她說，這些人才擁有優秀表現，也有實戰經驗，去年因疫情關係，人才無法赴美，因此Taboola公司下重本，直接在台灣開設新公司，給予台灣素質優良人才更多機會。 台灣分公司致力聘用最優秀的人工智慧數據科學專家，處理全世界的數據相關問題。 西門子數位工業提供全面性的服務，不只是資安，更包含永續 ESG 的推進。
負責製程自動化的范栩副協理，業務範圍包含網路、控制器與儀表等內容，他表示在工業界，以往即有交換資料的需求，而隨著電腦網路與 IT 技術的發展，加上數位化浪潮，工業界開始思考把 IT 技術引進至 OT 領域，因此可以看到使用民生常見的 IT 方式被應用在工業系統當中。 俞寧寧曾在愛爾蘭住1年，也待過法國一陣子，全世界跑透透，她認為「世界很好玩」。 相較美國或其他國家，她認為台灣年輕人要多開拓國際視野，勇於追求夢想，台灣年輕人創業也較缺「狼性」，可以更積極一些，她也建議年輕創業者要拓展海外市場，可以先到安全性國家，若要前進中國，要多問多評估，以降低風險。
俞寧寧: 媽媽的緊張．孩子感受得到
俞寧寧說她很幸運，父母從小就對她沒有任何期望，讓她可以海闊天空的發展，所以她縱然失敗也不會患得患失，有失敗的經驗反而好，體會到失敗沒有可怕的，所以日子很自在，她可以做些有興趣、有影響力、可以完成、可以改變事情的事。 她做每件事都有動力，都能自我激勵(motivation)，能自己督促自己去完成事情。 她認為每個人都要有自己的想法，做事能把握住重點就好，但要有自己的價值觀與判斷力，要做一些自己有興趣的東西，有一個不一樣的人生。 俞寧寧 Taboola公司客戶遍佈全世界，所以他們必須有全球的視野。 身為Taboola全美研發部副總裁的俞寧寧也因此常去以色列及世界各地分公司，與老闆及各地方同事開會，討論產品與市場。
朱軒逸副協理表示，西門子數位工業同仁有 ISO 的認證，有能力用一天的時間，完成到場評估客戶工廠的資安現況；西門子總部亦提供工具掃描、找出漏洞，以提供客戶完整報告。 報告包含公司的方針、結合數據後的解決策略，以及不斷期的行動方案，一條龍內容如同企業量身的健康檢查清單。 西門子數位工業在資安與永續議題上，提供客戶通盤觀念到具體執行的解決方案。 客戶的疑難雜症，由客戶服務部門負責排除，甚至還提供客戶 0800 的電話諮詢，第一線解決問題。 同時，還協助企業教育訓練，把在德國受訓的專家與知識帶到臺灣。 加上西門子也在發展充電設施，讓他更加理解到，每個人的綠能實際行動，其實有改善整個環境的影響力。
俞寧寧: 俞寧寧
俞寧寧把小兒科醫師給她的育兒建議奉為圭臬，給他們擁抱、親吻、說我愛你，只要孩子一哭，就會在旁邊陪伴，以及她很堅持，想要告訴孩子們的價值觀，她會先做到。 從小媽媽叫她不要做什麼，她都會問為什麼，所以俞寧寧就想，若她要小孩做任何事，他一定會說NO。 當她想告訴孩子，世界無限大，要用創新追求人生，這時她告訴自己：「如果我要給他這種價值觀，我自己要先做出來。」她在兒子3個月大時，決定創業！ 「當你看到寶寶那一刻，你就會覺得，哇！『I would like to give him the most.』我一定要做到，即使我失敗，也要告訴孩子『I try』。」一位創業的母親，是俞寧寧想給孩子們的榜樣。 科技部長陳良基於今年四月訪洛杉磯時特別拜會Taboola公司，認為這是一家非常有創意的公司，佩服俞寧寧商業眼光之精準，以及整合技術、人才的快速行動力。 陳部長也聽取博士生的英文報告，看見了博士生的進步，表示非常欣慰。
南加玉山科技協會理事會於今年7月6日通過俞寧寧爲該會新任副理事長。 俞寧寧畢業於台灣大學及UCLA，在日新月異、全球競爭激烈的高科技產業中，連續十幾年內，有七次創業成功的佳績，均被美國主流企業成功收購或上市。 她也是首位研發成功Wireless Data Switch的科技專家。 俞寧寧目前也是中華民國科技部洛杉磯地區「博士之星」LEAP (Learn, Explore, Aspire, Pioneer)計劃的執行者。 俞副總裁熱心提攜後進，具有豐富的科技人才培育經驗，也是本部「博士創新之星LEAP計畫」的執行者。
