其實，10幾年前，台塑就已經制訂透明公開的獎金制度。 四大公司年終獎金發放原則，是以台塑四寶過去3年平均每股稅前盈餘，做為發放本薪4.5個月基準，每增減1元就加減發0.6個月年終獎金，最高可領6個月、最低也有3個月。 法律並未明定年終獎金的發放規定，因此何時發、發多少，一切取決於公司的標準。 根據 2021 年人力銀行發布的《薪資福利調查報告》，32% 的公司採職級與績效的雙重標準，30% 的公司採全員相等的年終獎金制度，22% 依個人績效，9% 依職級決定年終獎金。
以今年為例，有些公司在一月中旬就開始陸續發放，最慢會在 1 月 19 日最後一個年前上班日入帳。 另外，也有公司是和薪水一起發放，如果發薪日為 5 號、10 號，則有可能會在 2 月初發放。 若剛加入公司沒多久不清楚發放的時間點，建議可直接詢問人事或財務。 而軍公教公務人員為依照行政院函文「 111 年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，統一於春節前 10 天發放（即 111 年 1 月 12 年終一個月是多少2023 日）一次發放，軍職人員則是由國防部另訂發放日期。
年終一個月是多少: 年終獎金最常見的三個問題，一次幫你解答所有疑問
由於今年獲利優於去年，推測應該能拿到優於去年1.4萬元以上的大紅包，預料最晚1月底前就會揭曉。 無論是特休、年假、特別休假、還是特休假，其實背後說的都是同個東西！ 為求簡單，我們稍後的解說一律使用「特休」來稱呼，也就是最常產生勞資爭議的假別來舉例。
不過有些外商公司會選擇在年後發放，所以還是要按各公司規定或直接詢問財務、人資。 另外，公務機關普遍有明定留職停薪的年終獎金計算規則。 一般會以在職的最後一個月薪資為基準，按照出勤的月數或天數發放。 由此可見，能不能領到年終還是得回歸到入職時所談定的薪資待遇，或簽署的勞動契約內容而定。 根據所得稅法第14條第三類之定義，獎金也算在薪資收入中，也就是說，不管有沒有超過 84,501 元，年終獎金也屬於員工在職務上或是工作獲得的薪資，必須依規定繳稅。 由於2021年的農曆春節是從2月10日開始放假，而一般常見的年終發放時間點，都會是和上個月薪資一起發。
年終一個月是多少: 勞動事件法對於年終獎金的發放，有什麼影響？
他告訴中央社，「葡萄酒銷量下降，因為年輕人不喝葡萄酒，都改喝啤酒了。也沒有相關的葡萄酒教育，我認為要會喝葡萄酒，必須要有基本的相關教育，了解葡萄酒產地、風味，但年輕人對這沒興趣」。 倒不如學習台塑四寶，制訂透明化的年終獎金制度，財務資訊一清二楚。 獲利時與員工分享利潤，虧損時，員工自然也不會計較。 持平來說，《勞基法》並未明列規定企業一定要發年終。
選擇在過年前離職，最令人糾結的就是能不能領到年終獎金。 其實，只要搞懂公司的年終獎金屬於「經常性給予」的「工資」或「非固定式」的「恩惠式給予」，就能寬心依照計畫轉職。 只要屬於經常性給予的工資，即便在年前離職，公司仍必須根據最後一年度的在職天數或月數，按照比例發放年終獎金。 大致上來說，「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，因此這時候的年終獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」確實履行該條約上的義務。 年終獎金有兩種形式，分別是「經常性給予」和「勞動性給予」。 所謂「經常性給予」就是最開始的契約中就有包含如「保障年薪 14 個月」或是「固定給予年終獎金 1 個月」的文字內容。
年終一個月是多少: 年終獎金要扣稅嗎？
依照勞基法第 79 條第 1 年終一個月是多少2023 項第三款，可處新台幣 2 萬以上、100 萬以下罰鍰。 如果與公司簽訂的勞動契約中，年終獎金屬於「恩惠性給予」，就代表雇主沒有發年終獎金的義務。 另一種狀況是到職時並沒有特別約定，則年終獎金屬於「非固定式的恩惠式給予」，回歸到公司有無賺錢來認定。 若沒有賺錢或虧損，公司沒有發放年終獎金並無違法；反之，有賺錢的情況下，公司就應該給予沒有犯錯的員工獎金或是紅利，否則同樣有可能違反勞基法。
- 專家也提醒，有些工作年終獎金不固定，規劃時應多加留意，以免減少或中斷，影響到財務狀況。
