以勞保來說，退休時每月可以請領的勞保老年給付金額，試算公式為：平均月投保薪資（上限為 45,800 元）×年資×1.55%。 據最新規定，目前法定退休年齡為 60 歲，代表若大學一畢業就立刻踏入職場，必須一路工作 38 年才能請領得來不易的退休金。 不過台灣勞退分有新舊制，按照勞工適用制度不同，退休金請領方式有所差異，這也讓橫跨新舊制勞工霧煞煞。 Money101 將透過這篇文章釐清勞退新舊制差別、適用情況、如何轉換與試算等，讓大家快速搞懂攸關退休後生活的勞退制度 ！
根據勞保局提供的勞保年金試算公式有兩種，勞保局將協助試算，擇優發給年金。 （2）勞退試算60歲即可領回，最後以個人專戶結算累積金額為主。 每月領的話，可以每月領2萬121元；選擇一次提領的話，則可累積392萬8,203元。 年金領為2擇1選較優者，因此勞保每月可以領2萬6,727元；若以一次請領老年給付進行試算為$200萬5,000元。 勞退的請領條件》60歲才可以開始領1.工作未滿15年：必須一次領出只能一次領出不能月領。 根據勞保局說明，只要所處單位有僱用 勞保試算公式 5 人以上(包括工讀生、部分工時人員)，該事業單位都應替員工申報參加勞保、就保、職業保險；未達 5 人的事業單位，也應為員工申報就保、職保，並得自願申報參加勞保 (勞動部原消息)。
勞保試算公式: 投資報酬率
適用舊制之勞工，符合自請退休規定時即可在退休生效日時向雇主申請退休金，而依照相關法規規定，舊制退休金請求權為 5 年，如果逾期便不得要求雇主給付。 其計算標準為：保險年資15年以下，每滿1年，以2%計。 換句話說，被保險人的養老年金請領總額，最多不可以超過在職期間保險薪資2倍的80%，此為退休年金給與上限。 （3）例如：A勞工平均工資為30,000元，適用勞基法退休金規定工作年資為3年6個月15天，則舊制資遣費計約107,500元。 一般雇主必須每月為勞工提繳6% 勞工退休金，但如果是透過職業工會投保，便沒有雇主幫忙繳納的6%勞工退休金，只剩下勞保老年年金。
每一個人進入職場時間點也不一樣，所以到了60時的累積年資也會不一樣，所以在60歲退休時候的年資也是一項變數。 若王先生到了請領年齡時，先請領勞保老年一次金，給付金額以「平均月投保薪資x勞保年資x1個月」計算，可領到的老年一次金為54萬9,600元（45,800 x12年x1個月）。 勞保試算公式2023 另一方面，若是投資理財能力強，選擇一次領取退休金會是一個不錯的選擇，因為可以透過資金的運用與資產配置，購買適當的基金或投資型年金保險等，這樣也可以利用退休金的投資獲得穩定報酬，也能因此擁有更好的退休保障。 此外，隨著勞保年資增加，每月請領年金的金額也會跟著增加，根據勞保局先前試算，勞工退休後如選擇月領，平均只要6.6年就會超過一次請領的金額，換句話說，「月領比一次領更為划算」。 保障勞工晚年生活，雇主必須在支付勞工薪水以外，另外提繳勞工薪水的至少6%到勞工退休金專戶裡。
勞保試算公式: 健保：
以下表格列出，入職後年資達到多少時間可以取得的特休天數對照圖。 只要你的年資達到特定日期，就可以另外「取得」對應的特休天數，並不會因為你先前取得的特休天數有所影響。 舉例來說，當你年資滿半年後，即可取得3天特休；而在六個月後也就是你年資滿一年時，你將可以「另外」取得7天的特休。 所以當你在該公司待滿一年的時候，你應該會從公司得到3 + 7 共10天的特休。
假設平均月薪4萬元，平均月投保薪資級距則為40,100，工作40年，第1種方式按月可提領金額為15,431元；第2種方式可提領金額為24,862元，則會選擇以第2種方式發給。 勞保試算公式 勞保局提供「老年年金給付」網頁，可試算每月老年年金給付金額。 因多數企業多會先幫員工代扣員工的勞健保費用，基本工資調漲後，各類投保(提繳)薪資分級表也需配合修正。 雇主、人資需要對照明年度(2022年)度新的級距表以外，也必須按照新的投保薪資來計算代扣員工自付保險費用，以及雇主負擔的保險費用。
勞保試算公式: 全台近 12% 勞工通過職業工會投保