俞寧寧: 華人家政阿姨好勵志…來美11年 創業月入過萬
在辦公室的會議上，各派申訴己見，任何事情均要經過慘烈的爭論，拍桌咆哮，破口大罵，非要從各種角度把這個問題吵得清清楚楚，才達成最大的效果。 舉例來說,針對一個project，一般美國公司會為這個專案做一個計畫，需六個月的時間，需多少人，多少經費，需怎樣的機器，先計畫好，確定了再開始，於是六個月做出了成品。 這個idea很愚笨，最後找些破銅爛鐵，團隊研究一下，兩個星期把產品做出來了。
而西門子內部的落實，則是先透過鼓勵員工抱持正面心態，再把數據透明化，與 AI 技術結合，使每個人在日常工作中都能檢視永續指標的實踐度。 最落地的內部案例，即是在商業文件的來往上，西門子力行電子無紙化。 在導入平台統一管理後，帶來的效果，是在既有的員工規模底下，成長了數以倍計的成交單量。 她給孩子擁抱、給孩子愛，更沒忘記給孩子一個母親的背影，她想讓孩子知道世界無限大，要用創新去開創自己的人生。 出生於台灣、在學生時代赴美取得洛杉磯加大（UCLA）電腦科學碩士學位的成功創業女強人俞寧寧，為現任Taboola洛杉磯分公司研發副總裁。 為加速擴展，Taboola公司6月30日於紐約證券交易所，以交易代號「TBLA」公開上市。
俞寧寧: 孩子先看見世界．才有創新
范栩更直接點出，工業網路安全不是只有技術方面，而是要從企業管理的大方向思考 —— 包含流程與人員都必須全面考慮，一切都是環環相扣。 對西門子來說，資安方針的第一步是完整的觀念，產品與技術反而是最後一塊。 范栩分享，西門子本身也同時是製造商，十分了解製造商的需求，有能力提供全方面的軟體與硬體，但這都是屬於技術的範疇。 在推廣資安概念時，首先讓客戶有完整觀念，思考「假如要落實資安，要從什麼角度著手？」重盤考慮之後，依循概念，再訂定執行策略方針，最後才是套用相對應的技術。 〔記者洪友芳／新竹報導〕全球最大的網路推薦平台Taboola美國研發部副總裁、同時也是南加玉山副理事長俞寧寧昨指出，相較美國或其他國家，台灣年輕人創業較缺「狼性」，可以更積極一些，她也建議年輕創業者要拓展海外市場，尤其到中國要多問多評估，以降低風險。
俞寧寧昨赴新竹科學園區的鴻海、交大合作的產業加速器暨專利開發策略中心進行一場創業主題的演講。 俞寧寧說，她雖唸北一女、台大畢業，但家人都跟她一樣唸名校，因此對她沒有特別的期望，讓她沒有壓力，有機會做「白日夢」，對自己有較清楚的認識。 當我們提到「資安」，對一般人而言，可能是指像是密碼外洩而導致個人財產損失；但在工業面，不只會造成財產與企業經濟損失，更有可能造成人身安全。 例如機台的工安意外，若是系統無法意識到設備的正常運作與否，造成的不只是經濟損失，而是生命安全的損害。 耐能智慧創辦人暨執行長劉峻誠一直都熱衷與教育，本身撰寫與參與很多有關 AI 俞寧寧2023 學習的書籍，如《深入學習—硬體設計》（英文版《Deep learning-hardware Design》）、《初探機器學習》、《動手做深度學習》等都一一名列暢銷排行榜。 這次與 ALPHA Camp 合作，希望一起加速 AI 產業在台灣的發展。
俞寧寧: 密碼台灣》老共若蠢動 台灣人致勝的關鍵
俞寧寧，全球最大的內容推薦平臺「Taboola」全美國研發部副總裁，育有1個女兒、兩個兒子，她坦承，這個問題已經被問很多遍，答案卻不是人們預想中的完美回答，她說：「工作與育兒當然不可能兼顧！」不硬逼自己成為一個完美的媽媽，才能抓住給孩子的最大值。 她把養育孩子的重點分成三塊，包括：生活照顧、心靈陪伴，以及價值觀給予。 俞寧寧2023 她能給他們的，是孩子想說話時，媽媽永遠會聆聽，以及把她的價值觀傳達給孩子。