- 所謂「經常性給予」就是最開始的契約中就有包含如「保障年薪 14 個月」或是「固定給予年終獎金 1 個月」的文字內容。
- 滯銷對產業影響深遠，法爾吉指出，減少葡萄園規模勢在必行，以減少企業負擔，「要拯救整體經濟並重整產業」，若情形未能好轉，恐怕會在未來10年內導致10萬至15萬人失業。
- 養育一個小孩，從出生前產檢、買補品到大學畢業，你覺得花多少錢？
- 不過其他人看到他的損益明細，卻笑他會「賺得很累」，有人建議「台積電還要再等一年」。
- 法國人用餐不再如以往具「儀式感」，布耶說，「葡萄酒地位不如往昔，用餐方式本身也越來越有遊牧風格」。
- 2023年9月，一年一度的「DevDays Asia亞太技術年會」即將於台北、高雄盛大舉辦，邀請美國微軟總部的頂尖專家、相關產業高階經理人以及各行各業的資深開發者共襄盛舉。
這裡的「營業年度」，指的是每年 1/1 到 12/31，在這段時間在職的正式員工，就算是「全年工作者」，符合年終發放資格。 麻布記帳整理2023年終獎金什麼時候發、多少合理、扣稅規定，與年終獎金怎麼花。 通常新進員工未滿 3 個月是領不到年終的，超過 3 個月以上會按比例計算，像是「到職天數 x 日薪」或「到職月數 x 月薪」。
年終一個月是多少: 相關新聞
不能時間久了，就讓制度有了彈性、落實產生惰性、行為開始“任性”，必須將制度落實作為想問題、作決策、辦事情的第一原則，堅決防止和克服打折扣、搞變通。 廣大官兵的監督，是防止“五多”隱形變異的屏障，各級應當完善監督體系、拓展監督渠道、創新監督方式，真正形成黨委機關、部隊官兵對“五多”問題齊抓共糾的良好局面。 假設每個月投入5,000元買台積電，總投入成本是132萬元，22年後的最終市值會來到1,077萬元...
- 例如有的公司保障年薪 13～14 個月，多出來的 1~2 個月屬於工資的一部份，通常會以底薪或全薪作為年終獎金發放。
- 如果勞工小明跟雇主大華對於年終獎金到底是工資還是恩惠性給與有爭議，必須到法院進行訴訟，由法官認定。
- 台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。
- 尾牙活動中玩遊戲、抽獎摸彩得到的獎金、有價禮品都屬於《所得稅法》第 14 條第 1 項第 8 類所提到的競技、競賽及機會中獎的獎金或給予，中獎人須依法扣繳所得稅。
這和過去必須由勞工舉證具備勞務對價性及給付經常性的情形，可說是完全相反，變成必須由雇主負起舉證責任，證明年終獎金不具備勞務對價性及給付經常性的責任。 倘若雇主無法提出有力的反證，法院便會將雇主給勞工的所有給付皆認定為工資之性質，這自然也包括年終獎金在內。 但如果勞動契約裡，年終獎金屬於「經常性給予」（例如保障年終 2 個月），那在離職沒違約的前提下，勞方還是有權領取年終獎金。 但如果合約只寫會根據員工績效發放獎金，那年終獎金就屬於「恩惠性給予」，並非工資一部分，沒有一定會發。 除了所得稅之外，年終獎金如超過健保投保金額 4 倍，將會依照補充保險費率計算應扣繳的「二代健保費」，一般由雇主協助員工代扣，如果有應扣而未扣的情形會處罰 1 倍的罰鍰。
年終一個月是多少: 年終獎金什麼時候發？是以全薪計算還是底薪呢？
由於2022年的農曆春節相較往年比較早，從1月29日就開始放假，因此，這次可能在1月中旬就能順利領到年終獎金了。 徹底解決這個問題，應當以“不變”應“變異”。 “五多”問題隱形變異，其根源在於有的領導干部法治觀念不強，依法辦事的意識還沒有牢固樹立起來，必須通過持續不斷地尊法、學法、守法、用法，讓行為始終運行在法治的軌道，讓運用法治思維想問題、作決策、辦事情成為一種習慣。
有投資人貼出損益明細，興奮地說「台積電是最被低估的AI，看看已經在賺錢了」。 不過其他人看到他的損益明細，卻笑他會「賺得很累」，有人建議「台積電還要再等一年」。 如果純粹以過去22年進行回測來看，買台積電是最好的，但這邊也要提醒，疫情期間的台積電股價大暴衝，這是過去前所未見的情況，未來能否複製這種漲幅？ 不過統一、中華電就相對正常多了，因為這兩個產業都是非景氣循環，獲利配息及成長性都相當穩定，反而是比較值得參考的股票，以每個月投入5000元並維持22年不間斷來看，表現比較優秀的是統一。 為了方便計算，我們採取模型是以複利再投入進行回測的運算方式，假設每個月投入5,000元在不同標的，總投入成本是132萬元，並統計22年期間的年化報酬率，並觀察22年後的最終市值。
