其中，更因為公司這幾年非常強調跟供應商達成大聯盟生態，因此也需要跟供應商做一些研發跟營運相關合作，讓整個台積電的供應鏈更加卓越。 之前在台積電的時候，我印象比較深刻的是，採購工程師的個性都比較活潑，比較喜歡聊天，這也是擔任採購工作需要的特質。 設備工程師台積電 廠務工程師工作內容相當複雜，且會依照產業或位階而不同；而若是擔任廠務助理的人員，主要工作內容則偏向工廠端的行政類工作、撰寫生產報告等，必要時也需要協助部分廠務工作。 以下說明幾個廠務工程師與廠務助理常見的工作內容。 有「護國神山」之稱的台灣大企業「台積電」，待遇、薪水還是獎金都相當不錯，成為理工生最想去的公司之一。
2021年年初，德國的經濟支柱汽車工業出現晶片荒，經濟部長破天荒向台灣求援，社會開始意識到台灣半導體業的重要性。 設備工程師台積電 台積電決定落腳德國薩克森邦首府德勒斯登（Dresden）興建歐洲第一座晶圓廠，當地官員對此寄與厚望，盼能帶動原有的半導體聚落，並強調將調整大學課程，配合台積電的用人需求。 水利局說，北高雄（橋頭、楠梓）再生水廠配合產業需求，客製化台積電公司所需之高品質再生水，水質管制項目高達22項（包含硼與尿素等），並採雙管輸送再生水，以確保產業所需的水資源供應無虞。 設備工程師台積電 〔財經頻道／綜合報導〕台積電在美國亞利桑那鳳凰城的建築工地上，緊張局勢沸騰未歇，據商業內幕（Businessinsider）對建廠工人採訪報導，兩名現任工人表示，營運管理不善和行政混亂，是導致晶片工廠的建設被推遲的原因。 亞利桑那州切管機工人甚至表示，施工延誤100%是管理問題。 機台發生突發狀況的時間和內容都不固定，所以每天都不能預期自己明天可能會被安排到甚麼工作，因此下班的時間很不固定，常常平日的晚上幾乎沒辦法安排聚餐或參加活動或固定的運動時間。
設備工程師台積電: 相關
判決書內容顯示，沈男為台積電公司台中F15B廠某部門的主管，林女是該部門的工程師，2021年3月12日林女因為罹患「帶狀皰疹」而身體不適，希望能提早下班。 沈男不滿，並於當天在內部通訊由對其他同事透露林女需提早下班的請求，並嘲笑林女是「老人家」、「身體虛不太能熬夜」。 散熱模組廠力致（3483）（3483）董事長饒振奇昨（22）日於法說會上表示，本季高毛利電競筆電相關產品出貨動能強勁，營運將登上全年高峰，公司並將產品線延伸至AI領域，從散熱零組件跨足到資料中心冷卻系統，預計新莊新廠將在年底完工，卡位未來AI水冷解決方案商機。 台積電預計在新廠創造2000個高科技工作機會。 德勒斯登在地媒體盛傳，台積電將從台灣派200位工程師進駐，並打算與合資夥伴英飛凌（Infineon）合作訓練員工，薩克森邦政府也規劃送學子到台灣受訓，不過還沒定案。 台積電沒有具體回應現場管理問題的指控，但一位發言人表示：台積電致力於確保其供應鏈中的工作條件安全，工人受到尊重和尊嚴，以及業務運營對環境負責並遵守道德規範。
2.跟Mentor聊聊：Mentor可以提供一些過來人的經驗。 白天工作大家都很忙碌，可以利用晚上在餐廳用餐的時間請教。 3.與同期同事互相打氣：就算身處不同部門，同期入職同事也會有種特殊連結，也可能會遇到相同問題。 4.尋找同校或同系學長請教：那是一種很親切的感覺，我曾經好幾次請教我的學長，他早我好幾年進入公司，每次給我的建議，真的都很寶貴。
設備工程師台積電: 誠徵中科園區科技廠新建工程管制哨人員(月休6-7天,薪資40000元以上,固定日班)
4.餐費補助： 台積電有很豐富的美食街，而且只要拿識別證刷，午餐、晚餐就能各補助25元；至於早餐和宵夜則補助更多，這是給輪班人員的福利。 關心世界之外，《遠見》同樣關心台灣的現在與未來。
- 另外，原PO也指出，加班費大約一年是10至20萬元左右，並分享朋友的年收報稅資料，第一年，因下半年才報到，約30幾萬；第二年，年收約90幾萬；第三年，年收就達到150幾萬，而這不包含加班費，因為加班費不用繳稅。
- 即便當下並無AI相關應用產品線，但力致營運不受筆電市況低迷衝擊，第2季毛利率、營益率、淨利率「三率三升」，加上業外收益助攻，單季稅後純益2.59億元，季增7.21倍，增幅冠本土同業，上半年每股純益3.73元。
- 而且公司也有餐費補助，一個月的餐費只要大約2千就可以解決，再加上勞健保跟薪資所得稅加總約5千台幣，推估一個月「實領」6萬。