Taboola每天並可以鏈結臉書、推特、報社等各種社群網路，以深度學習的人工智慧，將每天的媒體新聞分類並建立資料屬性連結，串連超過四千億以上的網路訊息連結，為全球數以千計的線上出版商提供免費的個性化服務和推薦工具。 營運策略靈活，成長迅速， Taboola也早已擠身於Unicorn的行列. Taboola原是一家在以色列特拉維夫創立的廣告平台公司，為了進入美國市場，於2014年收購Perfect Market，躍為全球第一大網路推薦平台。 俞寧寧說，其實她失敗的經驗比成功的多，過程遭遇艱辛與困難時，她總是以「不要覺得自己很重要」、「失敗也不覺得丟臉」來激勵自己。
俞寧寧: 俞寧寧︰台青創業缺狼性 要拓展海外市場
西門子數位工業同時身為業界的製造商與服務商，協助企業透過通盤視角，打造永續與安全的最佳方案。 「你會問一位成功的男性企業家，工作和育兒如何兼顧嗎？」太多數人不會！ 俞寧寧 因為人們根本不關心這些，但非常殘酷的是，這個問題卻常是女性企業家的必考題。 俞寧寧提到Taboola公司要求員工要有三點能力：學得快、負責、溝通的能力。 猶太人公司對員工的福利照顧無微不至，用多少錢都捨得且希望做到最好，但是他們在其他的地方，還是非常的精打細算。 以色列家庭，父母從小的教育就培養小孩子他們有一個世界觀，而且知道他們目前所處在整個的宇宙的狀況是什麼，心目中就有我要愛護我們的宇宙、愛地球的大世界觀。
Taboola(Nasdaq 上市公司)是領先全球的發現平台，利用人工智慧及大數據每月為全世界上萬個媒體和移動運營商提供超過520億的文章，視頻，產品和應用程序推薦給超過15億的獨立用戶。 俞寧寧2023 與猶太人老闆及同仁共事，她感受到以色列人做事的態度與策略真是太不一樣了。 他們相當的強悍、有侵略性(aggressive)，不知溫良恭儉讓為何物？
俞寧寧: 不能犯錯3次
有興趣的夥伴們，可以進一步關注西門子在此方面的推進與服務內容，幫助企業無縫整合內外部供應鏈資源、提升資安保護系統，走在 俞寧寧 ESG 的先驅腳步上。 透過公司系統的最佳化分析，產品是否適用或替換都能被檢測出來，減少可能的資源浪費。 再進一步配合西門子的軟硬體，即能把產品的生命週期優化，往永續發展的目標前進。 俞寧寧 舉例來說，西門子數位工業的「客戶審視服務」就能協助客戶了解企業大方向的資安現況，以及未來可以著重的管理作為，整體審視之後，客戶在考量現有的人力與財力資源，決定使用西門子的哪些軟硬體產品線，以實現未來的發展藍圖、面對資安風險。 《媽媽寶寶》雜誌創刊於1987年，隸屬於城邦媒體控股集團轄下的儂儂國際媒體集團，是具有世界水準及國際版本的婦幼專業雜誌，授權大陸、馬來西亞出版，於台灣、大陸、馬來西亞同步發行。 內容涵蓋孕產婦須知、生產情報、寶寶照護、育兒教養、女性健康、兩性相處、媽媽孕期營養料理、寶寶副食品食譜、名人專欄、媽媽教室等實用資訊，是新手爸媽必讀懷孕生產育兒生活指南。
- 俞寧寧提到Taboola公司要求員工要有三點能力：學得快、負責、溝通的能力。
- 倘若這些優先股被轉換， Samsung 就將獲得康寧7.4%的股權。
- 當她想告訴孩子，世界無限大，要用創新追求人生，這時她告訴自己：「如果我要給他這種價值觀，我自己要先做出來。」她在兒子3個月大時，決定創業！
- 〔記者洪友芳／新竹報導〕全球最大的網路推薦平台Taboola美國研發部副總裁、同時也是南加玉山副理事長俞寧寧昨指出，相較美國或其他國家，台灣年輕人創業較缺「狼性」，可以更積極一些，她也建議年輕創業者要拓展海外市場，尤其到中國要多問多評估，以降低風險。
- 舉例來說,針對一個project，一般美國公司會為這個專案做一個計畫，需六個月的時間，需多少人，多少經費，需怎樣的機器，先計畫好，確定了再開始，於是六個月做出了成品。
- 俞寧寧把小兒科醫師給她的育兒建議奉為圭臬，給他們擁抱、親吻、說我愛你，只要孩子一哭，就會在旁邊陪伴，以及她很堅持，想要告訴孩子們的價值觀，她會先做到。
- 他相信，只要越多人使用（如電動車此類裝備），社會上會需要更多的再生能源；持續進行，就能改變整個生態系統，改變工業發電帶來的污染目前佔全世界發電一半以上的現況。
