技術」產業實務人才培育專班培育大四生，將先進技術留在台灣，培育屬於台灣的軟實力人才。 同時為了促進企業僱用青年的意願，勞動部也於疫情期間擴大辦理「青年就業旗艦計畫」，鼓勵企業以先僱用後訓練的方式，提供青年進入職場訓練學習的機會，並由勞動部補助訓練費用。 最新修正後補助方式：勞動部持續鼓勵15-29歲本國籍待業青年投入重點創新產業相關領域，針對參加產業新尖兵計畫及發展署失業者職前訓練政策性課程青年，於訓期每月核發8,000元學習獎勵金，最長12個月，最高可拿9.6萬元。
勞動部青年就業補助: 升息衝擊青安貸款利率破2%！2023 青年安心成家購屋優惠貸款懶人包：承作銀行/條件/利率一次看
立法院院會並於27日三讀通過《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》，其特別預算施行期間延長1年至2023年6月30日。 例如：甲君在112年12月1日符合受僱於同一雇主滿30日以上，但未在受僱期滿之次日起60日內提出申請，則可在受僱於同一雇主滿90日或180日之次日起60日內提出該階段（2萬元或1萬元）的就業獎勵申請。 另外青年如正在打工兼職、或有2個以上部分工時工作（也就是有多筆加保紀錄），但各筆加保紀錄若皆低於勞工保險或勞工職業災害保險投保薪資分級表第一級以下，並符合連續 90 日者，仍符合規定。
大明參與青年職得好評計畫接受深度諮詢，透過職業憧憬卡及生涯卡活動進行興趣與價值觀探索，發現自己有一個非常核心的熱情元素-「助人」，期待自己能成為一位助人者，也對人際溝通、互動有強烈學習動機，而「健康」是大明最重視的價值觀，為了維持健康願意投入時間鍛鍊。 經濟部青年創業及啟動金優惠貸款，總額度由350億元提高到600億元，110年底前申請貸款金額100萬元以下的新貸案，以從優、從簡、從速三大原則，提供融資優惠措施，包括前5年利息全額由政府補貼、信保基金最高 10成保證、以表格勾選申請方式取代計畫書，於7日內完成審查，並提供單一窗口諮詢等，提供創業青年資金協助。 再者，為使疫情過後的就業市場盡快回溫，勞動部也祭出補助金方案，以吸引新鮮人盡快投入職場。 只要於今年底前（109年）穩定就業滿3個月，就發給每人2萬元；持續達6個月，再加發1萬元。 但須留意的是，此補助對象限定29歲以下的應屆畢業生，每人最高可領到3萬元，預估將有8萬人受惠。
勞動部青年就業補助: Q4. 勞動部青年就業計畫怎麼申請?
（四） 在職青年 ■ 鼓勵自主學習：結合大專校院、職業訓練機構、財社團法人等單位，辦理符合產業發展的課程，3年內補助每位青年最高7萬元訓練費用，持續增進技能。 ■ 補助企業派訓：企業派訓29歲以下員工參加外部訓練課程，政府補助70％的訓練費用。 勞動部也提到，考慮到上開期間畢業者中，仍有部分青年未能即時就業而需要階段性的特別協助，勞動部將會在8月中旬啟動「青年尋職津貼計畫」，青年於線上完成登錄報名及求職準備，即發給2000元，尋職期間並接受就業輔導或推介就業服務者，每月發給1萬元尋職津貼，至多3個月，以減輕青年尋職壓力。 以上各項計畫相關資訊，可至勞動部「疫情紓困專區」或「台灣就業通網站」的計畫專區查詢相關資訊。