- 高中升大學時，學測結果不甚理想，經母親說服後，又多念了幾個月的書，轉戰指考，結果成績反而更差，但他也只是一笑而過，「盡力了，無愧於自己就好。」這樣豁達的心境，也帶他度過往後人生的每個轉折點。
- 3.定期追蹤與查核環安衛相關文件與表單紀錄。
- 由於台積電是24小時製造工廠，若遇到機台停機造成產線停線的情形時，工程師都會背負恢復產線的壓力，所以工作時間、工作內容、心理壓力是造成辛苦的點。
- 基本ERP操作
5.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。 客戶服務工作內容，包含處理客戶的設計請求，主持客戶會議和拜訪，明確客戶的要求並作為問題負責人進行跨部門溝通，與客戶就異常事件進行溝通。 因為常會跟跨國公司客戶開會與溝通，客戶服務工作需要一定水平的英文能力。 設備保養維護： 1、PLC/SCADA設備異常查找及排解。
設備工程師台積電: 現場技術員
2.台積電常見的6種間接單位職缺，包括QR工程師、品質管理工程師、資訊工程師、廠務工程師、採購工程師、客戶服務工程師。 1.台積電的工程師職缺，分為「直接單位」及「間接單位」，間接單位的工作專業度較高，招募時更需要相關科系背景。 昨（18）日有台積電設備工程師在PTT分享經驗談，提到設備門檻很低，只要是理工背景，不論是四大碩士或私校畢業生通通都有機會成為員工。 廠務工作常見於各大製造業中，台灣又以科技和半導體產業的廠務工程師居多；透過廠務工程師的專業，讓製造元件與材料的工廠能順利又有效率地運轉、提供顧客穩定的貨源。
工廠要穩定運作，機台就是基礎，因此設備工程師的工作可謂牽一髮而動全身，壓力之大不難想見，許多人才入行就被淘汰。 胡智強卻認為自己還能在這個行業走很長遠的路，難道壓力不大嗎？ 「我覺得還好耶，壓力當然還是有啦，但就做好自己分內的事，反而念書考試的時候壓力還比較大。」胡智強用輕鬆的口氣說道。 高中就讀建國中學，大學畢業於清華大學動機系的他，身邊都是優秀的人才，胡智強從小就學會自我督促，但也沒有因此把自己逼得太緊，而失去自我。
設備工程師台積電: 半導體廠家登後市看俏！亞系外資首評「買進」 目標價550元
設備一旦有問題，他們就會跑去廟裡拜拜、買幾包乖乖，並在乖乖上寫下設備名稱，祈求設備乖一點，不要出問題。 因為設備一出問題，生產線沒辦法生產，就會影響產品交期，這很嚴重。 多數人對台積電有一個清晰的想像：待遇好，但壓力不小。 但對於各個部門的工作想像，可能比較模糊。
不過，也有人表示，雖然都是IT工程師，但也有人很晚才下班，「台積電IT有聽過7點前走的，也有聽過待到11、12點的」、「台積IT不是都準時吧，7、8點的單位也不少，甚至11點可能都有，只是IT有機會涼」。 TSMC_台灣積體電路製造（台積電）面試整體評價為3.8分，面試難度2.8分(滿分為5分)，有936人認為面試過程「還算愉快」，672人認為「普通」。 半導體警訊頻頻釋出，國際半導體產業協會（SEMI）指出，明年全球半導體設備銷售下滑4%，半導體廠卻不畏逆風，台積電今（12）日開盤漲1元、或0.67%，聯電漲0.91%，合晶漲4.32%、中美晶漲4.52%，用股價表態。 當溝通沒有問題，專業上就可以彼此提升，專案成功機率也會提高。 慢慢地，當這些案子成功後，你會擁有一點點影響力，而當其他部門想做更大的專案時，他也許就會來找你。
設備工程師台積電: 產品專案經理(智能數據分析師 ) (良率提昇工程師)
負責生產設備之操作，並維持工廠正常運作。 進行製造現場的產品監測、控制及檢驗等作業。 與其他操作員進行協調，以符合生產及程序標準。 設備工程師台積電2023 完成主管交辦有關生產產品及程序事宜。 填寫生產報表，檢視每日生產目標。
- 工作內容、工作壓力、工作時間各不相同。
- 1.台積電的工程師職缺，分為「直接單位」及「間接單位」，間接單位的工作專業度較高，招募時更需要相關科系背景。
- 最近幾年，IT工程師也需要具備AI技術、設計和開發等技能。
- 力致截至6月中旬前，股價多在七、八十元附近整理，之後掀起強勁漲勢，7月底一度衝上波段新高價169元，漲幅翻倍，昨天收盤價150.5元，下跌1.5元。
- 如果連台積電都會遇到這種事情，其他中小企業就更不用說了。
