雀巢立攝適「均康優纖原味配方」為旗下非濃縮液體產品系列中蛋白質含量最高的品項，總蛋白質含量達11公克，且含有雀巢獨特的專利纖維IS50（豌豆纖維、阿拉伯膠、果寡糖、菊糖）、高單位的維生素，以及能夠快速提供能量的中鏈三酸甘油酯。 不過，由於它的蛋白質種類只有動物性的濃縮牛奶蛋白，在胺基酸補充的互補性上就遜色了一些。 這款配方主打12種保護力營養，包含蛋白質、維生素A、維生素C、維生素D、維生素E、維生素B6、維生素B12、葉酸、硒、鋅、銅、鐵，能夠幫助補充營養及調節生理機能，並且亞培安素擁有多項營養領域的臨床實證，能提供均衡的營養素。 ● 維生素及礦物質 除了胺基酸，維生素和礦物質也是人體必需的營養素，雖然需求量不多但也不可或缺；不過，維生素及礦物質來源眾多，若僅仰賴個人飲食，想要均衡攝取相當困難。 國民營養健康狀況變遷調查就發現，台灣成人礦物質攝取缺乏的現象非常普遍，其中鈣質更有約9成以上的民眾攝取不足。 不是隨意就不付薪水、延遲發薪，也希望你看完這篇文章後，能了解個人薪資權益如何爭取，未來工作一切都能夠順順利利。
不過由於以往如果企業有延遲給薪的話，都會被認定違反勞基法第23條第1項規定予以處分，但在勞動部在最新的解釋令中有特別提到，未來無論雇主是未全額直接給付工資還是未於約定日期給付薪資，都同樣是以違反勞基法第22條規定論處。 他指出，勞動部過去曾接獲民眾陳情雇主太晚發薪水，影響勞工維持生活所需，比如工資計算的周期是每月1日至月底，卻遲至次月20日或25日才發薪水，勞動部因此邀集地方主管機關、專家學者及工商團體開會討論，訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」。 當新進人員加入雇主行列的第一天，有關其勞動條件中的工資「發放日期」與「發放方法」等事項，均會載明於聘僱契約或工作規則內。 例如雇主於每月10日（如遇例假或休假日則提前一工作日，但也有明定延後一工作日者）於指定之開戶銀行以匯款轉帳方式一次發放勞工上個月工資。 根據勞動基準法施行細則第7條規定，「勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約約定。」也就是說員工的上班時段，本來就屬於勞動契約中勞資雙方協議好的部分，因此當其中一方想要變更上下班時間，只要對方也同意，而工時部分不超過原定正常工時就沒問題。 從以上的說明來看，即使員工在離職前沒有配合公司完成交接程序，雇主仍然應在原本約定的發薪日給付薪資，就算事後完成補發，但只要延遲一天都還是會違反法令規定而被裁罰。
延遲發薪: 恢復外型重塑自信！乳房切除後，該選「立即性重建」或「延遲性重建」？
由於這次過年比較早，2022年的農曆春節假期中，除了既有國定假日、例假日、休假日以外，又有補班日實施彈性放假的情況，因此也讓整體排班狀況顯得較為複雜，即便你是按照政府行事曆出勤的上班族，2月排班表也都隱藏不少細節要留意。 除了請求給付積欠薪資外，當然可以請求遲延利息（最高按法定利率年息百分之五計算），利息的計算公式就是本金乘以利率乘以日數。 現在的手術全身麻醉雖然已經相當安全，風險極低，但能減少一次手術、一次麻醉、一次侵入性治療，對患者來說都有好處，相對減低了風險指數和心理壓力，整體上也提升了醫療的安全性。 對於年過45歲的樂齡族而言，能夠促進骨骼健康的「鈣」，以及維持血鈣平衡、促進鈣吸收的「維生素D」絕對屬於最重要的營養素之一，若能藉由營養品補充，就會是非常方便的選擇。 勞動部今發出開會通知，基本工資審議委員會將於9月8日召開，討論明年基本工資調幅。
- 知道事情曝光，業者和員工都很低調，不過有人po網抱怨說，大家都是討生活的小老百姓，晚發幾天薪資就算了，但是延遲發薪家中妻小該怎麼辦？
- 所以遇有發薪日為假日的情形，除非另外徵得勞工同意順延，不然就還是要在該假日給付薪水，或是提前發放薪水，才不會違法。