勞退新制是將資金撥款至個人專戶，因此不會有破產問題；而勞保則是將所有勞工繳納的錢，放入一個共同帳戶中，隨著退休人數增加、生育率下降、勞動人口變少，導致共同帳戶的錢愈來愈少，也使得勞保可能面臨破產危機。 王儷玲理事長擁有「勞退教母」美譽，曾任金管會主委，在台灣的退休政策領域居於權威地位。 產官學經歷卓越，也是在台倡議高齡社會「人人都應提早自主理財」第一人。 ★ 勞保試算公式 曾任【金管會主委和副主委】、【內政部國民年金監理會委員】、【第一金融控股公司董事】等要職。 ★ 學界經歷：【國立政治大學副校長】、【政大風險管理與保險學系主任】、【政大商學院副院長】，並多次獲得國科會特殊優秀人才獎勵。 除此之外，勞保年金設有提前領的「減給老年年金」，或延後領的「展延老年年金」共2種機制，皆以5年為限，每提前或延後1年，年金增減4%，但要注意的是開始請領後，就不能再變更給付方式。
- 至於勞保老年年金給付的請領年齡將自60歲起逐年調整，自民國115年以後，勞工需年滿65歲才可以申請年金給付。
- 62歲的李小姐打算今年退休，保險年資30年，想知道退休後可以領多少退休金，人資同仁告訴她，依照不同的提領方法，可以領到不同金額的退休金，請她回去做決定。
- 因此，我們在提到因為職業與業務需求下，需要透過「工會」加保勞保的朋友們，這個工會指的就是「職業工會」。
- 勞保全名為「勞工保險」，是依據《勞工保險條例》辦理的在職社會保險制度，包含「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」3種給付，以下要談的則是勞工朋友最關心的「老年年金」。
- 另外「勞工退休金月提繳分級表」，因原已有26,400元之提繳等級，故無修正。
- 試算報告右邊第二欄就是考慮通貨膨漲因素後所得到的結果。
- 王先生的老年給付有兩種請領方式，其一為「勞保、國保分別領」，另一種則為「65歲時勞保、國保一起領年金」，如以王先生月薪4萬3,091元以上，月投保薪資為4萬5,800元計算，依不同請領方式，請領金額也會跟著不同。
這時候可以查詢「勞工保險投保薪資分級表」得知勞工的平均投保薪資為45800元。 這時候套用A式「平均月投保薪資 勞保試算公式 x 年資 x 0.775％ + 3000元」可算出金額為15423元，而若是套用B式「平均月投保薪資 x 年資 x 1.55％」可算出金額為24847元。 因擇優發給，故這位勞工最後可請領每月24847元的勞保老年年金。 其中勞保費含普通事故保險費、就業保險費，不包含職業災害保險；勞工退休金依據每月投保金額，由雇主負擔月薪 6%。
勞保試算公式: 舊制退休金要向誰請領？有沒有年限？
接著，若以沒有身心障礙情況，就可以略過步驟二，至於有的人可以深入研究，因為政府會多幫你負擔一些保費。 大致項目可能會有：入會費、保證金、團保費、月費及勞健保費用，每間工會的價錢可能有所差異，詳細請記得上網搜尋資料。 勞工若已不符合資格，請職業工會在收到通知書的10天內，寄回勞保局填妥的專用退保表（印於通知書後），避免重複加保。 我們團隊已經協助超過1萬人進行投資規劃，如果你想在這個快速變動的市場當中穩定獲利，打造自己的美好生活，並在未來擁有穩定的理財收入，趕快點擊以下按鈕，有任何問題，歡迎私訊我們的客服團隊。
然而，各行各業適用勞基法的時間點不同，也會影響勞退舊制年資計算方式。 勞工可以前往勞工保險局之「老年年金給付」網頁線上試算，而若是不清楚自身的投保年資，也可以前往「勞保局e化服務系統」登入查詢。 勞保老年給付共有A式、B式共2種計算方式，將自動擇優發給，也就是會自動選擇對申請人較為有利的算式。 每月的薪資表上都會有一筆支付勞健保的費用，你是否好奇該筆費用是用在什麼項目上呢？
勞保試算公式: 透過「 職業工會 」投保勞保，每個月要付多少？
再看到步驟四的普通事故保險費率（2021年為 10.5%，每兩年調0.5%），這個部分無論是一般透過公司投保的被保險人，還是透過工會投保都相同。 最後就是月投保薪資的部分，從你的薪資抓出一個等級區間，算出要投保的薪資等級和級距，就可以計算出要繳的勞保保費為多少。 為保障勞工退休生活，政府提供「勞保老年給付」以及「勞工退休金」，先試算自己各可領到的金額，再規劃投資配置，確保退休生活無憂。 勞保與勞退都是每位勞工可領取的退休金，若擔心只靠這 2 者無法保障退休，建議持續精進工作力及內在，以提升薪資，同時建立正確的理財觀，善用投資工具累積資產，當退休生活掌握在自己手中時，才能安心開啟下半場人生。 【早安健康編輯部】勞保年金請領年齡門檻有前後十年的調整彈性，按照《勞保條例》規定，勞工可選擇「減額年金」或「增額年金」2種機制，提前領，則比例減少，若給付向後延遲，比例則增多，可視需求而訂。 例如：勞工在當年度5月份申請新制勞工退休金，申請時勞工個人專戶累積收益已分配至前1年度，尚有當年度1月至5月共5個月收益尚未分配，勞保局會依勞動基金運用局5月公告截至3月底之新制勞工退休基金收益率去計算這5個月的收益。