年終一個月是多少: 年終獎金以月計算
以稅率來看，尾牙獎金明顯較高，但只要沒有超過 2 萬元的門檻，基本上就不用擔心會被課稅。 以下為年終獎金和尾牙獎金的課稅比較表，看完應該很快秒懂。 A：就勞基法規範而言，只要符合「年終結算有盈餘」、「全年工作」以及「無過失」等三個構成要件，雇主即有依法給付年終獎金或是分配紅利的法定義務。 農曆新年快到了，對於員工來說，最在意的就是年終獎金到底何時會到手？
總結來說，共有 54% 的企業採「論功行賞」的制度。 年終獎金跟三節獎金，一般在法院的判決中，通常被認定不屬於經常性給與，也就是不屬於勞工可以請求的「工資」範圍內。 專家也提醒，有些工作年終獎金不固定，規劃時應多加留意，以免減少或中斷，影響到財務狀況。 例如有些人會用年終獎金繳保險，如果今年年終拿到 10 萬，而提高保險金額，但明年只拿到 6 萬年終，保費就可能反過來造成財務壓力。 舉例來說，如果麻編在今年拿到 10 萬元年終獎金，公司會先扣掉 5%，共 5,000 元，所以實際拿到的年終是 9 萬 5,000 元。 年終一個月是多少2023 但是不用擔心，這筆預先扣繳的 5,000 元，會直接納入隔年 5 月所得稅的已繳稅額，不用再繳這筆獎金的稅。
年終一個月是多少: 年終獎金何時發？
養育一個小孩，從出生前產檢、買補品到大學畢業，你覺得花多少錢？ 根據yes123求職網日前公布「企業年終獎金與尾牙計畫調查」，有一成企業不打算發年終獎金。 年終一個月是多少 A3：特休以外的假別，大多都是以「年」為單位給予，但並沒提到曆年或週年。
除了在不同平台上推廣各地「風土條件」（terroir）相關知識，也要推動法國本地人的「葡萄酒旅遊」，帶領遊客參觀葡萄園、釀酒廠、品酒，認識環境與酒種，「否則很可惜，這也是文化的流失」。 前者是因川普（Donald Trump）時期對法國葡萄酒增稅，使法國葡萄酒難打進美國市場；後者則不僅COVID-19疫情消費力削弱，更因反貪腐措施上路，大幅減少葡萄酒購入。 但李謝指出，由於消費習慣，美國影響甚於中國。
年終一個月是多少: 年終獎金計算標準？多少合理？
但無論有沒有超過，根據規定年終獎金就是算在薪水內，所以皆須繳交所得稅，只是先繳後繳的差異而已。 相對地，「恩惠性給予」就是根據這名員工的表現或業績好壞給予年終獎金，無論金額高低都並非工資的一部分，因此雇主也並沒有一定要發年終的義務，甚至怎麼發、會發多少、哪時候發放也只能以公司公布為主。 在現行勞基法的規定中，平均工資的計算並不包含「年終獎金」，因為其不屬於經常性給予的工作所得。
但這就會顯得沒必要，畢竟當你有錢到直接買到800萬的房子，這表示你有能力花800萬養小孩了對吧？ 那其實沒必要把自己搞這麼累，而且賣房就代表沒有現金流，加上稅務成本及房房仲、代書費用也都必須納入考量，但每個月你還是要持續花錢在小孩身上，這時投資不動產反而會造成自身的負擔。 舉例而言，小軍今年的年終為 10 萬元，因超過扣繳門檻，所以公司會先預扣 5% 的稅款，因此小軍能領到的實際金額為 95,000 元。 不過被預扣的 年終一個月是多少2023 5,000 元會列入小軍下年度已繳納的所得稅中，不需再重複繳稅。
年終一個月是多少: 年終獎金常見Q&A
這些都是雇主可以片面決定的事情，雇主沒有義務一定要給年終獎金，而且年終獎金每年的金額都不一樣，因此是一種恩惠性給與，而不是經常性給與。 年終獎金的認定要看各家公司的規定，雖然大多數都是以全薪計算，但業務單位員工的計算方式可能更複雜，相關計算方式與細節要依照合約與公司規範而定。 尾牙活動中玩遊戲、抽獎摸彩得到的獎金、有價禮品都屬於《所得稅法》第 14 條第 1 項第 8 年終一個月是多少2023 類所提到的競技、競賽及機會中獎的獎金或給予，中獎人須依法扣繳所得稅。 而尾牙獎金的計算方式有區分本國人或外籍人士而稍為有些複雜，在此以表格方式來幫助大家快速理解。 《勞動基準法》第29條：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 所謂固定的，就是在勞工與僱主簽訂工作合約中有明載，年薪可能是 13 或是 14 個月，這時候就會領到的是固定的 1~2 個月不等的全薪或是底薪的年終獎金，通常來說都會是全薪。