- 從勞動部訴願決定觀之，整理歸納出雇主常見的八種「工資遲發」違規，如貴公司現行運作有與該等情形相符者，建議盡速改善，以免觸法受罰。
- 次依同法第80條之1規定，勞工局會公布事業單位名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
- 勞動部今發出開會通知，基本工資審議委員會將於9月8日召開，討論明年基本工資調幅。
勞雇間約定的發薪日，除非原本已有遇假日順延的約定，否則約定是哪一天要發薪就是那一天，不能因為假日就順延，否則雇主就違反法勞動基準法第22條第2項「工資應全額直接給付勞工」的規定。 遭投訴電子公司董事長：「台灣的效率是大陸的1/4，所以故意公告薪水延後發放，事實上也是7號要發薪水，要讓員工警惕。」業者低調表示，因為員工效率差，未達到公司目標，才會以延遲發薪作為警惕，不過因為違反勞基法，現在薪水會如期發放，勞工局也說，直接以公告方式延遲發薪水已經違反勞基法第23條，一張延薪公告恐怕讓資方要被罰2到30萬。 為解決勞資之間因發薪日引發的糾紛，勞動部9日公布最新「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」。 勞動部強調，工資給付日如果遇上國定假日時，雇主可以選用預約轉帳方式如期入帳、發放現金者，最遲要在發薪日發放，不得逕自延後給付。 總而言之，大部分的企業應該都是採用按月發放一次工資的，所以此部分發生爭議的機率應該較小，但因為各類原因延遲給付員工薪資卻是蠻常遇到的違法態樣了，事業單位務必要注意這個細節規定，否則一但有晚給薪資的情況，即使事後再發放也都於事無補了。 延遲發薪2023 依照勞基法第23條第1項規定的文義，薪資原則上應每月至少定期發給二次，然而早在內政部主管勞工事務時期，就曾解釋過即使勞資雙方約定每月僅發給一次薪資也並無不可，因此實務上大多數企業都採用按月發放一次薪資的方式也仍然是合法的。
延遲發薪: 組織擴張器鄭氏改良法：減輕疼痛，成功撐大目標尺寸
新聞、鄉野傳說中常常聽到的遲到 1 分鐘扣半小時薪水、扣 100 元......等，前者想都不用想是違法了，後者的話，除非該名員工真的換算下來每分鐘工資 ≥ 100 元，否則也會構成「未完全給付工資」而可依照勞基法第 22 條第 2 項及第 79 條第 1 項處以 2 萬到 100 萬元罰鍰。 切除腫瘤後，胸部傷口癒合會有疤痕組織沾黏或纖維化的現象，在重建手術時，醫師要盡量把這些疤痕組織都先放鬆，才能做出一個漂亮的乳房，醫師在這個步驟的細心程度，對未來外觀的影響很大。 因為這次1月30日小年夜恰逢行事曆上的星期日，因此不像以往可按照「農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日」的規定；而是要比較正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式。
如雇主仍未給付薪資，可向當地勞工行政主管機關或勞動檢查機構申訴，請求實施勞動檢查。 如遇雇主有關廠、歇業、遷廠、休業及停工等事實，可向勞工局請求進行事業單位歇業事實認定，如查證屬實，可向勞工保險局等主管機關申請積欠工資墊償給付。 勞動部今發布「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，規範勞雇雙方約定工資給付日合理範圍。 最終目標是2026年前，100人以上的事業單位應就工資計算周期屆滿5天內給付工資，99人以下的事業單位則須於7天內給付。 此外，若發薪日遇到假日，雇主可提前發放，最遲應在原約定發薪日發給，不得逕自延後給付。
延遲發薪: 碳費開徵 延後一年