- 平均月投保薪資，按退保前 3 年之實際月投保薪資平均計算；參加保險未滿3年者，按其實際投保年資的平均月投保薪資計算。
- 勞保局同樣自112年1月1日起，將原提繳工資25,250元之全職勞工逕調至26,400元，以維護勞工之退休金權益。
- 在職勞工每月由公司加保，從薪資中扣除部分費用作為保費，以獲得保險保障。
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- 根據勞保局提供的試算公式，勞保年金有兩種計算方式，第一種是針對投保薪資較低或年資較少者，用平均月投保薪資乘上年資並乘上百分之零點七七五，再加上三千元，其中三千元的部分是最基本的保障。
根據〈勞動基準法〉第78條規定，若雇主未給付勞工退休金，將處30萬至150萬元罰鍰，並且要求在期限內完成補發。 舉例來說，勞工的年資為28年7個月，選擇勞退舊制，則前15年適用2個基數，後13年適用1個基數，剩下的7個月滿半年，因此以1年計，也適用1個基數。 因此如果勞工曾經離職，或是事業單位關廠、歇業而就新職，則工作年資需要重新計算。 勞保老年給付：以15年為界，若勞工年資滿15年，可選擇月領年金或一次領，特別注意的是勞工須在民國97年12月31日前有勞保年資才能選擇一次領。 國民年金保險：凡年滿25歲、未滿65歲且在國內設有戶籍，且無參加勞保、農保、公教保、軍保的國民會被自動納入保險，一旦遭遇生育、身障、死亡事故時可獲得給付，勞工若曾經參加國民年金保險，年滿65歲時還能再申請國保老年年金給付。
勞保試算公式: 退休金有哪些？勞工退休金最多可領幾筆？請領資格/給付標準/計算方式比較
1個基數為退休前6個月平均月領工資，工作年資前15年，每1年給2個基數。 第16年起，每年給1個基數，最高不超過45個基數。 未滿半年的年資以半年計算，半年以上、一年未滿者，則以一年計算。
（一）按照勞工之工作年資，工作每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資部分，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。 延後領屬於「展延年金」，當你符合請領老年年金給付條件而延後請領者，於請領時應發給展延年金給付，每延後1年，依計算之給付金額增給4%，最多增給20%。 勞保試算公式 若違反將按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。 健保署也公布了全民健康保險投保金額分級表，將原本10等級的投保金額級距，調整為9級距，原投保等級第1級刪除，將第2級24,000元調整為第1級，其餘投保等均往上遞移，投保等級減少為47級。 配合基本工資調漲，新修正的勞工保險投保薪資分級表第1級23,800元刪除，原第2級24,000元遞移為第1級，其餘的投保薪資金額並未修正，等級則並依序遞移因此減少為15級。
勞保試算公式: 勞工退休保險金每月可領多少錢？勞保老年年金線上試算與勞保年資查詢
了解了勞健保跟勞退的概念後，各位更在乎的應該是每月到底需要支出多少錢在勞健保上吧！ 以下我們會介紹勞健保計算的公式，讓讀者們能更了解勞健保的費用組成。 若想直接查看每月支出費用的讀者，可以直接點此跳轉至文章最下方查閱 2023 年勞健保總費用對照表。 同樣的，為了避免年金財務陷入困境，在年金改革之後公教人員之退休所得都需符合一定額度的上限，也就是退休後不能請領超過一定額度的年金比例。 （1）勞工：94年7月1日前已受僱於同一事業單位，「選擇繼續適用舊制」或「選擇適用新制，保留舊制年資」者。
勞動基準法（勞退舊制）課予雇主應給付勞工退休金之義務，由雇主依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥到勞工退休準備金專戶中。 此帳戶專款專用，所有權屬於雇主，並由臺灣銀行（信託部）辦理該基金收支、保管及運用。 當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時，雇主可由勞工退休準備金專戶中支付。 勞工退休金條例94年7月1日施行後，於該條例施行前已適用勞動基準法之勞工，服務於同一事業單位，而選擇繼續適用勞動基準法退休金規定或選擇適用該條例之退休金制度而保留舊制工作年資者，其舊制工作年資之退休金依勞動基準法規定辦理。 介紹完勞保年金及勞退差異，接著說明勞工們都關心的實領金額。