一般來說，只要年資超過 3 個月就可以領年終獎金，發放金額按比例計算，通常會以到職日或到職月份為依據。 另外，關於一個月會有 30 和 31 天的爭議，根據勞委會的計算方式，除未滿月的月份以天數計算之外，其餘月份皆以 30 天計算。 只不過要留意的是，根據國稅局釋出的資訊也提到，如果年終獎金的金額超過84,501元，公司要預先按全數金額扣繳5%稅款；而若給付金額未達84,501元，公司不必預先扣繳，而是在5月報稅季時，直接將獎金列入年度所得總額裡。
年終一個月是多少: Q3. 年終獎金怎麼算？可以領多少啊？
上文中，該部認為擺放自產水果並非大事，在落實上打折扣、搞變通，最后被檢查組指出並挨了批評，就是典型一例。 希望未來每年台股除息旺季後，都可以看到高股息ETF做出類似這樣的「年度配息政策公告」，讓投資人能夠提前掌握配息的金額，就可以把未來一年的現金流先規劃好，更安心存股領息。 過去時代環境沒這麼好，老一輩的父母養小孩都是窮養為主，而教育基金就是平常省吃儉用或標會存出來的。 接著遇到國內經濟起飛，中生代的父母薪資大幅度提高，加上物價逐漸上漲，因此他們同樣是省吃儉用，但又多了一個儲蓄險，通常會買20年期或更高的儲蓄險，等小孩要上大學、買房或結婚就可以解掉拿來支應。
年終獎金被視為慰勞一整年辛勞的代價，每到年末聽到各大企業宣布年終獎金發放多少個月，無不牽動每位勞工的心。 尤其是在職未滿一年或年前離職、留職停薪者，想必更加擔憂自己是否會喪失這項「福利」。 另外，年終獎金、尾牙獎金是否能完整入袋，或是會被課多少稅金、需繳交多少二代健保費也是每位上班族必須了解的課題。 與其等刷了存摺才知道有無年終獎金，入帳多少、被扣多少，在此鼓勵大家多利用本文來充實自己並捍衛權益，開心過個好年。 從上面表格不難發現，年終一旦超過 5 個月就有很大機會需要另外扣繳二代健保費。
老闆要不要發年終、給多少年終，端視老闆對員工的心意。 舉例而言，原本三節獎金可能會發放 1,500 元，扣繳福利金總共 500 元後，就會只剩下 1,000 元的三節獎金。 若用正常月薪來計算，一個月的基數為計算標準，一般表現的標準是1個月，績優表現的標準是2~3個月，高績效表現的標準是2~3個月以上，再由董事會決定額外分派公司盈利來獎勵當年度的利潤貢獻。 但麻編提醒，拿年終獎金去消費，要注意之後會不會每個月都多要繳的錢。
年終一個月是多少: 公司
但反過來說，如果公司年終結算有獲利，卻無故不發年終獎金或分紅給員工，就可能違法《勞動基準法第 29 條》與《公司法第 235 條》規定。 不過依據勞基法29條提到，只要公司有賺錢，對於沒有過失的勞工，應該是要給予獎金的。 以 2022 的情況來說，明年春節將會從 1/20 小年夜開始放假，考慮到許多公司都是 5 號或是 10 號發薪水，今年很有可能 1 月初就可以拿到年終獎金囉！ 不過如果你的公司是月底發薪水的話，可能就要等到快過年才會看到年終緩緩入袋。
此種內容由於在契約中明訂，因此根據勞動基準法第 2 條第 3 款是必須給予的「工資」。 這一點可以上面所提到的年終獎金發放方式來認定。 如果到職時有講好保障年薪 14 個月，或是年終固定 1 個月，這些都是屬於勞基法第 2 條第三款所規定的「經常性給予」，公司不得以虧損等任何理由拒絕發放，否則將違反勞基法第 22 條第 2 項，薪資應全額給付勞工的規定。
年終一個月是多少: 年終獎金、尾牙獎金課稅比較
說到指數投資，當然首選是0050，這檔ETF從2003年6月發行上市，因此無法回測22年績效，最多只能從2003年7月回測到2023年8月，回測時間是20年2個月，年化報酬率為5.58%。 假設我們條件設定一樣每月投入5000元且股息再投入，以年化報酬率5.58%換算22年，那麼總市值會來到253萬，這只能窮養啊！ 假設一樣希望達到千萬規模，每個月我幫大家換算就必須投入19,500元，才能達到1,006萬元的市值。