而若你是剛好有排到除夕、初一、初二、初三這4天上班的朋友，因為當天性質都屬於「國定假日」，依照規定雇主應加倍發薪水給你。 雞精其實是一種從雞肉中萃取出來的營養品，透過雞隻蒸煮、脫油、真空濃縮、過濾等手續後製作出的液體，主要成分是蛋白質中的小分子胜肽及胺基酸。 也因為小分子的特性，讓雞精更有利人體吸收，能夠短時間帶來幫助消除疲勞、增加體力的感受。 三多的補體康®C經典營養配方經臨床實驗研究證明，每日使用6罐、持續使用8週能夠顯著提升營養狀況指標（白蛋白、前蛋白指標數值），其中的豌豆蛋白、大豆蛋白及酪蛋白能夠幫助蛋白質指數顯著提升；此外，補體康含有30種以上的定量營養素，營養均勻。 隨著年紀漸長，肌肉流失、體力不足的問題難以避免，連帶導致樂齡族運動量減低；而能坐就不站、能躺就不坐的生活習慣，也造成新陳代謝緩慢、排便不順暢、保護力不足等問題。
那麼，日常生活中，我們到底應該如何調整飲食、多攝取哪些營養素呢？ 事實上，除了日常飲食，市面上也有許多營養品可以補充對的營養素，今天就來替大家整理，一些健康資訊，並聊聊挑選時應該注意哪些指標，才能在幫助長輩增加體力的同時也強化保護力。 遲到或早退能否扣全勤，就要視雇主與員工間的勞動契約而定了（延伸閱讀：勞動契約一定要簽嗎？注意這些違法地雷，內附勞動契約範本）。 小編先再次強調，遲到期間是「不支薪」而不是扣薪，所以千萬不能多扣！
延遲發薪: 發薪日遇到假日可以延後發薪嗎？這些發薪違法行為千萬要小心
日前「月薪3萬和月薪25萬的煩惱相同」引發許多民眾熱烈討論，但無論你是哪一種受薪階級，只要碰上老闆晚一天遲發薪水、甚至是長期欠薪等延遲給薪狀況，就是有違法疑慮。 凡雇主違反勞動法令而有害於勞工權益之虞者，勞工即可依勞動基準法第14條第1項第6款、同條第4項準用同法第17條之規定，勞工可直接終止勞動契約離職，同時可向雇主要求給付資遣費。 所以遇有發薪日為假日的情形，除非另外徵得勞工同意順延，不然就還是要在該假日給付薪水，或是提前發放薪水，才不會違法。 沒有立即性重建的患者，往往會有好幾個月甚至好幾年沒有乳房，在等待延遲性重建的過程，病患必須經歷痛苦沮喪的情緒，非常煎熬。 乳房重建就像義肢一樣，得以補強生理失去的平衡，也能紓解患者巨大的心理負擔，如果在罹癌後能夠知道有先進的重建手術可以依靠，不需要承受「害怕失去乳房」的這種感覺，也比較不會對後續癌症治療覺得恐懼，光是這一項優點，現在回頭看我當年苦心研究、把重建技術引入亞洲，仍覺得很有意義。 依照手術的時間點，乳房重建可分為「立即性重建」（Immediate breast reconstruction, IBR）及「延遲性重建」（Delayed breast reconstruction, DBR）。
繼續使用主要更新延遲設定，避免組織中的 Mac 電腦提供 延遲發薪 macOS Ventura，最多可延遲至 90 天。 使用主要更新延遲設定，避免組織中的 Mac 電腦提供 macOS Ventura 的完整安裝程式升級路徑。 以2022年的春節連假為例，1月29日、2月4日和2月5日都屬於「休息日」，加班費計算方式為前2小時、以平日每小時工資額乘以1.34倍；第3到第8小時、以平日每小時工資額乘以1.67倍來計算。 再者，由於農曆春節前，上班族需於1月22日星期六事先補班一天，並和2月4日進行調移，才能達成過年放9天連假的權益。 因此，按法規來說，這天的休假性質就屬於「休息日」，加班費也是依照週六出勤的加班費率計算即可。
延遲發薪: 公告延遲發薪一個月？董事長：員工業績差、當警惕