- 建議在測驗前幾個月，可以比照準備TOEIC的模式，每天都接觸英文和練習，測驗時才不會顯得陌生。
- 切管機工表示，現場安全違規現像也很常見。
7 月，台積電表示，量產營業可能會推遲一年直至2025年，部分原因是美國工人缺乏技能和經驗。 為讓事情重回正軌，公司正努力為多達500名台灣技術人員獲得簽證，以協助現場施工和培訓，該現場每天有近1萬2000人工作。 所以半年到一年之間，常常會遇到各種困難，如機台操作不熟悉、機台零件更換不熟悉、找不到機台發生問題的原因、報告的撰寫等等...。 克服的方法就是必須隨時保持積極正向和認真學習的心，才能從每次解問題的過程中得到經驗，進而衍生且精進處理問題的思維和技能。 影像相關產品之產線生產測試程式開發及規劃。 對影像產品之生產有興趣及熱忱，心態積極肯學習。
設備工程師台積電: Lam 南科 設備工程師
3個月磨合期完之後就要獨立作戰，但要學的東西真的很多，不免會感覺，這3個月雖能在旁看著前輩操作，但過一陣子就會被丟到旁邊，必須學會獨立作業。 一月初，台積電在法說會上提到，未來半導體的晶片成長，每年的複合成長率可達15%至20%。 就是台積電未來每年的營收可能會有15%到20%的成長，只能用大爆發來形容。 1.多數人對於台積電都有著清晰想像：待遇好、壓力不小，但對於各個部門、職缺的想像卻相對模糊。
高中升大學時，學測結果不甚理想，經母親說服後，又多念了幾個月的書，轉戰指考，結果成績反而更差，但他也只是一笑而過，「盡力了，無愧於自己就好。」這樣豁達的心境，也帶他度過往後人生的每個轉折點。 20年輔導企業經歷集大成，融合台積電成功經驗、創新商業策略工具、兩岸輔導實務三大核心，獨家創辦PJ法，即《高效工作者的問題分析與決策》方法論。 設備工程師台積電2023 品碩創新授課輔導項目：問題分析與決策、創新思維與創新方法、BPR流程改善與創新、教練式領導、組織變革、持續改善，以及PJ法線上課。 最後一個職缺，也是這幾年很夯的職缺，這個職缺不只台積電有，台灣很多中小企業也開始出現很多類似職缺。
設備工程師台積電: 面試心得
半導體業需要大量專業人才，針對外界質疑德國缺乏人力，根可夫指出，德勒斯登工業大學願按台灣半導體人才的培訓模式，調整相關課程，如果進行順利的話，未來將擴大到薩克森邦其它大學。 當被問及現場是否存在任何安全問題時，公司表示，會根據已知的安全標准定期進行審核，並根據州和國家數據對安全記錄進行內部審核。 台積電表示，在亞利桑那州，其可記錄安全事故率比全國報告的數字低近80%。 他說，現場的許多台灣工人都穿著網球鞋，而不是靴子，而且沒有戴護目鏡或手套。
在連續兩週抱怨一個安全問題後，他與公司安全代表進行了交談。 對此，台積電堅稱，台灣工人的到來不會對美國的就業構成威脅。 一位公司發言人告訴Insider，在施工過程的現階段，與當地勞動力和國際經驗豐富的員工合作，以確保最高質量的執行是常見的做法。 一位在亞利桑那州工廠工作了大約一年的切管工告訴Insider，台積電一直說工人正減慢他們的速度，但卻沒有向我們提供我們需要的信息，他說：「如果你給我們提供了正確的信息，我們大多數人都有能力做到這一點。由於擔心職業影響，鳳凰城的工作人員要求匿名」。 在這個AI人工智慧席捲各大行業的時代，胡智強充滿自信的說：「設備工程師不容易被機器人取代，因為突發狀況有太多種，還是得靠人工現場判斷並修復。」由此見，設備工程師與其他行業比較起來，是相對安穩的。 他說希望多在這個行業中累積經驗，先存錢，未來的事情交給未來的自己煩惱。
設備工程師台積電: 工作探索
5.協助廠務抄表、例行性PM、及廠區巡檢、及其他交辦事項......。 1.廠務系統異常處理 2.例行機台巡檢抄表 3.系統操作(冰機切換、無塵室濕度調整)
然後接著是，大公司都會喜歡可以穩定發展、待得長久的人，所以盡量朝這方向去回應。 據悉，力致正積極規劃新產能，新廠位於新莊，占地約1,300多坪，該廠區未來將全力發展液冷以及浸沒式等水冷解決方案，相關研發人員也都會移往該廠，估計第4季完成工廠登記，並開始量產。 饒振奇說，新莊廠年底運轉後，會有少量訂單在明年初完成，第2季希望切入資料中心訂單，但對營運的實際貢獻度仍還不易估算，公司必須要先將產能準備起來，才有機會在AI市場取得一席之地。