創業諮詢輔導係提供創業民眾全程免費顧問諮詢陪伴服務，協助民眾跨越創業障礙，突破經營困境，使創業路更順遂。 除此之外，主辦單位更打造「全場域沈浸式學習」，不只持續舉辦每年備受歡迎的Hands on Lab實戰工作坊課程，也把整個會場打造成開發者的學習聖殿，不管是主要議程還是場邊交流，會場內每個轉角都藏有技術彩蛋等你解鎖。 最特別的是，今年還特別新增「開發者Lounge聊天吧」，讓開發者與經理人盡情交流洞察與趨勢。 518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。 本國籍15～29歲青年，於110年10月1日至111年9月30日期間畢業，且於111年9月30前（或退役後90日內）就業。 （1）國家重點產業、營建類或照顧服務類等類別的課程每月8000元，最高9萬6000元。
勞動部青年就業補助: 低 APR (總費用年百分率) 貸款推薦
鳳凰創業貸款為勞動部貸款方案，主軸是要提升未滿 45 歲女性、45-60 歲中高齡國民及 65 歲以下離島居民的勞動參與率，包含發展微型創業、創業貸款利息補貼、融資信用保證專案及創業陪伴服務，限申辦兩次。 創業貸款利率依中華郵政 2 年期定期儲金機動利率＋0.575%（機動計息，目前為 勞動部青年就業補助2023 2.17%）、最高 200 萬、年限最長 7 年，勞動部會補貼前 2 年利息且提供 95% 信用保證，免徵提保證人及擔保品，若符合家暴受害者、職災戶、低收入戶等則補貼前 3 年利息，第 4 年開始若自身負擔年息逾 1.5%，差額由勞動部補貼。 最後，則是大家最關注的薪資補助方案，以企業雇用每名青年薪資達28K以上為前提下，每雇用滿3個月就發給2萬元，最長以12個月為限；換言之，若雇主每雇用1名新鮮人，最高可領到補助8萬元。
- 《518職場熊報》小編已幫你整理好「安穩僱用計畫」、「青年就業旗艦計畫」這兩項補助方案的懶人包，趕緊了解政府公布的企業徵才、訓練員工補助方案來減少用人支出壓力。
- 在受雇於雇主之前，畢業青年需要先至「台灣就業通」網站登入並且申請參加本計劃。
- 其所稱「初次尋職」係指參加本計畫前，未曾參加就業保險、勞工保險或勞工職業災害保險（以下併稱各項社會保險）者。
- 或是台灣就業通「Youth職涯諮詢平台」紀錄證明由計畫資訊系統自動勾稽。
- 雖然青年就業獎勵計劃沒有行業別的限制，不過青年不可以是雇主或其負責人的配偶、直系血親或三親等之內的旁系血親。
- 加入台灣就業通網站會員，並於台灣就業通網站(點我進職涯測評專區)至少完成1種「職業心理測驗」，或於勞動力發展數位平台「就業促進研習課程專區」(點我進就促研習專區)至少完成1門線上課程，於本計畫專區（點我進線上申請專區）上傳申請文件（上傳後次日即為參加本計畫之起始日），可申請尋職津貼 2,000 元。
應屆畢業青年於109年6月15日至9月30日間就業，連續受僱於同一雇主滿90日，一次發給2萬元就業獎勵金；如持續受僱於同一雇主滿180日，再加發1萬元，合計最高發給3萬元。 另外，考量青年於畢業前可能已陸續開始尋職就業，參酌「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行日期，將109年1月15日至6月15日間就業且持續受僱中(自6月15日起算受僱期間)的青年，也納為本計畫適用對象。 適逢畢業季節來臨及國內嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情已漸趨和緩，就業市場逐步復甦之際，勞動部即日起開辦「青年就業獎勵計畫」，針對108學年度應屆畢業的15-29歲青年提供最高3萬元就業獎勵，鼓勵社會新鮮人積極尋職並穩定就業。 歡迎應屆畢業青年自109年6月15日起，儘速到「台灣就業通網站」的計畫專區，查詢相關資訊及線上登錄參加。
勞動部青年就業補助: 線上申辧