桂格完善營養素含有酪蛋白及中鏈脂肪酸（MCT），並包含膳食纖維、維生素、礦物質等30多種營養素，不只優質蛋白質幫助肌肉生長、恢復體力，MCT也能夠高效率的補充身體能量，而無糖配方也能確保健康無負擔。 二、「單項飲食」在營養素上通常都有侷限性，若缺乏良好搭配，難以完整獲得全面的營養。 例如牛奶雖然富含鈣質，但缺乏部分維生素礦物質，而且對於體力的補充幫助也相當有限，這時就必須搭配其他相對應的飲食攝取，必須花費不少心思鑽研與實踐；但營養品就相對全面許多，一罐便能包含更多人體所需營養素。 生活在人類腸道中好的乳酸菌能夠幫助我們增加體內的好菌、維持消化道機能、提升營養成分的利用率；另一方面，乳酸菌也能調整體質、維持健康。
雇主仍不發薪則可依勞基法第七十九條第二款處罰(違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰)。 延遲發薪 據指導原則規範，勞雇雙方約定工資給付次數，不得低於每一個月給付1次。 地方主管機關並應依據期程表，輔導事業單位逐年向前調整工資給付日，2023年底目標是250人以上的事業單位在工資計算周期屆滿後10日內給付工資，到了2026年底，最終目標是100人以上的事業單位應於工資計算周期屆滿後5日內給付工資、99人以下之事業單位7日內給付工資。 勞動部條平司司長黃維琛表示，相關規定，工資計算周期應予固定，且計算周期不宜過長，雇主既已受領勞工提供勞務，就應盡速結算並給付工資，勞雇雙方約定的工資計算周期也不應超過一個月。 本文以勞動部訴願決定為例，整理並歸納雇主常見的八種違規類型如下（從案例中可知，如雇主因故遇有工資遲發情形，安全之策是取得個別勞工同意延後發放工資之書面證明，而不能僅以單方面的公告或通知為之），如貴公司現行運作有與該等情形相符者，建議盡速改善，以免觸法受罰。
延遲發薪: 大大茶樓拖欠薪 員工檢舉遭逼撤銷
因為勞基法第 38 條第 2 項中有規定，特休由員工自行安排；而勞基法第 43 條也有提到，在勞工有正當理由時，可以請事假。 要特別注意的是，兩條法規都是說「勞工」可以請特休、事假等假別，所以當員工遲到，也自己想要 / 經勞雇雙方協議後同意改請特休或是其他假別，這樣當然沒問題，最小請假單位當然就依照個別公司的規範囉～但是！ 而勞動契約，即屬於非要式、諾成契約，雙方口頭約定與勞動習慣，皆可做為勞動契約的依據，是以公司倘長期以來皆係於固定時點發給薪資，則應可推論「該時點為雙方合意之發薪日」，非經他方同意自不得任意變更、延遲。 依目前主管機關及行政法院的見解，雇主對於勞工遲到，只能依比例扣發薪資，如果採取加重罰款的方式處置，就算主張公司內有罰款規定，甚至主張罰款規定是經過勞工同意，仍可能照樣受到裁罰，不可不慎。 公司貼出公告，主旨大喇喇寫著「薪資延遲發放」，還說即日起，當月薪水延遲到下個月的月底發薪，也就是說十月份的薪水十一月三十日才會發，引發基層員工反彈。
立即性重建還有一個很大的優點，就是方便性，病患不必因為再次手術的需要，必須經歷再一次的術前準備、手術時間、住院天數。 而且病患在接受乳房切除後，麻醉過後醒來，不再感到自己有缺陷，見到的已是重建後的乳房，腫瘤也已經切除，不必擔心還要準備下一次手術，尤其對現代人來說是很有效率的治療方式。 另外，最容易引發爭議的，就是工資給付日遇到假日是否可以延後發放？ 勞動部在指導原則中也訂出2種發放方式，企業採金融機構轉帳方式給付工資者，可提前辦理預約撥薪作業，假日仍可如期入帳；採現金方式給付工資者，可提前發放；如未能提前發放，至遲應於原約定之工資給付日發給，不得逕自延後給付。
延遲發薪: 遲到多久可以算曠職？
開頭先說個有趣的冷知識，蛋白質的英文「protein」源於希臘文「proteios」，意指「最重要的物質」，這也正好象徵著蛋白質之於人體的意義。 518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。 如果員工無故曠工，依據勞基法第 12 條第 1 項，連續曠工達 3 天或一個月內曠工超過 6 天，雇主是可以不經預告終止勞動契約，也就是解僱員工。 倘雇主因僱用人數眾多，而難以逐一取得同意，或可藉由公開變更敘薪辦法（但註明：個別勞工若有特殊需求，可個別協商）作為替代，但請一定要尊重個別勞工意願，否則即有違法之虞。 現在的醫學和科技非常進步，乳房 X 光攝影、超音波、胸部電腦斷層、磁振造影、骨骼掃描等，檢查的儀器設備與人員操作技術皆大幅提升，乳房重建後都可以正常檢查和篩檢，不用過度擔心。
一般來說，目前國內常見公司和員工都是特別約定每月5號或10號一次發放薪資；然而，若遇到老闆遲發薪水給你的狀況，其實《勞基法》第27條也有規定：「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付」。 延遲發薪2023 這點是該指導原則中最重要的一點，意思是勞雇雙方約定的發薪日，若超過計薪周期結束後15天才發，企業所在地勞工局應輔導發薪日期往前調整。 因此目前規範最晚應在「15天」內發薪，例如A公司工資計算週期是每月1號至月底，則今年2月薪水計薪周期為2023年2月1日至2月28日，則最晚應在3月15號前發薪水，若公司20號才發薪水，主管機關就會前來輔導。 由於近年勞權意識提高，加上每年都有許多連續假期，勞動部接到民眾陳情雇主薪水晚發！
延遲發薪: 勞工因雇主欠薪、沒有按時發薪水等事由離職，亦屬就業保險法所稱之非自願離職。
不過也需要注意，倘若公司常年以來發薪日遇上國定假日、休息日、例假…等等，都是採「延後發給」之作法，此時亦有解釋為雙方已有此勞動習慣、約定。 延遲發薪2023 因此雇主於春節時延後發薪，確實有可能解釋為合乎常年勞動契約習慣的空間。 還有一項顯微技術的挑戰，現在重建乳房所擷取的皮瓣組織，都已改良為血液循環效果較好的「自由皮瓣」擷取方式，要連同腹部動靜脈一起移植到胸部，所以醫師必須在胸部找到一套健康的血管來連接，做為自由皮瓣血液循環的供應來源。 而在延遲性重建的時候，有時胸背動脈會因為第一階段切除手術時的損傷而無法使用，或因為疤痕組織沾黏嚴重而剝離困難，當然，這個問題對於經驗豐富的醫師而言不是困難的，專業技術能與時俱進的醫師，大多會知道還可以採用內乳動靜脈來做為接合的血管。
過去有一段很長的時間，乳房外科或腫瘤科醫師鼓勵病患在乳房切除後 2 年內不要做重建，原因是乳癌復發最多是發生在 2 年內。 然而，近年來已不再做這樣的限制與建議，乳癌的復發率在台灣是 2〜5%，在美國約 2〜3%，權衡這 2〜5% 的復發率，比起 95% 病人的生活品質與心理創傷，這樣的長時間等待顯得不合理也不公平。 原因就在於《勞基法》第14條所保障勞工可不經預告終止勞動契約的規定中，有另一項要件「勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之」。 也就是說，當你發現雇主有欠薪狀況時，需於30天內提出申訴，並申請「勞資爭議調解」才能向雇主追討回你的工資、資遣費或加班費等權益，直到最後萬一勞資爭議調解失敗，後續才會是上法院、走訴訟追討的方式。
延遲發薪: 約定發薪水次數，每月不能少於1次
根據「國人膳食營養素參考攝取量建議（第八版）」，成年人蛋白質建議攝取量是每公斤體重0.9至1.2公克，若以平均體重60公斤計算，每天建議攝取約54公克~72公克的蛋白質，所以，想知道自己需要的蛋白質攝取量，直接計算「公克數」絕對是最直接的標準。 坊間許多優蛋白類營養品時常主打「滿足一天所需蛋白質的多少百分比」之類的廣告標語，但事實上，它的計算標準及方式並不符合每一個人的實際需求。 最後，小編想跟你分享的是，儘管有些公司可能因為遇到連假來不及準時發薪水，又或是有些老闆會覺得員工應該要一起共體時艱，遲發薪水幾天應該沒關係，但最重要的前提是，只要不是在約定好的發薪日發薪水，雇主都應先跟員工說明清楚，取得大家的共識。 不過，雖然大家都知道萬一公司有遲發薪水或欠薪的情況，就是個極需要警覺的跡象，甚至實務上也發生有些公司，故意延遲發薪給某位特定員工，就是想逼退他；但小編要提醒大家的是，越是遇到這種不合理的狀況，越要主動向勞動主管機關提出申訴。 至於如果老闆還是堅持不付薪資的話，就可以依照《勞資爭議處理法》等相關規定來向勞工局請求協調或調解，或是請勞工局對公司進行勞動檢查。 此外，如果發薪日遇到假日，黃維琛說，如果是採金融機構轉帳方式給付工資者，可提前辦理預約撥薪作業，假日仍可如期入帳，如果採現金發薪，也可提前發放，如未能提前發薪，最晚也應該在原約定工資給付日發給，雇主不得逕自延後給付。