勞動部針對本國籍20至29歲的應屆畢業青年推出「應屆畢業青年尋職津貼計畫」，光是填好資料就可以先領2,000元，只要穩定工作3個月，最高可以領到3萬2,000元補貼。 另可參考政府官方公告，目前配合承貸的金融機構包含有：台灣中小企業銀行、台灣銀行、土地銀行、合作金庫、第一商銀、華南商銀、彰化商銀、上海商銀、兆豐國際商銀、全國農業金庫、台中商銀、永豐商銀、玉山商銀、日盛國際商銀、嘉義市第三信用合作社、花蓮第二信用合作社、金門縣信用合作社、瑞興商銀、高雄銀行及聯邦商銀等以上相關金融機構。 勞動部推動「投資青年就業方案第二期」，提出「定方向、增人才、促就業、爭好薪、轉正職」五大目標，其中「大專青年預聘計畫」提供大四生工作崗位訓練機會，讓大專青年無縫接軌職場，達成企業、學校、青年三贏局面。 中彰投分署表示，轄區企業對於人才培育相當重視，學校端提供學程或專班制度，結合企業端提供工作崗位訓練，幫助大專青年在畢業前一年可提早適應職場，企業每訓練1位青年，可獲得最高7.2萬元的訓練補助；為鼓勵大專青年實習後繼續留任原企業，青年可領取留任獎勵金1萬元。 基於近期爆發COVID-19的本土疫情，自5月15日起全國陸續進入三級警戒，交通運輸、餐飲旅宿、藝文等內需消費之商業服務業產業莫不受到衝擊，而伴隨畢業季的到來，部分原可能投入內需消費產業的應屆畢業青年仍需面臨此波就業市場的逆勢環境之困境。
或是台灣就業通「Youth職涯諮詢平台」紀錄證明由計畫資訊系統自動勾稽。 經過就業中心提供就業諮詢服務之後，就業服務人員發現了小綸的工作目標及尚未順利就業的癥結點，故進一步評估運用青年跨域補助協助就業的可能性，包括：釐清就業方向，並確認可接受的就業地區後，成功推介至位於新竹的奇力新電子股份有限公司擔任助理工程師。 小綸很開心可以透過這樣的就業補助措施，讓他減少跨域就業成本，消除就業障礙及疑慮，幫助他安心跨出就業的第一步，擴展職涯並朝向夢想前進。 許多社會新鮮人在找工作時，經常碰到一個問題：「適合自己所學或想要的職缺，為何都在外縣市呢？」對於剛出校園的求職青年來說，離開自己熟悉的地方、跨縣市就業，不論在移動成本或生活習慣上，都具有一定難度；通常他們對於增加的就業成本，包括因跨域就業所衍生的交通、搬遷及租屋等費用，是讓他們猶豫的主要原因。 小綸為了進入他所期待的科技產業工作，不是科技業本科系畢業的小綸參與公立就業服務機構所辦的各式徵才及就業博覽會相關活動、職涯講座、企業參訪及職場體驗，希望可以藉此了解科技產業職場環境及工作機會，對於日後工作能有所幫助。
勞動部青年就業補助: 勞動部青年職得好評計畫助青年成功就業健身領域
除此之外，尋職期間並接受就業輔導或推介就業服務者，每月再發給一萬元尋職津貼、最多三個月，希望藉此減輕青年找工作的壓力。 事實上，考量到本土疫情在今年5月再度升溫，勞動部也表示，對於去年推出各項協助青年求職的措施，今年也將持續推動，包括：上述介紹的「青年就業獎勵」以及「青年尋職津貼」、「產業新尖兵」及「青年就業旗艦」等四項計畫。 《518職場熊報》小編已幫你整理好「安穩僱用計畫」、「青年就業旗艦計畫」這兩項補助方案的懶人包，趕緊了解政府公布的企業徵才、訓練員工補助方案來減少用人支出壓力。 茂順公司承辦窗口曾小姐表示，勞動部大專青年預聘計畫的工作崗位訓練補助，不僅可以讓企業放心孕育專業人才，也能提升並強化學員到企業實習與留任的意願，增加進用人才的優質渠道，公司未來會持續申請計畫，提供青年工作崗位訓練的機會，協助青年畢業後即可順利銜接職場。 大明在大學畢業後隨即踏入職場，在科技業擔任機械工程師，專業能力都足以應付工作，工作狀況算是平穩過了4年，去年公司卻突然解散，在待業期間雖也曾想過轉換跑道，但要放棄過去所學、嘗試新事物，畢竟也有些猶豫。