除此之外，為了不侵害到勞工朋友的休假權益，如果老闆當天有人力需求，需要調移國定假日，除了必須事先經過員工同意並簽訂書面契約，也請記得在班表上註明國定假日調移後的日期，並讓員工簽名紀錄。 勞工遲到的時段，不論採遲到扣薪或以請事假方式處理，於計算該日延長工時時數時，遲到或請事假的時段仍應與該日提供勞務時數合併計算。 惟若雙方對於勞工遲到之事實，於當日原定正常工作時間不變之前提下，協商合議調整工作開始及終止時間者，得以超過變更後之正常工作時間計算延長工時。 「一定要吃營養品才能攝取到均衡的營養嗎？」很多人都有類似的疑問，但問題並非使不使用營養品，而是你願意為「均衡營養」這件事情付出多少心力。 人體所需的營養素百百種，光文章提到的蛋白質（胺基酸）、礦物質、維生素、膳食纖維、乳酸菌等，種類就已經相當多樣，想要在每天繁忙的生活中落實「均衡飲食」，一次補足人體所需營養，並同時補充體力、增強保護力是相當困難的。 「咦！都5號了我的薪水怎麼沒入帳？」若不幸遇到公司遲發薪水該怎麼辦呢？
延遲發薪: 薪資係受全額、定期、直接給付保障，公司非因不可抗力因素逕自延遲發薪，即已涉違法喔！！
● 支鏈胺基酸（BCAA） 前面提到的9種必需胺基酸，是人體無法製造，只能從飲食中攝取的胺基酸。 支鏈胺基酸（Branched-Chain Amino Acids, BCAA），便屬於必需胺基酸中尤其重要的成員之一。 在所有人體的必須胺基酸中，BCAA佔比約35~40%，而且它為蛋白質中幫助肌肉生長的主要成分之一，因此很適合在運動前後補充。 消費者在挑選營養品的時候，可以多留意產品的BCAA含量，標示越清楚明確、含量克數越多對於使用者而言就越有幫助。 延遲發薪2023 其實，人類攝取蛋白質，是為了補充裡面組成蛋白質的基本單位──胺基酸。
- 因為這次1月30日小年夜恰逢行事曆上的星期日，因此不像以往可按照「農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日」的規定；而是要比較正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式。
- 要特別注意的是，兩條法規都是說「勞工」可以請特休、事假等假別，所以當員工遲到，也自己想要 / 經勞雇雙方協議後同意改請特休或是其他假別，這樣當然沒問題，最小請假單位當然就依照個別公司的規範囉～但是！
- 訴願人縱以內網公告及寄發電子郵件方式通知勞工，調整當年度發薪日，然此僅係訴願人單方片面之通知，尚難逕認已與勞工楊君等人已約定同意訴願人變更108年度工資之給付日期，且訴願人上開檢查紀錄亦稱未獲勞工簽名同意，訴願人仍應依約定日期給付該月份之工資。
- 不過話說回來，單論營養補充品的話，對於蛋白質、鈣質的補充，牛奶絕對是非常好的選擇之一。
- 如果員工無故曠工，依據勞基法第 12 條第 1 項，連續曠工達 3 天或一個月內曠工超過 6 天，雇主是可以不經預告終止勞動契約，也就是解僱員工。
- 依勞動基準法施行細則第7條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約約定。
- 也就是，雇主如果計薪週期為每月1日至30（或31）日，就必須要在下月15日前儘速發放薪資。
